競(jìng)爭上崗方案1800字范文
競(jìng)爭上崗方案1800字范文
競(jìng)爭上崗面試小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。小編整理了一些關(guān)于競(jìng)爭上崗方案的范文,可供參考
競(jìng)爭上崗方案1
一、競(jìng)聘崗位職數(shù)
本次擬選拔聘任部門(分隊(duì))副職崗位共10個(gè)，分別是：
1、總工辦： 主任助理1名
2、地勘院： 院長助理2名
3、測(cè)繪院： 院長助理1名
4、西北分隊(duì)： 副分隊(duì)長1名
5、水工環(huán)部： 副主任1名
6、礦山技術(shù)服務(wù)部： 副主任1名
7、地質(zhì)災(zāi)害防治部： 副主任1名
8、礦權(quán)部： 副主任1名
9、海外部： 副主任1名
二、競(jìng)聘崗位任職資格條件
1、基本條件
思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任部門(分隊(duì))職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。
2、資格條件
⑴ 入隊(duì)工作二年以上(__年1月30日前參加工作)，近二年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上。
⑵ 年齡在35周歲以下(1978年12月31日以后出生)，具有專科及以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出(隊(duì)機(jī)關(guān)及隊(duì)屬實(shí)體現(xiàn)任中層干部競(jìng)聘同級(jí)崗位，可不受年齡限制)。
⑶ 熟悉所競(jìng)聘崗位相關(guān)工作的政策法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范以及相關(guān)工作程序、方法，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。
⑷ 競(jìng)聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊(duì)副分隊(duì)長、礦山技術(shù)服務(wù)部副主任、地質(zhì)災(zāi)害防治部副主任、海外部副主任必須為地質(zhì)專業(yè)，水工環(huán)部副主任必須為水工環(huán)專業(yè)，測(cè)繪院院長助理必須為測(cè)量專業(yè)。
三、競(jìng)聘演講(元月14日)
組織競(jìng)聘演講，由報(bào)名者根據(jù)擬競(jìng)聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講。具體步驟：
⑴ 評(píng)委會(huì)：組成由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)機(jī)關(guān)在職中層干部參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講進(jìn)行打分。設(shè)二名監(jiān)督員。
⑵ 演講：競(jìng)聘者就過去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過10分鐘。
⑶ 評(píng)分方法：每一位競(jìng)聘者演講完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫《演講評(píng)分表》，統(tǒng)一交監(jiān)督員統(tǒng)計(jì)每位競(jìng)聘者總得分值。
評(píng)價(jià)總分值為100分(在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位)，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講綜合評(píng)價(jià)成績。由監(jiān)督員填寫《演講評(píng)分匯總表》交監(jiān)督員、記分員簽后交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
① 工作總結(jié)評(píng)價(jià)(40分)：
主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。
② 競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)(50分)：
主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。
③ 演講過程評(píng)價(jià)(10分)：
主要從演講現(xiàn)場(chǎng)觀察競(jìng)聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。
⑸ 競(jìng)聘演講綜合評(píng)價(jià)得分按60%計(jì)算計(jì)入綜合成績。
四、民主推薦與測(cè)評(píng)(元月14日)
民主推薦與測(cè)評(píng)結(jié)合競(jìng)聘演講進(jìn)行，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。
⑴ 參加測(cè)評(píng)人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講，競(jìng)聘演講結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)無記名填寫《二四五隊(duì)地勘公司部門(分隊(duì))干部競(jìng)聘上崗民主推薦與測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)算每位競(jìng)聘者的平均分?jǐn)?shù)。
⑵ 參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
⑶ 民主推薦與測(cè)評(píng)表中設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評(píng)價(jià)和“同意推薦”一欄，參加測(cè)評(píng)人員對(duì)每位競(jìng)爭上崗人員的評(píng)價(jià)，只能選擇其中一種，多選視為無效。
⑷ 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。
⑸ 計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)×100÷總有效票數(shù)。
⑹ 民主推薦測(cè)評(píng)得分按40%折算計(jì)入綜合成績。
五、其他
請(qǐng)各競(jìng)聘人員及時(shí)到公司經(jīng)營部報(bào)名，并準(zhǔn)備好演講稿，按期參加。演講完畢，上交書面演講稿1份。
競(jìng)爭上崗方案2
根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作方案〉的通知》(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，進(jìn)一步引入競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，營造公平、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績?cè)u(píng)優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。
二、基本原則
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)群眾公認(rèn)，注重實(shí)績?cè)瓌t;
