競爭上崗方案1700字范文

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競爭上崗適用于司局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行。小編整理了一些關(guān)于競爭上崗方案的范文,可供參考

競爭上崗方案1

為進一步加強基層領(lǐng)導班子建設(shè),合理配備、使用干部,根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定要求,依據(jù)《__省國家稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范機構(gòu)設(shè)置明確職責分工方案的批復》(_國稅人[~]13號)文件精神,經(jīng)市局黨組研究決定,特制定本方案。

一、指導思想及組織原則

以鄧小平理論和“____”重要思想為指導,以提高基層領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標,以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為依據(jù),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導干部,促進__國稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

組織原則:在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下,按照干部管理權(quán)限,以縣(市)、區(qū)局為單位,市局全程監(jiān)督,對各縣(市)、區(qū)局基層稅務(wù)分局長職位進行選拔任用和競爭上崗。

二、基層稅務(wù)分局長任職的基本條件、資格

(一)基本條件

1、具有較高的政策理論水平,能夠用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決,具有強烈的事業(yè)心,開拓進取,實績突出。

3、堅持實事求是,理論結(jié)合實際,講實話、辦實事、求實效,反對形式主義。

4、清正廉潔,遵紀守法,作風正派,以身作則,團結(jié)同志,自覺貫徹執(zhí)行民主集中制。

5、符合公務(wù)員任職回避規(guī)定。

(二)基層稅務(wù)分局長任職必須具備下列資格

(1)應(yīng)具有大專以上學歷(含大專專業(yè)證書)。

(2)年齡:男50周歲(1955年4月30日后出生)以下,女48周歲(1957年4月30日后出生)以下。年齡以個人檔案記錄為準。

(3)應(yīng)具備5年以上工齡(含2年以上基層工作經(jīng)歷)。在正股級領(lǐng)導崗位上工作滿3年以上。

(4)必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱職以上。

(5)身心健康,能勝任本職工作,服從組織分配。

三、選拔任用基層稅務(wù)分局長的范圍和程序

(一)范圍:++年通過競爭上崗任用的各縣(市)、區(qū)局稽查局長,可通過選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長。

(二)程序

1、民主測評。對擬任人員在全局范圍內(nèi)進行民主測評,民主測評不過半不得進入下一環(huán)節(jié)。

2、縣(市)、區(qū)局黨組推薦??h(市)、區(qū)局黨組對經(jīng)過民主測評人員進行研究并票決,向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達不到三分之二,不得向市局黨組推薦。

3、組織考察。市局組成考察組,對推薦人選進行組織考察,寫出考察報告報市局黨組。

4、黨組研究任用。對經(jīng)組織考察后的推薦人選,市局黨組進行集體研究,對決定任用人員進行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。

四、基層稅務(wù)分局長競崗程序

對經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長職位進行競爭上崗。競爭上崗程序包括:公告、報名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試、民主測評、組織考察、任前公示、組織任命等八個環(huán)節(jié)。

(一)報名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣(市)、區(qū)局組織實施,市局人事處和監(jiān)察室組成督導組,進行全程監(jiān)督。

(二)民主測評和組織考察,由市局組成考察組統(tǒng)一進行。

(三)市局黨組對擬任職人員進行研究、任命。

五、競爭上崗成績比例及人選的確定

(一)政治業(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務(wù)考試為100分,占總分的35%??荚嚱Y(jié)束后,將考試人員的成績分別按所報職位由高分到低分排列,根據(jù)考試成績按空缺職位與競職人員1:3的比例確定進入民主測評和組織考察人員,予以公布、公示。

(二)民主測評和組織考察。民主測評和組織考察為100分,占總分的35%。其中民主測評占總分的30%,組織考察占總分的5%。民主測評不過半人員不得進入下一環(huán)節(jié)。對于確定參加民主測評人員,由市局黨組派出考察組,召開機關(guān)干部大會,進行民主測評與組織考察。并公示民主測評與組織考察結(jié)果。(贊同票達不到半數(shù)以上的不能進入縣(市)、區(qū)局黨組票決)。民主測評成績計算公式=(贊成票÷有效票)×100×30%。考察組根據(jù)談話和了解情況,進行綜合考察,確定被考察人的組織考察得分。

