最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是隨著社會的發(fā)展而調(diào)整的，以下是小編為大家整理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，供大家參考學(xué)習(xí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)1
最低工資的定義是什么
最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。2019年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，，全國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對全日制職工，而時(shí)薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)2
今年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況
截至5月底，今年全國31個(gè)省、自治區(qū)及直轄市中只有7個(gè)省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別為上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶、海南，平均上調(diào)幅度為11.35%，其中重慶市上調(diào)幅度最大，由1250元上調(diào)至1500元，漲幅為20%。
近年來我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高，有些省份幾乎每年調(diào)整一次，在2019-2019年期間，全國分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過2019年至今，大部分省份還沒有動靜。
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度不超過社會平均工資的增長幅度，在2019-2019年期間，已經(jīng)調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經(jīng)濟(jì)下滑壓力下，2019年平均工資的增長幅度有可能萎縮，最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)幅度有可能降至10%以下。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對哪些人群有影響?
從最低工資的政策調(diào)整上來看，主要體現(xiàn)兩方面：一是調(diào)整的周期延長，二是上調(diào)幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個(gè)負(fù)面影響。
不過很多人對此表示，我的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)不調(diào)對我來說一點(diǎn)都沒影響。融360分析師認(rèn)為，這種想法較為片面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)與一些人群關(guān)聯(lián)度不大，但實(shí)際上即使你的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍然有可能受其影響。具體來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要對以下三類人群有重大影響：
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)中的員工
有一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達(dá)到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對他們也有影響。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會影響員工的哪些利益?
以上說的是哪些人群會受到影響，那么具體來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會影響這些員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、到手工資增長緩慢
對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
2、五險(xiǎn)一金及個(gè)稅待遇受損
社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，員工的實(shí)際利益會受到很大損害，比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標(biāo)準(zhǔn)不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。設(shè)想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以，不要再說最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資與你無關(guān)了。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
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