改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得體會(huì)【5篇】

所謂心得就是工作或?qū)W習(xí)中的體驗(yàn)和領(lǐng)悟到的東西，亦可以稱作心得體會(huì)。那么你知道改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得該怎么寫嗎?為了方便大家，一起來看看吧!下面給大家分享關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得體會(huì)2020【5篇】，歡迎閱讀!

改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得1

為政之要，唯在得人。新形勢下，落實(shí)好《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵(lì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標(biāo)尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核準(zhǔn)、實(shí)、嚴(yán)的“硬杠杠”。

以考察畫好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實(shí)發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識人、精準(zhǔn)選人;當(dāng)以“庖丁解?！本窬?xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實(shí)際表現(xiàn)，對準(zhǔn)考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實(shí)把干部政績考核考在點(diǎn)上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。

以實(shí)績畫好干部考核的“實(shí)”字“主線”。注重實(shí)績是干部考核的必然要求。要把取得的實(shí)績作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳儯嗟交鶎尤罕娭腥?、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。

以監(jiān)督畫好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。將監(jiān)督管理落實(shí)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過綜合考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒談話或者函詢，使推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。

“大器不可小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵?shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會(huì)干事、干成事的干部選出來，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，激勵(lì)干部為推動(dòng)新時(shí)代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為。

改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得2

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)要求，要“做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接”。這就要求，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)抓好落實(shí)，“抓”出政績促有為。

想干事，葆有“抓落實(shí)”之心。領(lǐng)導(dǎo)干部抓好落實(shí)要心向民而不悅己、心念公而不存私，時(shí)刻秉持為民之心。領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾之間不能簡單地等同于“聽話筒”和“傳聲筒”關(guān)系，應(yīng)當(dāng)像家人親友一般，血脈相融、肝膽相照。一家一戶無小事，一枝一葉總關(guān)情。看似稀松平常的日常小事連著民生百態(tài)，促膝談心間的“家常味”調(diào)濃的是干群之間的魚水情，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)盡心于群眾的所盼所愿事，讓“想干事”之心激發(fā)服務(wù)人民、干事創(chuàng)業(yè)的大能量。大事難事里的沖鋒陷陣能看出領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識，“雞毛蒜皮”的小事里更能映照出領(lǐng)導(dǎo)干部真摯為民的初心。領(lǐng)導(dǎo)干部要把群眾事當(dāng)成自己事，把群眾愿當(dāng)成心中愿，做到心有人民、夙夜在公，葆有干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動(dòng)性，在踐行初心使命中推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

能干事，強(qiáng)化“抓落實(shí)”之力。領(lǐng)導(dǎo)干部“抓落實(shí)”的本領(lǐng)，不是只有轟轟烈烈、驚天動(dòng)地的結(jié)果才能體現(xiàn)，也不是非要以爭流于百舸、跨越于雄關(guān)、卷土于征程的方式來彰顯，領(lǐng)導(dǎo)干部“抓落實(shí)”的能力本領(lǐng)不僅體現(xiàn)在大戰(zhàn)大考中的實(shí)戰(zhàn)成績，更貫穿于工作日常的實(shí)招實(shí)效。面對“十四五”新答卷，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)準(zhǔn)確把握新時(shí)期新特點(diǎn)，遵循實(shí)踐要求，既練強(qiáng)把握大局、研判形勢的本領(lǐng)，也練強(qiáng)巧化矛盾、善解難題的本領(lǐng)，于大江大河中做澎湃向前的浪，在廣袤大地上做拔節(jié)生長的樹，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，在經(jīng)受考驗(yàn)、克服困難中練就過硬本領(lǐng)，在突破自我、發(fā)展事業(yè)中錘煉擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，以工作實(shí)績寫就厚實(shí)有分量的時(shí)代答卷。

