致加西亞的信讀后感900字5篇

惠玲1147 分享 時間:

讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺,自己的那些所謂主動性根本不止一提,可以這么說:是自己一直以來都在欺騙著自己,自己在給自己找的借口,為的是讓自己不做事情,自己心里面也覺得理所當然。這里給大家分享一些關于致加西亞的信讀后感,希望對大家有所幫助。

致加西亞的信讀后感1

“一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人?!弊蛱煜挛?,我看了《致加西亞的信》一書,今天,我一翻開之后便再也不忍釋手,不由地一口氣讀完,從中得到了不少的啟示。

《致加西亞的信》中的故事,差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的,是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神,來震撼久已麻木的世人。

正常送信本來是一個簡單不過的工作,但是在特定的環(huán)境和條件下,羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳,如今羅文的送信行為,已經提高到:象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理:忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領導,最大的受益者是員工本人,是整個社會。它是實現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦。

對于單位本身而言,這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材,它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠,是對制度、規(guī)則、任務的遵守和執(zhí)行。

事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現(xiàn)個人價值的員工,應該充分發(fā)揮自已的主觀能動性,發(fā)揮自身潛能,而不被困難所嚇倒,滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種.種的指導,而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付,立即采取行動,不是過多去問為什么,而是全心全意地完成自己的任務?!?/p>

羅文式的敬業(yè)精神應該作為我以后個人做好工作,做好事業(yè)的標準:工作中腳踏實地,不計得失、全心全意、積極行動,高效率地完成任務;面對困難和挫折,不逃避,不推托,迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃,以陽光般的心態(tài)迎接一切!

可是環(huán)顧現(xiàn)實生活,真正能送信給加西亞的人又有多少呢?“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點,但隨著社會的變革和價值觀的多元化,這種光輝卻不知不覺變得暗淡??上驳氖?,總有一些羅文式的人物,能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出,憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任,成長為業(yè)界甚至時代的精英。當你的上司信任你,你的同事信任你的時候,你就值得被委以重任,你的前途就會一片光明。

“忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新,付出才有回報?!蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂心忡忡,還不如今天開始,爭取做能夠把信送給加西亞的人。

致加西亞的信讀后感2

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。他送的不僅僅是一封信,而是美利堅的命運,整個民族的希望。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,主要是他倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動單位和社會的發(fā)展。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。

書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當時已被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大,對領導的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。

自信是戰(zhàn)勝一切困難,達到成功彼岸的源泉。如果羅文沒有足夠的信心,他根本沒有勇氣接受麥金萊總統(tǒng)交給他的重托。如果沒有足夠的信心,這個年輕的上尉也許在送信的路途中就放棄了信念,最終也不成完成把信送給加西亞將軍的偉大使命。正是憑著這種英勇自信、沉著機智才使他完成任務。

自信是做事業(yè)最重、最可靠的資本。它可以幫助我們克服各種阻礙,排除各種艱難,最終抵達勝利的終點。有人說“即使我只是一塊泥土,那么,我也只準備留給勇敢者踐踏”。這是多么自信呀!“破釜沉舟”這個成語同樣也是自信的表現(xiàn),永不退卻的信念。我們做任何事情都要樹立信心,都要勇往直前,努力克服任何困難和障礙,永不后退,做到排除萬難,爭取勝利。

讀了《致加西亞的信》使我更加堅定了自己工作的信心,更加明確了工作的目的,學會了很多做人的道理,也堅信了熱愛工作,工作需要我的信念。讓我們一起把信送給加西亞吧!

