競爭上崗方案1800字范文
競爭上崗方案1800字范文
競爭上崗面試小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。小編整理了一些關(guān)于競爭上崗方案的范文,可供參考
競爭上崗方案1
一、競聘崗位職數(shù)
本次擬選拔聘任部門(分隊)副職崗位共10個，分別是：
1、總工辦： 主任助理1名
2、地勘院： 院長助理2名
3、測繪院： 院長助理1名
4、西北分隊： 副分隊長1名
5、水工環(huán)部： 副主任1名
6、礦山技術(shù)服務(wù)部： 副主任1名
7、地質(zhì)災(zāi)害防治部： 副主任1名
8、礦權(quán)部： 副主任1名
9、海外部： 副主任1名
二、競聘崗位任職資格條件
1、基本條件
思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任部門(分隊)職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。
2、資格條件
⑴ 入隊工作二年以上(__年1月30日前參加工作)，近二年年度考核連續(xù)評為稱職以上。
⑵ 年齡在35周歲以下(1978年12月31日以后出生)，具有?？萍耙陨衔幕潭龋眢w健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出(隊機(jī)關(guān)及隊屬實(shí)體現(xiàn)任中層干部競聘同級崗位，可不受年齡限制)。
⑶ 熟悉所競聘崗位相關(guān)工作的政策法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范以及相關(guān)工作程序、方法，有一定的工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。
⑷ 競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊副分隊長、礦山技術(shù)服務(wù)部副主任、地質(zhì)災(zāi)害防治部副主任、海外部副主任必須為地質(zhì)專業(yè)，水工環(huán)部副主任必須為水工環(huán)專業(yè)，測繪院院長助理必須為測量專業(yè)。
三、競聘演講(元月14日)
組織競聘演講，由報名者根據(jù)擬競聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講。具體步驟：
⑴ 評委會：組成由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、隊黨政領(lǐng)導(dǎo)、隊機(jī)關(guān)在職中層干部參加的評委會，對演講進(jìn)行打分。設(shè)二名監(jiān)督員。
⑵ 演講：競聘者就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講，時間原則上不超過10分鐘。
⑶ 評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講現(xiàn)場打分，填寫《演講評分表》，統(tǒng)一交監(jiān)督員統(tǒng)計每位競聘者總得分值。
評價總分值為100分(在計算平均得分值時小數(shù)點(diǎn)保留到2位)，累計后計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監(jiān)督員填寫《演講評分匯總表》交監(jiān)督員、記分員簽后交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
① 工作總結(jié)評價(40分)：
主要從以下兩個方面進(jìn)行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。
② 競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(50分)：
主要從以下六個方面進(jìn)行評價：崗位的認(rèn)識(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。
③ 演講過程評價(10分)：
主要從演講現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。
⑸ 競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。
四、民主推薦與測評(元月14日)
民主推薦與測評結(jié)合競聘演講進(jìn)行，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。
⑴ 參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結(jié)束后現(xiàn)場無記名填寫《二四五隊地勘公司部門(分隊)干部競聘上崗民主推薦與測評表》，對競聘者的德才表現(xiàn)以及對競聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組計算每位競聘者的平均分?jǐn)?shù)。
⑵ 參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
⑶ 民主推薦與測評表中設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。
⑷ 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。
⑸ 計分方法為：民主測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)×100÷總有效票數(shù)。
⑹ 民主推薦測評得分按40%折算計入綜合成績。
五、其他
請各競聘人員及時到公司經(jīng)營部報名，并準(zhǔn)備好演講稿，按期參加。演講完畢，上交書面演講稿1份。
競爭上崗方案2
根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案〉的通知》(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進(jìn)一步引入競爭激勵機(jī)制，堅持正確的用人導(dǎo)向，營造公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。
二、基本原則
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則;
(四)公開、公正、擇優(yōu)原則;
(五)依法辦事原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下：
組長：彭映春(縣衛(wèi)生局黨組書記、局長)
副組長：包金偉(縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長)
方林忠(縣衛(wèi)生局副局長)
成員：楊國明(縣衛(wèi)生局辦公室主任)
俸志剛(縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長)
李國燕(縣衛(wèi)生局疾基婦股股長)
張昌華(縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長)
李芬(縣衛(wèi)生局合管中心主任)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。
四、競聘上崗的范圍和職位
(一)參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。
(二)競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。
五、競聘上崗的條件和資格
(一)競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件
1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。對事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。
3、身體健康，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾;顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。
4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。
(二)競聘上崗人員應(yīng)具備的資格
1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。
2、具有大專以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?，F(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。
