競(jìng)爭(zhēng)上崗方案2300字范文

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只要符合競(jìng)聘條件,都可以報(bào)名參與角逐,都可能得到提拔使用。競(jìng)爭(zhēng)上崗的特點(diǎn)是公平性、公開(kāi)性。體現(xiàn)在人人都可以競(jìng)聘,選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序公開(kāi)。小編整理了一些關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的范文,可供參考

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案1

公司 競(jìng)聘 上崗方案 一.本次 競(jìng)聘 上崗的主要目的:

(一)優(yōu)化人--崗配置,力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作,提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

(二)進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不斷增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí),逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。

(三)通過(guò) 競(jìng)聘 上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才,同時(shí)在員工中建立起愛(ài)崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。

(四)為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì)。

二. 競(jìng)聘 上崗的基本原則

(一)公開(kāi)原則:有關(guān) 競(jìng)聘 崗位的任職資格,崗位數(shù)量及 競(jìng)聘 的內(nèi)容、流程均向全體員工公開(kāi)。

(二)競(jìng)爭(zhēng)原則:即通過(guò)個(gè)人自薦與群眾推薦、資格評(píng)定、綜合能力評(píng)定、 競(jìng)聘 答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段確定崗位人選。

(三)全面原則:即選聘前對(duì) 競(jìng)聘 者的品德、理念、知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、群眾評(píng)議等進(jìn)行全面考核。

(四)擇優(yōu)原則:深入了解、全面考評(píng)、認(rèn)真比較、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。

(五)回避原則:即涉及 競(jìng)聘 者本人的考核評(píng)定自覺(jué)回避。

三. 競(jìng)聘 上崗的范圍:公司中層及以下所有崗位

四. 競(jìng)聘 上崗的組織:

(一) 競(jìng)聘 上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

(二) 競(jìng)聘 上崗工作小組

(三) 競(jìng)聘 顧問(wèn)指導(dǎo)組

五.競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施步驟

(一)構(gòu)建組織 (二)宣傳動(dòng)員 (三)組織實(shí)施

第一階段:部門(mén)經(jīng)理崗位 競(jìng)聘 步驟

第一步:召開(kāi)經(jīng)理擴(kuò)大會(huì),討論 競(jìng)聘 實(shí)施方案,確定 競(jìng)聘 組織與程序。

第二步:發(fā)布信息,進(jìn)行宣傳動(dòng)員。

(1)召開(kāi)全體員工大會(huì)公布公司新的組織架構(gòu)和各部門(mén)職責(zé)及部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū),進(jìn)行宣傳動(dòng)員;

(2)公布部門(mén)經(jīng)理崗位 競(jìng)聘 流程;

(3)公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布詳細(xì) 競(jìng)聘 信息。

第三步:報(bào)名提交 競(jìng)聘 報(bào)告

(1)員工根據(jù)公司發(fā)布的 競(jìng)聘 上崗信息和個(gè)人意愿,填寫(xiě)《 競(jìng)聘 上崗申請(qǐng)表》,每個(gè)參聘員工可以填報(bào)1或2個(gè)志愿。

(2)提交 競(jìng)聘 報(bào)告。

競(jìng)聘 報(bào)告內(nèi)容包括:(演講提綱式的,要簡(jiǎn)要明了)

(1) 競(jìng)聘 人員在過(guò)去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績(jī),需要列出上年度做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。該項(xiàng)內(nèi)容需經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理(經(jīng)理會(huì))確認(rèn)。

(2) 競(jìng)聘 人員對(duì) 競(jìng)聘 崗位的認(rèn)識(shí),如果 競(jìng)聘 成功,準(zhǔn)備如何工作、達(dá)到什么樣的工作效果,以及目標(biāo) 競(jìng)聘 崗位的年度工作規(guī)劃。參加兩個(gè)崗位 競(jìng)聘 的人員應(yīng)提交兩份 競(jìng)聘 報(bào)告。(注: 競(jìng)聘 報(bào)告即時(shí)在公司內(nèi)網(wǎng)上向全體員工公布)

