托福閱讀技巧和基礎(chǔ)哪個(gè)更重要呢

很多考生在備考托福閱讀的時(shí)候都會致力于去尋找備考“捷徑”。但是其實(shí)托福備考時(shí)沒有多少“捷徑”可走的。今天小編給大家?guī)硗懈ｉ喿x技巧和基礎(chǔ)哪個(gè)更重要，希望能夠幫助到大家，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

托福閱讀技巧和基礎(chǔ)哪個(gè)更重要?

一.詞匯積累很重要

從某種意義上來講，詞匯量的大小是TOEFL閱讀理解高分的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。如果詞匯量沒有達(dá)到基本要求(五千以上)，縱然你有"葵花寶典"在手，也會敗在托福閱讀考試之下。所以，以犧牲詞匯量為代價(jià)的技巧練習(xí)是完全不可取的。

二.找關(guān)鍵信息

TOEFL的閱讀量非常大，一般的中國考生根本無法把文章全部讀完，所謂的"掃讀法"、"跳讀法"和"略讀法"也只能適用于少數(shù)類型的文章，根本不能解決本質(zhì)問題。那么，文章到底應(yīng)該怎么讀法呢?一句話，主動地閱讀文章的關(guān)鍵部位。所謂主動是指不能象一般的閱讀那樣完全被動地接受信息，而應(yīng)該不斷的進(jìn)行思考和預(yù)測;所謂關(guān)鍵部位，主要是每一段的開頭和結(jié)尾部分。由于TOEFL的閱讀理解文章全部選自于正式出版物，文章的邏輯結(jié)構(gòu)非常完整和嚴(yán)謹(jǐn)，而且出現(xiàn)的邏輯模式也是屈指可數(shù)。經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練，考生的預(yù)測可以做到非常準(zhǔn)確的程度。這樣，通過閱讀文章的幾處關(guān)鍵部位，就能很快地把握整個(gè)文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)在的邏輯關(guān)系，也就解決了問題的80%。

三.多做題

排除法恐怕是一直以來大多數(shù)學(xué)生在解閱讀理題目時(shí)使用最多的方法。事實(shí)上，這種方法具有致命的缺點(diǎn)：干擾大、費(fèi)時(shí)間。更有效和迅速的辦法是讀完題干之后，就在腦子反映出一個(gè)模糊的或者是不完整的答案，然后直接在選項(xiàng)中尋找接近的答案進(jìn)行判斷。這種能力必須在平時(shí)的訓(xùn)練和講解中逐漸養(yǎng)成和加強(qiáng)，決非什么技巧之類的東西可以替代。

提高閱讀效率的四大招

托福閱讀是新托?？荚囋趥鹘y(tǒng)意義上被認(rèn)為是最容易拿高分的一項(xiàng)，但因此輕視而導(dǎo)致成績不佳的同學(xué)也大有人在。需要正確認(rèn)識的是：閱讀技能貫穿了整個(gè)托福考試：聽力題目選項(xiàng)的快速瀏覽、口語題干背景的準(zhǔn)確把握、以及綜合寫作短篇論點(diǎn)論據(jù)的有效定位，均需要快速高效的閱讀能力配合完成。那么我們怎么做題才能使托福閱讀用最少的時(shí)間呢。

方法一：快速泛讀(fastextensivereading)

這里講的泛讀是指廣泛閱讀大量涉及不同領(lǐng)域的文章，要求讀得快，理解和掌握文中的主要內(nèi)容就可以。要確定一個(gè)明確的閱讀定額，定額要結(jié)合自己的實(shí)際，可多可少，例如每天讀20頁。

方法二：計(jì)時(shí)閱讀(timedreading)

計(jì)時(shí)閱讀每次進(jìn)行5～10分鐘即可，不宜太長。因?yàn)橛?jì)時(shí)快速閱讀，精力高度集中，時(shí)間一長，容易疲勞，精力分散反而乏味。

