競(jìng)爭(zhēng)上崗方案1700字范文

競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于司局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行。小編整理了一些關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的范文,可供參考

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案1

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，合理配備、使用干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定要求，依據(jù)《__省國家稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)》(_國稅人[～]13號(hào))文件精神，經(jīng)市局黨組研究決定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想及組織原則

以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，以提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)__國稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

組織原則：在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，以縣(市)、區(qū)局為單位，市局全程監(jiān)督，對(duì)各縣(市)、區(qū)局基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)上崗。

二、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職的基本條件、資格

(一)基本條件

1、具有較高的政策理論水平，能夠用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，開拓進(jìn)取，實(shí)績(jī)突出。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是，理論結(jié)合實(shí)際，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

4、清正廉潔，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制。

5、符合公務(wù)員任職回避規(guī)定。

(二)基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職必須具備下列資格

(1)應(yīng)具有大專以上學(xué)歷(含大專專業(yè)證書)。

(2)年齡：男50周歲(1955年4月30日后出生)以下，女48周歲(1957年4月30日后出生)以下。年齡以個(gè)人檔案記錄為準(zhǔn)。

(3)應(yīng)具備5年以上工齡(含2年以上基層工作經(jīng)歷)。在正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作滿3年以上。

(4)必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱職以上。

(5)身心健康，能勝任本職工作，服從組織分配。

三、選拔任用基層稅務(wù)分局長(zhǎng)的范圍和程序

(一)范圍：++年通過競(jìng)爭(zhēng)上崗任用的各縣(市)、區(qū)局稽查局長(zhǎng)，可通過選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長(zhǎng)。

(二)程序

1、民主測(cè)評(píng)。對(duì)擬任人員在全局范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)不過半不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、縣(市)、區(qū)局黨組推薦?？h(市)、區(qū)局黨組對(duì)經(jīng)過民主測(cè)評(píng)人員進(jìn)行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達(dá)不到三分之二，不得向市局黨組推薦。

3、組織考察。市局組成考察組，對(duì)推薦人選進(jìn)行組織考察，寫出考察報(bào)告報(bào)市局黨組。

4、黨組研究任用。對(duì)經(jīng)組織考察后的推薦人選，市局黨組進(jìn)行集體研究，對(duì)決定任用人員進(jìn)行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。

四、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)競(jìng)崗程序

對(duì)經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗程序包括：公告、報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示、組織任命等八個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣(市)、區(qū)局組織實(shí)施，市局人事處和監(jiān)察室組成督導(dǎo)組，進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)民主測(cè)評(píng)和組織考察，由市局組成考察組統(tǒng)一進(jìn)行。

(三)市局黨組對(duì)擬任職人員進(jìn)行研究、任命。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)比例及人選的確定

(一)政治業(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務(wù)考試為100分，占總分的35%?？荚嚱Y(jié)束后，將考試人員的成績(jī)分別按所報(bào)職位由高分到低分排列，根據(jù)考試成績(jī)按空缺職位與競(jìng)職人員1：3的比例確定進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和組織考察人員，予以公布、公示。

(二)民主測(cè)評(píng)和組織考察。民主測(cè)評(píng)和組織考察為100分，占總分的35%。其中民主測(cè)評(píng)占總分的30%，組織考察占總分的5%。民主測(cè)評(píng)不過半人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)于確定參加民主測(cè)評(píng)人員，由市局黨組派出考察組，召開機(jī)關(guān)干部大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)與組織考察。并公示民主測(cè)評(píng)與組織考察結(jié)果。(贊同票達(dá)不到半數(shù)以上的不能進(jìn)入縣(市)、區(qū)局黨組票決)。民主測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)算公式=(贊成票÷有效票)×100×30%?？疾旖M根據(jù)談話和了解情況，進(jìn)行綜合考察，確定被考察人的組織考察得分。

根據(jù)筆試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)和組織考察三項(xiàng)成績(jī)總和，由高到低的順序，按空缺職位1：2確定進(jìn)入縣(市)、區(qū)局黨組票決人選，予以公示。

