致加西亞的信讀后感范文精選
《致加西亞的信》是阿爾伯特哈伯德在年前寫的關(guān)于“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等資料的書。接下來小編為大家整理了5篇致加西亞的信讀后感,歡迎大家閱讀!
致加西亞的信讀后感1
當讀完《致加西亞的信》這本書后,給我的第一感受是:為羅文的勇敢、超高的執(zhí)行力及持之以恒的精神所贊嘆的同時,更欽佩麥金萊總統(tǒng)和情報局長瓦格納“選對人”的重要性。接下來,就“整個送信的過程”和“羅文做事風格”做簡要的分析;
一、縱觀整個送信過程來分析得到:
1、選對人,做對事,人崗匹配是關(guān)鍵;致加西亞的信,最重要的是善于發(fā)掘能把“信”送到的那個人。文中也突顯了瓦格納的知人善任。如果阿瑟.瓦格納上校給麥金萊總統(tǒng)推選了一位過于耍小聰明的“羅文”去辦事,把信件仍之一旁,逃之夭夭。那也沒有后面勇敢羅文的事情。歷史上可能會出現(xiàn)一個慘痛的教訓;能夠把關(guān)乎生死存亡的事情交給一個人去完成,可見責任和信任的重要性。選對人在文中重要性尤為凸顯;(加西亞在給麥金萊總統(tǒng)回信中,也提及到:感謝您讓這位年輕中尉派到我的面前,讓我有機會認識到一名真正的勇士)
2、信任是基礎(chǔ),更是一種無言的使命。當麥金萊總統(tǒng)說:找一位能把信送到的人時,情報局長阿瑟.瓦格納豪不猶豫的推選了羅文,而麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫同意重用羅文,證明麥金萊總統(tǒng)舉重若輕的精明之處在于對瓦格納的的信任、情報局長對羅文的信任。正是這層達成信任的三角關(guān)系,使得整個送信過程變成了:與國家存亡、共命運的的個人“責任感”升華為“民族使命感”。
3、提高執(zhí)行力、團隊協(xié)作的重要性。團隊協(xié)作的基礎(chǔ)是信任。羅文的成功離不開戈瓦希奧、車夫、利奧將軍等人的幫助。在整個送信過程中,大家的相互配合、相互信任、較高的執(zhí)行力才使得結(jié)局非常圓滿。如:當羅文三番五次的試圖與車夫說話時,都是以失敗告終,最后回到自己的位子上。讓羅文感到很奇怪的是,整個行程仿佛是事先安排好的,沒有一句不必要的話,連一秒鐘也沒有耽擱。這些案例足以證明超高的執(zhí)行力和協(xié)同作戰(zhàn)的重要性;
二、羅文做事情的特點值得學習:
1、堅決服從、勇于擔當:羅文面臨這樣緊要關(guān)頭,當通知他去送信時,對領(lǐng)導不做任何提問、不講條件、保證完成任務的態(tài)度值得學習。文中舉了很多現(xiàn)實生活中例子:消極怠工、耍小聰明等等,那一類的人可能認為:羅文很傻,但我想說的是:傻人有傻福。
2、機會是留給有準備頭腦的人:能夠具備能夠讓人放心把“信”交給你,這是能力和信任的體現(xiàn)。當麥金萊總統(tǒng)需要一個特使時,軍事情報局推薦了羅文.相信當時的軍事情報局不會僅僅有羅文,但羅文卻是最具備“送信”條件的人。所以,機會是留給有準備頭腦的人。讀后感www.simayi.net就像小米的雷軍曾說過:站在風口上,豬都可以飛起來。而鮮為人之,后面還有一句更重要的話:在風口上,豬也能飛起來。證明了雷軍就是善于把握風口的那個人,風口是面向所有人的,但能把我住風口的人,把風口運用到最佳才能的能力的體現(xiàn)。羅文正是這樣的人,具備讓對方信任的條件,不負眾望,滿載而歸。
3、忠誠和敬業(yè):以完成目標為己任。文中提到:當我一想到自己將要去完成任務,這么美麗的景色也就無暇顧及了。
4、用行動和事實證明你所具有的素質(zhì)和能力.事業(yè)是干出來的,不是說出來的。正是羅文這種求實行動力才足以能夠圓滿成功;
5、在前進的道路上,時刻保持警惕,永不放松。用人不疑,疑人不用;文中提到:逃兵有時候可能有些用處,但在這個荒野上,誰能保證他們沒有間隙。所以仔細盤這些逃兵,后來的事件證實了事情的正確性;
最后,把信送到加西亞手中后,實際上是送給了加西亞成功的信心和決心,大大鼓舞了團隊成功的士氣。加西亞在最后的決策中,沒有讓羅文留下來做一份完整的報告,而是給羅文配了三位懂業(yè)務的將軍一同回去匯報工作。這證明了,緊要關(guān)頭,簡要流程,開辟綠色通道,讓效率發(fā)揮至最大化;也體現(xiàn)了加西亞的精明之處。
總之,羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團結(jié)協(xié)作、加西亞快遞反應決策以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是每個人值得學習和借鑒的。
致加西亞的信讀后感2