(四)公開、公正、擇優(yōu)原則;
(五)依法辦事原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下：
組長：彭映春(縣衛(wèi)生局黨組書記、局長)
副組長：包金偉(縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長)
方林忠(縣衛(wèi)生局副局長)
成員：楊國明(縣衛(wèi)生局辦公室主任)
俸志剛(縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長)
李國燕(縣衛(wèi)生局疾基婦股股長)
張昌華(縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長)
李芬(縣衛(wèi)生局合管中心主任)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。
四、競(jìng)聘上崗的范圍和職位
(一)參加競(jìng)聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗。
(二)競(jìng)聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。
五、競(jìng)聘上崗的條件和資格
(一)競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件
1、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。
3、身體健康，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾;顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。
4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。
(二)競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的資格
1、在近三年年度履職考核中，被評(píng)為合格及以上等次。
2、具有大專以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。
3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下(少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬)，在編在職在崗人員。
4、要求醫(yī)師以上職稱。
5、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格。
六、競(jìng)聘上崗的程序和方法步驟
(一)制定實(shí)施方案(4月5日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
組長：包金偉
成員：楊國明、俸志剛、李國燕。
負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位、資格條件、競(jìng)聘范圍、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等內(nèi)容的實(shí)施方案。
(二)宣傳動(dòng)員(4月15日前)
1、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì)：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé)，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競(jìng)爭上崗宣傳動(dòng)員大會(huì)，宣讀(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))文件，積極動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗活動(dòng)。
2、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé)，將競(jìng)聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)公告。做好競(jìng)爭上崗的后續(xù)宣傳報(bào)道工作。
(三)報(bào)名工作(4月20日前)
組長：包金偉
成員：俸志剛、李國燕、宋云江。
負(fù)責(zé)接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個(gè)人報(bào)名工作。
(四)資格審查(4月22日前)
組長：包金偉
成員：俸志剛、李國燕、楊國明。
負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名的參聘者進(jìn)行資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體通過后方能確定為參聘人選。
(五)組織競(jìng)聘(4月27日前)
1、競(jìng)聘時(shí)間：另行通知。
2、競(jìng)聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3、會(huì)場(chǎng)布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室為演講答辯室，室內(nèi)設(shè)演講臺(tái)、評(píng)委席、計(jì)分席、監(jiān)督席和觀眾席，選相對(duì)分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護(hù)。
4、人員安排：
監(jiān)督席：縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。
評(píng)委席：在評(píng)委庫中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人。
計(jì)分席：現(xiàn)場(chǎng)指定4人。
觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。
5、競(jìng)聘程序。監(jiān)督員、評(píng)委庫成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證。清點(diǎn)無誤后，在會(huì)議室集中開會(huì)。會(huì)議內(nèi)容如下：
(1)抽簽確定評(píng)委：監(jiān)督組在評(píng)委庫中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長，主持評(píng)委評(píng)分工作。
()確定計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、報(bào)分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名、報(bào)分記錄員1名、計(jì)分員2名。
()確定競(jìng)聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé)，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。
()監(jiān)督組、評(píng)委、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座。競(jìng)聘之前，考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競(jìng)聘結(jié)束后返還。