干成事，扛牢“抓落實(shí)”之責(zé)?！爸?zé)任者，大丈夫之始也;行責(zé)任者，大丈夫之終也”，擔(dān)當(dāng)作為是時(shí)代的召喚，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。踏上“十四五”新征程，領(lǐng)導(dǎo)干部要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的發(fā)展目標(biāo)上，心架天平、手握戒尺，敏于求知、勤于致行，不說“辦不到”，勤學(xué)“怎么辦”，致力“辦得好”，在主動(dòng)擔(dān)責(zé)中以上率下，在具體實(shí)踐中知重負(fù)重，不消磨于初心、不欠賬于使命，“試金石”上為真金，“磨刀石”上為利刃，在平凡的崗位上不失偉大的追求，在細(xì)微的小事中不失繡花的功夫，在工作的細(xì)化深化中扛好扛牢“抓落實(shí)”的責(zé)任。

空談?wù)`國，實(shí)干興邦;一分部署，九分落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要做想干事、能干事、干成事的實(shí)干家，既有勇立潮頭、定事成事的勇氣，也有搖櫓劃槳、爭優(yōu)創(chuàng)先的奮斗姿態(tài)，為黨的事業(yè)分憂解勞、為國家建設(shè)挑梁運(yùn)石、為人民幸福實(shí)干苦拼，擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。

改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得3

為政之要，首在得人;知事識人，重在考核。日前，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，提出要“在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價(jià)”。實(shí)踐中，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，聽取群眾意見、考量群眾感受、側(cè)重群眾評價(jià)，提升干部政績考核群眾參與度，在“群眾聲”中考準(zhǔn)、考實(shí)干部。

用人得當(dāng)，首在知人。面對百年未有之大變局，面對改革發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境的深刻復(fù)雜變化，如何在開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程中推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)民生事業(yè)全面進(jìn)步，是廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須回答好的時(shí)代課題?！蛾P(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，將引導(dǎo)干部更加注重民生事業(yè)建設(shè)，把更多精力投入到服務(wù)群眾上。不容忽視的是，一些地方存在著“重顯績、輕潛績”的現(xiàn)象：有的認(rèn)為政績考核主要是以項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等“一錘定音”，而民生考核不“顯山露水”，難以具體量化和衡量;有的認(rèn)為民生考核零散瑣碎，難以具體操作;有的在考核中雖然也設(shè)置了群眾評判的指標(biāo)，但往往就是發(fā)一發(fā)測評表、聽一聽群眾評價(jià)，沒有真正發(fā)揮影響力……群眾評價(jià)在干部考核中難以發(fā)揮作用，就難以引導(dǎo)干部聚焦民生事業(yè)發(fā)展，影響干部考核工作質(zhì)效。要把群眾關(guān)切、群眾口碑、群眾評價(jià)作為重要依據(jù)，不斷提升干部政績考核的群眾參與度。

以“群眾聲”為導(dǎo)向，提升考核“引領(lǐng)力”。民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。要科學(xué)設(shè)置政績考核指標(biāo)，加大重點(diǎn)群體就業(yè)工作、剩余貧困人口脫貧任務(wù)完成情況、重大疫情防控救治體系和公共衛(wèi)生體系建設(shè)等方面工作的考核權(quán)重，加大其他民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部騰出更多精力來抓好民生事業(yè)建設(shè)。要用辯證思維設(shè)置考核指標(biāo)，摒棄簡單地用幾個(gè)數(shù)字和指標(biāo)來衡量干部政績的做法，把物質(zhì)文明與生態(tài)文明、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與環(huán)境指標(biāo)、城市變化與農(nóng)村發(fā)展、經(jīng)濟(jì)總量增長與群眾個(gè)體實(shí)惠、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定等相結(jié)合起來，讓領(lǐng)導(dǎo)干部既注重顯政，又著眼隱績，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題，讓群眾感受、群眾變化成為干部政績“晴雨表”。

以“群眾聲”為標(biāo)尺，增強(qiáng)考核“牽引力”。實(shí)績考核是指揮棒，也是牽引棒，要不斷改進(jìn)考核的方式方法，做到真考、考真，力求考準(zhǔn)、考實(shí)。一方面，要延伸考察觸角，多走到群眾中、走到工作一線，采取調(diào)研、談話、走訪等方式，在群眾中聽取對干部工作的評價(jià)，了解和掌握干部在群眾中的口碑，全方位、多角度深化對干部的了解。另一方面，要開辟人民群眾參與干部政績考核的通道，充分吸取群眾智慧，讓社會(huì)各界參與到干部具體工作評價(jià)中，把群眾主觀感受變?yōu)楦刹吭u價(jià)的客觀標(biāo)尺，把群眾的“好差評”作為干部政績的“度量衡”，作為干部調(diào)整政績觀、價(jià)值觀的“正衣鏡”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持人民至上理念，努力創(chuàng)造造福人民的政績，贏得群眾的點(diǎn)贊和支持。