(三)縣(市)、區(qū)局黨組推薦為100分，占總分的30%。縣(市)、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、民主測(cè)評(píng)及組織考察總成績(jī)，對(duì)入圍人員思想作風(fēng)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作能力、專業(yè)知識(shí)水平等情況進(jìn)行綜合衡量后進(jìn)行票決，同等條件下，__年產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長(zhǎng)優(yōu)先考慮。按空缺職位1：1確定擬任職人選報(bào)市局黨組。

(四)市局黨組研究確定任職人選，進(jìn)行任命。

六、下列人員，可以不參加筆試，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和組織考察階段，筆試分?jǐn)?shù)按參加筆試人員的平均分?jǐn)?shù)計(jì)算(自愿參加考試者可參加考試)。

(一)～年度確定的后備干部;

(二)享受副科級(jí)待遇人員。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局黨組成立競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由__局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任，其他市局領(lǐng)導(dǎo)任組員。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

八、各縣(市)、區(qū)局根據(jù)本方案，結(jié)合本單位實(shí)際制定組織實(shí)施方案，報(bào)市局批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

九、本方案由市局人事處負(fù)責(zé)解釋。

__年六月

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案2

為充分調(diào)動(dòng)同學(xué)們自我成才的主動(dòng)性，激發(fā)同學(xué)們參與學(xué)院建設(shè)的主人翁意識(shí)，促進(jìn)院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)創(chuàng)新、高效、務(wù)實(shí)地開展工作，經(jīng)院團(tuán)委研究決定，以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)副部長(zhǎng)人選。根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》，結(jié)合我院共青團(tuán)工作和學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部隊(duì)伍實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)、任人唯賢的原則，堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把德才兼?zhèn)?、成?jī)突出、同學(xué)們擁護(hù)的學(xué)生干部選拔到重要崗位上，激勵(lì)廣大學(xué)生干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，為我院共青團(tuán)和學(xué)生工作的改革和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成如下：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)成員

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)

院學(xué)生會(huì)辦公室副主任：4名

大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)：2名

大學(xué)生自律委員會(huì)副主任：2名

院學(xué)生會(huì)宣傳部副部長(zhǎng)：2名

院學(xué)生會(huì)生活部副部長(zhǎng)：2名

院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)：2名

院學(xué)生會(huì)女生部副部長(zhǎng)：2名

院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng)：2名

院學(xué)生會(huì)體育部副部長(zhǎng)：2名

院學(xué)生會(huì)信息部副部長(zhǎng)：2名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公室副主任：2 名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)紀(jì)檢部副部長(zhǎng)：2 名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng)：2 名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)文秘部副部長(zhǎng)：2 名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部副部長(zhǎng)：2 名

四、報(bào)名資格條件

1、高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論，關(guān)心學(xué)院建設(shè)和發(fā)展，具有一定的政策理論水平。

2、報(bào)名者須為取得我院正式學(xué)籍的普通本科__、__級(jí)在校生，普通?？芲_級(jí)在校生和成人本、專科__級(jí)在校生。

3、報(bào)名者須為現(xiàn)任院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部;各系(院)學(xué)生會(huì)主席、副主席，各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng);各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書。

4、遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的為同學(xué)服務(wù)的意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

5、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤奮刻苦，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。

6、熱愛團(tuán)學(xué)工作，工作熱情，堅(jiān)持原則，在各項(xiàng)活動(dòng)中能以身作則，起表率作用。

7、具備一定的協(xié)調(diào)、管理、溝通能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力與人際交往能力。

8、有良好的群眾基礎(chǔ)，在同學(xué)中有較高的威信。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

1、個(gè)人報(bào)名

時(shí)間：3月21日—3月29日(12：30-13：30，17：30-21：00)

地點(diǎn)：院學(xué)生會(huì)辦公室(大學(xué)生活動(dòng)中心二樓__室)

2、組織推薦

時(shí)間：3月21日—3月29日

各團(tuán)總支進(jìn)行資格審查，向院團(tuán)委推薦1名以上人選參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3、選拔工作的程序和日程安排

