政績考核通知心得感悟900字5篇
《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，政績考核關系到對各級黨政領導班子和領導干部的工作評價，關系到干部選拔的價值導向。下面是小編為大家整理的改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知心得感悟900字5篇，以供大家參考借鑒!
改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知心得感悟900字范文一
考核評價干部政績，必須把政治標準擺在首位、貫穿始終，堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么。要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺，督促激勵干部從政治高度深刻理解政績內(nèi)涵，對國之大者做到心中有數(shù)，以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。
民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終，推動領導干部用心用情用力解決群眾關切的實際問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間?？己祟I導干部政績要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實評價，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導領導干部始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的點贊?？己速F在精準，也難在精準。要進一步優(yōu)化考核內(nèi)容，改進考核方式。對照新發(fā)展理念，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導各地各級抓重點破難題、補短板鍛長板。要堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，用好年度考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，綜合運用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準考實領導干部工作實績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。要把政績考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結合起來，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔當作為、推動發(fā)展。
習近平總書記強調(diào)，必須加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的指標體系、政策體系、標準體系、統(tǒng)計體系、績效評價、政績考核。黨的十九屆五中全會要求，不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局能力和水平。為政之要，首在得人;知事識人，重在考核。當今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，我國發(fā)展內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化。我國已轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，即將迎來“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。加快構建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，迫切需要充分發(fā)揮政績考核的指揮棒作用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷提高各級領導干部貫徹新發(fā)展理念的能力和水平。
改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知心得感悟900字范文二
近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。政績考核是政府行為的指揮棒，把高質(zhì)量發(fā)展理念貫穿政績考核工作的始終，對引導各級領導干部牢固樹立正確政績觀，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，具有十分重要的意義。
干部政績考核，始終以政治素質(zhì)為先。對黨忠誠是每一名黨員干部的錚錚誓言，要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價干部政績的基本依據(jù)和檢驗干部政治素質(zhì)的重要標尺，引導督促各級領導干部從政治高度理解高質(zhì)量發(fā)展理念，不斷改進完善工作方式，提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平。
民心是最大的政治，干部要以人民群眾的好口碑作為政績追求。要以人民群眾幸福不幸福、快樂不快樂、滿意不滿意作為工作標準。只有時刻把人民群眾的利益放在心上，把群眾關心的實際問題解決好，做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，才能全面提高人民群眾的生活水平，才能獲得群眾的認可，創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史考驗的政績。
政績考核難在考核條例的貫徹落實，要結合高質(zhì)量發(fā)展綜合績效精準設置關鍵性、引領性的指標，并結合任務分工具體運用到干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督上?？己朔绞缴弦湫问街髁x，注重工作實效與群眾口碑，而不是只聽匯報只看材料。對于高質(zhì)量發(fā)展相關指標推進完成情況較好，群眾滿意度高的部門和干部，應當給予嘉獎和物質(zhì)獎勵，對不擔當不作為的領導和干部，要依規(guī)依紀給予批評教育、責令調(diào)整等，以規(guī)范制度鼓勵先進、鞭策落后，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
習近平總書記強調(diào)，必須加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的指標體系、政策體系、標準體系、統(tǒng)計體系、績效評價、政績考核。黨的十九屆五中全會要求，不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局能力和水平。對于政績考核來說，不能僅僅停留在材料匯報和單一集中考核上，還必須結合推進落實高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)、工作實績和群眾評價，從干部日常管理和綜合考核上加強分析研判，讓政績考核真正反映被考核領導和干部的工作實績，真正激勵領導干部擔當作為，積極主動推動高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和人民檢驗的實績。
改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知心得感悟900字范文三
近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，強化地方黨政領導班子和領導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。
分類施策，找準特色亮點，審好“政績”題?！锻ㄖ分赋?，要精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核。在以往的考核中，雖然都有側重點，卻總是有“上面要求、下面應該”的統(tǒng)一標準，造成考核中存在上下一般粗現(xiàn)象，對班子和領導干部個人在抓重點、解難點、創(chuàng)新發(fā)展等工作特色亮點沒有單獨體現(xiàn)能力和政績表現(xiàn)，造成有“政績”一起享、有責任個人擔的現(xiàn)象，沒能更好地運用“高質(zhì)量發(fā)展政績”這樣的考核標準去展現(xiàn)抓重點破難題、補短板鍛長板的能力體現(xiàn)。此次《通知》的印發(fā)，將運用分類考核找準各自的特色亮點，更全面地進行“推動高質(zhì)量發(fā)展”政績考核。