以“群眾聲”為指引，突出考核“向心力”。萬事民為先。把干部的政績考核話語權(quán)多傾向于群眾，多交一點(diǎn)到群眾手中，讓干部政績從群眾口中評判，才能改變“眼睛朝上”、迷戀“形象工程”、玩弄“政績數(shù)字”的做法，發(fā)揮群眾“閱卷人”作用，讓干部曬出“政績單”，昂揚(yáng)精氣神。樹立以群眾評判作為干部政績好不好的導(dǎo)向，把群眾的“評價(jià)分”作為干部“考核分”的導(dǎo)向，讓群眾監(jiān)督、評判優(yōu)劣，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。注重把干部服務(wù)群眾的成績與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來，對那些政績突出、群眾評價(jià)好的干部及時(shí)識別出來、選拔出來、使用起來，對那些不作為甚至亂作為的干部及時(shí)調(diào)整、懲罰，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，凝聚推動(dòng)新時(shí)代改革發(fā)展的磅礴動(dòng)力。

“知賢之近途，莫急于考功?！备骷壐鞯刈ズ猛ㄖ穆鋵?shí)，就要切實(shí)改進(jìn)考核指標(biāo)、改進(jìn)考核方式、強(qiáng)化考核結(jié)果，樹牢“群眾滿意”的政績考核硬杠杠，“考”出更多工作有實(shí)績、群眾口碑好、干部皆認(rèn)可的好干部，引導(dǎo)廣大干部多到群眾疾呼聲響亮的地方，多謀“民生改善”的大計(jì)，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中贏得群眾點(diǎn)贊聲，讓群眾豎起點(diǎn)贊“大拇指”。

改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得4

“為政之要，首在得人;知事識人，重在考核?！苯?，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，為政績考核工作指明了新方向、新目標(biāo)，為干部干事創(chuàng)業(yè)提出了新要求、新希望。改進(jìn)政績考核工作，以政績考核之變聚高質(zhì)量發(fā)展之力，切實(shí)推動(dòng)新思想、新理念在組工干部心中“落地生根”。組工干部要“擼起袖子加油干”，在廣闊天地實(shí)現(xiàn)新作為。

秘籍一：圍繞政績考核“新格局”干，干出正確政績觀。

政績觀體現(xiàn)在干部履職中創(chuàng)造出來的成績和貢獻(xiàn)?！罢冇^”正確與否不僅會(huì)影響一個(gè)單位、一項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展，還會(huì)影響到一個(gè)干部、一屆班子、一支隊(duì)伍的健康成長。一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯(cuò)位，導(dǎo)致出“政績急躁癥”。要么干“顯山露水”“表面風(fēng)光”“擺花架子“的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關(guān)心;要么熱衷于“短、平、快”的政績，重局部效果，輕長遠(yuǎn)利益?！锻ㄖ分厮苷兛己诵赂窬郑M工干部要“對標(biāo)準(zhǔn)、重配位”，端正世界觀、地位觀和權(quán)力觀，正確對待手中的權(quán)力，成為“能者、優(yōu)者”，不做“庸者、劣者”。

秘籍二：對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展“新標(biāo)準(zhǔn)”干，干出政績含金量。

“政績考核是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是政績考核的重要一環(huán)。”高質(zhì)量發(fā)展是組工干部干事、成事的新方向，是由“質(zhì)”到“量”的新跨越，是由“唯GDP”到“十指彈琴”的新轉(zhuǎn)變?！翱己速F在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)?！苯M工干部要握住、握好“指揮棒”，指在哪里、干在哪里，做到心中要有數(shù)、腳下要有路。真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，“干得好的往前站、干不好的往后靠”，大浪淘沙“淘”出好干部，細(xì)水拍岸“拍”出真本事。