單位發(fā)了一本書《把信送給加西亞》,一看名字覺得無所謂,閑暇偶爾翻了一下,突然被它吸引了?!栋研潘徒o加西亞》這本書講述了美西戰(zhàn)爭時期, 年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文在接到總統(tǒng)需要把一封重要的信送給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞的使命后,毫無怨言,在沒有任何人隨同的情況下,依靠自己的勇氣和智慧,歷經(jīng)重重危險,最終出色的完成了任務的曲折故事。多年以來,羅文的事跡得到了人們的廣為傳頌。這不僅僅是因為安德魯羅文中尉高超的軍事才能,更是為了他崇高的品德和不懈努力的精神,才使他永遠為人們所銘記。
讀了這本書使我受益非淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認真負責、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為人民教師尤其要具備以上素質(zhì)。
一、愛崗敬業(yè)。
敬業(yè),首先要愛業(yè),要樹立強烈的事業(yè)心和責任感。干一項事業(yè),沒有強烈的事業(yè)心和責任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進取意志,堅持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:年輕人所需要的不只是學習書本上的理論知識,也不只是掌握某種技能,而是需要加強一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務把信送給加西亞。
對于我們教師來說,要熱愛我們的教育事業(yè),樹立對工作負責就是對學生負責的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動豐富知識,掌握各項教學技能,努力上好每一節(jié)課。,多一些行動,少一些抱怨,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成送信的任務。
二、提倡忠誠。
正像書中所說,如果說智慧和勤奮如同金子般珍貴,那么還有一樣東西實際上比金子更珍貴,那就是忠誠!忠誠者不談條件,不講回報,
他們把忠誠看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應該完成的任務,而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人。所以,我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。
三、要有迎難而上的氣魄。
對待事情要有積極主動的態(tài)度,正如書中所說的
要做就要做到最好,不要被動服從,而要主動開拓。這本書告訴我們:困難是工作中客觀存在的,但如何去解決困難,面對困難,取決于每個人對工作的態(tài)度。責任可以促進能力的提升,林肯曾說人所能負的責任我能負,人所不能負的責任我亦能負,這樣才能磨練自己。勝利是屬于最堅韌的人。通往勝利的道路上布滿荊棘,只有付出很多努力,經(jīng)歷意想不到的磨練,堅韌不拔才能到達勝利的終點。因此,我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神,不為任何干擾所動,不為任何困難所嚇倒,勇于承擔自己的這份職責,解決困難,面對困難。
四、要保持自信和良好的心態(tài)。
正如這本書上說的:我相信世界上最美好的詞就是自信。要有世上無難事,只要肯登攀的意志,人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免,須知成功是無數(shù)失敗的積累,失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信,哪怕失敗再重新做過,直至成功。良好的心態(tài)就是只講奉獻,不求索取,踏踏實實干事,坦坦蕩蕩做人,任何時候不亂心志,不改初衷,淡泊名利,主動地、開拓性地去工作,學習他人之長,彌補自己之短,用良好的心態(tài)完成工作任務。我們要勇于超越自己,選擇卓越,要比別人更執(zhí)著,更敢于冒險,更敢于夢想,有更高的期望,我相信只有想了的人才會去做,做了才有成功的希望。
《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人,需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作,才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報,只有主動才有創(chuàng)新,一個人只有具備了主動性,才能將許多的不可能變成可能,才能化腐朽為神奇,才能最終超越自我,實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神,象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,把自己磨練成一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人!
獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話,不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文。
致加西亞的信讀后感3
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的,它故事簡單,但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事,但它超越了時間、空間的限制,對我們二十一世紀的每個員工,都具有較強的現(xiàn)實指導意義。
安德魯—羅文中尉服從美國總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示,不計個人得失,充分發(fā)揮主觀能動性,歷盡艱險,把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神,已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動服從的象征。從他送信的行為,我看到了人類社會發(fā)展和推動文明進步的價值觀。通過《致加西亞的信》,我不僅看到了一個描寫的羅文中尉,而且,更重要的是,我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子,我們會看到現(xiàn)實社會生活中,一些公司的員工為了自己心目中的好工作,總是頻繁跳槽,他們總是覺得公司太委屈,太虧待自己,千方百計要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人,他們是找不到好工作的。為什么?因為好工作不是找來的,而是自己干出來的。一旦他們心目中的好工作找不到,就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人,他們的理由一般都很消極,而且怨天尤人,總認為自己是在出賣勞動力,習慣性地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的,埋怨老板們對自己不公。
然而,他們很少想到的是,老板們要操心一個公司或企業(yè)的運作、生存和發(fā)展。老板作為一個公司的法人,要負責上繳各種稅收和租金等費用,要為公司或企業(yè)的擴大再生產(chǎn)而積累所需資金,要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務拓展,還要付給員工的工資和獎金,等等。操心是很辛苦的,它會使人廢寢忘食,使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素,只想到個人的利益,必然會產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想,表現(xiàn)在行動上,就是眼高手低,頻繁跳槽。這樣的結(jié)局,只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來越小,最終成為一個無所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業(yè),還有個人的生活自信心。相反,忠誠敬業(yè)的員工,他在工作中的主觀能動性一般都是很強的,并且有一個良好的心態(tài)。他們會把壓力變成動力,總是想方設(shè)法把工作干好,而且是越干越順手,越干越有自信心,當然,他的發(fā)展空間和生存空間也會隨之越來越廣闊。
忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè),其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀。這是一個形式與內(nèi)容的問題,有良好職業(yè)道德的人,他對工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個基礎(chǔ),其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè),只能是一種偶然性,而且,還具有偽裝性和欺騙性,這是一種頗具危險性的表現(xiàn),我們每一個公司或企業(yè)團隊的每一個員工,必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神,最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板,有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的,方法可以是靈活的,獎罰必須是分明的,做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個循序漸進的過程,急不得,也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,既使他在工作中受到了委屈,也能做到堅守職業(yè)道德的底線,不偏離職業(yè)道德的軌道,不在思想上走向錯誤的極端,從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。
我認為,忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團隊成員的負責。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作,懷有一棵責任心,對任務抱有一種焦急感,并由此而盡職盡責。這樣的員工,對工作一般不會得過且過,而是會經(jīng)常反省和檢討自己的工作,是否做得好不好?還有什么不足,那些方面還要再接再厲,等等。
用這面鏡子觀照我自己,使我深刻認識到,在接受工作任務時,應該要舉輕若重,因為這表現(xiàn)的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時,應該要舉重若輕,這表現(xiàn)的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工,必須要具有這種特質(zhì)。否則,忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內(nèi)容的語言表達。對此,我就在心里反復告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì),做一個忠誠敬業(yè)的員工。
用這面鏡子觀察事物,我認為,世界上任何事物都不是絕對的,而是相對的。因此,無原則的,絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的,有的只是相對的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,其前提是對自己的國家和總統(tǒng)忠誠負責。同樣,員工“把信送給加西亞”,其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業(yè)在一定程度上,是需要呼應的,是需要鼓勵的。為此,我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關(guān)的話題,這就是每一個公司或企業(yè)的經(jīng)理們,一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,既是一種關(guān)心,也是一種信任,更是一種鼓勵!你需要員工的忠誠敬業(yè),你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應每一個員工忠誠敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作,做一個忠誠敬業(yè)的員工,多開動自己的腦筋主動地想方設(shè)法“把信送給加西亞”,這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會!