根據(jù)筆試成績、民主測評和組織考察三項成績總和,由高到低的順序,按空缺職位1:2確定進入縣(市)、區(qū)局黨組票決人選,予以公示。

(三)縣(市)、區(qū)局黨組推薦為100分,占總分的30%??h(市)、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、民主測評及組織考察總成績,對入圍人員思想作風表現(xiàn)、工作實績、工作能力、專業(yè)知識水平等情況進行綜合衡量后進行票決,同等條件下,__年產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長優(yōu)先考慮。按空缺職位1:1確定擬任職人選報市局黨組。

(四)市局黨組研究確定任職人選,進行任命。

六、下列人員,可以不參加筆試,直接進入民主測評和組織考察階段,筆試分數(shù)按參加筆試人員的平均分數(shù)計算(自愿參加考試者可參加考試)。

(一)~年度確定的后備干部;

(二)享受副科級待遇人員。

七、組織領(lǐng)導

市局黨組成立競崗領(lǐng)導小組,組長由__局長擔任,副組長由副局長擔任,其他市局領(lǐng)導任組員。下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處。

八、各縣(市)、區(qū)局根據(jù)本方案,結(jié)合本單位實際制定組織實施方案,報市局批準后方可實施。

九、本方案由市局人事處負責解釋。

__年六月

競爭上崗方案2

為充分調(diào)動同學們自我成才的主動性,激發(fā)同學們參與學院建設(shè)的主人翁意識,促進院學生會、大學生社團聯(lián)合會創(chuàng)新、高效、務(wù)實地開展工作,經(jīng)院團委研究決定,以競爭上崗的方式確定院學生會、大學生社團聯(lián)合會副部長人選。根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》,結(jié)合我院共青團工作和學生會、大學生社團聯(lián)合會干部隊伍實際,制定本實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼?zhèn)?、品學兼優(yōu)、任人唯賢的原則,堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,把德才兼?zhèn)?、成績突出、同學們擁護的學生干部選拔到重要崗位上,激勵廣大學生干部愛崗敬業(yè),恪盡職守,為我院共青團和學生工作的改革和發(fā)展做出貢獻。

二、組織領(lǐng)導

成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組,具體組成如下:

組 長:

副組長:

成 員:

院學生會、大學生社團聯(lián)合會主席團成員

三、競爭上崗的職位和職數(shù)

院學生會辦公室副主任:4名

大學生記者團副團長:2名

大學生自律委員會副主任:2名

院學生會宣傳部副部長:2名

院學生會生活部副部長:2名

院學生會學習部副部長:2名

院學生會女生部副部長:2名

院學生會外聯(lián)部副部長:2名

院學生會體育部副部長:2名

院學生會信息部副部長:2名

大學生社團聯(lián)合會辦公室副主任:2 名

大學生社團聯(lián)合會紀檢部副部長:2 名

大學生社團聯(lián)合會外聯(lián)部副部長:2 名

大學生社團聯(lián)合會文秘部副部長:2 名

大學生社團聯(lián)合會宣傳部副部長:2 名

四、報名資格條件

1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟,認真學習中國特色社會主義理論,關(guān)心學院建設(shè)和發(fā)展,具有一定的政策理論水平。

2、報名者須為取得我院正式學籍的普通本科__、__級在校生,普通??芲_級在校生和成人本、??芲_級在校生。

3、報名者須為現(xiàn)任院學生會、大學生社團聯(lián)合會干部;各系(院)學生會主席、副主席,各部部長、副部長;各班班長、團支書。

4、遵紀守法,品行端正,具有較強的為同學服務(wù)的意識和奉獻精神。

5、學習態(tài)度端正,勤奮刻苦,學習成績優(yōu)良。

6、熱愛團學工作,工作熱情,堅持原則,在各項活動中能以身作則,起表率作用。

7、具備一定的協(xié)調(diào)、管理、溝通能力,團結(jié)協(xié)作能力與人際交往能力。

8、有良好的群眾基礎(chǔ),在同學中有較高的威信。

五、競爭上崗程序

1、個人報名

時間:3月21日—3月29日(12:30-13:30,17:30-21:00)

