競爭上崗方案1700字范文

競爭上崗適用于司局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行。小編整理了一些關(guān)于競爭上崗方案的范文,可供參考

競爭上崗方案1

為進一步加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)，合理配備、使用干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定要求，依據(jù)《__省國家稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范機構(gòu)設(shè)置明確職責分工方案的批復》(_國稅人[～]13號)文件精神，經(jīng)市局黨組研究決定，特制定本方案。

一、指導思想及組織原則

以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，以提高基層領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導干部，促進__國稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

組織原則：在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照干部管理權(quán)限，以縣(市)、區(qū)局為單位，市局全程監(jiān)督，對各縣(市)、區(qū)局基層稅務(wù)分局長職位進行選拔任用和競爭上崗。

二、基層稅務(wù)分局長任職的基本條件、資格

(一)基本條件

1、具有較高的政策理論水平，能夠用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決，具有強烈的事業(yè)心，開拓進取，實績突出。

3、堅持實事求是，理論結(jié)合實際，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。

4、清正廉潔，遵紀守法，作風正派，以身作則，團結(jié)同志，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制。

5、符合公務(wù)員任職回避規(guī)定。

(二)基層稅務(wù)分局長任職必須具備下列資格

(1)應(yīng)具有大專以上學歷(含大專專業(yè)證書)。

(2)年齡：男50周歲(1955年4月30日后出生)以下，女48周歲(1957年4月30日后出生)以下。年齡以個人檔案記錄為準。

(3)應(yīng)具備5年以上工齡(含2年以上基層工作經(jīng)歷)。在正股級領(lǐng)導崗位上工作滿3年以上。

(4)必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱職以上。

(5)身心健康，能勝任本職工作，服從組織分配。

三、選拔任用基層稅務(wù)分局長的范圍和程序

(一)范圍：++年通過競爭上崗任用的各縣(市)、區(qū)局稽查局長，可通過選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長。

(二)程序

1、民主測評。對擬任人員在全局范圍內(nèi)進行民主測評，民主測評不過半不得進入下一環(huán)節(jié)。

2、縣(市)、區(qū)局黨組推薦?？h(市)、區(qū)局黨組對經(jīng)過民主測評人員進行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達不到三分之二，不得向市局黨組推薦。

3、組織考察。市局組成考察組，對推薦人選進行組織考察，寫出考察報告報市局黨組。

4、黨組研究任用。對經(jīng)組織考察后的推薦人選，市局黨組進行集體研究，對決定任用人員進行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。

四、基層稅務(wù)分局長競崗程序

對經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長職位進行競爭上崗。競爭上崗程序包括：公告、報名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試、民主測評、組織考察、任前公示、組織任命等八個環(huán)節(jié)。

(一)報名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣(市)、區(qū)局組織實施，市局人事處和監(jiān)察室組成督導組，進行全程監(jiān)督。

(二)民主測評和組織考察，由市局組成考察組統(tǒng)一進行。

(三)市局黨組對擬任職人員進行研究、任命。

五、競爭上崗成績比例及人選的確定

(一)政治業(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務(wù)考試為100分，占總分的35%?？荚嚱Y(jié)束后，將考試人員的成績分別按所報職位由高分到低分排列，根據(jù)考試成績按空缺職位與競職人員1：3的比例確定進入民主測評和組織考察人員，予以公布、公示。

(二)民主測評和組織考察。民主測評和組織考察為100分，占總分的35%。其中民主測評占總分的30%，組織考察占總分的5%。民主測評不過半人員不得進入下一環(huán)節(jié)。對于確定參加民主測評人員，由市局黨組派出考察組，召開機關(guān)干部大會，進行民主測評與組織考察。并公示民主測評與組織考察結(jié)果。(贊同票達不到半數(shù)以上的不能進入縣(市)、區(qū)局黨組票決)。民主測評成績計算公式=(贊成票÷有效票)×100×30%。考察組根據(jù)談話和了解情況，進行綜合考察，確定被考察人的組織考察得分。

根據(jù)筆試成績、民主測評和組織考察三項成績總和，由高到低的順序，按空缺職位1：2確定進入縣(市)、區(qū)局黨組票決人選，予以公示。

(三)縣(市)、區(qū)局黨組推薦為100分，占總分的30%?？h(市)、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、民主測評及組織考察總成績，對入圍人員思想作風表現(xiàn)、工作實績、工作能力、專業(yè)知識水平等情況進行綜合衡量后進行票決，同等條件下，__年產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長優(yōu)先考慮。按空缺職位1：1確定擬任職人選報市局黨組。