致加西亞的信讀后感3

在日常學習、工作或生活中,許多人都寫過書信吧,書信一般包括稱呼、問候語、正文、祝語、署名、日期六個部分。你所見過的書信是什么樣的呢?以下是小編整理的《致加西亞的信》讀書心得體會,歡迎閱讀與收藏。

讀完了《致加西亞的信》,我被主人公羅文的精神感動了,故事很簡單,100多年前,羅文中尉作為信使,忠于職守與承諾,經歷各種困難最后把信安全送給加西亞,完成了上級交給的任務。

他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神,值得我們每個人去學習思考。

主人公羅文接到任務后,沒有多問,對上級的托付,立即采取行動,全心全意地去完成任務——把信送給加西亞。作為一名公司員工,忠誠敬業(yè)才是我們應該具有的良好心態(tài),更是一種人生態(tài)度。我們應該積極的熱愛生活、熱愛工作,對事情認真對事業(yè)忠誠。積極主動的去做,對工作懷有一顆責任心,這也是我一直堅持的。我們每個人都要有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作,而不是推諉、抱怨?!吨录游鱽喌男拧防镉幸痪湓挘骸叭绻銥橐粋€人工作,以上帝的名義,為他干。如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作—稱贊他、感謝他、支持他的.立場,和他所代表的機構站在一起”,忠誠敬業(yè)的人才會更上進,面對困難,不是退縮,而是想方設法把工作干好,不計個人得失完成領導安排的每一項工作。還有一句話,讓我記憶深刻,“只有工作,才能讓自己精神煥發(fā),在工作中不斷地思考,工作是件快樂的事,工作與快樂絕對密不可分”,現(xiàn)在我們公司采用釘釘考勤,拍照簽到。就是這樣一個簡單的拍照,拍照中的笑容指數(shù),讓我感覺到我每天都很快樂。快樂的投入到工作中,我們可以通過工作提升能力,可以通過工作獲得經驗,更可以通過工作獲得快樂。你對于工作投入的熱情越大,信心就越大,工作的效率也就越大。當擁有工作熱情時,上班就不再是一件苦差事,工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣,帶著熱情工作,我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意,或許事業(yè)會常有挫折,但我會以羅文精神為榜樣,會深刻反思該如何激勵自己,如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),會對自己有信心,會對工作有責任心和上進心,會相信一切困難都會迎刃而解,會懷著一顆感恩的心,出色的完成每一項任務。

致加西亞的信讀后感4

忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè),其思想基礎必須是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀。這是一個形式與內容的問題,有良好職業(yè)道德的人,他對工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個基礎,其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè),只能是一種偶然性,而且,還具有偽裝性和欺騙性,這是一種頗具危險性的表現(xiàn),我們每一個公司或企業(yè)團隊的每一個員工,必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神,最關鍵的是公司或企業(yè)的經理或老板,有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的,方法可以是靈活的,獎罰必須是分明的,做到精神與物質雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個循序漸進的過程,急不得,也拖不得。關鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,既使他在工作中受到了委屈,也能做到堅守職業(yè)道德的底線,不偏離職業(yè)道德的軌道,不在思想上走向錯誤的極端,從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。

我認為,忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團隊成員的負責。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作,懷有一棵責任心,對任務抱有一種焦急感,并由此而盡職盡責。這樣的員工,對工作一般不會得過且過,而是會經常反省和檢討自己的工作,是否做得好不好?還有什么不足,那些方面還要再接再厲等等。

用這面鏡子觀照我自己,使我深刻認識到,在接受工作任務時,應該要舉輕若重,因為這表現(xiàn)的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時,應該要舉重若輕,這表現(xiàn)的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工,必須要具有這種特質。否則,忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內容的語言表達。對此,我就在心里反復告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質,做一個忠誠敬業(yè)的員工。

用這面鏡子觀察事物,我認為,世界上任何事物都不是絕對的,而是相對的。因此,無原則的,絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的,有的只是相對的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,其前提是對自己的國家和總統(tǒng)忠誠負責。同樣,員工“把信送給加西亞”,其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業(yè)在一定程度上,是需要呼應的,是需要鼓勵的。為此,我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關的話題,這就是每一個公司或企業(yè)的經理們,一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足;要用從容和揮灑自如氣質和魅力去感染每一個員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,既是一種關心,也是一種信任,更是一種鼓勵!你需要員工的忠誠敬業(yè),你就得要想方設法去激發(fā)、培育和回應每一個員工忠誠敬業(yè)的思想行為。