地點:院學生會辦公室(大學生活動中心二樓__室)

2、組織推薦

時間:3月21日—3月29日

各團總支進行資格審查,向院團委推薦1名以上人選參加競爭上崗。

3、選拔工作的程序和日程安排

3月21日,公布選拔職位、人數(shù)、報名條件、時間、地點。

3月21日,接受報名,領(lǐng)取報名表。

3月29日21:00截止報名。

3月30日—4月2日進行初試(地點另行通知)。

4月6日—8日進行復試(地點另行通知)。

4月11日—15日公示任命結(jié)果。

4月14日—5月14日試用期。

4、競爭上崗

此次競爭上崗共包括兩個環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié):初試

時間:

3月30日—4月2日

形式:

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,可附加展示才藝。

目的:

考察學生的語言表達能力和工作思路,同時觀察學生是否符合學生干部的精神風貌。

第二環(huán)節(jié):復試

時間:4月6日—8日

形式:

一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,接受評委現(xiàn)場提問。

目的:

考察工作思路、臨場應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。

5、擬定人選與公示

根據(jù)競爭上崗工作領(lǐng)導小組評議結(jié)果,確定擬任名單,進行公示。

6、確定人選

根據(jù)競聘、公示情況,公布結(jié)果。

六、相關(guān)說明

1、報名表格到院學生會辦公室領(lǐng)取,在規(guī)定時間內(nèi)交院學生會辦公室(大學生活動中心二樓__室)。

2、具體時間地點如有變動,以通知為準。

3、本次副部長競爭上崗的選聘按照分類選拔、統(tǒng)籌使用的辦法進行。

附件:競爭上崗報名表

競爭上崗方案3

一、目的

為充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性,提高管理和服務(wù)水平,給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個展示才能的機會,給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺;便于領(lǐng)導和開展工作,使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標,經(jīng)公司辦公會議研究,特制訂本方案。

二、競崗方式與范圍

方式:根據(jù)自身條件自由選擇崗位、自愿報名,通過公開競爭、

擇優(yōu)上崗。

范圍:公司全體正式人員及管理層。

三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

(一)公司

1.公司下設(shè)三個職能部門,分別是:公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。

2.職責及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名,工資核算員一名,后勤一名。具體負責公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

②財務(wù)部設(shè)置主任一名(兼公司會計),出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理,公司各項費用的收繳與支取管理,監(jiān)督和核算各部門的收支情況,檢查審核收支票據(jù),杜絕資金流失。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名(兼內(nèi)審員)。負責處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題,負責策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動;做好職工教育培訓、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。

(二)管理處

1.設(shè)置四個管理處分別為:南?;▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處(市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū))、中糧物管處(中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓)

2.人員設(shè)置:

本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位,其中南?;▓@物管處須安置正式職工10人,蓮花苑物管處須安置正式職工7人,國稅局物管處須安置正式職工2人,中糧物管處安置正式職工1人,其他崗位由主任自行設(shè)置。

分配的正式人員各管理處每少用一人,總上繳金額將增加2萬元,每多用一個正式人員,總上繳金額將減少3萬元.

副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔,雙向選擇,確定后上報公司辦公會議研究并備案。

四、利潤與風險

1.年底上交總收入的15%。

2.剩余利潤的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險):

①各處利潤的分配:處主任獎勵20%,處副主任獎勵15%,處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%,其余剩余利潤上交公司。

②公司獎金的分配

公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù),公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù),主任取三個處副主任獎金的平均數(shù),副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù),員工取處管理層獎金的平均數(shù)。

3.風險

管理處主任繳納風險金5000元(先行交納3000元,其余從工資中逐月扣除),處副主任繳納風險金3000元(先行交納1000元,其余從工資中逐月扣除),正式人員繳納風險金1000元(先行交納500元,其余從工資中逐月扣除),如果承包的管理項目因管理不善,沒有完成責任目標,將按照獎勵標準按比例承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任;中途遭到解聘,公司將不再退還風險金,該處員工將自謀就業(yè)機會,公司只負責發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費,“三金”只繳納單位應(yīng)承擔部分,一月后仍不能就業(yè)者,將按下崗失業(yè)對待。

