文小秘 > 學(xué)生作文 > 讀后感 > 讀后感范文 > 致加西亞的信名著讀書筆記

致加西亞的信名著讀書筆記

美婷1873 分享 時(shí)間:

致加西亞的信名著讀書筆記范文

《把信送給加西亞》是阿爾伯特·哈伯德的作品。主要講述了在19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,一個(gè)“把信送給加西亞”的傳奇故事,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人明白他在什么地方。下面小編給大家分享致加西亞的信名著讀書筆記的內(nèi)容,希望能夠幫助大家,歡迎閱讀!

致加西亞的信名著讀書筆記

致加西亞的信名著讀書筆記1

1898年,美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),美國(guó)總統(tǒng)麥金萊急需把一封絕密信件以最安全的方式送到加西亞將軍手上。經(jīng)過推薦,一名叫安德魯·羅文的年輕中尉擔(dān)當(dāng)了這項(xiàng)關(guān)系國(guó)事的重任。羅文接到任務(wù)后,沒有提出任何條件和要求,經(jīng)過千難萬險(xiǎn),克服重重危機(jī),最終順利地把信送給了加西亞將軍。羅文送信過程中所表現(xiàn)出來的英勇無畏的精神,機(jī)智沉著的作風(fēng),深深地感染了每一個(gè)知曉他的事跡的人??戳肆_文的事跡后和作者阿爾伯特哈伯德的出版序言和出版手記,結(jié)合自身實(shí)踐情景,頗有一番感悟。

當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓?、“?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí),重提“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題未免顯得過于陳舊。然而,我們卻又無法回避。員工的忠誠(chéng)和敬業(yè)精神缺失,職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)無刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們。我們所面臨的變化也帶走許多有價(jià)值的東西,包括那些經(jīng)濟(jì)起飛所依靠的基本的商業(yè)精神——信用、勤奮和敬業(yè)。

忠誠(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,最大的受益者是我們自我,是整個(gè)社會(huì)。一種職業(yè)的職責(zé)感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)能夠被委以重任的人。這種人永遠(yuǎn)會(huì)被老板所看重,永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè),為自我的公司而工作,也無法改變這些惡習(xí)而獲得成功。該書中所闡述的淺顯故事和簡(jiǎn)單的概念都超越了許多大學(xué)里所教導(dǎo)的那些理論。

“像羅文這樣的人,我們應(yīng)當(dāng)為他塑造一座不朽的雕像,放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種.種教誨,而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’”。復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和我國(guó)改革開放過程中出現(xiàn)的一些問題,導(dǎo)致部分大學(xué)生不一樣程度地存在政治信仰迷茫、價(jià)值取向扭曲、社會(huì)職責(zé)感缺乏等問題。由于現(xiàn)實(shí)規(guī)則的阻礙,人們的活力不能有效地轉(zhuǎn)換為理性的思考與行動(dòng),而被扭曲為憤怒和仇恨的空洞發(fā)泄,從而引發(fā)一系列可悲事件。在校的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)羅文這種忠誠(chéng)敬業(yè)的精神,注意避免走上社會(huì)以后出現(xiàn)“頻繁跳槽”的情景。

“無論什么樣的工作環(huán)境,無論層次高低,都能學(xué)到許多有價(jià)值的東西。不僅僅要對(duì)自我分內(nèi)的工作盡職盡責(zé),并且要更上一層樓,做到更主動(dòng),更卓越?!币酝鶠榱送瓿勺晕业拇髮W(xué)學(xué)業(yè),我先后從事過9種勤工助學(xué)的崗位工作,從事過達(dá)30種各種各類的社會(huì)兼職工作,包括推銷、促銷、家教、代理、策劃、招生宣傳、區(qū)域經(jīng)理、旅游、培訓(xùn)、住宿等等,無論層次高低,我都依然滿腔熱情盡職盡責(zé)全力以赴并且富有主動(dòng)性地去完成,從中學(xué)到了許多有價(jià)值的東西,增加了我的社會(huì)閱歷和社會(huì)實(shí)踐本事。