(5)工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。
(6)演講和答辯：競(jìng)聘開始，由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)，并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員。評(píng)委組長宣布開始，競(jìng)聘者開始演講，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。演講評(píng)分完畢，競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題。交與評(píng)委，由評(píng)委進(jìn)行提問，同時(shí)進(jìn)行評(píng)分。
(7)退場(chǎng)：答辯結(jié)束，評(píng)委示意退場(chǎng)，由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息。
(8)評(píng)分：評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情況進(jìn)行評(píng)分。
(9)計(jì)分。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分，得出競(jìng)聘者的最后得分(小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù))。
(10)公布成績：第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束，由報(bào)分員將前一位成績向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽取成績。聽取成績結(jié)束，再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。
(六)組織考察(4月30日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察。
(七)聘用公示(月7日前)。通過組織考察，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。
(八)決定聘用(5月10日前)。公示期間，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。
七、任職與任期
(一)任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
(二)實(shí)行試用期制，試用期為1年，試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng)，如考核不合格，解除聘用合同。
(三)實(shí)行任期制，任期為3年，試用期計(jì)算在任期內(nèi)，任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。
(四)縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)任期管理和考核，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。
八、競(jìng)爭上崗紀(jì)律要求
(一)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng)，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競(jìng)聘上崗工作的透明度，落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
競(jìng)爭上崗方案3
為拓寬識(shí)人選人用人渠道，加強(qiáng)干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進(jìn)大連電臺(tái)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《干部任用條例》和市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，特制定本臺(tái)科級(jí)干部選拔實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以__大精神為指導(dǎo)，以《干部任用條例》和市委、市政府有關(guān)文件為依據(jù)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，將德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺(tái)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為把大連電臺(tái)建設(shè)成全國城市電臺(tái)一流強(qiáng)勢(shì)媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數(shù)
電臺(tái)現(xiàn)有七個(gè)頻率、技術(shù)部門、經(jīng)營管理及總臺(tái)行政管理部門為本次競(jìng)聘崗位，設(shè)主任助理、總監(jiān)助理、處長助理(均享受科級(jí)待遇)職位，具體如下：
總編室主任助理：1名
新聞?lì)l率總監(jiān)助理：3名
都市頻率總監(jiān)助理：2名
體育頻率總監(jiān)助理：2名
交通頻率總監(jiān)助理：2名
音樂頻率總監(jiān)助理：2名
財(cái)富頻率總監(jiān)助理：2名
社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名
創(chuàng)意策劃部主任助理：1名
技術(shù)部主任助理：4名
發(fā)射部主任助理：2名
經(jīng)營管理部主任助理：2名
辦公室主任助理：1名
政工人事部主任助理：1名
財(cái)務(wù)處處長助理：1名
三、競(jìng)聘的范圍和條件
(一)競(jìng)聘范圍
本方案適用于大連電臺(tái)事業(yè)、企業(yè)編制員工。
(二)競(jìng)聘條件
1、堅(jiān)持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實(shí)踐“____”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題;堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新;堅(jiān)持原則、公道正派、團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺(tái)工作滿5年以上的業(yè)務(wù)骨干。
3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、新競(jìng)聘的科級(jí)干部年齡在46周歲以下(含46周歲)，已任科級(jí)干部的，年齡可以放寬到50周歲以下(含50周歲)。
四、方法程序和時(shí)間安排
本次競(jìng)聘科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在臺(tái)編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。具體程序和安排如下：
(一)在全臺(tái)范圍內(nèi)，公布大連人民廣播電臺(tái)科級(jí)干部競(jìng)聘實(shí)施方案。時(shí)間：__年4月3日
