競爭上崗方案1900字范文

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對通過競爭上崗任職的人員,需要進(jìn)行任職試用的,按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。小編整理了一些關(guān)于競爭上崗方案的范文,可供參考

競爭上崗方案1

為合理配置和有效利用我校人力資源,實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,調(diào)動工作積極性,提高工作效率,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高,根據(jù)上級關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革的指導(dǎo)性意見,結(jié)合我校實際情況,制定本實施方案。

一、崗位競聘的原則:

1.雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,學(xué)校可以聘任或不聘任,教職工可以應(yīng)聘或拒聘。

2.按需設(shè)崗原則。根據(jù)市教育局人事部門核定的編制限額,科學(xué)合理設(shè)置崗位,按崗聘任,按崗定責(zé),按責(zé)考核,保證重點,充實教學(xué)一線。

3.優(yōu)化組合原則。堅持合理組合、優(yōu)勢互補(bǔ),提高整體效益,崗位競聘要有利用學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實施。

4.陽光操作原則。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,規(guī)范操作,相關(guān)政策經(jīng)教代會通過報市教育局審批,堅持公開公正公平,公開編制、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果,對申報崗位人員擇優(yōu)聘任。

大穩(wěn)定小調(diào)整原則。學(xué)科崗位從嚴(yán),教輔后勤從寬。

5.統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強(qiáng)的中年教師,又重視培養(yǎng)使用青年教師,同時維護(hù)老年教師的權(quán)益。對孕產(chǎn)女職工、長期病假等特殊情況依據(jù)相關(guān)政策辦理。

二、情況說明

本次崗位競聘對象為學(xué)校正式在編在崗人員,在編不在崗和在崗不在編人員根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策實施和調(diào)整。

三、崗位設(shè)置

根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策,結(jié)合我校實際情況進(jìn)行配置。具體設(shè)置情況另行公布。

四、崗位職責(zé)、聘任條件

(一)競聘人員基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,忠誠熱愛教育事業(yè),認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。

2.遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī),具有良好的職業(yè)道德,堅持教書育人、管理育人,服務(wù)育人。

3.取得小學(xué)或以上《教師資格證書》,具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)知識水平。顧全大局,團(tuán)結(jié)同志,服從分配,認(rèn)真履職,能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。

4.身體健康,能堅持正常工作,能承擔(dān)并完成所下達(dá)的各項工作任務(wù)。

5.20__年年度考核合格及以上。

(二)班主任職責(zé)競聘條件

1.班主任職責(zé)

班主任工作的根本職責(zé)是帶好班級、管好學(xué)生。具體內(nèi)容見《橋頭中心小學(xué)各類人員崗位職責(zé)匯編》。

2.班主任競聘條件

(1)有高尚的思想道德素質(zhì),豐富的科學(xué)文化素質(zhì),良好的身體素質(zhì),,健康的心理素質(zhì)。

(2)有較強(qiáng)的法制觀念,做到依法執(zhí)教。愛崗敬業(yè),嚴(yán)于律己,為人師表。

(3)有積極、自覺、主動的工作態(tài)度,能夠關(guān)心學(xué)生,熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生,嚴(yán)格要求學(xué)生,要有較強(qiáng)的組織能力和語言表達(dá)能力。

(4)考慮學(xué)科課時分配與人力資源有效利用,班主任以語文學(xué)科教師兼任為主外,鼓勵英語、綜合學(xué)科教師競聘班主任崗位,適當(dāng)控制數(shù)學(xué)學(xué)科教師兼任班主任的數(shù)量。

(5)為保證專任教師的班主任經(jīng)歷,鼓勵并優(yōu)先考慮年輕教師、晉級晉優(yōu)教師競聘班主任。

(6)具有下流情形之一者不得聘任班主任:嚴(yán)重違法違紀(jì)者;有體罰或變相體罰學(xué)生者;有以營利為目的的補(bǔ)課行為者;有亂收費、亂推銷行為者。