“如果你是一名大學(xué)生,就應(yīng)當(dāng)充分利用學(xué)?,F(xiàn)有的資源。有所施才有所獲——衷心地給予學(xué)校同情和忠誠(chéng)才能有所收獲。以自我的學(xué)校為驕傲,與教師站在一齊——他們正在盡職盡責(zé)。如果說學(xué)校依然有很多缺陷,那么應(yīng)當(dāng)做的是每一天努力學(xué)習(xí),給他人樹立榜樣,齊心協(xié)力將學(xué)校辦好,做好自我的事!”我愛自我的母校,母校培育我并讓我迅速成長(zhǎng)起來。就如彭國(guó)甫教師所說:“湘潭大學(xué)是我學(xué)習(xí)的課堂、鍛煉的熔爐、成才的搖籃、情感的皈依、心靈的家園!”我以我的母校而驕傲,但同時(shí)我也要努力讓母校以我而自豪!我一向?qū)ψ晕覈?yán)格要求,努力成長(zhǎng)為一個(gè)綜合型的人才,同時(shí),也努力塑造自我的心靈,成為一名榜樣人物。我決心努力要求自我在學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)生工作、勤工助學(xué)、社會(huì)實(shí)踐、學(xué)術(shù)科研、自立自強(qiáng)等各方面做出表率!

書中作者提到萊伯特發(fā)出的警告:“如果人們只追求高薪與政府職位,是十分危險(xiǎn)的。它說明這個(gè)民族的獨(dú)立精神已經(jīng)枯竭;或者說得更嚴(yán)重些,一個(gè)國(guó)家的國(guó)民如果只是苦心孤詣地追求這些職位,會(huì)使整個(gè)民族像奴隸一般地生活?!甭?lián)系到當(dāng)前國(guó)內(nèi)的企業(yè)員工“頻頻跳槽”和“考公務(wù)員熱”,不覺讓人心寒!

職業(yè)是人的使命所在,敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的。從世俗的角度來說,敬業(yè)就是敬重自我的工作,將工作當(dāng)成自我的事。其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等,其中糅合了一種使命感和道德職責(zé)感。這種道德感在當(dāng)今社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大,使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道,也是成就事業(yè)的重要條件。自我以往在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職,自我不但進(jìn)取完成份內(nèi)的工作,還主動(dòng)站在公司的立場(chǎng)為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策,自我兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,并且聘任我做全職員工。所以,敬業(yè)精神是人立身之本!一個(gè)國(guó)家如果想立于世界之林,也必須使人民敬業(yè)。

“習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家?!比绻愦嫘耐涎犹颖?,你就能找出成千上萬個(gè)理由來辯解為什么事情無法完成,而對(duì)事情應(yīng)當(dāng)完成的理由卻想得少之又少。把“事情太困難、太昂貴、太花時(shí)間”等種.種理由合理化,要比相信“只要我們更努力、更聰明、信心更強(qiáng),就能完成任何事”的念頭容易得多。這類人無法理解承諾,只想找借口。我想起美國(guó)西點(diǎn)軍校里最著名的一句話:報(bào)告長(zhǎng)官,沒有任何借口!正是在這一理念的指導(dǎo)下,西點(diǎn)軍校成為美國(guó)的將軍搖籃!找借口只會(huì)讓人變得平庸,拒絕借口立即執(zhí)行就會(huì)成功!如果你發(fā)現(xiàn)自我經(jīng)常為了沒做某些事而制造借口,或想出千百個(gè)理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解,最好自我反省一番。別再做一些無謂的解釋了,動(dòng)手做事吧!拖延是對(duì)生命的揮霍。拖延在人們?nèi)粘I钪兴究找姂T,如果你將一天時(shí)間記錄下來,就會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn),拖延正在不知不覺地消耗著我們的生命。

“想成為一名成功人士,必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),也要不斷拓寬自我的知識(shí)面。”大學(xué)生必須要有獨(dú)立的人格、獨(dú)立的思想。一個(gè)經(jīng)過獨(dú)立思考而堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人比一個(gè)不假思索而理解正確觀點(diǎn)的人更值得肯定。思想的高度決定行動(dòng)的力度和發(fā)展的程度。作為高素質(zhì)、高品位的大學(xué)生必須要到達(dá)某種人生的境界,生命的境界。這種境界很重要的一個(gè)方面,就是學(xué)習(xí)的境界!我們要牢記“學(xué)習(xí)的速度變化的速度=死亡”,樹立“學(xué)習(xí)力是唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力”的觀念,把學(xué)習(xí)內(nèi)化為自我的一種精神追求、生活享受,升華為一種崇高的人生境界,打牢人生成長(zhǎng)提高的根基!