第四步:進(jìn)行群眾推薦

全體員工在詳細(xì)閱讀各報(bào)名參聘的報(bào)告后,以無(wú)記名投票方式,推薦公司各部門(mén)經(jīng)理崗位人選(每個(gè)經(jīng)理崗位可推薦2人,多選無(wú)效,沒(méi)有報(bào)名的也可推薦)。

第五步:進(jìn)行管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

組織對(duì)報(bào)名參聘的管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。(內(nèi)容:管理技能、管理素質(zhì)、職業(yè)價(jià)值觀等網(wǎng)上答題)

第六步:資格審查,現(xiàn)場(chǎng)答辯,綜合評(píng)議

工作小組收集員工的 競(jìng)聘 上崗申請(qǐng)、 競(jìng)聘 報(bào)告和群眾推薦及人員素質(zhì)測(cè)評(píng)情況后,匯總上報(bào)至 競(jìng)聘 領(lǐng)導(dǎo)小組,由 競(jìng)聘 領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》的要求和現(xiàn)場(chǎng)答辯等情況進(jìn)行綜合考察(綜合考察內(nèi)容:1.以往業(yè)績(jī);2. 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);3. 群眾推薦;4、愛(ài)崗敬業(yè);5、品德素養(yǎng);6、團(tuán)隊(duì)意識(shí);7;全局觀念;8.學(xué)歷;9.專(zhuān)業(yè);10.工作經(jīng)驗(yàn)11.工作理念等),形成評(píng)議意見(jiàn)上報(bào)公司經(jīng)理會(huì)審議。 第七步:公司總經(jīng)理確定各經(jīng)理崗位人選,簽署任命書(shū)。

第二階段:項(xiàng)目經(jīng)理崗位 競(jìng)聘

第一步:公司與各部新聘經(jīng)理溝通確定各部項(xiàng)目經(jīng)理崗位配置

第二步:在公司在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布各部項(xiàng)目經(jīng)理《崗位說(shuō)明書(shū)》

第三步:雙向選擇部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理崗位

(1)員工個(gè)人填報(bào)部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理崗位申請(qǐng)(可選報(bào)2個(gè)崗位);

(2)兩個(gè)以上人員 競(jìng)聘 同一崗位的由 競(jìng)聘 工作小組組織原部門(mén)人員投票推薦(按占部門(mén)總?cè)藬?shù)的百分比計(jì)算)

(3)部門(mén)經(jīng)理選報(bào)本部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理崗位初定人選,交 競(jìng)聘 工作小組。

第四步:由本部門(mén)經(jīng)理和 競(jìng)聘 領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成考核組,聽(tīng)取 競(jìng)聘 崗位員工 競(jìng)聘 報(bào)告,現(xiàn)場(chǎng)答辯(參見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理崗位 競(jìng)聘 第六步:資格審查,現(xiàn)場(chǎng)答辯,綜合評(píng)議)。

第五步:考核組形成考核意見(jiàn),上報(bào)經(jīng)理會(huì)審議,確定部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理人選。

第三階段:雙向選擇部門(mén)崗位,組建部門(mén)

第一步:公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布全公司所有崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》,公布公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)員崗位配置。

第二步:?jiǎn)T工填報(bào) 競(jìng)聘 崗位申請(qǐng)。

第三步:部門(mén)與員工雙向選擇。

第四步:各部召開(kāi)部門(mén)會(huì)議,依照各部《崗位說(shuō)明書(shū)》中崗位配置的要求,初定業(yè)務(wù)人員配置人選上報(bào)公司經(jīng)理會(huì)審定。

第四階段:宣布任命,簽訂《崗位聘用協(xié)議書(shū)》

(1)召開(kāi)全體員工大會(huì),總經(jīng)理宣布公司部門(mén)經(jīng)理任命書(shū),并簽訂《部門(mén)經(jīng)理崗位聘用協(xié)議書(shū)》、《業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀》、《職能部門(mén)工作責(zé)任狀》;

(2)各部門(mén)經(jīng)理宣布本部門(mén)崗位配置與部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理簽訂《崗位聘用協(xié)議書(shū)》,并進(jìn)行 就職 演說(shuō)(主要內(nèi)容:部門(mén)下步工作目標(biāo)、思路及決心)。