方法三：尋讀(Scanning)

尋讀又稱查讀，同略讀一樣，尋讀也是一種快速閱讀技巧。

尋讀是一種從大量的資料中迅速查找某一項(xiàng)具體事實(shí)或某一項(xiàng)特定信息，如人物、事件、時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)字等，而對其它無關(guān)部分略去不讀的快速閱讀方法。

方法四：略讀(skimming)

略讀又稱跳讀(readingandskipping)或?yàn)g覽(glancing)，是一種專門的，非常實(shí)用的快速閱讀技能。

略讀有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

A.以極快的速度閱讀文章，尋找字面上或事實(shí)上的主要信息和少量的闡述信息。

B.可以跳過某個(gè)部分或某些部分不讀。

C.理解水平可以稍低一些，但也不能太低。

托福閱讀背景資料 之“盜夢空間”

托福閱讀背景材料精選了歷次托福考試的相關(guān)閱讀背景知識。

做夢就是正常人發(fā)“神經(jīng)病”( dream and sleep)

夢是生活中難解之謎，自古以來引起各種各樣的解釋和猜想。釋夢幾乎是精神分析醫(yī)生及占卜者所獨(dú)有。筆者就近期對腦電波、香味、音樂與氣功的研究科學(xué)觀點(diǎn)出發(fā)，嘗試努力把哲學(xué)、生理學(xué)、心理學(xué)及腦科學(xué)知識融為一體客觀地去探索“睡與夢”的機(jī)理，尋找啟發(fā)性新理論來滿足科學(xué)及哲學(xué)范疇對“睡與夢”解釋的需要。透過對“睡與夢”探討過程，希能使朋友們更好地去認(rèn)識您自己，發(fā)掘自己的潛能。

慢波和快波睡眠

從腦電波“EEG“對睡眠的研究得知，我們每天從入睡到起床的睡眠皆會做夢。睡眠過程中有慢波及快波兩種睡眠“參考圖一”，入睡開始時(shí)先會很快進(jìn)入慢波睡眠，大約九十分鐘後會進(jìn)入第一次快波睡眠，快波和慢波兩者交替發(fā)生，一夜的睡眠中約出現(xiàn)三至五次快慢波循環(huán)。第一個(gè)快波睡眠周期約五分鍾長，隨後第二個(gè)快波睡眠周期按比例漸加長時(shí)間。快波睡眠時(shí)，睡者有快速眼球轉(zhuǎn)動“REM”的特別現(xiàn)象。快波睡眠時(shí)如叫醒睡者，他就知道正在做夢，如果做夢之後過五分鍾才叫醒睡者就不會知道自己曾經(jīng)做過夢。世界各地的睡眠研究報(bào)告均證實(shí)人在快波睡眠期會做夢，因此快波睡眠又稱為“做夢期”。

腦神經(jīng)生理學(xué)及精神分析學(xué)對“夢”的解釋

對夢的解釋不論古今中外都引起廣泛興趣及爭論，大致可分腦神經(jīng)生理學(xué)及精神分析學(xué)兩學(xué)派：

1.腦神經(jīng)生理學(xué)者克里克“F.Crick”是近代代表者。

他認(rèn)為做事是為了整理記憶，夢并不是提醒我們什麼，而是通過快波睡眠忘記無用訊息，避免儲存訊息過度飽和而造成混亂。做事時(shí)主要是大腦的腦干部份產(chǎn)生興奮，發(fā)出訊號引起腦視覺區(qū)出現(xiàn)影像，前腦把傳送到視覺區(qū)訊號勉強(qiáng)編成夢，若浪費(fèi)精力去解釋夢意義是毫無價(jià)值。