“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”,書中所體現(xiàn)的核心理念,我要讓這兩個(gè)字眼始終貫穿我人生的始終!

致加西亞的信名著讀書筆記2

這周讀了一本書,叫做《致加西亞的信》。這是一本借一個(gè)故事講述企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和自我管理的小冊(cè)子,僅有短短130頁,很好讀,一兩個(gè)小時(shí)就能看完。我先介紹一下書里面的小故事。1898年,美國(guó)和西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),美國(guó)需要跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得合作,要聯(lián)手打擊西班牙軍隊(duì)。然而加西亞將軍在古巴叢林的山里,沒有人明白確切的地點(diǎn),無法取得聯(lián)系,可是美國(guó)又必須盡快地獲得他的合作。于是美國(guó)總統(tǒng)寫了一封要與加西亞合作的信,找到一個(gè)叫羅文的人,讓羅文去完成這個(gè)任務(wù)。

羅文拿了信,把它裝進(jìn)一個(gè)油布制的袋里,吊在胸口,劃著一艘小船從美國(guó)出發(fā),四天后的夜里在古巴上岸,然后鉆進(jìn)叢林中。羅文用了三個(gè)星期的時(shí)間,徒步走過一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞將軍。那里有一個(gè)很重要的條件,沒人明白加西亞在哪里,也不明白怎樣找到他,并且那時(shí)候的古巴危機(jī)四伏,困難重重,羅文就是在這么一種條件下完成了任務(wù)。

在這本書里,作者熱情歌頌了他認(rèn)為的英雄。作者說真正的英雄,是完成自我本職工作的人,即把信送給了加西亞的人。

作者借這個(gè)故事講述了關(guān)于勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、誠(chéng)信、自我管理等一系列職場(chǎng)之道。然而從這本書中我也看到了咱們中審亞太的企業(yè)文化的影子。咱們中審亞太的企業(yè)文化八個(gè)字:客戶、創(chuàng)新、結(jié)果、忠誠(chéng)。這本書給我的最大的觀感就是結(jié)果導(dǎo)向。因?yàn)檫@本書講的就是羅文在結(jié)果導(dǎo)向的牽引下完成了這個(gè)艱巨的任務(wù),最終的結(jié)果是對(duì)羅文工作的輝煌標(biāo)注,如果沒有最終把信送給加西亞,那么羅文的名字肯定就消失在歷史的煙塵里了。讀后感·我們或許能夠反思什么是結(jié)果導(dǎo)向?我大概總結(jié)了一下,就是:不盲目,有追求,有定位,有動(dòng)機(jī),杜絕紙上談兵。當(dāng)理解一項(xiàng)任務(wù)時(shí),所要做的是想盡辦法克服困難完成它而不是遇到困難就推脫找借口。

書里有一句話給我的印象很深,就是“滿街都是有才華的窮人”。為什么這么說,因?yàn)樵诋?dāng)下的生存環(huán)境里,工作質(zhì)量決定了我們的生活質(zhì)量。高質(zhì)量的完成工作目標(biāo),才能指引我們?nèi)〉米晕业某删?。由于我們審?jì)工作也面臨著各種各樣的困難,每個(gè)困難也都擺著兩條路:推脫或是克服,對(duì)困難的選擇路徑的不一樣,導(dǎo)致每個(gè)員工的職業(yè)前景也大相徑庭。

致加西亞的信名著讀書筆記3

讀完了《致加西亞的信》以后,我很感動(dòng),心里也有一絲震撼,作者阿爾伯特·哈伯德,向我們闡明了當(dāng)今社會(huì)人們所需要的忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、信用,此刻的社會(huì)擁有這些的有幾個(gè)人