3..班主任待遇、考核

(1)經(jīng)考核,按學(xué)期發(fā)放按照政策規(guī)定應(yīng)有的班主任津貼。

(2)按學(xué)年評選優(yōu)秀班主任,另行獎勵。

(3)班主任在晉級評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

4.如班主任崗位經(jīng)競聘未滿,崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組可以從未申報班主任崗位教師中,根據(jù)班主任競聘條件,通過領(lǐng)導(dǎo)小組表決確定符合崗位需要的教師擔(dān)任班主任。如符合條件的教師拒絕崗位的應(yīng)聘,在晉級評優(yōu)中不予考慮。

競爭上崗方案2

為進(jìn)一步深化教育人事改革,建立科學(xué)規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度,加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊伍建設(shè),促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過全面推行教師競爭上崗和聘任制,深化學(xué)校人事制度改革,優(yōu)化教師隊伍,落實科學(xué)發(fā)展觀,調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性,形成充滿活力的競爭激勵機(jī)制,為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校專門成立學(xué)校教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長: _x_成員:x_。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。

三、崗位設(shè)置

學(xué)校共設(shè)45名崗位:①中心校有崗37個:行政2名, 財會1名、文印1名,校醫(yī)1名,計算機(jī)1名,體育1名,英語2名,后勤工作8名,教學(xué)崗20名;②幼兒園4名(大班小班各2個);③村校5名(雷團(tuán)、流源、所里、城坪、士門、__各1個)。

四、競聘對象

學(xué)校全體教職工(每位教職工可選以上其中三個崗位報名應(yīng)聘(分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求)。

五、競聘順序:

第一輪后勤人員竟聘 → 第一輪村校班主任竟聘

→ 專職教師竟聘 → 中心校幼兒園班主任竟聘

→中心校幼兒園副班主任竟聘→第二輪后勤人員竟聘

→第二輪村校班主任竟聘

競聘程序

(一) 召開全體教師大會,進(jìn)行競聘工作總動員,組織學(xué)習(xí)《__縣_小學(xué)教師競聘上崗方案》、《__縣___小學(xué)班主任競聘上崗辦法》;選拔教師代表參與教師競聘工作。

(二)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務(wù)人員的崗位,不在竟聘范圍之內(nèi)。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位:

1、固定崗位如下:

竟聘崗位如下

(三) 教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位竟聘申請表;

(四)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位竟聘申請表,審查參加競聘的教師的資格,確定候選人。

(五)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次(按崗位設(shè)置順序)對每個崗位競聘人員進(jìn)行民主測評。

(六)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競爭上崗量化打分細(xì)則》給竟聘的老師打分。

(七)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)<<競爭班主任量化細(xì)則>>打的分和學(xué)校的實際需要來綜合考慮,依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。

(八) 如有班主任崗位沒有聘滿,則由竟聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪竟聘。

(九)學(xué)校在初步確定了班主任人選后,即開展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學(xué)科教師競聘時應(yīng)明確表明愿意和哪個班主任合作,班主任參與測評、自主組閣,對競聘上崗過程出現(xiàn)的問題,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商,作出微調(diào)。

(十)最后競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次(按崗位設(shè)置順序)對競聘人員的測評分?jǐn)?shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。

競爭上崗方案3

為使我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)范化、制度化,充分調(diào)動廣大教師的工作積極性,有效提高教育教學(xué)質(zhì)量,切實做到保持學(xué)校和諧穩(wěn)定,維護(hù)廣大教師權(quán)益,根據(jù)上級文件指示精神并結(jié)合我校實際情況,特制定本方案。

一、總體思路

根據(jù)德、能、勤、績進(jìn)行量化考核,然后按照得分高低進(jìn)行擬聘。

二、考核原則

1.空崗補(bǔ)缺的原則。2.量化考核和質(zhì)性評價相結(jié)合的原則。

3.擇優(yōu)聘任的原則。4.公正、公平、公開的原則。

三、考核對象

具有相應(yīng)職稱資格的在編在冊教師

四、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長:

副組長:

成 員:

五、考核范圍及評分標(biāo)準(zhǔn)

(一)思想政治方面

任期內(nèi)獲得國家、省、市、縣、鄉(xiāng)(校)級優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班主任、模范教師、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號的分別計6、4、2、1、0.5分。按最高檔次計算一次,不重復(fù)累計。

(二)學(xué)歷、資歷方面

1.學(xué)歷:中師畢業(yè)計10分;行管??飘厴I(yè)計11分;國家承認(rèn)的??飘厴I(yè)計12分;國家承認(rèn)的本科畢業(yè)計15分。

2.教齡:按教師從事教育教學(xué)工作實際年限,每年計0.5分。

3.資格:取得現(xiàn)聘任資格每年計2分;在現(xiàn)任崗位上取得高一級資格的,從取得資格時間起,每年另加2分。

4.職務(wù):任期內(nèi)擔(dān)任村小校長(兼課)的每年計0.3分,未兼課的校長每年計0.1分;擔(dān)任主任(含總務(wù)主任、少先隊輔導(dǎo)員)的每年計0.2分;擔(dān)任中心學(xué)校學(xué)科教研組長的每年計0.2分;擔(dān)任中心學(xué)校一級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的每年計0.5分;擔(dān)任二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的每年計0.3分;擔(dān)任教學(xué)輔助人員的每年計0.2分。

5.年度考核:任期內(nèi)年度考核每獲一個優(yōu)秀計0.2分,最多累計2次,合格計0.1分。

(三)教育教學(xué)方面

1.等級:近六年來教學(xué)成績?yōu)閮?yōu)秀(含20__年前特優(yōu))等次的每年計15分;良好(含20__年前合格)等次的計13分;合格(含20__年前基本合格)的計10分;不合格計5分。取六年平均分。

2.名次:近六年來教學(xué)成績名次第一名的每年計5分,余下依次按0.5分遞減。取六年平均分。

3.進(jìn)檔:近六年來教學(xué)成績名次每進(jìn)一檔的計0.2分,取六年平均分。

(雙學(xué)科計算辦法同單學(xué)科一樣,若當(dāng)年雙學(xué)科均為優(yōu)秀的鼓勵加2分,取平均分;擔(dān)任中心學(xué)校一級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教學(xué)成績?nèi)⊥瑣徫唤處熃虒W(xué)成績平均數(shù)的1.5倍;擔(dān)任二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的取平均成績的1.3倍;中心學(xué)校教學(xué)輔助人員取平均成績的1.1倍(若以上人員自身有教學(xué)成績,則按就高計算)。經(jīng)中心學(xué)校安排擔(dān)任其它無法量化成績的學(xué)科教師或教育管理崗位教師教學(xué)成績?nèi)⊥瑣徫唤處熃虒W(xué)成績的平均數(shù)。)

4.輔導(dǎo):任期內(nèi)輔導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市、縣、鄉(xiāng)(校)級匯演、匯展獲得一等獎的分別計4、2、1、0.5、0.3分;二等獎的分別計2、1、0.5、0.3、0.2分;三等獎的分別計1、0.5、0.3、0.2、0.1分。按最高獎只計算一次。

(四)教科研方面

1.論文:任期內(nèi)發(fā)表論文(必須有CN刊號的省級以上刊物)加4分,市、縣教研刊物發(fā)表的參照同級一等獎計分;獲獎?wù)撐陌磭?、省、市、縣一等獎分別加4、3、2、1分,二等獎分別計3、2、1、0.5分,三等獎分別計2、1、0.5、0.2分。以上按任期內(nèi)最高1篇計算,不重復(fù)累計。

2.賽課:任期內(nèi)在各級教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課等評選中獲獎的,國家級一、二、三等獎分別計6、5、4分;省級計4、3、2分;市級計2、1、0.5分;縣級計1、0.8、0.5分;校級計0.5、0.3、0.1分。按最高級計算一次,不重復(fù)累計。

