競(jìng)爭(zhēng)上崗方案1700字范文
競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于司局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行。小編整理了一些關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的范文,可供參考
競(jìng)爭(zhēng)上崗方案1
為進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),合理配備、使用干部,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定要求,依據(jù)《__省國家稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)》(_國稅人[~]13號(hào))文件精神,經(jīng)市局黨組研究決定,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想及組織原則
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo),以提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù),堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部,促進(jìn)__國稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
組織原則:在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,按照干部管理權(quán)限,以縣(市)、區(qū)局為單位,市局全程監(jiān)督,對(duì)各縣(市)、區(qū)局基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)上崗。
二、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職的基本條件、資格
(一)基本條件
1、具有較高的政策理論水平,能夠用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。
2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,開拓進(jìn)取,實(shí)績(jī)突出。
3、堅(jiān)持實(shí)事求是,理論結(jié)合實(shí)際,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,反對(duì)形式主義。
4、清正廉潔,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,以身作則,團(tuán)結(jié)同志,自覺貫徹執(zhí)行民主集中制。
5、符合公務(wù)員任職回避規(guī)定。
(二)基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職必須具備下列資格
(1)應(yīng)具有大專以上學(xué)歷(含大專專業(yè)證書)。
(2)年齡:男50周歲(1955年4月30日后出生)以下,女48周歲(1957年4月30日后出生)以下。年齡以個(gè)人檔案記錄為準(zhǔn)。
(3)應(yīng)具備5年以上工齡(含2年以上基層工作經(jīng)歷)。在正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作滿3年以上。
(4)必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱職以上。
(5)身心健康,能勝任本職工作,服從組織分配。
三、選拔任用基層稅務(wù)分局長(zhǎng)的范圍和程序
(一)范圍:++年通過競(jìng)爭(zhēng)上崗任用的各縣(市)、區(qū)局稽查局長(zhǎng),可通過選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長(zhǎng)。
(二)程序
1、民主測(cè)評(píng)。對(duì)擬任人員在全局范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)不過半不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、縣(市)、區(qū)局黨組推薦??h(市)、區(qū)局黨組對(duì)經(jīng)過民主測(cè)評(píng)人員進(jìn)行研究并票決,向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達(dá)不到三分之二,不得向市局黨組推薦。
3、組織考察。市局組成考察組,對(duì)推薦人選進(jìn)行組織考察,寫出考察報(bào)告報(bào)市局黨組。
4、黨組研究任用。對(duì)經(jīng)組織考察后的推薦人選,市局黨組進(jìn)行集體研究,對(duì)決定任用人員進(jìn)行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。
四、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)競(jìng)崗程序
對(duì)經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗程序包括:公告、報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示、組織任命等八個(gè)環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣(市)、區(qū)局組織實(shí)施,市局人事處和監(jiān)察室組成督導(dǎo)組,進(jìn)行全程監(jiān)督。
(二)民主測(cè)評(píng)和組織考察,由市局組成考察組統(tǒng)一進(jìn)行。
(三)市局黨組對(duì)擬任職人員進(jìn)行研究、任命。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)比例及人選的確定
(一)政治業(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務(wù)考試為100分,占總分的35%??荚嚱Y(jié)束后,將考試人員的成績(jī)分別按所報(bào)職位由高分到低分排列,根據(jù)考試成績(jī)按空缺職位與競(jìng)職人員1:3的比例確定進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和組織考察人員,予以公布、公示。
(二)民主測(cè)評(píng)和組織考察。民主測(cè)評(píng)和組織考察為100分,占總分的35%。其中民主測(cè)評(píng)占總分的30%,組織考察占總分的5%。民主測(cè)評(píng)不過半人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)于確定參加民主測(cè)評(píng)人員,由市局黨組派出考察組,召開機(jī)關(guān)干部大會(huì),進(jìn)行民主測(cè)評(píng)與組織考察。并公示民主測(cè)評(píng)與組織考察結(jié)果。(贊同票達(dá)不到半數(shù)以上的不能進(jìn)入縣(市)、區(qū)局黨組票決)。民主測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)算公式=(贊成票÷有效票)×100×30%??疾旖M根據(jù)談話和了解情況,進(jìn)行綜合考察,確定被考察人的組織考察得分。
根據(jù)筆試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)和組織考察三項(xiàng)成績(jī)總和,由高到低的順序,按空缺職位1:2確定進(jìn)入縣(市)、區(qū)局黨組票決人選,予以公示。
(三)縣(市)、區(qū)局黨組推薦為100分,占總分的30%。縣(市)、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、民主測(cè)評(píng)及組織考察總成績(jī),對(duì)入圍人員思想作風(fēng)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作能力、專業(yè)知識(shí)水平等情況進(jìn)行綜合衡量后進(jìn)行票決,同等條件下,__年產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長(zhǎng)優(yōu)先考慮。按空缺職位1:1確定擬任職人選報(bào)市局黨組。