(3)各部門(mén)分別召開(kāi)部門(mén)全體員工會(huì)議,進(jìn)行工作布署(統(tǒng)一簽署部門(mén)員工的《崗位協(xié)議書(shū)》意見(jiàn)后,上交綜合管理部)。

第五階段:落聘人員安置

經(jīng)崗位 競(jìng)聘 而沒(méi)有獲得崗位(簽訂《崗位聘用協(xié)議書(shū)》的人員)為落聘人員。

落聘人員的出路有以下幾條:

一、解除勞動(dòng)合同。由員工本人自愿向公司提出辭職申請(qǐng),按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定解除勞動(dòng)合同,辦理離職手續(xù)。

二、落聘人員按照公司《待崗管理暫行辦法》的規(guī)定簽訂《待崗協(xié)議》,由公司綜合管理部統(tǒng)一管理,安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)和其它輔助性工作,其薪酬待遇參見(jiàn)公司《待崗管理暫行辦法》。

三、內(nèi)退休養(yǎng)。在公司連續(xù)工作十五年以上的員工,且男55歲以上、女50歲以上的落聘人員可以選擇內(nèi)退休養(yǎng),其薪酬待遇參見(jiàn)公司《待崗管理暫行辦法》。 有關(guān)事項(xiàng):

一、由綜合管理部組織落聘人員學(xué)習(xí)集團(tuán)及公司待崗員工相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)公司《待崗員工管理辦法》,組織落聘人員簽訂《待崗協(xié)議書(shū)》并安排布置待崗人員下一步培訓(xùn)、工作事項(xiàng)。

二、新增工作崗位和個(gè)別崗位工作需要時(shí),公司可以為待崗人員安排崗位輔助工作,必要時(shí)可以綜合部門(mén)經(jīng)理的意見(jiàn)適時(shí)轉(zhuǎn)正上崗。

三、部門(mén)經(jīng)理崗位兩年進(jìn)行一次 競(jìng)聘 ,其它崗位一年一聘。

四、業(yè)務(wù)發(fā)生變化時(shí),公司經(jīng)理會(huì)可組織不定期的崗位調(diào)整。

五、工作交接前原崗位人員應(yīng)履行好日常工作職責(zé),工作交接時(shí),原崗位負(fù)責(zé)人有義務(wù)支持配合新任人員的工作,時(shí)限不少于一個(gè)月。 很抱歉,因?yàn)槟诰W(wǎng)易相冊(cè)發(fā)布了違規(guī)信息,賬號(hào)被屏蔽。被屏蔽期間他人無(wú)法訪問(wèn)您的相冊(cè)。

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競(jìng)爭(zhēng)上崗方案2

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(筑黨發(fā)〔20__〕21號(hào))和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(筑人通[20__])18號(hào)精神,結(jié)合我局實(shí)際,特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

二、競(jìng)聘上崗原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則;

3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍:

1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;

2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)(中級(jí))及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù),不列為此次競(jìng)聘上崗范圍)。

(二)基本條件:

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

2、具有良好的職業(yè)道德;

3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力;

4、身體健康,能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

(三)基本任職條件

1、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度,

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì)主義;具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度。

(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗:

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的;

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門(mén),負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門(mén),負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成及職責(zé)如下:

競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門(mén)和工會(huì)、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,實(shí)事求是。

四、程序及時(shí)間安排

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括:制定《競(jìng)聘上崗工作方案》,學(xué)習(xí)動(dòng)員,公布崗位及競(jìng)聘條件,個(gè)人申報(bào),資格審查,考試考核,群眾測(cè)評(píng),成績(jī)公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。

(一)準(zhǔn)備階段:9月14日——9月25日

1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》;

2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),于9月18日前送局人事處審核,報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,再組織實(shí)施。

3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì),公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。

(二)實(shí)施階段:9月26日——10月31日

1、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。

3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;

4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;

(1)方式:考試分筆試和面試??荚噧?nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。其中,筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。面試分為A、B兩類(lèi),其中A類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,B類(lèi)為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,則需參加A、B兩類(lèi)面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

(2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

(3)面試計(jì)分方法:面試按百分制計(jì)算,面試時(shí)間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。

5、10月16日組織民主測(cè)評(píng),參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果,確定擬聘崗位的考察對(duì)象。通過(guò)考察,對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書(shū)面評(píng)價(jià),提名推薦人選;