加西亞在古巴叢林的山里,沒有人明白確切的地點(diǎn),無法帶信給他。美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎樣辦呢有人對(duì)總統(tǒng)說有一個(gè)名叫羅文的人,有辦法找到加西亞,也僅有他才能找得到。他們把羅文找來,交給他一封寫給加西亞的信。羅文從麥金利總統(tǒng)手里接過了信,把它裝進(jìn)一個(gè)油布制的袋里,封好,吊在胸口,劃著一艘小船,四天之后的一個(gè)夜里在古巴上岸,消逝于叢林中。之后在三個(gè)星期后,從古巴島的那一邊出來,已徒步走過一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞。評(píng)論者說羅文成了“敬業(yè)、服從、勤奮的象征”。

如果這本書只是在宣揚(yáng)魯文的敬業(yè)、服從、勤奮、忠誠(chéng),所以“許多政府、軍隊(duì)和企業(yè)都將此書贈(zèng)送給士兵和職員,作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。美國(guó)西點(diǎn)軍校長(zhǎng)期以來將此書作為講授自立和主動(dòng)性課程的教材;美國(guó)總統(tǒng)布什在任州長(zhǎng)時(shí),曾在這本小硬皮書里簽名,把它贈(zèng)送給所有的部屬;而許多跨國(guó)大公司要求所有員工人手一冊(cè)”,那這可是是本教人如何做“綿羊”,難道魯文完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)僅僅只需要“敬業(yè)、服從、勤奮”嗎對(duì)于魯文來說他的生命與榮譽(yù)都寄托在這次任務(wù)中,需要怎樣才能成功完成任務(wù)也是實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值呢

其實(shí)這個(gè)故事背后隱藏著兩個(gè)秘密,我們來分析一下。麥金利總統(tǒng)把這項(xiàng)任務(wù)交給羅文,他只是提出幾個(gè)要求

一。這封信很重要,無論如何都要完成任務(wù)。

二。要在約定的時(shí)間里送達(dá)。

三。相信你能夠完成。

其實(shí)幾個(gè)簡(jiǎn)單的要求后面隱含著作為成功領(lǐng)導(dǎo)者的幾大要素:1。明確發(fā)出指令,這是領(lǐng)導(dǎo)力的首要條件,一個(gè)決策者說話含含糊糊模棱兩可,讓部下無所適從,還指望他們能做好嗎就像指路的人指不清方向,還指望走對(duì)路嗎2。給予充分信任,這么重要的任務(wù),當(dāng)然要交給一個(gè)忠心信得過的人,畢竟不是兒戲,事關(guān)千萬人的生命,不能便什么人都能夠的,萬一所托非人,那不是害死很多人,3。充分授權(quán),不會(huì)對(duì)他的行動(dòng)指手畫腳,處處干預(yù),這樣做也是對(duì)他本事充分信任,讓他充分發(fā)揮。如果要處處管卡壓,那必須不能成功;還有的領(lǐng)導(dǎo)明明下屬能夠做的事,他卻喜歡事事親力親為,其實(shí)是對(duì)下屬本事的不信任,這樣的領(lǐng)導(dǎo)不是累死就是讓人笑死,別人能夠不用做白拿錢何樂不為4。勇于承擔(dān)職責(zé),這個(gè)決策是我做出的,人也是我挑選的,萬一不能成功,不論主觀客觀原因,第一職責(zé)人都是決策者,不能說成功了就是我的英明領(lǐng)導(dǎo),不成功就是辦事的人執(zhí)行不力,這樣領(lǐng)導(dǎo)是不得人心的,也沒有人會(huì)真心為他效力。5。懂得鼓勵(lì)與支持下屬,給他們成功的動(dòng)力,給他們信心,給他們目標(biāo),給他們榮譽(yù),給他們承諾,給他們應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì),這些是對(duì)他們本事的肯定,對(duì)他成功的激勵(lì)。這是成功領(lǐng)導(dǎo)者必須做到的,僅有這樣下屬才能出色的完成任務(wù)。

再看,羅文的這項(xiàng)任務(wù)可不是只要“敬業(yè)、服從、勤奮”就能做到的,他還必須具備其他的條件

第一。眾人的認(rèn)同。他的本事要在日常中體現(xiàn)出來,并得到大家的承認(rèn),別人才會(huì)在有需要的時(shí)候推薦他。否則,金子埋在土里沒人看到,也就難有出頭之日。有過人的長(zhǎng)處才能,沒人明白,就像有千里馬而無伯樂也是枉然。