(四)市局黨組研究確定任職人選,進(jìn)行任命。
六、下列人員,可以不參加筆試,直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和組織考察階段,筆試分?jǐn)?shù)按參加筆試人員的平均分?jǐn)?shù)計(jì)算(自愿參加考試者可參加考試)。
(一)~年度確定的后備干部;
(二)享受副科級(jí)待遇人員。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
市局黨組成立競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由__局長(zhǎng)擔(dān)任,副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任,其他市局領(lǐng)導(dǎo)任組員。下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處。
八、各縣(市)、區(qū)局根據(jù)本方案,結(jié)合本單位實(shí)際制定組織實(shí)施方案,報(bào)市局批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
九、本方案由市局人事處負(fù)責(zé)解釋。
__年六月
競(jìng)爭(zhēng)上崗方案2
為充分調(diào)動(dòng)同學(xué)們自我成才的主動(dòng)性,激發(fā)同學(xué)們參與學(xué)院建設(shè)的主人翁意識(shí),促進(jìn)院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)創(chuàng)新、高效、務(wù)實(shí)地開展工作,經(jīng)院團(tuán)委研究決定,以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)副部長(zhǎng)人選。根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》,結(jié)合我院共青團(tuán)工作和學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部隊(duì)伍實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)、任人唯賢的原則,堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,把德才兼?zhèn)?、成?jī)突出、同學(xué)們擁護(hù)的學(xué)生干部選拔到重要崗位上,激勵(lì)廣大學(xué)生干部愛崗敬業(yè),恪盡職守,為我院共青團(tuán)和學(xué)生工作的改革和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組成如下:
組 長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成 員:
院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)成員
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)
院學(xué)生會(huì)辦公室副主任:4名
大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng):2名
大學(xué)生自律委員會(huì)副主任:2名
院學(xué)生會(huì)宣傳部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)生活部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)女生部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)體育部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)信息部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公室副主任:2 名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)紀(jì)檢部副部長(zhǎng):2 名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng):2 名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)文秘部副部長(zhǎng):2 名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部副部長(zhǎng):2 名
四、報(bào)名資格條件
1、高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟,認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論,關(guān)心學(xué)院建設(shè)和發(fā)展,具有一定的政策理論水平。
2、報(bào)名者須為取得我院正式學(xué)籍的普通本科__、__級(jí)在校生,普通??芲_級(jí)在校生和成人本、專科__級(jí)在校生。
3、報(bào)名者須為現(xiàn)任院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部;各系(院)學(xué)生會(huì)主席、副主席,各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng);各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書。
4、遵紀(jì)守法,品行端正,具有較強(qiáng)的為同學(xué)服務(wù)的意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
5、學(xué)習(xí)態(tài)度端正,勤奮刻苦,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。
6、熱愛團(tuán)學(xué)工作,工作熱情,堅(jiān)持原則,在各項(xiàng)活動(dòng)中能以身作則,起表率作用。
7、具備一定的協(xié)調(diào)、管理、溝通能力,團(tuán)結(jié)協(xié)作能力與人際交往能力。
8、有良好的群眾基礎(chǔ),在同學(xué)中有較高的威信。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
1、個(gè)人報(bào)名
時(shí)間:3月21日—3月29日(12:30-13:30,17:30-21:00)
地點(diǎn):院學(xué)生會(huì)辦公室(大學(xué)生活動(dòng)中心二樓__室)
2、組織推薦
時(shí)間:3月21日—3月29日
各團(tuán)總支進(jìn)行資格審查,向院團(tuán)委推薦1名以上人選參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
3、選拔工作的程序和日程安排
3月21日,公布選拔職位、人數(shù)、報(bào)名條件、時(shí)間、地點(diǎn)。
3月21日,接受報(bào)名,領(lǐng)取報(bào)名表。
3月29日21:00截止報(bào)名。
3月30日—4月2日進(jìn)行初試(地點(diǎn)另行通知)。
4月6日—8日進(jìn)行復(fù)試(地點(diǎn)另行通知)。
4月11日—15日公示任命結(jié)果。
4月14日—5月14日試用期。
4、競(jìng)爭(zhēng)上崗
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗共包括兩個(gè)環(huán)節(jié)
第一環(huán)節(jié):初試
時(shí)間:
3月30日—4月2日
形式:
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,可附加展示才藝。
目的:
考察學(xué)生的語言表達(dá)能力和工作思路,同時(shí)觀察學(xué)生是否符合學(xué)生干部的精神風(fēng)貌。
第二環(huán)節(jié):復(fù)試
