職場生存三個實用技巧
都說職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場,對于職場人來說懂得一些規(guī)則能讓自己的職場之路走得更順利,順勢而為才容易成功。下面就讓小編帶你去看看職場生存四個實用技巧,讓你在職場中如魚得水!
01、自戀好過自卑
有的人性格中愿意取悅別人??墒巧钪校皇敲總€人都值得你這么做,做人有親和力,承認對方逼自己強,不意味著要失去自我,你依然要有自己的性格。
就是那些最優(yōu)秀的人,也不能保證自己總能令他人滿意,他也不會總是被人群圍繞。設(shè)置有的時候,越優(yōu)秀的人,越顯得不近人情,這并不是他們故意的。他們無意去惹惱身邊那些在他們看來“平庸”的人,只不過無形中他們有這樣的體會——“與一些安于現(xiàn)狀的人交流,的確沒有共同語言……”
也許你會說,這是不是有些自戀。其實做一個自戀的人,好過做一個自卑的人。
人在很多時候,要學(xué)會享受自我,讓自己在安靜中培養(yǎng)出一種良好的氣質(zhì)。這樣的氣質(zhì)不會讓你遠離人群,只會讓你在認清懂得的甄別誰才是你要找的人。
為什么有的人只能做打工仔,而有的人卻能成為企業(yè)家呢?出去運氣因素,取決于人的悟性的高低。每個人的潛能都是相等的,這個潛能有多大呢?
這就要看個人獨善其身的能力,獨善其身讓你更加懂得自己的方向在哪里,更加懂得以后應(yīng)該給自己的職場做一個自我管理。
02、你的弱會激發(fā)出別人的強
小李在公司是一個非常和氣的基層員工,她把同事關(guān)系看得非常重要,做人做事也非常有人情味。在工作中,她對同事的要求基本有求必應(yīng),也很少給同事添麻煩。
后來,她升職了,升職為部門領(lǐng)導(dǎo)的助理。工作任務(wù)發(fā)生改變的時候,她也感覺到了人際關(guān)系的變化。
她在公司預(yù)定了1號會議室,等到她去會議室的時候,發(fā)現(xiàn)另外一個部門的同事正在開會,她找到這個部門負責(zé)定會議室的小王,提醒小王應(yīng)該去2號會議室。
小李很溫和、很誠懇地請小王讓出會議室,小王不為所動,也沒有讓自己部門的人離開,而是對小李說:“既然我們都來了,你們就去2號會議室把。”
小李開始耐心的解釋,自己已經(jīng)通知了同事來1號會議室,臨時改決定,無法及時通知。她再三的向小王道歉,請小王讓出會議室。
最后,小王很不愉快的告訴他所在部門的同事:“小李不肯讓出會議室,我們走吧!”
大家紛紛開始抱怨小李不近人情,不懂變通,離開了1號會議室。
在這個案列中,小王本該說:“我把大家?guī)уe了會議室,對不起大家?!?/p>
但是他很巧妙地把大家本來對他的不滿,轉(zhuǎn)移到了大家對小李的抱怨上。
小李對這件事非常有感觸,她工作了很多年,一直以為自己的人際關(guān)系處理的非常好,實際上,她發(fā)現(xiàn)自己還很青澀。
03、職場中的人際關(guān)系是門大學(xué)問
很多員工的業(yè)務(wù)非常固定,與同事的矛盾本來就很少,會誤以為職場很簡單、很陽光,實際上并非如此。
一個不能夠舉重若輕化解矛盾的人,是沒有什么資格說自己具備能夠處理好人際關(guān)系的能力的。正如一個人犧牲了自己所有的利益來換的別人的認可,他是沒有資格說自己很會處理人際關(guān)系的。
在職場中,一個人隨著職位的上升,自身的發(fā)展,要做更多的事情,這個過程中,就會與別人產(chǎn)生資源上的爭奪和利益上的搶占。
大到為自己部門搶奪下一筆發(fā)展資金,小到請別人挪出本該屬于你的會議室。
這就有可能出動別人的利益。
當你觸碰到別人的利益的時候,光靠溫和、誠懇的態(tài)度是沒有用的。
就拿上面的案例來說,小李自身也存在著很大的缺陷。在這里我不得不說,這個世界上,別人對你的態(tài)度,其實本質(zhì)上是你教給別人的。
有的人性格容易自卑,他把自己縮小化、弱智化、無辜化。然后躲在一個角落,可憐兮兮的聲音縹緲的告訴世界:別欺負我!