第二。勇氣。要勇于理解任務(wù),如果羅文是個(gè)貪生怕死或者猶豫不決害怕失敗的人,他可能瞻前顧后研究這項(xiàng)任務(wù)的艱巨性,根本不敢理解,成功的榮譽(yù)又從何談起呢

第三。本事出眾。前面的路是未知的,不明白路上會(huì)遇到怎樣的艱難險(xiǎn)阻,他如果沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)、體力、毅力、智慧,可能不要說完成任務(wù),他連活著都很困難。俗話說:沒有打虎藝就不要上山崗,沒有金剛鉆別攬瓷器活。沒有足夠的本事,機(jī)會(huì)對(duì)你就可能是災(zāi)難。第四。眾人的支持。有人能推薦,領(lǐng)導(dǎo)能信任,充分的授權(quán),這樣他才能有充分的自由發(fā)揮自我的本事,沒有條條框框約束、打壓、排擠、設(shè)置障礙,否則也是寸步難行。第五。運(yùn)氣。不要忽略這一點(diǎn),多少懷才不遇的人缺的也許就是運(yùn)氣,幸運(yùn)女神沒有敲他的門,就像羅文如果不是碰到美西戰(zhàn)爭(zhēng)他可能一輩子只是個(gè)普通士兵,當(dāng)然我不是說就所以稱頌戰(zhàn)爭(zhēng),把戰(zhàn)爭(zhēng)換成商業(yè)機(jī)會(huì)也是一樣需要運(yùn)氣的。

致加西亞的信名著讀書筆記4

讀完《致加西亞的信》,我并沒有想象中的活力澎湃,感慨萬分,因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對(duì)我來說只可是是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的資料,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題,如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了。

如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶頸".主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問卻有十幾個(gè),"我忙,沒空""人少,沒辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太夢(mèng)想化了""我的下屬理念太差,我也沒辦法""讓某某做可能會(huì)更好"等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會(huì)更好,那么他就能夠偷閑了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;(4)期望你幫他解決困難。

或許這時(shí)候有人要問:難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說:"沒問題",其他的什么都不能問嗎?誠(chéng)然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,99.,如此能夠提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不明白怎樣辦呢,一切都得自我解決.如果你不能幫忙主管解決一些難題的話,那要你何用?

我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,所以,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最適宜的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。

有些書短到令人吃驚的程度,而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,就是這樣一本書。

什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn):19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人明白他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞。

我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。此刻有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自我目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺自我原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對(duì)的好壞之別,并且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?quot;收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如書中所說:"不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……。。應(yīng)對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自我的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬倍。"這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng),在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹碓郊惫?,而忽視了一份工作?duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個(gè)時(shí)代的悲哀。

當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。

讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。

讀了《致加西亞的信》這本書后,我感觸良多。在發(fā)展日新月異的今日,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其間。有的固步自封,吊兒郎當(dāng);有的玩世不恭,對(duì)所在單位報(bào)以嘲諷;有的自我懈怠,自甘墮落。這些人的最終結(jié)果僅有一個(gè):一事無成。記得當(dāng)年讀《把信送給加西亞》的時(shí)候,很為羅文這個(gè)年輕人惋惜,當(dāng)然當(dāng)時(shí)的惋惜有些嘲笑的滋味,認(rèn)為這個(gè)人這樣做真是不值,認(rèn)為為一封信竟然冒著生命危險(xiǎn),跋涉于槍林彈雨之中,今日想起來真為自我可悲,自我是多么的世俗和偏見。羅文送的不僅僅是一封信,而是美利堅(jiān)的命運(yùn),整個(gè)民族的期望,對(duì)羅文的壯舉,忠誠(chéng),職責(zé)感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書后,使我更加堅(jiān)定了信心,要努力以勤奮對(duì)待工作。