時(shí)間:4月6日—8日
形式:
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,接受評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問。
目的:
考察工作思路、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。
5、擬定人選與公示
根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議結(jié)果,確定擬任名單,進(jìn)行公示。
6、確定人選
根據(jù)競(jìng)聘、公示情況,公布結(jié)果。
六、相關(guān)說明
1、報(bào)名表格到院學(xué)生會(huì)辦公室領(lǐng)取,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交院學(xué)生會(huì)辦公室(大學(xué)生活動(dòng)中心二樓__室)。
2、具體時(shí)間地點(diǎn)如有變動(dòng),以通知為準(zhǔn)。
3、本次副部長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的選聘按照分類選拔、統(tǒng)籌使用的辦法進(jìn)行。
附件:競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表
競(jìng)爭(zhēng)上崗方案3
一、目的
為充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性,提高管理和服務(wù)水平,給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個(gè)展示才能的機(jī)會(huì),給想干事、能干事、干成事、會(huì)干事的人構(gòu)筑一個(gè)發(fā)展的平臺(tái);便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作,使公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo),經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,特制訂本方案。
二、競(jìng)崗方式與范圍
方式:根據(jù)自身?xiàng)l件自由選擇崗位、自愿報(bào)名,通過公開競(jìng)爭(zhēng)、
擇優(yōu)上崗。
范圍:公司全體正式人員及管理層。
三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置
(一)公司
1.公司下設(shè)三個(gè)職能部門,分別是:公司辦公室、財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部。
2.職責(zé)及人員設(shè)置
①公司辦公室設(shè)置主任一名,工資核算員一名,后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。
②財(cái)務(wù)部設(shè)置主任一名(兼公司會(huì)計(jì)),出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理,公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳與支取管理,監(jiān)督和核算各部門的收支情況,檢查審核收支票據(jù),杜絕資金流失。
③品質(zhì)部設(shè)置主任一名(兼內(nèi)審員)。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題,負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動(dòng);做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場(chǎng)的拓展等。
(二)管理處
1.設(shè)置四個(gè)管理處分別為:南?;▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處(市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū))、中糧物管處(中糧集團(tuán)、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓)
2.人員設(shè)置:
本次競(jìng)崗每個(gè)管理處只競(jìng)聘一個(gè)主任崗位,其中南?;▓@物管處須安置正式職工10人,蓮花苑物管處須安置正式職工7人,國稅局物管處須安置正式職工2人,中糧物管處安置正式職工1人,其他崗位由主任自行設(shè)置。
分配的正式人員各管理處每少用一人,總上繳金額將增加2萬元,每多用一個(gè)正式人員,總上繳金額將減少3萬元.
副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔,雙向選擇,確定后上報(bào)公司辦公會(huì)議研究并備案。
四、利潤(rùn)與風(fēng)險(xiǎn)
1.年底上交總收入的15%。
2.剩余利潤(rùn)的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)):
①各處利潤(rùn)的分配:處主任獎(jiǎng)勵(lì)20%,處副主任獎(jiǎng)勵(lì)15%,處每位管理層各獎(jiǎng)勵(lì)剩余利潤(rùn)的8%,其余剩余利潤(rùn)上交公司。
②公司獎(jiǎng)金的分配
公司經(jīng)理取三個(gè)處主任所得獎(jiǎng)金的平均數(shù),公司副經(jīng)理取三個(gè)處主任和副主任綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),主任取三個(gè)處副主任獎(jiǎng)金的平均數(shù),副主任取三個(gè)處副主任和管理層綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),員工取處管理層獎(jiǎng)金的平均數(shù)。
3.風(fēng)險(xiǎn)
管理處主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金5000元(先行交納3000元,其余從工資中逐月扣除),處副主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金3000元(先行交納1000元,其余從工資中逐月扣除),正式人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金1000元(先行交納500元,其余從工資中逐月扣除),如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善,沒有完成責(zé)任目標(biāo),將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;中途遭到解聘,公司將不再退還風(fēng)險(xiǎn)金,該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會(huì),公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個(gè)月300元的生活費(fèi),“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分,一月后仍不能就業(yè)者,將按下崗失業(yè)對(duì)待。
五、崗位競(jìng)聘條件
(一)競(jìng)崗堅(jiān)持的原則
1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2.堅(jiān)持職工公認(rèn),注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
3.堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效,因事設(shè)崗、按崗聘任原則。
4.堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。
(二)競(jìng)崗的基本條件
1.思想品德優(yōu)良,熱愛物業(yè)管理工作。
2.愛崗敬業(yè),工作主動(dòng)熱情,具有創(chuàng)新意識(shí),敢于管理,有一定的組織管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)績(jī)突出。