層層遞進，煉化多維角度，寫好“群眾”篇?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。因為人民群眾是黨的執(zhí)政基礎，群眾滿意更是領導干部政績的最實質(zhì)體現(xiàn)。黨政班子和領導干部要堅持扎根基層，用心謀發(fā)展、用情去服務、用力抓落實，要堅持從民生保障、就業(yè)、公共服務等方面加強基礎建設與政策落實，還要引導群眾主動參與建設，提升治理成效，不僅要讓群眾知曉你在做什么，更要讓其感受到做的事是全心全意為人民服務的切實體現(xiàn)，切實把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為政績工程來打造，書寫好“群眾滿意篇章”。
綜合運用，促進擔當作為，答好“發(fā)展”卷。黨政班子和領導干部之間，有的有沖勁、有發(fā)展宏圖，有的人沉穩(wěn)持重，無論如何都是以推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為目標扎實開展工作的，但難免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一層樓”“干得多責任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核優(yōu)秀與稱職也是同等待遇，我不爭也不退圖個和諧穩(wěn)定”的不作為，此次通知的印發(fā)，通過從強化組織部門主責主業(yè)到與部門聯(lián)合考核，整合考核力量，全方位地對黨政班子和領導干部進行實績表現(xiàn)的綜合評定，將問責問效與獎勵表彰切實運用到考核結果中，以促進領導班子和領導干部擔當作為，這將全面推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，為組織選拔更優(yōu)秀人才，答好“時代發(fā)展”卷。
改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知心得感悟900字范文四
近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。政績考核是推動工作落實、促進事業(yè)發(fā)展和激勵領導干部擔當作為的重要抓手。各級各地組織部門要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標，在吐故納新、與時俱進中加強政績考核的力度和效度，建立科學合理的考核機制，著力解決政績考核方式不全面、考核結果運用不充分的問題，切實把政績考核工作貫徹好、落實好，激勵廣大領導干部爭優(yōu)創(chuàng)先、推動發(fā)展。
政治考核屬性是干部考核的根本屬性，必須將政治標準貫穿于領導干部政績考核的始終，充分發(fā)揮政績考核的政治體檢功能，引導各級領導干部樹立正確的政績觀，確保領導干部的政治立場、政治方向和政治原則精準無偏。政治素質(zhì)有其潛藏性和隱蔽性，故要對政治標準進行量化，用好談心談話、實地調(diào)研、巡視巡察等反饋結果將之“外顯”，著眼政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面建立正面清單和負面清單，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，細觀言行、深察思想，讓領導干部的“活思想”“真情況”冒出來，將“兩面人”“假面人”“帶病人”甄別挑出，將政治表現(xiàn)不合格、政治考核不過關的領導干部“請”出隊列，對于思想上存在苗頭問題的領導干部，及時咬耳扯袖，切實樹立正確的選人用人的鮮明導向。
《通知》強調(diào)，要“增強政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價?！边x人用人，必須樹立群眾觀點、走實群眾路線，以群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為優(yōu)劣評判標準，就實考察、從嚴度量、依事?lián)袢?。要在考評體系中畫好民意“延長線”，在考核指標設計上提升群眾的話語含金量。人民群眾是領導干部貫徹落實黨的路線方針政策的直接受眾，要堅持人民導向原則，在人民群眾廣泛參與的基礎上進行察德辨才、任用提拔和民主考評，采取問卷調(diào)查、召開群眾聽證會和座談會等方式提升群眾參與度，充分尊重群眾意愿，讓群眾綜評成為檢驗領導干部“手藝”的重要衡量標準，注重考評干部在為民服務上的態(tài)度、質(zhì)量與成效，突出考核為民辦實事、為民解難題的質(zhì)與量、時與效，避免選人用人上的不正之風，確?？己私Y果公平公正、準確客觀。
改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知心得感悟900字范文五
近日，中組部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》強調(diào)，切實加強和改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展?？茖W高效的考核對于提高干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性具有重要意義，制度化、規(guī)范化、科學化的考核能夠引導干部牢固樹立正確政績觀，激勵干部務實篤行、擔當作為。
優(yōu)化考核指標設置，立好干事創(chuàng)業(yè)“真標尺”。只有科學地把干部考核指標體系優(yōu)化好，才能從源頭上引導干部敢擔愿為。要把政治標準放在前面，將貫徹落實各級黨委決策部署作為評價干部政績的基本依據(jù)，把對黨忠誠、聽黨指揮等具體為可量化、可定性的評價指標，全面考核干部政治素質(zhì)，確保立場堅定、旗幟鮮明。要注重全面，根據(jù)區(qū)域特點、部門職能、干部層次、工作類型等分級分類，細化制度執(zhí)行、城市治理、作風建設、改革創(chuàng)新等考核內(nèi)容，增強考核的針對性、系統(tǒng)性和可操作性，做到全方位、多角度、無死角考核。要緊盯前沿，圍繞新時代新使命新要求更新考核指標，把貫徹新發(fā)展理念和推動高質(zhì)量發(fā)展、打好重點任務攻堅戰(zhàn)、深化供給側結構性改革、推動創(chuàng)新驅動等工作實績的考核作為重要依據(jù)。
靈活考核方式運用，練就干事創(chuàng)業(yè)“實本領”。習近平總書記強調(diào)，“考核識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關頭、關鍵時刻?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要考準考實。要形成凝聚合力，堅持定性與定量相結合、考人與考事相結合，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等考核方式，相互補充印證，做到考得嚴、核得實。要善用精準識別，將公共衛(wèi)生管理、流程再造、財稅金融改革、脫貧攻堅等重點工作和重大斗爭作為干部“考場”，經(jīng)常深入一線，多渠道、寬層次、廣角度了解干部，做到考得深、核得準。要吸引群眾參與，用好政務服務“好差評”、社會公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查、基本公共服務滿意度調(diào)查結果，廣泛聽取有一定知情度、關聯(lián)度服務對象的意見，做到考得公、核得平。
彰顯考核結果實效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”?！翱肌笔腔A，“用”是關鍵。考核僅是過程，不是目的，重要的是為了有效調(diào)動各級黨政班子和領導干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要綜合分析研判，全面辯證地分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質(zhì)量效益、發(fā)展成果與成本代價等情況，防止簡單以“形象工程”“政績工程”來確定考核結果，客觀分析評價干部在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要強化結果運用，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，將考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，發(fā)揮考核激勵先進、鞭策落后的獨特優(yōu)勢，形成能者上、平者讓、庸者下的競爭氛圍。
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