(四)市局黨組研究確定任職人選，進行任命。

六、下列人員，可以不參加筆試，直接進入民主測評和組織考察階段，筆試分數(shù)按參加筆試人員的平均分數(shù)計算(自愿參加考試者可參加考試)。

(一)～年度確定的后備干部;

(二)享受副科級待遇人員。

七、組織領(lǐng)導

市局黨組成立競崗領(lǐng)導小組，組長由__局長擔任，副組長由副局長擔任，其他市局領(lǐng)導任組員。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

八、各縣(市)、區(qū)局根據(jù)本方案，結(jié)合本單位實際制定組織實施方案，報市局批準后方可實施。

九、本方案由市局人事處負責解釋。

__年六月

競爭上崗方案2

為充分調(diào)動同學們自我成才的主動性，激發(fā)同學們參與學院建設(shè)的主人翁意識，促進院學生會、大學生社團聯(lián)合會創(chuàng)新、高效、務(wù)實地開展工作，經(jīng)院團委研究決定，以競爭上崗的方式確定院學生會、大學生社團聯(lián)合會副部長人選。根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》，結(jié)合我院共青團工作和學生會、大學生社團聯(lián)合會干部隊伍實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼?zhèn)?、品學兼優(yōu)、任人唯賢的原則，堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，把德才兼?zhèn)?、成績突出、同學們擁護的學生干部選拔到重要崗位上，激勵廣大學生干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，為我院共青團和學生工作的改革和發(fā)展做出貢獻。

二、組織領(lǐng)導

成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，具體組成如下：

組 長：

副組長：

成 員：

院學生會、大學生社團聯(lián)合會主席團成員

三、競爭上崗的職位和職數(shù)

院學生會辦公室副主任：4名

大學生記者團副團長：2名

大學生自律委員會副主任：2名

院學生會宣傳部副部長：2名

院學生會生活部副部長：2名

院學生會學習部副部長：2名

院學生會女生部副部長：2名

院學生會外聯(lián)部副部長：2名

院學生會體育部副部長：2名

院學生會信息部副部長：2名

大學生社團聯(lián)合會辦公室副主任：2 名

大學生社團聯(lián)合會紀檢部副部長：2 名

大學生社團聯(lián)合會外聯(lián)部副部長：2 名

大學生社團聯(lián)合會文秘部副部長：2 名

大學生社團聯(lián)合會宣傳部副部長：2 名

四、報名資格條件

1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習中國特色社會主義理論，關(guān)心學院建設(shè)和發(fā)展，具有一定的政策理論水平。

2、報名者須為取得我院正式學籍的普通本科__、__級在校生，普通?？芲_級在校生和成人本、?？芲_級在校生。

3、報名者須為現(xiàn)任院學生會、大學生社團聯(lián)合會干部;各系(院)學生會主席、副主席，各部部長、副部長;各班班長、團支書。

4、遵紀守法，品行端正，具有較強的為同學服務(wù)的意識和奉獻精神。

5、學習態(tài)度端正，勤奮刻苦，學習成績優(yōu)良。

6、熱愛團學工作，工作熱情，堅持原則，在各項活動中能以身作則，起表率作用。

7、具備一定的協(xié)調(diào)、管理、溝通能力，團結(jié)協(xié)作能力與人際交往能力。

8、有良好的群眾基礎(chǔ)，在同學中有較高的威信。

五、競爭上崗程序

1、個人報名

時間：3月21日—3月29日(12：30-13：30，17：30-21：00)

地點：院學生會辦公室(大學生活動中心二樓__室)