致加西亞的信讀后感4
《致加西亞的一封信》,單從題目來講,人們不禁要問,加西亞是誰?送信的人又是誰,故事發(fā)生在什么年代什么境況下?下面讓我來告訴你。一八九八年,當時美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā),美國總統(tǒng)獲取相關(guān)情報的心情非常迫切。他意識到古巴起義軍的重要性,兩軍只有協(xié)同作戰(zhàn)才能戰(zhàn)勝西班牙。而到哪兒去找到能把信送給加西亞的人,加西亞是古巴起義軍的首領(lǐng),此時正躲在熱帶雨林中的一個密林里,要想找到他猶如大海撈針,難如登天??此撇豢赡芡瓿傻囊粋€任務,情報局局長阿瑟。瓦格納上校卻并沒有被美國總統(tǒng)麥金萊的問題難住,他直言不諱地推薦了他手下的一個最佳人選,一名年輕的中尉,他的名字叫安德魯。羅文。接到命令后羅文沒有瞻前顧后,畏手畏腳,退縮不前,而是立刻執(zhí)行起了命令。他臨危不懼,只身犯險,在歷經(jīng)各種艱難險阻,沖破敵人的重重封鎖線之后,順利并出色地完成了國家交給他的任務。他為國家取得戰(zhàn)爭的勝利贏得了時間,贏得了榮譽,因此他個人也被光榮的載入了美國史冊,并被后人所敬重。
讀罷本書,掩卷而思,我心潮起伏,久久難以平靜。文中主人公羅文那種對國家、對職責的執(zhí)著精神,讓我欽佩不已。而這種精神品質(zhì),對我們公司的文化建設(shè),對員工的工作態(tài)度等方面都有著很大的借鑒意義。下面,我從三個方面談談自己的一些體會。
首先,堅定不移的執(zhí)行力。送信給加西亞,羅文是軍人,軍人以服從命令為天職。接到任務后,他并沒有打退堂鼓,也沒有問為什么,而是勇敢無畏地完成了看似不可能完成的一項任務。手里捧著沉甸甸的這本書,首先映入眼簾的便是它扉頁上富含哲理,發(fā)人深省的一段話:“去做,去做,滿懷干勁地去做!執(zhí)行力是在任何環(huán)境和任何條件下都能取得成功的關(guān)鍵。”再回到我們工作中,領(lǐng)導分配的任務有的人毫無怨言,在有效的時間內(nèi)勝任工作并能出色的完成它。而有的人磨磨蹭蹭,消極怠工,拖拖拉拉總是不積極主動,猶如石磨一般,推一把才轉(zhuǎn)一圈。有的人推三阻四,相互推諉,毫無擔當。還有一部分人做事不疾不徐,不溫不火,做事沒有條理沒有頭腦,永遠在持觀望狀態(tài),或者毫無立場,別人怎么做我就怎么做。綜上所述,全是執(zhí)行力不到位的問題。做任何事情執(zhí)行力不夠,勢必使工作效率和效果大打折扣。身處其中的我們,要檢討反省一下自己,是否在公司的每次活動中,能積極主動,執(zhí)行有力。學習是為了讓自己更好地成長,如果我們通過學習故步自封,裹足不前那我們就失卻了學習的最終意義,通過學習羅文的精神,希望我們每位員工接到命令后能積極面對,沖鋒陷陣,毫不猶豫地去做一個送信給加西亞的人。
正因為羅文有著強烈的責任感,他才能把信準確無誤地送到了加西亞手中。工作中我們好多人沒有責任感沒有主人翁意識,沒有擔當,不思進取,抱著當一天和尚撞一天鐘的想法得過且過。試想一下,如果我們個個人都抱著這個想法,我們的企業(yè)遲早有一天會被垮掉,樹立正確的主人翁意識,爭做中華的弄潮兒,是當下迫在眉睫的任務,刻不容緩的一件事情。我們不妨設(shè)身處地地站在領(lǐng)導的位置上換位思考一下,可能我們的工作態(tài)度會有一個一百八十度的大轉(zhuǎn)彎。當領(lǐng)導的的確不易,員工要養(yǎng)家糊口,他要管員工的吃喝拉撒,他就要想方設(shè)法使公司的業(yè)務不斷提升。有一句俗話說得好:“大河有水小河滿?!敝挥泄緩姶罅?,效益提高了,員工的個人收益和成長空間才會更好。反之,一個員工集體缺乏責任感的公司,猶如一盤散沙,人人精神渙散,公司毫無生氣毫無張力,就此導致的后果可想而知,嚴重點領(lǐng)導有可能會引咎辭職。什么是責任感?在我認為,責任感就是顧全大局,舍棄個人利益,把公司的一切當做自家的事來干。在其位,謀其職,決定為一個公司工作后,就一定給他干好,決定為一個公司效力,就拼盡全力的做好每件事情。責任感也體現(xiàn)在對于公司下達的任務,不要心生抱怨。羅曼。羅蘭說:“只有將抱怨環(huán)境的心情化為上進的力量,才是成功的保證?!狈彩掠H力親為,拼盡全力,不到最后一刻決不放手,如果事情沒有做好,就千萬不要為抱怨找借口。怨天尤人在工作中是被禁止的,既然你從事了這份工作,就要全心全意的把它干好。我們公司,年初會下達任務,然后會是一串串冰冰冷冷不會言語的數(shù)字給你,這一串串冰冷的數(shù)字要用一顆顆溫暖的心,用激情和熱情融化它。任務下達之后會有無窮無盡的考核,每一項指標的達成靠什么?靠的就是我們每個人強烈的責任感。如果人人凝心聚力,使命必達。
