推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核體會(huì)600字5篇
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核意義重大，影響深遠(yuǎn)。不僅事關(guān)地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評(píng)價(jià)，干部選拔任用的價(jià)值導(dǎo)向，還事關(guān)我國發(fā)展全局。下面是小編為大家整理的推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核意義心得體會(huì)600字5篇，以供大家參考借鑒!
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核意義心得體會(huì)600字范文一
近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，明確要求“把以人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)”，鮮明指出“把為民造福作為最重要的政績”。
民之所望，施政所向。當(dāng)前改革攻堅(jiān)進(jìn)入“啃硬骨”的關(guān)鍵期和高質(zhì)量發(fā)展新階段，面對(duì)世界百年未有之大變局和嚴(yán)峻復(fù)雜的外部環(huán)境，如何解決發(fā)展不平衡不充分問題，如何更好滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往，都需要好好下一番苦功夫。反之，脫離實(shí)際、盲目舉債，不“做事”而樂于“作秀”，陷入唯GDP論的“窠臼”，搞勞民傷財(cái)?shù)摹罢児こ獭薄懊孀庸こ獭?，替自己“邀官”“立碑”，而把群眾的操心事、煩心事、揪心事擱置一旁，得到的必然是老百姓的“罵聲”，而非“心聲”。
民心是最大的政治。堅(jiān)持“人民滿意”標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化政績考核，就是要善于傾聽群眾聲音、及時(shí)回應(yīng)群眾訴求、廣泛接受群眾監(jiān)督，看領(lǐng)導(dǎo)干部用心用情幫助群眾辦成了多少事，有沒有解決好老百姓關(guān)心的就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全等實(shí)際問題。要時(shí)常對(duì)照好“群眾滿意”這面“正衣鏡”，多換位思考、多將心比心，多看群眾對(duì)我們的工作給“笑臉”還是“哭臉”，是“真正滿意”“敷衍合意”還是“很不滿意”。在政績考核中應(yīng)堅(jiān)持開門納諫，優(yōu)化改進(jìn)民主測(cè)評(píng)、網(wǎng)上評(píng)議、入戶征詢等方式，增強(qiáng)政績考核的群眾參與度知曉度，注重分析群眾主觀感受指標(biāo)，確保數(shù)出有源、真實(shí)可靠，嚴(yán)防“測(cè)評(píng)摻水”、材料政績，甚或個(gè)別干部動(dòng)歪腦筋，臨時(shí)抱佛腳、動(dòng)員“給好評(píng)”。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核意義心得體會(huì)600字范文二
近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求進(jìn)一步改進(jìn)優(yōu)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
當(dāng)前正處于全面建成小康社會(huì)、決勝脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)刻，面臨疫情影響和經(jīng)濟(jì)下行的雙重挑戰(zhàn)，政績考核更需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)背景，不斷開闊視野與時(shí)俱進(jìn)，各部門要根據(jù)自身職能定位、職責(zé)要求對(duì)干部進(jìn)行政績考核，增強(qiáng)干部創(chuàng)業(yè)干事精氣神。我們要堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，以十九屆五中全會(huì)為指引，堅(jiān)持綠色崛起、追趕超越新理念發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
作為經(jīng)濟(jì)部門，面臨入園企業(yè)，推進(jìn)政績考核要求一是以一線為中心，補(bǔ)足轉(zhuǎn)型發(fā)展短板。要進(jìn)一步理順制度流程，針對(duì)性的優(yōu)化制度政策，滿足企業(yè)不同的發(fā)展需求，并確保各項(xiàng)方針和政策能夠?qū)訉勇鋵?shí)，實(shí)現(xiàn)上通下達(dá)，確保信息傳達(dá)到最后“一公里”。沉下身子下大力氣解決好廣大企業(yè)反饋的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好園區(qū)“店小二”，實(shí)現(xiàn)“保姆式”服務(wù)。二是堅(jiān)持創(chuàng)新為先，營造開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)氛圍。要敢于打破常規(guī)，勇于探索嘗試，針對(duì)企業(yè)發(fā)展、推進(jìn)改革等領(lǐng)域帶來的新管理課題，要主動(dòng)出謀劃策，推動(dòng)管理變革，支撐業(yè)務(wù)拓展，要大膽探索，先行先試，力爭突破。要建立健全保護(hù)創(chuàng)新的容錯(cuò)機(jī)制，為敢想敢干的干部員工撐腰。要發(fā)動(dòng)園區(qū)企業(yè)參與到創(chuàng)新工作中，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、最佳實(shí)踐、技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)等手段，讓園區(qū)員工有途徑、有意愿為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，融入企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。使園區(qū)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，園區(qū)環(huán)境不斷優(yōu)化，建設(shè)企業(yè)、人民滿意子弟兵。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核意義心得體會(huì)600字范文三
工作是否完成，工作是否優(yōu)秀，通過國家印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》來作綜合判斷，從而區(qū)分出優(yōu)秀和平庸的工作者，條例還強(qiáng)調(diào)要推行能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，樹立工作者正確的政績觀，從而推進(jìn)黨和國家工作高質(zhì)量完成。