2.精神分析學(xué)者佛洛伊德“S.Freud”認(rèn)為：人有根多欲望和想法被壓抑在潛意識深處。入睡後，彼壓抑的欲望和觀念便會在夢中偷偷進(jìn)入意識里，但它們是經(jīng)過化裝的，真實(shí)意義已經(jīng)過象征化或符號化。對夢作分析可以了解壓抑與問題所在“也可預(yù)先參考圖二”。

從電腦學(xué)發(fā)掘“夢”的新理論

快波睡眠等于做夢嗎?實(shí)驗(yàn)報(bào)告證明快波睡眠期約有百分之七十機(jī)會做夢。但如果說快波睡眠就是做夢期，在母體內(nèi)的胎兒及新生兒，快波睡眠高達(dá)百分之五十五至百分百。為什麼人生經(jīng)驗(yàn)幾乎是零的胎兒及新生兒，腦中還有什麼壓抑欲望或無用訊息須花費(fèi)那麼多時(shí)間去做夢?不論克里克或佛洛伊德的理論都無法獲得滿意答案。紐曼“T.Newman”和伊凡斯“C.Evans”兩位學(xué)者提出從電腦角度去脅助理解人腦做夢機(jī)制，他們把人腦入睡後不能感知外界訊息時(shí)比擬電腦需暫停正常運(yùn)作始能輸入新程式或修改舊程式，來解釋快波睡眠期可能是人腦在膳錄或修改程式的時(shí)刻。此新啟發(fā)性理論可滿意解釋胎兒及新生兒需要那麼長的快波睡眠，因?yàn)樗麄兡X中的蛋白質(zhì)分子正忙著在其腦紋上膳錄生存本能及生活所必需的大量程式。此電腦程式觀點(diǎn)不僅能把佛洛伊德和克里克理論互相溝通，同時(shí)對于析解各種人腦之謎注前邁跨一步。

夢境探討

夢是一種正常的生理、心理現(xiàn)象，正如入經(jīng)過白天活動後需要睡眠讓身心獲得充份休息來消除疲勞。夢對心理方面具有調(diào)和與舒解的作用。假使沒有夢，許多人可能早就會得神經(jīng)病了。佛洛伊德認(rèn)為：做夢就是正常人發(fā)“神經(jīng)病”，而神經(jīng)病人就是白天睜著眼睛做“大夢”。夢境這種無意識心理活動是人類的第二精神世界，怛光怪陸離夢境常使人產(chǎn)生迷惑。佛洛伊德在“夢的分析”書中有詳盡介紹。分析內(nèi)容大致分三類：

1.睡眠時(shí)軀體受到的刺激：睡眠中如太冷時(shí)，會夢見在冰天雪地。太熱時(shí)，會夢見處身火焰旁。太渴時(shí)，會夢見在找尋水源。膀胱脹滿時(shí)，會夢見找不到廁所。

2.日間活動殘跡的作用：所謂“日有所思，夜有所夢”，人們還可在夢中繼續(xù)白天未完成的智力活動。很多科學(xué)家的發(fā)明或發(fā)現(xiàn)是在夢境中突然領(lǐng)悟出來。

托福閱讀背景知識：華爾街最青睞的職業(yè)

華爾街是全美乃至全球的經(jīng)濟(jì)中心，如何能夠在華爾街站住腳呢?選擇一個(gè)最受華爾街青睞的職業(yè)是最方便的了。下面，就跟新東方留學(xué)一起，進(jìn)入今天的托福閱讀材料吧!

Wall Street has undergone a radical face lift this year, but finance industry recruiters are expected to stick to roughly the same formula when looking to fill entry-level positions with college graduates in the future.

華爾街如今已經(jīng)徹底改頭換面了。不過，金融業(yè)招聘人士在尋找大學(xué)畢業(yè)生填補(bǔ)初級職位空缺的時(shí)候，預(yù)計(jì)仍將堅(jiān)持與以往大致相同的甄選原則。

Wealth management, investment banking and research are expected to see a hiring surge in the coming years, according to Joseph Logan, founder and managing director of Pinnacle Group International, a New York executive recruiting firm specializing in the financial services industry.