3月21日，公布選拔職位、人數(shù)、報(bào)名條件、時(shí)間、地點(diǎn)。

3月21日，接受報(bào)名，領(lǐng)取報(bào)名表。

3月29日21：00截止報(bào)名。

3月30日—4月2日進(jìn)行初試(地點(diǎn)另行通知)。

4月6日—8日進(jìn)行復(fù)試(地點(diǎn)另行通知)。

4月11日—15日公示任命結(jié)果。

4月14日—5月14日試用期。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗共包括兩個(gè)環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：初試

時(shí)間：

3月30日—4月2日

形式：

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述，可附加展示才藝。

目的：

考察學(xué)生的語言表達(dá)能力和工作思路，同時(shí)觀察學(xué)生是否符合學(xué)生干部的精神風(fēng)貌。

第二環(huán)節(jié)：復(fù)試

時(shí)間：4月6日—8日

形式：

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述，接受評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問。

目的：

考察工作思路、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。

5、擬定人選與公示

根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議結(jié)果，確定擬任名單，進(jìn)行公示。

6、確定人選

根據(jù)競(jìng)聘、公示情況，公布結(jié)果。

六、相關(guān)說明

1、報(bào)名表格到院學(xué)生會(huì)辦公室領(lǐng)取，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交院學(xué)生會(huì)辦公室(大學(xué)生活動(dòng)中心二樓__室)。

2、具體時(shí)間地點(diǎn)如有變動(dòng)，以通知為準(zhǔn)。

3、本次副部長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的選聘按照分類選拔、統(tǒng)籌使用的辦法進(jìn)行。

附件：競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案3

一、目的

為充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個(gè)展示才能的機(jī)會(huì)，給想干事、能干事、干成事、會(huì)干事的人構(gòu)筑一個(gè)發(fā)展的平臺(tái);便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作，使公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，特制訂本方案。

二、競(jìng)崗方式與范圍

方式：根據(jù)自身?xiàng)l件自由選擇崗位、自愿報(bào)名，通過公開競(jìng)爭(zhēng)、

擇優(yōu)上崗。

范圍：公司全體正式人員及管理層。

三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

(一)公司

1.公司下設(shè)三個(gè)職能部門，分別是：公司辦公室、財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部。

2.職責(zé)及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

②財(cái)務(wù)部設(shè)置主任一名(兼公司會(huì)計(jì))，出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳與支取管理，監(jiān)督和核算各部門的收支情況，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名(兼內(nèi)審員)。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動(dòng);做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場(chǎng)的拓展等。

(二)管理處

1.設(shè)置四個(gè)管理處分別為：南?；▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處(市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū))、中糧物管處(中糧集團(tuán)、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓)

2.人員設(shè)置：

本次競(jìng)崗每個(gè)管理處只競(jìng)聘一個(gè)主任崗位，其中南?；▓@物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設(shè)置。

分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個(gè)正式人員，總上繳金額將減少3萬元.

副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定后上報(bào)公司辦公會(huì)議研究并備案。

四、利潤(rùn)與風(fēng)險(xiǎn)

1.年底上交總收入的15%。

2.剩余利潤(rùn)的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn))：

①各處利潤(rùn)的分配：處主任獎(jiǎng)勵(lì)20%，處副主任獎(jiǎng)勵(lì)15%，處每位管理層各獎(jiǎng)勵(lì)剩余利潤(rùn)的8%，其余剩余利潤(rùn)上交公司。

②公司獎(jiǎng)金的分配

公司經(jīng)理取三個(gè)處主任所得獎(jiǎng)金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個(gè)處主任和副主任綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù)，主任取三個(gè)處副主任獎(jiǎng)金的平均數(shù)，副主任取三個(gè)處副主任和管理層綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù)，員工取處管理層獎(jiǎng)金的平均數(shù)。

3.風(fēng)險(xiǎn)