3.課題:任期內(nèi)承擔(dān)市級課題研究的組長、副組長分別計1、0.5分,承擔(dān)課題研究的教師計0.2分,未結(jié)題的減半。

4.榮譽(yù):任期內(nèi)獲得省、市、縣“教壇新星”或類同于“教壇新星”等榮譽(yù)稱號的分別計4、2、1分。按最高級計算一次,不重復(fù)累計。

競爭上崗方案4

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,充分調(diào)動中層干部的工作積極性,根據(jù)《__市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神,結(jié)合我校實際,經(jīng)研究,決定對學(xué)校中層干部實行競聘上崗,并制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo),貫徹干部隊伍“四化”方針,牢固樹立正確的政績觀、人才觀,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),真正把工作能力強(qiáng)、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力,構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,促進(jìn)我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則,堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、競聘崗位設(shè)置情況

(一)要求參加競聘的崗位范圍:

根據(jù)《通知》規(guī)定,本次參加競聘的崗位范圍為:副校長(科級)、工會主席(科級)、教務(wù)主任(副科級)、德育主任(副科級)、團(tuán)委書記(副科級)。其中__年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,因三年聘期未到,可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

(二)學(xué)校符合競聘條件的崗位:

1、安全副校長1人(正科級)

2、教學(xué)副校長1人(正科級);

3、德育副校長1人(正科級);

4、工會主席1人(正科級);

5、德育處主任1人(副科級);

6、教務(wù)處主任1人(副科級);

7、團(tuán)委書記1人(副科級)

四、報名范圍及條件

(一)報名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

(二)條件

1.敬業(yè)守法,政治堅定,甘于奉獻(xiàn),群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力;身心健康,能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下;首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的,可以適當(dāng)放寬。

5. 競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上;競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6. 競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格,競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格,競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

五、競聘程序

1、制定競聘方案,并報請市教育局審批;

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案;

3、確定候選人

(1)教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦;

(2)學(xué)校審核候選人資格,將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核;

(3)市教育局對上報的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人,撰寫競聘報告,提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等,在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評,信任度測評達(dá)到70%以上者,可以作為崗位候選人上報市教育局;在民主測評中,學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情況,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定,確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的,由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,形不成有效競爭的崗位,可以取消該崗位的競聘,改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,組織選拔的程序為:

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部,必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達(dá)到60%以上的,直接確定為考察對象,不再進(jìn)行民主測評;推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的,須再進(jìn)行民主測評,民主測評信任度達(dá)到70%以上的,可以確定為考察對象;推薦率不足50%,但相對較高的,根據(jù)工作需要,可以進(jìn)行二次推薦,若沒有超過60%的,終止考察工作。

2.組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情況,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3.市教育局黨組討論決定。

4.任前公示。

5.辦理任職手續(xù)。

六、競聘其他事項

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,由黨總支書記兼任副校長,校長兼任黨總支副書記,學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行,并進(jìn)行民主測評,民主測評信任度達(dá)到70%以上者,由學(xué)校黨總支會議研究決定任職,并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

七、公開競聘工作時間安排

1、制定競聘實施方案

__年3月10日,召開學(xué)校黨總支委員會,審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實施方案,并報請市教育局批復(fù);

2、競聘方案公布及宣傳動員

__年5月7日,下發(fā)實施方案,在教職工中進(jìn)行宣傳動員;

3、個人報名及群眾推薦

__年5月8日至11日,符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名,將擬競聘崗位報告交人事辦公室;

4、資質(zhì)審核

__年5月12日,由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核;

5、初步候選人名單上報

__年5月13日,校長、書記共同向市教育局上報候選人名單;

6、市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核;

7、組織競聘及信任度測評

__年5月18日至24日,召開全校教職工大會,組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行,經(jīng)研究,成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,名單如下:

組長:梅__

成員:曹__

九、特別說明

報名時間截止到__年5月11日(周一)下午19:00之前。

__市第五中學(xué)

__年5月7日

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