Pinnacle Group International的創(chuàng)始人兼董事總經(jīng)理約瑟夫 洛根(Joseph Logan)表示，財(cái)富管理、投資銀行和研究領(lǐng)域有望在未來幾年掀起招聘熱潮。Pinnacle Group International是紐約一家專業(yè)服務(wù)于金融服務(wù)業(yè)的高管獵頭公司。

'A strong background in accounting plus financial [knowledge in] evaluation is the key-and being well-rounded will help a lot,' says David Smith, an associate professor at the McIntire School of Commerce at the University of Virginia who specializes in corporate finance and banking. Strong social skills and the ability to think creatively are important to round out more technical and quantitative talents.

“會計(jì)和財(cái)務(wù)估值方面的過硬背景是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵，知識全面也會大有幫助，”弗吉尼亞大學(xué)(University of Virginia)麥金太爾商學(xué)院(McIntire School of Commerce)專門從事企業(yè)財(cái)務(wù)和銀行業(yè)研究的副教授史密斯(David Smith)表示。出色的社交技能和創(chuàng)新思維能力對于那些偏重技術(shù)性和數(shù)理方面的人才來說是個(gè)重要的補(bǔ)充。

Mr. Smith, who helps prepare students for finance job interviews, advises the students who want to head to Wall Street to eschew finance fads like the current demand in restructuring or credit derivatives which were hot two years ago and focus on becoming fluent in accounting and financial evaluation fundamentals that are applicable to any specialty. As the economy recovers more traditional financial services functions, such as mergers and acquisitions advisory will make a comeback, according to Mr. Smith .

史密斯幫助學(xué)生們?yōu)榻鹑诼毼幻嬖囎鰷?zhǔn)備。他向那些希望在華爾街發(fā)展的學(xué)生們建議說，要避開金融業(yè)一時(shí)的潮流,比如眼下對兩年前頗為流行的重組或者信用衍生品方面的人才需求，而將目光集中在像會計(jì)和財(cái)務(wù)估值基本知識這樣適用于所有金融領(lǐng)域的研究。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,那些更為傳統(tǒng)的金融服務(wù)業(yè)務(wù)比如并購咨詢行業(yè)將重新煥發(fā)活力,史密斯表示。

Hard skills such as 'budgeting, forecasting, financial models and, for example, transaction-oriented proficiencies' that point to a 'strong business acumen' will be weighed in the recruitment process said Terri L. Gregos, director of college relations at Bank of New York Mellon, a global financial services firm.

“能夠表明應(yīng)聘者擁有一個(gè)敏銳頭腦的比如做預(yù)算、預(yù)測、金融模型和交易技巧”這樣的專業(yè)技能將在招聘階段得到考察，全球性的金融服務(wù)企業(yè)紐約銀行(Bank of New York Mellon)大學(xué)關(guān)系部門的負(fù)責(zé)人格瑞高斯(Terri L. Gregos)表示。

Other factors that make up the traditional formula include a high grade point average, sound quantitative skills-a desirable trait among engineering and mathematics majors-internship experience at a finance firm, and the ability to communicate effectively.

傳統(tǒng)用人標(biāo)準(zhǔn)中的其他條件還包括優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績、扎實(shí)的數(shù)理計(jì)算能力──這是工程學(xué)和數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生所具備的一個(gè)吸引人的特點(diǎn)──金融公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及有效溝通能力。

What may be the biggest change on the hiring landscape is the cast of recruiters. Smaller boutique and advisory firms are likely to continue their growth spurt over the next few years to fill the space left behind by the contracting firms like Bank of America and Citigroup. The middle market investment bank Jefferies & Co., for example, is expanding at a rapid clip and Mr. Smith predicts it could become a big player in a few years. The bank has added almost 250 workers since the end of 2008, according to the firm's third-quarter earnings report.