2、組織推薦

時間：3月21日—3月29日

各團總支進行資格審查，向院團委推薦1名以上人選參加競爭上崗。

3、選拔工作的程序和日程安排

3月21日，公布選拔職位、人數(shù)、報名條件、時間、地點。

3月21日，接受報名，領(lǐng)取報名表。

3月29日21：00截止報名。

3月30日—4月2日進行初試(地點另行通知)。

4月6日—8日進行復試(地點另行通知)。

4月11日—15日公示任命結(jié)果。

4月14日—5月14日試用期。

4、競爭上崗

此次競爭上崗共包括兩個環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：初試

時間：

3月30日—4月2日

形式：

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述，可附加展示才藝。

目的：

考察學生的語言表達能力和工作思路，同時觀察學生是否符合學生干部的精神風貌。

第二環(huán)節(jié)：復試

時間：4月6日—8日

形式：

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述，接受評委現(xiàn)場提問。

目的：

考察工作思路、臨場應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。

5、擬定人選與公示

根據(jù)競爭上崗工作領(lǐng)導小組評議結(jié)果，確定擬任名單，進行公示。

6、確定人選

根據(jù)競聘、公示情況，公布結(jié)果。

六、相關(guān)說明

1、報名表格到院學生會辦公室領(lǐng)取，在規(guī)定時間內(nèi)交院學生會辦公室(大學生活動中心二樓__室)。

2、具體時間地點如有變動，以通知為準。

3、本次副部長競爭上崗的選聘按照分類選拔、統(tǒng)籌使用的辦法進行。

附件：競爭上崗報名表

競爭上崗方案3

一、目的

為充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個展示才能的機會，給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺;便于領(lǐng)導和開展工作，使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標，經(jīng)公司辦公會議研究，特制訂本方案。

二、競崗方式與范圍

方式：根據(jù)自身條件自由選擇崗位、自愿報名，通過公開競爭、

擇優(yōu)上崗。

范圍：公司全體正式人員及管理層。

三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

(一)公司

1.公司下設(shè)三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。

2.職責及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負責公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

②財務(wù)部設(shè)置主任一名(兼公司會計)，出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監(jiān)督和核算各部門的收支情況，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名(兼內(nèi)審員)。負責處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負責策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動;做好職工教育培訓、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。

(二)管理處

1.設(shè)置四個管理處分別為：南?；▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處(市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū))、中糧物管處(中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓)

2.人員設(shè)置：

本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南?；▓@物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設(shè)置。

分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元.

副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定后上報公司辦公會議研究并備案。

四、利潤與風險

1.年底上交總收入的15%。

2.剩余利潤的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險)：

①各處利潤的分配：處主任獎勵20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。

②公司獎金的分配

公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù)，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù)，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù)，員工取處管理層獎金的平均數(shù)。

3.風險

管理處主任繳納風險金5000元(先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除)，處副主任繳納風險金3000元(先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除)，正式人員繳納風險金1000元(先行交納500元，其余從工資中逐月扣除)，如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成責任目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任;中途遭到解聘，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業(yè)機會，公司只負責發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。

五、崗位競聘條件

(一)競崗堅持的原則

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2.堅持職工公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3.堅持精簡高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

4.堅持民主集中制和依法辦事原則。

(二)競崗的基本條件

1.思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。

2.愛崗敬業(yè)，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有一定的組織管理能力和實踐經(jīng)驗。

3.工作認真負責，業(yè)績突出。

4.服務(wù)意識強，民主作風好，職工擁護。

六、競爭上崗的程序與方法

(一)各崗位聘用原則

1.公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領(lǐng)導綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。

2.各管理處主任競崗，應(yīng)首先認定該處__年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，通過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。

3.所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。

4.所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自己所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。

在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。[蓮山 課~件]

(二)實施步驟

1.宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認識、端正態(tài)度，形成合力、踴躍報名、積極參加。

2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。

3.公開報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。

報名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請。

報名時間：__年2月 日—2月 日

4.資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。

(三)競爭上崗

1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進行答辯。

2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

3.測評實行百分制，凡分數(shù)達不到60分者，將首輪淘汰。

(四)聘任

根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，通過個別談話進行深入考察，簽訂經(jīng)濟責任目標管理(模擬法人)承包合同。

(五)聘用期限： 一年

競爭上崗方案4

為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進干部管理的科學化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20__〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20__〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科(辦公室)：科長(主任)(副)1名;

(二)督查考核科：科長(副)1名;

(三)辦證服務(wù)科：科長(副)1名;

(四) 建設(shè)服務(wù)科：科長(副)1名;

(五) 生活服務(wù)科：科長(副)1名;

(六)項目建設(shè)服務(wù)處：處長(副)1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結(jié)同志，積極維護單位和集體形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。

(三)具有大學?？萍耙陨蠈W歷，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三) 民主測評。

(四) 黨組審定。

(五) 競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20__年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究通過，報區(qū)人事局審核后公布實施。

(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年