致加西亞的信讀后感5

我看了《致加西亞的信》,很受啟發(fā),又有很多感想。

執(zhí)著的心念與克服困難的勇氣。這本書對我自身而言是受益無窮的,對于任何本身的困難,我們如果可以抱著像羅文上校一樣:在美西戰(zhàn)爭中,對美國總統(tǒng)下達的任務,羅文沒有問為何原因,立刻出發(fā),冒歷艱險,完成了自己的使命,把信送給了加西亞將軍--一個掌握著決定性力量的人。在我們平常的工作中,當困難來臨時,如果可以抱著"天將降大任于斯人也,必先苦其心志,傷其筋骨,餓其體膚"的積極心態(tài),相信上帝賦予人的磨難是一種鍛煉。當我們接受一件任務時,就意味著承諾,就該是全力以赴,用百分百的信心和熱情去完成它?;蛟S我們不用在意羅文是否成敗,最重要的是他的絕對勇氣和不屈不撓的精神、以及面對困難的勇氣、戰(zhàn)勝困難的決心。在工作中,各種機遇與困難并存,如何面對并正確處理他,是每位優(yōu)秀員工的必備。"困難像彈簧,看你強不強,你強他就弱,你弱他就強"。必勝的信念可以締造一個英雄,也可以毀滅一切。相信充滿熱情與執(zhí)著信念的人,他的未來無限。

現(xiàn)在我們要一提起送信可能是一件非常容易的.事。但通過閱讀這本書,“送信”不但肩負著神圣的使命,而且把送信變成了一種具有象征意義的東西,變成了一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。而且我們現(xiàn)代的年輕人所需要的不僅僅是學習書本的知識,也不僅僅是聆聽他人的諄諄教誨,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付立即采取行動,全心全意地去完成領導交給的各項工作任務。以積極的心態(tài)面對更好的工作,消極將面臨下崗。

在職業(yè)生涯中,我們常常能聽到主動性這個詞。什么是主動性呢?主動性就是沒有人要求你、強迫你,自覺而出色地做好自己的事情。很多人對于自己目前的工作都不滿意,或是不稱心如意,總覺得別人的工作比自己好,我也是其中一員。結合這本書,并結合自己的實際工作就像稻盛和夫的《活法》一書中所說的:“你既然選擇了你的工作,就要主動去愛它。如果你不愛你的工作,就等于你不愛自己,那請你不要干,因為你根本就干不好?!惫ぷ鞅旧頉]有貴賤之分,但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別??匆粋€人是否能做好事情,只要看他對待工作的態(tài)度。全心全意、盡職盡責是不夠的,還應該比自己分內的工作多做一點,比別人期望的更多一點,如此可以吸引更多的注意,給自我的提升創(chuàng)造更多的機會。

職業(yè)是人的使命所在,敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的一種精神。要有一種勇往直前、真抓實干的工作作風。工作就意味著責任,無論在任何崗位,無論做任何工作,都要懷著熱情、帶著情感去做,而且要全力以赴地完成。

從這本書到這種愛崗敬業(yè)、忠誠的偉大精神,我學到了很多,大家都受益匪淺,就讓我們全心全意地投入到自己熱愛的工作中去吧!我們也應該想羅文一樣,得到一份工作后,要服從管理,聽從安排,全力以赴的去做。那樣的話,我們做什么事情才都會成功。


致加西亞的信讀后感900字5篇相關文章:

麥琪的禮物讀后感精選5篇

給加西亞的信讀后感700字5篇

把信送給加西亞讀后感大學生范文5篇

2020讀把信送給加西亞有感800字

2020把信送給加西亞讀后感范文

寒假趣聞800字高中作文5篇

孤獨之旅讀后感800字五篇

你只是看起來很努力讀后感范文5篇大全

533035