秘籍三：聚焦人民群眾“新期待”干，干出創(chuàng)業(yè)精氣神。

“民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績”，政績考核的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)本質(zhì)上還是為了人民群眾。干部政績考核要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的“心底聲音”，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部政績的“正衣鏡”，把群眾的“幸福感”作為干部政績的“度量衡”。組工干部要朝著群眾目標(biāo)“多使勁”“勤出力”，始終堅(jiān)持人民至上理念，時(shí)刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的“點(diǎn)贊”。

改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得5

功以才成，業(yè)由才廣。”近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確政績觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。高素質(zhì)干部隊(duì)伍是將黨和人民事業(yè)推向前進(jìn)的重要力量，充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”的教練作用，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

舞活指揮棒。選人用人前提在于察人識人，考核作為“硬杠”要核實(shí)核準(zhǔn)，切實(shí)發(fā)揮指揮棒引領(lǐng)作用，樹立正確選人用人導(dǎo)向。核實(shí)政治素養(yǎng)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治上強(qiáng)不強(qiáng)、合格不合格擺在第一位，嚴(yán)格落實(shí)政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為政治表現(xiàn)基本要求來核實(shí)，把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終。核準(zhǔn)干部實(shí)績，聚焦考核對象職責(zé)職能，創(chuàng)新考核內(nèi)容與方式，分層分類、科學(xué)歸檔管理，干部干事創(chuàng)業(yè)在日常，履職奮斗在日常，要注重平時(shí)考核，把考核結(jié)果鮮活起來，掌握干部的“活情況”“新變化”。綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四項(xiàng)內(nèi)容，注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大項(xiàng)目推進(jìn)、艱苦復(fù)雜環(huán)境和銳意改革創(chuàng)新“四個(gè)一線”考核干部，不斷提高干部考核有效性，組織人事部門掌握干部實(shí)績的準(zhǔn)確性。

抓緊風(fēng)向標(biāo)。用干部考核指導(dǎo)干部開展工作，推動(dòng)干部積極思考“考什么”“干什么”，“怎么考”“怎么干”，用考核筑牢基本要求、劃準(zhǔn)標(biāo)尺高線、分清實(shí)績梯度。把準(zhǔn)方向吹好風(fēng)向，展現(xiàn)“清”“正”“新”的干部考核風(fēng)氣。風(fēng)向“清”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，著重考核增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，清晰明確樹立正確的工作觀，引導(dǎo)廣大干部和黨中央始終保持同心同德、砥礪同行，促使各級干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。風(fēng)向“正”，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合，正確看待考核結(jié)果，要明白考核

不是“壓擔(dān)子”而是“穩(wěn)落實(shí)”，不是“高壓線”而是“起跑線”。風(fēng)向“新”，適時(shí)改進(jìn)考核方式與內(nèi)容，要全方位立體化的考核干部，不拘泥于個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、綜合研判、單位報(bào)告等成熟的考核方式，同時(shí)也要注重干部八小時(shí)外的政治表現(xiàn)、道德品行，把考核下沉落實(shí)到各方面。

點(diǎn)燃助推器?？己私Y(jié)果與選人用人、培養(yǎng)培育、激勵(lì)約束掛鉤，既要“嚴(yán)管”也要“厚愛”，讓監(jiān)督鞭策與爭先比優(yōu)齊步走。要在“嚴(yán)管”上較真使勁，硬化考核指標(biāo)，祛除“模棱兩可”的考核結(jié)果，結(jié)合“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用共同展露考核“鋒芒”，暢通“上”“下”渠道，把庸政懶政、尸位素餐的干部考核出來，能“上”也能“下”，展現(xiàn)干部考核“威能”。要在“厚愛”上激勵(lì)獎(jiǎng)優(yōu)，將考核結(jié)果優(yōu)秀、實(shí)績豐富的干部納入后備力量、晉升等名冊，獎(jiǎng)勵(lì)要準(zhǔn)確落到實(shí)處，該考慮時(shí)及時(shí)考慮，有適合崗位時(shí)要適時(shí)提拔，優(yōu)秀干部要應(yīng)用盡用。點(diǎn)燃奮進(jìn)動(dòng)力，發(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)能動(dòng)性。

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