有許多年輕人剛從大學(xué)畢業(yè)分配到單位,可是他們的工作也許不是自我所需要的,所想象得到的,也許不太稱心和滿意,他們就會(huì)感覺象牙塔的夢(mèng)想一下破滅了,于是在工作就喪失了信心,喪失了熱情,工作也是能躲就躲,能應(yīng)付就應(yīng)付。另外,總是把眼光放在薪水的多少上,沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和打算。工作是為了薪酬,這種觀念看起來好像目的明確,其實(shí)是十分弱視的,它會(huì)讓我們喪失發(fā)展的方向,斷送自我的期望和未來。我們應(yīng)當(dāng)把工作看作是一種經(jīng)驗(yàn)的積累,看成一種學(xué)習(xí)的途徑,應(yīng)當(dāng)珍視工作給我們帶來的價(jià)值。也許社會(huì)給我們的薪酬是微薄的,可是,如果我們都以一種進(jìn)取的心態(tài)去對(duì)待,在工作中不斷提升自我的技能,豐富自我的社會(huì)閱歷,塑造自我的人格魅力,那么,最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資,因?yàn)槲覀兏靼?,社?huì)和單位給予我們永遠(yuǎn)是有數(shù)的金錢,而我們賦予自我的將是受益無窮的"黃金"。

另外,加強(qiáng)自我管理,自我激勵(lì),同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領(lǐng)導(dǎo)是在身邊,還是不在身邊,都能一如既往勤奮的工作,都能嚴(yán)格要求自我。我們明白,任何成功都不可能是憑空得來的,而是經(jīng)過長(zhǎng)期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理,自我激勵(lì),而平庸者只會(huì)簡(jiǎn)單的做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。經(jīng)過加強(qiáng)自我管理,自我激勵(lì),它能夠把我們變成一個(gè)進(jìn)取主動(dòng),勇于負(fù)責(zé)的人,才能使我們到達(dá)光輝的頂點(diǎn)。

致加西亞的信名著讀書筆記5

讀一本好書,精神就會(huì)得到一次升華。當(dāng)我讀到這部書的時(shí)候,我深深地體會(huì)到了這一點(diǎn),書是我們的精神食糧?!吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h(yuǎn)播,流傳已久的勵(lì)志類書籍。書中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,當(dāng)美國(guó)總統(tǒng)將那封寫給加西亞的信交到羅文中蔚手中,并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情景下,義無反顧地冒著生命危險(xiǎn)完成使命,把這封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信送給了加西亞將軍。簡(jiǎn)單的故事百年后何以能流傳于世,并且被各企、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位做為培訓(xùn)員工的重要教材,因?yàn)檫@部書中所講的故事不知單純是“送信”,它已成為人們敬業(yè)、忠誠(chéng)、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征,它傳達(dá)的理念影響力足以超越任何理論說教。這種敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮精神是人性中光輝的一面,同時(shí)向世人揭示了成功的真理。

羅文是“忠誠(chéng)”的楷模,“敬業(yè)”的模范,“勤奮”的榜樣,“自信”的標(biāo)桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的,也不是管理者強(qiáng)加的,而要靠自我去自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文中慰在接到命令后,他沒有問“加西亞將軍在哪里”而是無條件地服從命令。他認(rèn)為服從命令是軍人的天職。在當(dāng)今社會(huì)中,在我們的日常生活工作中,有多少人常常善于投機(jī)取巧為榮譽(yù),沒有監(jiān)督就沒有工作,在領(lǐng)導(dǎo)不注意的情景下,工作中就會(huì)出現(xiàn)懶散、消極,常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作,與羅文相比,我們身體上所缺乏的是堅(jiān)定的毅力和必勝的信心。所以,我相信,僅有那些不需要?jiǎng)e人在旁監(jiān)督、行事堅(jiān)毅而誠(chéng)實(shí)的人,才能真正成為企業(yè)的棟梁之才,最終走向成功。羅文之所以成功,最重要的因素并不在于他有著杰出的軍事才能,而是在于他有著優(yōu)秀的品質(zhì):忠誠(chéng)、勇敢、堅(jiān)毅,正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì),使他出類撥萃,創(chuàng)造出戰(zhàn)爭(zhēng)史上的奇跡,成為后人學(xué)習(xí)的典范。