(二)競(jìng)聘報(bào)名。符合競(jìng)聘條件的人員自愿報(bào)名(可跨頻率、部門競(jìng)聘崗位)。填寫《大連電臺(tái)頻率部室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位申報(bào)表》。報(bào)名時(shí)間：__年4月3日—4月7日
(三)資格審查。按照競(jìng)聘條件，由電臺(tái)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
(四)材料公示。對(duì)符合競(jìng)聘報(bào)名資格人員的競(jìng)聘材料予以登陸
時(shí)間：4月8日—4月9日
(五)民主推薦。所有競(jìng)聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺(tái)職工參加的民主測(cè)評(píng)。時(shí)間：4月10日。
(六)確定人選。電臺(tái)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報(bào)編委會(huì)。
(七)編委會(huì)確定擬聘任人選。
(八)對(duì)擬聘任人員進(jìn)行全臺(tái)公示。
五、有關(guān)規(guī)定
(一)本次科級(jí)干部實(shí)行聘任制。聘任期為二年。
(二)聘任干部實(shí)行試用期制。對(duì)新聘用的科級(jí)干部實(shí)行一年的試用期。經(jīng)考核不合格者，免去聘任職務(wù)。
(三)本次競(jìng)聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競(jìng)聘崗位無適合者，按空崗處理。
(四)原正式任命的科級(jí)干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級(jí)崗位津貼待遇，只保留原職級(jí)工資待遇。此次競(jìng)聘結(jié)束后，原臺(tái)內(nèi)非正式任命的科級(jí)干部津貼同時(shí)取消。距法定退休年齡五年以內(nèi)的原聘的科級(jí)干部，暫保留原職級(jí)崗位津貼、工資等待遇。
(五)嚴(yán)格競(jìng)聘紀(jì)律，對(duì)弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。
六、工作要求
(一)本次選拔任用科級(jí)干部工作，是我臺(tái)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。各頻率、部室要深入細(xì)致地做好思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和參與熱情。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，做到快速、務(wù)實(shí)、高效，保證質(zhì)量，確保此項(xiàng)工作穩(wěn)步進(jìn)行。
競(jìng)爭上崗方案4
為進(jìn)一步深化教育人事改革，建立科學(xué)規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度，加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過全面推行教師競(jìng)爭上崗和聘任制，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校專門成立學(xué)校教師競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長： _x_成員：x_。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實(shí)施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設(shè)置
學(xué)校共設(shè)45名崗位：①中心校有崗37個(gè)：行政2名, 財(cái)會(huì)1名、文印1名,校醫(yī)1名，計(jì)算機(jī)1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學(xué)崗20名;②幼兒園4名(大班小班各2個(gè));③村校5名(雷團(tuán)、流源、所里、城坪、士門、__各1個(gè))。
四、競(jìng)聘對(duì)象
學(xué)校全體教職工(每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘(分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求)。
五、競(jìng)聘順序：
第一輪后勤人員竟聘 → 第一輪村校班主任竟聘
→ 專職教師竟聘 → 中心校幼兒園班主任竟聘
→中心校幼兒園副班主任竟聘→第二輪后勤人員竟聘
→第二輪村校班主任竟聘
競(jìng)聘程序
(一) 召開全體教師大會(huì)，進(jìn)行競(jìng)聘工作總動(dòng)員，組織學(xué)習(xí)《__縣_小學(xué)教師競(jìng)聘上崗方案》、《__縣___小學(xué)班主任競(jìng)聘上崗辦法》;選拔教師代表參與教師競(jìng)聘工作。
(二)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報(bào)教育局備案有職務(wù)人員的崗位，不在竟聘范圍之內(nèi)。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：
1、固定崗位如下：
竟聘崗位如下
(三) 教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位竟聘申請(qǐng)表;
(四)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位竟聘申請(qǐng)表，審查參加競(jìng)聘的教師的資格，確定候選人。
(五)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次(按崗位設(shè)置順序)對(duì)每個(gè)崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
(六)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競(jìng)爭上崗量化打分細(xì)則》給竟聘的老師打分。
(七)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)<<競(jìng)爭班主任量化細(xì)則>>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級(jí)、幼兒園、村校的班主任。
(八) 如有班主任崗位沒有聘滿，則由竟聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪竟聘。
(九)學(xué)校在初步確定了班主任人選后，即開展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競(jìng)聘上崗工作。學(xué)科教師競(jìng)聘時(shí)應(yīng)明確表明愿意和哪個(gè)班主任合作，班主任參與測(cè)評(píng)、自主組閣，對(duì)競(jìng)聘上崗過程出現(xiàn)的問題，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商，作出微調(diào)。
(十)最后競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次(按崗位設(shè)置順序)對(duì)競(jìng)聘人員的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。