管理處主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金5000元(先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除)，處副主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金3000元(先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除)，正式人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金1000元(先行交納500元，其余從工資中逐月扣除)，如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善，沒有完成責(zé)任目標(biāo)，將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險(xiǎn)金，該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會(huì)，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個(gè)月300元的生活費(fèi)，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對(duì)待。

五、崗位競(jìng)聘條件

(一)競(jìng)崗堅(jiān)持的原則

1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2.堅(jiān)持職工公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3.堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

4.堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。

(二)競(jìng)崗的基本條件

1.思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。

2.愛崗敬業(yè)，工作主動(dòng)熱情，具有創(chuàng)新意識(shí)，敢于管理，有一定的組織管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)突出。

4.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，民主作風(fēng)好，職工擁護(hù)。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與方法

(一)各崗位聘用原則

1.公司各職能部門，原則上不公開競(jìng)崗，按照職工個(gè)人申報(bào)崗位意愿，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。

2.各管理處主任競(jìng)崗，應(yīng)首先認(rèn)定該處__年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，通過演講答辯，綜合測(cè)評(píng)，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。

3.所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個(gè)人申報(bào)意愿，確定各崗位名單，報(bào)公司辦公會(huì)議研究核批備案。

4.所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請(qǐng)，注明自己所申請(qǐng)的崗位及自身優(yōu)勢(shì)，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。

在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，若不寫出崗位申請(qǐng)，不參加競(jìng)聘上崗，視作自動(dòng)放棄，競(jìng)崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時(shí)須參加一線職工競(jìng)聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對(duì)待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對(duì)待。[蓮山 課~件]

(二)實(shí)施步驟

1.宣傳發(fā)動(dòng)：召開職工大會(huì)，由經(jīng)理宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，形成合力、踴躍報(bào)名、積極參加。

2.公布崗位：公布競(jìng)爭(zhēng)的崗位、條件及競(jìng)崗的工作程序等事項(xiàng)。

3.公開報(bào)名：凡符合競(jìng)崗條件的人員均可報(bào)名，每人寫出崗位申請(qǐng)，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該崗位的優(yōu)勢(shì)和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。

報(bào)名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請(qǐng)。

報(bào)名時(shí)間：__年2月 日—2月 日

4.資格審查：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)人選。報(bào)名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。報(bào)名人數(shù)不足3人或無人報(bào)名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。

(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗

1.演講答辯：競(jìng)爭(zhēng)管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

2.民主測(cè)評(píng)：由職工大會(huì)對(duì)競(jìng)崗者的演講及答辯情況做出測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

3.測(cè)評(píng)實(shí)行百分制，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者，將首輪淘汰。

(四)聘任

根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)等綜合得分確定人選，通過個(gè)別談話進(jìn)行深入考察，簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)管理(模擬法人)承包合同。

(五)聘用期限： 一年

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案4

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》(侖委辦〔20__〕44號(hào))和《關(guān)于做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20__〕27)精神，結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科(辦公室)：科長(zhǎng)(主任)(副)1名;

(二)督查考核科：科長(zhǎng)(副)1名;

(三)辦證服務(wù)科：科長(zhǎng)(副)1名;

(四) 建設(shè)服務(wù)科：科長(zhǎng)(副)1名;

(五) 生活服務(wù)科：科長(zhǎng)(副)1名;

(六)項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)處：處長(zhǎng)(副)1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。

(三)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗

(一)個(gè)人申報(bào)。

(二)演講答辯。

(三) 民主測(cè)評(píng)。

(四) 黨組審定。

(五) 競(jìng)爭(zhēng)上崗中層干部名單公示。

(六)報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序、方法

(一)20__年8月25日—31日，擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，經(jīng)黨組會(huì)議研究通過，報(bào)區(qū)人事局審核后公布實(shí)施。

(二)9月1日—3日，召開動(dòng)員會(huì)，個(gè)人申報(bào)任職崗位，黨組進(jìn)行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測(cè)評(píng)。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發(fā)文，并報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項(xiàng)

競(jìng)爭(zhēng)上崗干部實(shí)行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實(shí)行試用制，試用期為一年