看過這部書會(huì)發(fā)現(xiàn),在許多時(shí)候,許多情景下,簡(jiǎn)單與復(fù)雜、局部與全部、平凡與崇高,竟是如此的接近。我們不訪做個(gè)思考,在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì),我們應(yīng)當(dāng)做哪種人對(duì)絕大多數(shù)人而言,事業(yè)是我們生命中最重要的部分,做我們應(yīng)當(dāng)做的事,讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”,做一個(gè)敢于承擔(dān)職責(zé)的人。世界上很少有報(bào)酬豐富卻不需要承但任何職責(zé)的便宜事。當(dāng)職責(zé)從前門進(jìn)來,你卻自后門溜走,你失去的可是伴隨職責(zé)而來的機(jī)會(huì)!對(duì)大部分的職位而言,報(bào)酬和所承擔(dān)的職責(zé)有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承擔(dān)的職責(zé)或自動(dòng)承但職責(zé)是成功者必備的素質(zhì)。無論在任何情景下,都別讓“沒有空”的想法使我們無法完成有助于我們獲得成功的事。

“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的詞語中,既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,又有對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)。敬業(yè)是全心全意地對(duì)待工作,是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí),感受到的只是束縛和辛苦,不思自省,卻以種.種借口來遮掩自我缺乏職責(zé)心,只會(huì)使自我變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人,終其一生,決不會(huì)真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上,將工作當(dāng)成人生的樂趣,不只為薪水而工作,常懷感恩的心做好每一件事。

僅有投入才有回報(bào),僅有忠誠(chéng)才有信任,僅有主動(dòng)才能有創(chuàng)新。我們每個(gè)人都要用進(jìn)取的態(tài)度去適應(yīng)生活中遇到的任何困難,要用創(chuàng)造性的思維去工作,不要成為心理上的奴隸,而以堅(jiān)定的自信對(duì)待自我,對(duì)待生活與工作,創(chuàng)新是企業(yè)生存之基,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之源,將創(chuàng)新精神溶于企業(yè)文化,視為公司的核心價(jià)值觀,這就要求我們每一位公司員工樹立強(qiáng)烈的職責(zé)感,要有一種不滿足現(xiàn)狀的進(jìn)取精神,敢于創(chuàng)新,在創(chuàng)新中得到升華,實(shí)現(xiàn)人生超越。

勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,勤奮不是天生的,是后天的鍛煉和努力得來的,有付出總有回報(bào),可是“獎(jiǎng)賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著天上掉下來的餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,一分耕耘,一分收獲,如果你真的付出了,可是沒有得到相應(yīng)的回報(bào),那是因?yàn)槭斋@的季節(jié)還沒有到來,僅有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作,最終我們會(huì)等到掛滿枝頭的累累碩果的秋天。

這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心境,從頭開始,從此刻開始,忠誠(chéng)于我們要做的每一件事,不斷完美自我,做一個(gè)現(xiàn)代的羅文,當(dāng)今社會(huì),象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家所需要的,我們需要樹立敬業(yè)、進(jìn)取精神,讓我們的員工結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,行動(dòng)起來,全心全意完成屬于我們自我的任務(wù)把信送給加西亞“僅有這樣,我們的企業(yè)才會(huì)更輝煌,才能在如此競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中永不言敗。

這部書不僅僅說明了工作的方式、方法,更是提倡一種人生哲學(xué)。應(yīng)對(duì)困難,是怨天尤人,指責(zé)上天對(duì)自我的不公,還是發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決這部書同時(shí)告訴我們:生活是客觀存在的,進(jìn)取工作,歡樂生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹立人生目標(biāo),認(rèn)真對(duì)待每一天,把目標(biāo)細(xì)化到每一天,從身邊小事做起,對(duì)事盡力,對(duì)人盡心,以飽滿的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作,無條件并主動(dòng)做好我們的本職工作,做一個(gè)現(xiàn)代式的羅文。


致加西亞的信名著讀書筆記相關(guān)文章:

《致加西亞的信》讀書筆記5篇精選范文

讀后感怎么寫

讀后感

2019年參考最新的麥田里的守望者讀書筆記五篇合集

沒有任何借口讀后感精選范文2020

我們仨讀后感精選范文

高中教師個(gè)人年度述職報(bào)告5篇

《致加西亞的信》讀書筆記5篇精選范文

熱門文章

861775