有句話說得好,社會如此現(xiàn)實, 軟弱給誰看呢?尤其在職場這個競技場。
小李觸動的是小王的利益,一動會議室,就暴露出小王的工作出了問題,她早該料到無論自己態(tài)度多好,對方都不會被打動。最簡單的方法就是,一開始就明確的表明自己的態(tài)度,不必對小王過多解釋細節(jié)。
當人們在職場交鋒的時候,解釋變得非常多余。無論別人是對是錯,你都不會得到別人真心的體諒。
這種情況下,就事論事才是最好的態(tài)度,你的解釋只會把對方的強勢勾出來,結(jié)果適得其反。
從這里我們還能看出來,好人脈不等人好人緣,畢竟人緣再好,與很多人也不過是點頭之交。人脈是有效的、有力的一種資源,你若能夠明白有些人注定不會出現(xiàn)在你的人脈網(wǎng)上,你就會輕松很多。
只有優(yōu)秀的人才擁有有效的人脈,因為他們更加注重自身的質(zhì)量,他們會在保護自己利益的基礎(chǔ)上,讓別人上不到自己。他們也不會把自己變成受害者的形象,把自己的每一次“體諒”都變成“無原則”。一個人要學(xué)會控制自己的資源,讓它在一定數(shù)量的基礎(chǔ)上,保證質(zhì)量的上升。
當你的能力越來越強的時候,自己越來越能夠獨善其身的時候,你會得到更多。你不再害怕別人說你一些不符合事實的話,于是硬著頭皮去做自己不喜歡做的事情。
畢竟,即使你有“樂于助人”的品性,你還要有旺盛的精力來消化和吸收自己的信息。承認自己能力有限,分清自己正在個人發(fā)展的哪一個階段,你就會做事量力而行,悅己之后悅?cè)恕?/p>
我們要懂得自己的水平還沒有那么高,我們要通過學(xué)習(xí)先提高自己的水平,不要太高估自己處理人脈的手段,誤把人緣當人脈。
04、弱小之時,獨善其身是美德
有些人,不是不懂,而是貪多,他們意識到自己一個人的力量過于渺小,想借助其他力量。這本身沒錯,但是要注意的是,千萬不要能力越渺小,心越大。
要讓自己的能力和自己的心成正比,當你發(fā)展越來越好的時候,你要認識的人越來越多,而不是停止發(fā)展自己,空洞的追逐什么,
有些資源很難瞬間獲得,比如金錢、地位、名譽。然而有些資源卻可以很容易從零開始,比如一個人的才華與學(xué)識。才華也好學(xué)識也罷,是可以通過努力獲得的東西。
你沒有資源的時候獨善其身,是對自己時間的一種尊重也是對別人的一種尊重,當你已經(jīng)有了資源的時候,你就會選擇一些人來進行交往。越是肯為你花費時間的人,就越是看重你的人。同樣的,當你把時間花費到另一個人身上的時候,相當于他已經(jīng)通過了你的價值判斷和考驗。
學(xué)會在人群中保持一種獨善其身的淡定和作風(fēng),你弱小的時候,獨善其身只會讓你做事更方便;相反,如果你要去試著取悅每個人的時候,你會發(fā)現(xiàn)自己總是遇到對自己不滿意的人,到處都是你對不起的人,因為你忘了自己到底要的是什么。
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