3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下(少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬)，在編在職在崗人員。
4、要求醫(yī)師以上職稱。
5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。
六、競聘上崗的程序和方法步驟
(一)制定實(shí)施方案(4月5日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
組長：包金偉
成員：楊國明、俸志剛、李國燕。
負(fù)責(zé)制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時限要求等內(nèi)容的實(shí)施方案。
(二)宣傳動員(4月15日前)
1、開好一個宣傳動員會：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé)，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件，積極動員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動。
2、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé)，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報道工作。
(三)報名工作(4月20日前)
組長：包金偉
成員：俸志剛、李國燕、宋云江。
負(fù)責(zé)接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。
(四)資格審查(4月22日前)
組長：包金偉
成員：俸志剛、李國燕、楊國明。
負(fù)責(zé)對報名的參聘者進(jìn)行資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體通過后方能確定為參聘人選。
(五)組織競聘(4月27日前)
1、競聘時間：另行通知。
2、競聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3、會場布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為演講答辯室，室內(nèi)設(shè)演講臺、評委席、計分席、監(jiān)督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護(hù)。
4、人員安排：
監(jiān)督席：縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。
評委席：在評委庫中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人。
計分席：現(xiàn)場指定4人。
觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。
5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時到達(dá)會場。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗證。清點(diǎn)無誤后，在會議室集中開會。會議內(nèi)容如下：
(1)抽簽確定評委：監(jiān)督組在評委庫中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評委，現(xiàn)場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。
()確定計時員、計分員、報分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。
()確定競聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé)，由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。
()監(jiān)督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競聘結(jié)束后返還。
(5)工作人員向大會宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。
(6)演講和答辯：競聘開始，由引導(dǎo)員將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場，并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始，競聘者開始演講，評委對其進(jìn)行評分。演講評分完畢，競聘者向監(jiān)督組抽取3個答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進(jìn)行提問，同時進(jìn)行評分。
(7)退場：答辯結(jié)束，評委示意退場，由引導(dǎo)者將競聘者帶領(lǐng)到休息室休息。
(8)評分：評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對競聘者競聘演講和答辯情況進(jìn)行評分。
(9)計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其余5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最后得分(小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù))。
(10)公布成績：第二位競聘者答辯結(jié)束，由報分員將前一位成績向大會公布。引導(dǎo)者將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場聽取成績。聽取成績結(jié)束，再由引導(dǎo)者將二位競聘者同時帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。
(六)組織考察(4月30日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件精神對前2名進(jìn)行考察。
(七)聘用公示(月7日前)。通過組織考察，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。
(八)決定聘用(5月10日前)。公示期間，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。
七、任職與任期
(一)任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
(二)實(shí)行試用期制，試用期為1年，試用期滿進(jìn)行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。
(三)實(shí)行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內(nèi)，任期滿后重新進(jìn)行競聘上崗。
(四)縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)任期管理和考核，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。
八、競爭上崗紀(jì)律要求
(一)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動，對違反紀(jì)律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
競爭上崗方案3
為拓寬識人選人用人渠道，加強(qiáng)干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進(jìn)大連電臺各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《干部任用條例》和市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合我臺實(shí)際，特制定本臺科級干部選拔實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以__大精神為指導(dǎo)，以《干部任用條例》和市委、市政府有關(guān)文件為依據(jù)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，將德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為把大連電臺建設(shè)成全國城市電臺一流強(qiáng)勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數(shù)