在招聘方面的最大改變可能要算是雇主了。小型投行和咨詢公司有可能在未來幾年延續(xù)它們的飛速增長勢頭，以彌補(bǔ)諸如美國銀行(Bank of America)和花旗(Citigroup)這樣的公司留下的空白。舉例來說，中間市場投資銀行Jefferies & Co.正在迅速擴(kuò)張，史密斯預(yù)計(jì)這家公司將在未來幾年變得舉足輕重。該公司第三季度的財(cái)報(bào)顯示，Jefferies & Co.從2008年底開始已經(jīng)增加了近250名員工。

Since most of the small firms lack the infrastructure to train new hires as intensely as their larger rivals, finance or business majors could be more attractive than an English or history concentration, says Barbara Hewitt, senior associate director of the career services center of the Wharton School at the University of Pennsylvania.

由于大多數(shù)小公司缺少像大公司那樣對新員工進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)的組織結(jié)構(gòu)，金融或商業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生可能比英語或歷史專業(yè)的畢業(yè)生更受青睞，賓夕法尼亞大學(xué)(University of Pennsylvania)沃頓商學(xué)院職業(yè)服務(wù)中心高級副主任休伊特(Barbara Hewitt)表示。

Students at liberal arts schools that don't offer intensive finance and accounting classes can develop a solid entry-level finance resume by enrolling in basic accounting and macro and micro economic courses. They can also bulk up on the more technical areas of finance by enrolling in summer classes at other institutions.

那些在不提供金融、會計(jì)高級課程的文科院校讀書的學(xué)生們通過注冊學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的會計(jì)和宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程也能擁有一份適合金融業(yè)初級職位的簡歷。他們還可以通過報(bào)名參加其他學(xué)校的夏季課程增強(qiáng)自己對更為專業(yè)的金融學(xué)知識的掌握。

Meanwhile, fields like risk management may be gaining traction on Wall Street today in the wake of the financial crisis. Ms. Hewitt says employers have also been posting more positions in risk management this year than before. And more than 23,000 of finance professionals have registered to take the financial risk management certification exam this year, a 70% increase compared to 2008, according to the Global Association of Risk Professionals, the organization that administers the exam.

與此同時(shí)，在金融危機(jī)爆發(fā)后，像風(fēng)險(xiǎn)管理這樣的領(lǐng)域或許正在華爾街日漸走紅。休伊特說，今年各大公司在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的招聘職位也多過往年。今年超過2.3萬名金融專業(yè)人士注冊參加金融風(fēng)險(xiǎn)管理資格證書考試，這個(gè)數(shù)字和2008年相比增加了70%，組織這項(xiàng)考試的全球風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人士協(xié)會(Global Association of Risk Professionals)表示。

And while 2009 was a down year for wealth managers, many firms are now in growth mode in an attempt to regain assets that were lost during the recession. JPMorgan Chase & Co. plans to hire about 600 brokers for its retail brokerage unit Bear Stearns Private Client Services and will open three offices next year, according to statements by executives at the firm. Credit Suisse Group also announced plans to add approximately 200 wealth managers each year, boosting its number of relationship managers to 4,000 by the end of 2012 from the present 3,400.

盡管2009年對于財(cái)富管理者們來說不是個(gè)好年頭，但許多公司眼下仍正處在增長階段。它們正在努力重新獲得那些在經(jīng)濟(jì)衰退中失去的資產(chǎn)。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)計(jì)劃為其零售經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)貝爾斯登私人客戶服務(wù)(Bear Stearns Private Client Services)聘用大約600名經(jīng)紀(jì)人，該公司明年還將開設(shè)三家辦事處。瑞士信貸集團(tuán)(Credit Suisse Group)也表示，計(jì)劃每年增加約200名財(cái)富管理經(jīng)理，這樣一來，到2012年年底，該公司客戶經(jīng)理的人數(shù)將從目前的3,400人增加到4,000人。