五、崗位競聘條件

(一)競崗堅持的原則

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2.堅持職工公認,注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3.堅持精簡高效,因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

4.堅持民主集中制和依法辦事原則。

(二)競崗的基本條件

1.思想品德優(yōu)良,熱愛物業(yè)管理工作。

2.愛崗敬業(yè),工作主動熱情,具有創(chuàng)新意識,敢于管理,有一定的組織管理能力和實踐經(jīng)驗。

3.工作認真負責,業(yè)績突出。

4.服務(wù)意識強,民主作風好,職工擁護。

六、競爭上崗的程序與方法

(一)各崗位聘用原則

1.公司各職能部門,原則上不公開競崗,按照職工個人申報崗位意愿,由公司領(lǐng)導綜合考察,按照擇優(yōu)錄用的原則,在候選人中擇優(yōu)聘任。

2.各管理處主任競崗,應(yīng)首先認定該處__年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù),通過演講答辯,綜合測評,由職工民主投票,公司擇優(yōu)聘任。

3.所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿,確定各崗位名單,報公司辦公會議研究核批備案。

4.所有一線職工,根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請,注明自己所申請的崗位及自身優(yōu)勢,經(jīng)部門主任審查后,擇優(yōu)定崗。

在本次競爭上崗中,若不寫出崗位申請,不參加競聘上崗,視作自動放棄,競崗落聘或不服從安排的,不再安排其他職務(wù),同時須參加一線職工競聘上崗,否則,按下崗失業(yè)對待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。[蓮山 課~件]

(二)實施步驟

1.宣傳發(fā)動:召開職工大會,由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案,宣傳競爭上崗的目的和意義,使廣大職工統(tǒng)一思想,提高認識、端正態(tài)度,形成合力、踴躍報名、積極參加。

2.公布崗位:公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。

3.公開報名:凡符合競崗條件的人員均可報名,每人寫出崗位申請,簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件,經(jīng)資格審查后,參加崗位的演講答辯。

報名方式:自愿選擇崗位,寫出崗位申請。

報名時間:__年2月 日—2月 日

4.資格審查:競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查,確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名,則采用民主推薦,組織考察的辦法。

(三)競爭上崗

1.演講答辯:競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯,介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想,并就職工提出的有關(guān)問題進行答辯。

2.民主測評:由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評,民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

3.測評實行百分制,凡分數(shù)達不到60分者,將首輪淘汰。

(四)聘任

根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選,通過個別談話進行深入考察,簽訂經(jīng)濟責任目標管理(模擬法人)承包合同。

(五)聘用期限: 一年

競爭上崗方案4

為進一步加強中層干部隊伍建設(shè),促進干部管理的科學化、規(guī)范化、法制化,根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20__〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20__〕27)精神,結(jié)合單位實際,現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科(辦公室):科長(主任)(副)1名;

(二)督查考核科:科長(副)1名;

(三)辦證服務(wù)科:科長(副)1名;

(四) 建設(shè)服務(wù)科:科長(副)1名;

(五) 生活服務(wù)科:科長(副)1名;

(六)項目建設(shè)服務(wù)處:處長(副)1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì),遵守國家法律法規(guī),堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策,具有履行職責所需的政策理論水平,具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結(jié)同志,積極維護單位和集體形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平,有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。

(三)具有大學??萍耙陨蠈W歷,近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求:新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三) 民主測評。

(四) 黨組審定。

(五) 競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20__年8月25日—31日,擬定競爭上崗實施方案,經(jīng)黨組會議研究通過,報區(qū)人事局審核后公布實施。

(二)9月1日—3日,召開動員會,個人申報任職崗位,黨組進行資格審查。

(三)9月4日—10日,組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日,黨組考核審議,確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日,任用發(fā)文,并報區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制,聘期為三年。新上崗干部實行試用制,試用期為一年

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