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。

(三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日

1、11月2日—4日,報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

五、聘任和待遇

1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,聘任期限一般為5年。

2、競(jìng)聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,崗變薪變。

3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)??己瞬缓细竦模鶕?jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

4、 有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后,可以參加低一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),妥善安置。

六、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí),精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律, 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格,并追究有關(guān)人員的責(zé)任??脊?、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴(yán)肅查處。

(三)扎實(shí)工作,切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗,在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案3

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),經(jīng)局黨委研究,決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督,選準(zhǔn)用好干部,特提出如下實(shí)施方案:

一、指導(dǎo)思想

以黨的__屆_中全會(huì)精神為指導(dǎo),圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢,群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍

(一)競(jìng)爭(zhēng)崗位

1、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職;

2、市征地拆遷辦公室副主任2職;

3、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職;

4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職。

(二)任職條件

1、基本條件

(1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

(3)大局意識(shí)強(qiáng),堅(jiān)持依法辦事,作風(fēng)正派。

(4)工作積極勤奮,實(shí)績(jī)明顯。

(5)廉潔自律,在群眾中有較高的認(rèn)可度。

2、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專(zhuān)以上文化程度,且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

(4)年齡:50周歲以下(事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的,年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20__年3月31日);

(5)身體健康,符合任職回避規(guī)定。

(三)報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

(一)制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,通過(guò)一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公布結(jié)果。

(三)組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。

2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門(mén)單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。

3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作,面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。

(四)民主測(cè)評(píng)

1、民主測(cè)評(píng)的范圍:市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局,但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫(xiě)的A、B表兩種,根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的,則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。)。

3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),并實(shí)行量化計(jì)分。

4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。

面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。

(五)民主推薦

民主推薦采用填寫(xiě)推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行,民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。

(六)確定考察對(duì)象

由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,通過(guò)綜合遴選的方式,按1:3擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并公布考察對(duì)象名單。

(七)組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況,及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,并形成書(shū)面考察材料。

(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。

(九)、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的,經(jīng)局黨委研究決定,可以按照《干部任用條例》規(guī)定,通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。

(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

五、時(shí)間安排

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始,4月底前完成。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組,由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng),考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,具體實(shí)施考察工作。

七、紀(jì)律要求

為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成,按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求:

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,不搞事先內(nèi)定人選,不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案;

(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;

(三)面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分,考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正,不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;

(四)競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待,不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案4

根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(東人社發(fā)〔20__〕5號(hào))和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府研究,制定如下辦法:

一、指導(dǎo)思想

按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類(lèi)型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,形成人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。

二、聘用原則

(一)按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類(lèi)別、等級(jí)總量控制。

(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。

(三)先入軌、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。

(四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本,深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作,積極推進(jìn)崗位聘用工作,確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

(一)聘用范圍

1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競(jìng)聘上崗:

(1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ;

(2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;

(3)聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的;

(4)根據(jù)干部管理工作需要,定期進(jìn)行輪崗交流的;

(5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;

(6)其他需要競(jìng)聘上崗的。

3、事業(yè)單位以下幾類(lèi)崗位可暫不列入競(jìng)聘上崗的范圍:

(1)涉及黨和國(guó)家機(jī)密的崗位;

(2)因崗位任職條件特殊不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位;

(3)其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,暫不參加競(jìng)聘上崗。

(二)聘用基本條件

1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件:

(1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn);

(2)事業(yè)單位人員的崗位明確;

(3)制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。

2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

(1)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是:

①遵守憲法和法律;

②具有良好的品行;

③崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件;

④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件,由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

四、競(jìng)聘程序

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗按照以下程序進(jìn)行:

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)人員等5至7人組成,研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作。

2、研究確定競(jìng)聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見(jiàn),經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。

3、制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門(mén)審核,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批。

4、公布競(jìng)聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。

5、個(gè)人報(bào)名。

6、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查,對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

7、組織競(jìng)聘。采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

8、確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見(jiàn)等,研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員,公示期一般不少于5天。

10、審核認(rèn)定。公示期滿無(wú)異議,將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門(mén)審核同意后,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果,按照干部管理權(quán)限審核備案。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案2300字范文

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