秦國自從請(qǐng)公孫鞅變法，秦國的命運(yùn)就徹底的改變了，公孫鞅是一個(gè)智勇超群的人，為了得到國人的認(rèn)可，花50文錢請(qǐng)人將一顆樹從街東頭搬到街西頭，起初有人質(zhì)疑這是不是真實(shí)的，搬了之后會(huì)不會(huì)得到所謂的獎(jiǎng)賞，有一位猛漢毫不猶豫的將樹搬到了指定位置，從而的到了公孫鞅的獎(jiǎng)賞，自此重賞之下必有勇夫這句話傳遍天下，很多“士人”也紛紛投靠秦國，因?yàn)榍貒梢詫?shí)現(xiàn)他們的意志，得到相應(yīng)的報(bào)酬。大量人才涌入秦國，讓秦國迅速壯大，也為秦國將來一統(tǒng)天下奠定了基礎(chǔ)。
現(xiàn)在也是同樣的道理，人才能夠得到重用，能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬，也能體現(xiàn)出人才的價(jià)值，這樣就能得到優(yōu)秀的人才，而且這種人才會(huì)認(rèn)真工作，落實(shí)自己責(zé)任，主動(dòng)工作，這樣完成的工作質(zhì)量更高，同樣，自古優(yōu)勝略汰，劣者也一樣被淘汰，沒有能力完成工作，或者完成工作的質(zhì)量差，這樣的工作者就相應(yīng)的要被淘汰。
我國通過干部職工的政績考核來定位干部職工的薪資待遇及晉升條件，推動(dòng)政績考核的高質(zhì)量發(fā)展，讓高科技人才更好的服務(wù)國家，同樣也要讓這些高科技人才能夠得到重用，得到更好的報(bào)酬，他們就是重賞之下的“勇夫”，他們會(huì)用他們所有的智慧和技術(shù)建設(shè)更強(qiáng)大的國家，這些“勇夫”就是國家事業(yè)發(fā)展的主心骨，推動(dòng)國家事業(yè)發(fā)展的帶頭人。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核意義心得體會(huì)600字范文四
一分部署，九分落實(shí)。關(guān)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，中央和省委已經(jīng)作出了一系列重大部署，關(guān)鍵在于落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)落實(shí)的能力，直接決定了各項(xiàng)政策的最終效果。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真研究，不斷提高調(diào)查研究、科學(xué)決策、推進(jìn)工作、考核問責(zé)的水平，不斷增強(qiáng)結(jié)合實(shí)際、因地制宜、高質(zhì)量落實(shí)中央和省委的部署的能力。
提高落實(shí)能力，要認(rèn)真做好調(diào)查研究。調(diào)查研究是了解情況、制訂計(jì)劃、出臺(tái)落實(shí)方案的基礎(chǔ)，是提高方案可行性的基礎(chǔ)。
要改變走秀式調(diào)研，真正用心搞調(diào)研，明確調(diào)研目的，選好調(diào)研主題，掌握科學(xué)方法，真正通過調(diào)研吃透情況、找到問題、明確上級(jí)要求和群眾需要的對(duì)接點(diǎn)。
要提高科學(xué)決策水平，摒棄憑經(jīng)驗(yàn)決策、拍腦袋決策、辦公室決策，讓決策咨詢充分發(fā)揮作用，讓決策過程充分體現(xiàn)民意，真正做到民主決策，不斷提高決策的科學(xué)性。
要提高推進(jìn)工作的能力，改變工作措施方法簡單化、一刀切的懶惰做法，將上級(jí)精神與本地本部門實(shí)際相結(jié)合，進(jìn)行深入研究，制定出科學(xué)管用系統(tǒng)的推進(jìn)措施。
要善于發(fā)揮政績考核和工作考核的指揮棒作用，通過考核引導(dǎo)干部工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移、工作方式提升，通過科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系，體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展精髓要義和基本，用科學(xué)合理的考核推動(dòng)黨員干部確立正確的發(fā)展觀、政績觀。
要提高運(yùn)用問責(zé)手段的能力。問責(zé)的本質(zhì)是負(fù)面激勵(lì)，其目的不是追究責(zé)任、處理干部，而是要通過問責(zé)為干部工作劃下紅線，更好地推動(dòng)工作。
要做到適度問責(zé)、依法問責(zé)、嚴(yán)肅問責(zé)，通過問責(zé)激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的理念和各項(xiàng)部署更好地落地生根。
推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核意義心得體會(huì)600字范文五
為官從政者都在意"政績"二字，但如何認(rèn)識(shí)政績，樹立怎樣的政績觀，則決定了一個(gè)為官從政者的眼界、格局和追求。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
這一《通知》為各地區(qū)各單位組織人事部門考核地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績工作指明方向，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。我們首先來看《通知》政績考核的基本依據(jù):是把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征集的基本依據(jù)。再來了解政績考核的重要標(biāo)準(zhǔn)：注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，把人民群眾的獲得感，幸福感，安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。
《通知》還對(duì)怎樣定政績考核內(nèi)容指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)闡述，對(duì)應(yīng)創(chuàng)新協(xié)調(diào)，綠色開放共享，發(fā)展要求，要精準(zhǔn)設(shè)置，關(guān)鍵性引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核;定性與定量相結(jié)合，考人與考試相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
一個(gè)正確的政績考核辦法，就能能樹立正確的政績觀，有了正確的政績觀，就能提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。?"實(shí)干興邦，空談?wù)`國"這一考核辦法也能促成一代人代代人的實(shí)干精神，人才乃立國之基，興業(yè)之本?？此埔粋€(gè)小小的考核辦法，實(shí)則選官用人是國之大事。
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