電臺現(xiàn)有七個頻率、技術(shù)部門、經(jīng)營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設(shè)主任助理、總監(jiān)助理、處長助理(均享受科級待遇)職位，具體如下：
總編室主任助理：1名
新聞頻率總監(jiān)助理：3名
都市頻率總監(jiān)助理：2名
體育頻率總監(jiān)助理：2名
交通頻率總監(jiān)助理：2名
音樂頻率總監(jiān)助理：2名
財富頻率總監(jiān)助理：2名
社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名
創(chuàng)意策劃部主任助理：1名
技術(shù)部主任助理：4名
發(fā)射部主任助理：2名
經(jīng)營管理部主任助理：2名
辦公室主任助理：1名
政工人事部主任助理：1名
財務(wù)處處長助理：1名
三、競聘的范圍和條件
(一)競聘范圍
本方案適用于大連電臺事業(yè)、企業(yè)編制員工。
(二)競聘條件
1、堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實(shí)踐“____”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級指示精神，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題;堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新;堅持原則、公道正派、團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺工作滿5年以上的業(yè)務(wù)骨干。
3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下(含46周歲)，已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下(含50周歲)。
四、方法程序和時間安排
本次競聘科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在臺編委會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。具體程序和安排如下：
(一)在全臺范圍內(nèi)，公布大連人民廣播電臺科級干部競聘實(shí)施方案。時間：__年4月3日
(二)競聘報名。符合競聘條件的人員自愿報名(可跨頻率、部門競聘崗位)。填寫《大連電臺頻率部室科級領(lǐng)導(dǎo)崗位申報表》。報名時間：__年4月3日—4月7日
(三)資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查。
(四)材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸
時間：4月8日—4月9日
(五)民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。
(六)確定人選。電臺競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
(七)編委會確定擬聘任人選。
(八)對擬聘任人員進(jìn)行全臺公示。
五、有關(guān)規(guī)定
(一)本次科級干部實(shí)行聘任制。聘任期為二年。
(二)聘任干部實(shí)行試用期制。對新聘用的科級干部實(shí)行一年的試用期。經(jīng)考核不合格者，免去聘任職務(wù)。
(三)本次競聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
(四)原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結(jié)束后，原臺內(nèi)非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內(nèi)的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
(五)嚴(yán)格競聘紀(jì)律，對弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消競聘資格。
六、工作要求
(一)本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細(xì)致地做好思想政治工作，充分調(diào)動員工的積極性和參與熱情。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，做到快速、務(wù)實(shí)、高效，保證質(zhì)量，確保此項工作穩(wěn)步進(jìn)行。
競爭上崗方案4
為進(jìn)一步深化教育人事改革，建立科學(xué)規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度，加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競爭激勵機(jī)制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實(shí)基礎(chǔ)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校專門成立學(xué)校教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長： _x_成員：x_。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實(shí)施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設(shè)置
學(xué)校共設(shè)45名崗位：①中心校有崗37個：行政2名, 財會1名、文印1名,校醫(yī)1名，計算機(jī)1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學(xué)崗20名;②幼兒園4名(大班小班各2個);③村校5名(雷團(tuán)、流源、所里、城坪、士門、__各1個)。
四、競聘對象
學(xué)校全體教職工(每位教職工可選以上其中三個崗位報名應(yīng)聘(分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求)。
五、競聘順序：
第一輪后勤人員竟聘 → 第一輪村校班主任竟聘
→ 專職教師竟聘 → 中心校幼兒園班主任竟聘
→中心校幼兒園副班主任竟聘→第二輪后勤人員竟聘
→第二輪村校班主任竟聘
競聘程序
(一) 召開全體教師大會，進(jìn)行競聘工作總動員，組織學(xué)習(xí)《__縣_小學(xué)教師競聘上崗方案》、《__縣___小學(xué)班主任競聘上崗辦法》;選拔教師代表參與教師競聘工作。
(二)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務(wù)人員的崗位，不在竟聘范圍之內(nèi)。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：
1、固定崗位如下：
竟聘崗位如下
(三) 教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位竟聘申請表;
(四)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位竟聘申請表，審查參加競聘的教師的資格，確定候選人。
(五)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次(按崗位設(shè)置順序)對每個崗位競聘人員進(jìn)行民主測評。
(六)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競爭上崗量化打分細(xì)則》給竟聘的老師打分。
(七)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)<<競爭班主任量化細(xì)則>>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。
(八) 如有班主任崗位沒有聘滿，則由竟聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪竟聘。
(九)學(xué)校在初步確定了班主任人選后，即開展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學(xué)科教師競聘時應(yīng)明確表明愿意和哪個班主任合作，班主任參與測評、自主組閣，對競聘上崗過程出現(xiàn)的問題，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商，作出微調(diào)。
(十)最后競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次(按崗位設(shè)置順序)對競聘人員的測評分?jǐn)?shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。