4.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),民主作風(fēng)好,職工擁護(hù)。
六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與方法
(一)各崗位聘用原則
1.公司各職能部門,原則上不公開競(jìng)崗,按照職工個(gè)人申報(bào)崗位意愿,由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察,按照擇優(yōu)錄用的原則,在候選人中擇優(yōu)聘任。
2.各管理處主任競(jìng)崗,應(yīng)首先認(rèn)定該處__年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù),通過演講答辯,綜合測(cè)評(píng),由職工民主投票,公司擇優(yōu)聘任。
3.所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個(gè)人申報(bào)意愿,確定各崗位名單,報(bào)公司辦公會(huì)議研究核批備案。
4.所有一線職工,根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請(qǐng),注明自己所申請(qǐng)的崗位及自身優(yōu)勢(shì),經(jīng)部門主任審查后,擇優(yōu)定崗。
在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗中,若不寫出崗位申請(qǐng),不參加競(jìng)聘上崗,視作自動(dòng)放棄,競(jìng)崗落聘或不服從安排的,不再安排其他職務(wù),同時(shí)須參加一線職工競(jìng)聘上崗,否則,按下崗失業(yè)對(duì)待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對(duì)待。[蓮山 課~件]
(二)實(shí)施步驟
1.宣傳發(fā)動(dòng):召開職工大會(huì),由經(jīng)理宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義,使廣大職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度,形成合力、踴躍報(bào)名、積極參加。
2.公布崗位:公布競(jìng)爭(zhēng)的崗位、條件及競(jìng)崗的工作程序等事項(xiàng)。
3.公開報(bào)名:凡符合競(jìng)崗條件的人員均可報(bào)名,每人寫出崗位申請(qǐng),簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該崗位的優(yōu)勢(shì)和條件,經(jīng)資格審查后,參加崗位的演講答辯。
報(bào)名方式:自愿選擇崗位,寫出崗位申請(qǐng)。
報(bào)名時(shí)間:__年2月 日—2月 日
4.資格審查:競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)爭(zhēng)人選。報(bào)名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。報(bào)名人數(shù)不足3人或無人報(bào)名,則采用民主推薦,組織考察的辦法。
(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗
1.演講答辯:競(jìng)爭(zhēng)管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯,介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想,并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。
2.民主測(cè)評(píng):由職工大會(huì)對(duì)競(jìng)崗者的演講及答辯情況做出測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。
3.測(cè)評(píng)實(shí)行百分制,凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者,將首輪淘汰。
(四)聘任
根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)等綜合得分確定人選,通過個(gè)別談話進(jìn)行深入考察,簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)管理(模擬法人)承包合同。
(五)聘用期限: 一年
競(jìng)爭(zhēng)上崗方案4
為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》(侖委辦〔20__〕44號(hào))和《關(guān)于做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20__〕27)精神,結(jié)合單位實(shí)際,現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見。
一、中層干部崗位設(shè)置
(一)綜合科(辦公室):科長(zhǎng)(主任)(副)1名;
(二)督查考核科:科長(zhǎng)(副)1名;
(三)辦證服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;
(四) 建設(shè)服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;
(五) 生活服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;
(六)項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)處:處長(zhǎng)(副)1名。
二、中層干部的任職條件
(一)具有較高的政治素質(zhì),遵守國家法律法規(guī),堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策,具有履行職責(zé)所需的政策理論水平,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志,積極維護(hù)單位和集體形象。
(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平,有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。
(三)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷,近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。
(四)一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿一年。
(五)年齡要求:新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。
三、中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗
(一)個(gè)人申報(bào)。
(二)演講答辯。
(三) 民主測(cè)評(píng)。
(四) 黨組審定。
(五) 競(jìng)爭(zhēng)上崗中層干部名單公示。
(六)報(bào)區(qū)組織人事部門備案。
四、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序、方法
(一)20__年8月25日—31日,擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,經(jīng)黨組會(huì)議研究通過,報(bào)區(qū)人事局審核后公布實(shí)施。
(二)9月1日—3日,召開動(dòng)員會(huì),個(gè)人申報(bào)任職崗位,黨組進(jìn)行資格審查。
(三)9月4日—10日,組織演講答辯、民主測(cè)評(píng)。
(四)9月11日—16日,黨組考核審議,確定擬錄用名單并公示三天。
(五)9月17日,任用發(fā)文,并報(bào)區(qū)組織人事部門備案。
五、其他事項(xiàng)
競(jìng)爭(zhēng)上崗干部實(shí)行聘任制,聘期為三年。新上崗干部實(shí)行試用制,試用期為一年