最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義
最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是隨著社會(huì)的發(fā)展而調(diào)整的，以下是小編為大家整理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，供大家參考學(xué)習(xí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)1
最低工資的定義是什么
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。2019年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年5月28日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，，全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)2
今年全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況
截至5月底，今年全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)及直轄市中只有7個(gè)省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別為上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶、海南，平均上調(diào)幅度為11.35%，其中重慶市上調(diào)幅度最大，由1250元上調(diào)至1500元，漲幅為20%。
近年來(lái)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高，有些省份幾乎每年調(diào)整一次，在2019-2019年期間，全國(guó)分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)2019年至今，大部分省份還沒(méi)有動(dòng)靜。
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度不超過(guò)社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)幅度，在2019-2019年期間，已經(jīng)調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經(jīng)濟(jì)下滑壓力下，2019年平均工資的增長(zhǎng)幅度有可能萎縮，最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)幅度有可能降至10%以下。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)哪些人群有影響?
從最低工資的政策調(diào)整上來(lái)看，主要體現(xiàn)兩方面：一是調(diào)整的周期延長(zhǎng)，二是上調(diào)幅度收窄。對(duì)于中低層收入的人群而言，這顯然是個(gè)負(fù)面影響。
不過(guò)很多人對(duì)此表示，我的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)不調(diào)對(duì)我來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都沒(méi)影響。融360分析師認(rèn)為，這種想法較為片面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)與一些人群關(guān)聯(lián)度不大，但實(shí)際上即使你的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍然有可能受其影響。具體來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要對(duì)以下三類人群有重大影響：
1、基層勞動(dòng)者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
3、運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè)中的員工
有一些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達(dá)到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會(huì)影響員工的哪些利益?
以上說(shuō)的是哪些人群會(huì)受到影響，那么具體來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會(huì)影響這些員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、到手工資增長(zhǎng)緩慢
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。
2、五險(xiǎn)一金及個(gè)稅待遇受損
社保對(duì)于職工來(lái)說(shuō)意義重大，如果公司給你按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，員工的實(shí)際利益會(huì)受到很大損害，比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會(huì)少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會(huì)受到限制;雖說(shuō)納稅少了，但是很多情況下由于納稅標(biāo)準(zhǔn)不夠，你將無(wú)法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。設(shè)想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5萬(wàn)元，多吃虧啊。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。所以，不要再說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資與你無(wú)關(guān)了。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)3
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文章：
★ 關(guān)于2020年全面建成小康社會(huì)作文大全
★ 2019年關(guān)于薪酬調(diào)查報(bào)告范文5篇
★ 2019關(guān)于民生調(diào)查報(bào)告5篇
上一篇：工程師聘用合同范文
下一篇：醫(yī)生聘用合同書格式