第三,矢志不渝的忠誠度。忠誠度是做人最基本的思想品德。正因為羅文忠于自己的祖國,他才把信安全及時地第一時間送到了加西亞手中。一個人忠誠于自己的家庭,忠誠于自己的單位,忠誠于自己的祖國,這是千金也難買到的高尚情操。想必我們小時候都看過董從瑞炸碉堡,劉胡蘭英勇就義的故事,正因為他們忠于祖國,忠于人民,在危難之際將個人生死置之度外。他們的事跡可歌可泣,令人稱頌,因此他(她)兩個也名垂青史。我們是企業(yè),企業(yè)自然有秘密可言,一個忠于自己企業(yè)的人絕不把公司中重大機密往外泄露半句。而有的人工作作風浮夸,朝秦暮楚,吃著碗里的看著鍋里的,只想著個人的那點蠅頭小利,從不為企業(yè)考慮半點,這種人遲早會出賣公司,當一個不不折不扣的叛徒。我想,當我們選擇了成為公司的一員后,就要忠誠于公司,時時處處為公司的利益著想,為公司發(fā)展建言獻策,出力流汗。因為公司就像我們自己的家一樣,只有每一個家庭成員都忠cheng不二,精誠團結(jié),心往一處想,力往一處使,我們的企業(yè)必將蒸蒸日上,日益壯大。如此,個人也會分享企業(yè)的紅利。生活中忠于國家的羅文處處可尋,望我們都能做一個知恩圖報,忠于職守,忠于公司的好員工。
《致加西亞的信》是一本值得珍藏、反復閱讀的書,是一本獲益匪淺,開啟人生新航程的書,他引領(lǐng)著我們向更高層次邁進。讀了這本書,讓我明白了一個道理,世界上沒有一勞永逸的事情,只有埋頭苦干、腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)才會有不凡的成就。在今后的工作中我會盡職盡責,全心全意干好本職工作,做一個送信給加西亞的人。
致加西亞的信讀后感5
讀完《致加西亞的信》,我并沒有想象中的活力澎湃,感慨萬分,因為在平日的工作和生活中我們就是這樣做的。它對我來說只可是是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的資料,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人。服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說明了這是一個嚴重的人性問題,如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢我認為有兩個原因。其一:主觀上講,真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務有一個,他的疑問卻有十幾個,“我忙,沒空”“人少,沒辦法做到“能做到這樣已經(jīng)不錯了,不要太夢想化了”“我的下屬理念太差,我也沒辦法”讓某某做可能會更好等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會更好,那么他就能夠偷閑了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會體諒他的;(4)期望你幫他解決困難。其二,客觀原因上講:歷史已走過百年,當時的羅文在當今社會恐怕要四處碰壁。社會的發(fā)展在不斷完善,包括人性的完善。用現(xiàn)代人的眼光看羅文他如同個傻子。既然臨危受命,保證要完成任務,那么生存就直接關(guān)系到任務的成敗,為何還要鋌而走險甚至我能夠說他不負責,當然不為生死的精神也是他能夠完成任務的強大精神動力。在缺乏科技的那個時候誰又會想到用現(xiàn)代化的手段來統(tǒng)觀全局高效完成呢
或許這時候有人要問:難道上司給我們下達任務的時候我們只能說:沒問題,其他的什么都不能問嗎誠然不是,假如主管讓我安排其今日的會議,而我不明白具體情景,順便問一下主管會議資料,參會人員,布置要求,如此能夠提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不明白怎樣辦呢,一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話,那要你何用
我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個重要人物:派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,所以,美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管,員工的優(yōu)劣,讓每個人去做他最適宜的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
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