職場(chǎng)人必看的三大生存法則
職場(chǎng)人必看的三大生存法則有哪些
在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)人必看的三大生存法則，希望能幫助到大家!
與領(lǐng)導(dǎo)相處的六大忌諱，職場(chǎng)必看!
1、虛假，不老實(shí)想在領(lǐng)導(dǎo)面前耍小聰明，把自己的一些錯(cuò)誤或者是不良的想法隱藏起來(lái)，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生更多的猜忌。
所以要把最真實(shí)的一面展現(xiàn)給自己的領(lǐng)導(dǎo)，記住這種真實(shí)有時(shí)候帶有表演的成分，一定要把這種表演演到底，不能夠中途退場(chǎng)，能看明白這段話的人前途一定不會(huì)太差。
2、不走私下的關(guān)系不走私下的關(guān)系，你永遠(yuǎn)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。人與人之間有時(shí)候真的不能夠太正經(jīng)了，和領(lǐng)導(dǎo)相處也是一樣的道理，不能夠太把工作當(dāng)一回事。
工作也只是你們之間建立起聯(lián)系的一個(gè)工具而已，真正的把私下的關(guān)系處理好才是解決你和領(lǐng)導(dǎo)之間信任的關(guān)鍵。
3、投機(jī)的心態(tài)很多人是僥幸心態(tài)非常的濃烈，總是用投機(jī)的心態(tài)去處理很多關(guān)鍵性的工作，總是想表現(xiàn)的良好，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，結(jié)果最后成了弄巧成拙，事情必須有確定性，最終才能夠符合領(lǐng)導(dǎo)的要求，離開(kāi)了這一條，你走的都是彎路。
4、難說(shuō)話、難纏的人你成為團(tuán)隊(duì)有刺的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)先把你的刺拔掉。
千萬(wàn)不要讓領(lǐng)導(dǎo)誤解，你是一個(gè)特別難纏的，特別難說(shuō)話的人，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽(tīng)話的人，你聽(tīng)話的同時(shí)保持自己的主見(jiàn)和獨(dú)立的人格，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。
記住，如果你是一個(gè)太平庸的凡夫俗子，在單位里面是不會(huì)有什么影響力和威望的，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)把你看在眼上。
5、不穩(wěn)定你的不穩(wěn)定，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)提拔放棄你。給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)安穩(wěn)和長(zhǎng)期在公司工作的印象，會(huì)加速提拔你的進(jìn)程，如果你給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為你隨時(shí)可能跳槽，隨時(shí)可能離開(kāi)單位，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)花時(shí)間和精力培養(yǎng)你的。
6、沒(méi)有上進(jìn)心你在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過(guò)程當(dāng)中，一定要體現(xiàn)出一個(gè)你突出的優(yōu)點(diǎn)，就是你不斷進(jìn)步的，不斷對(duì)工作進(jìn)行改善的，不斷尋求方法和路徑的，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)可塑之才。
這些“致命”的職場(chǎng)壞習(xí)慣，你有嗎?
1、習(xí)慣性跳槽，短時(shí)間內(nèi)多次變動(dòng)
面對(duì)工作，職場(chǎng)人都會(huì)有一段或長(zhǎng)或短的迷茫期。不知道自己想要的是什么，也不知道自己可以做什么，稍稍遇到不順便將其歸咎于不合適，用不斷跳槽換工作來(lái)逃避問(wèn)題，跳來(lái)跳去，卻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題始終無(wú)解。
跳槽是每個(gè)職場(chǎng)人在職業(yè)生涯發(fā)展到一定程度時(shí)，一定會(huì)有的提升和跨越。職位越跳越高，薪資也跟著水漲船高，才是跳槽的正確打開(kāi)方式。
而短期內(nèi)因?yàn)槊悦６l繁跳槽帶來(lái)的結(jié)果，不過(guò)是沒(méi)有任何成長(zhǎng)的“平跳”或“下跳”，白白浪費(fèi)了時(shí)間不說(shuō)，還讓人難以積累，走馬觀花的幾段經(jīng)歷拼湊在一起，不僅簡(jiǎn)歷難看，對(duì)個(gè)人技能的提升和成長(zhǎng)，更沒(méi)有半點(diǎn)幫助。
職場(chǎng)本就是一種時(shí)間的積累，除了技能的學(xué)習(xí)和提升，同事客戶的人脈關(guān)系，也同樣不容小覷。但是對(duì)于習(xí)慣性跳槽的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在這家公司的同事客戶還沒(méi)有完全熟悉時(shí)，就跳去了另一家，如此循環(huán)往復(fù)，于人脈關(guān)系的搭建，更是百害而無(wú)一利。
2、打著內(nèi)向旗號(hào)，將孤狼綜合癥進(jìn)行到底
職場(chǎng)人常常有這樣一批人，他們以自己不善言辭和社交為借口，屏蔽一切與外界溝通的機(jī)會(huì)，將自己封閉起來(lái)。
在工作場(chǎng)合，他們也始終秉持著“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的黃金法則，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)將手頭的事情做好，其余的都不重要。
面對(duì)社交，他們信奉著自己是來(lái)工作而不是來(lái)交朋友的箴言，是全然的抗拒和排斥。
作為性格內(nèi)向?qū)玫拇?，比爾蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一段話：“其實(shí)性格內(nèi)向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格有很大的好處，比方說(shuō)可以靜下心來(lái)花幾天的時(shí)間研究一個(gè)問(wèn)題，可以好好地看本書(shū)等。
但是，這不表示你不需要?jiǎng)e人的幫助。比方說(shuō)，當(dāng)你有一個(gè)很好的想法，想要以此建立公司時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)必須要有外向的人，像我就有史蒂芬?巴爾默這個(gè)很好的助手。你需要均衡你的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)內(nèi)向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒(méi)有哪一方比哪一方強(qiáng)這個(gè)道理。”
職場(chǎng)本就是溝通互動(dòng)的人際關(guān)系場(chǎng)所，你將自己封閉起來(lái)，也就無(wú)形間將所有可以幫助自己成功的可能性，擋在了門(mén)外，閉門(mén)造車(chē)，又怎能天上掉下餡餅，取得事業(yè)上的成就呢?
3、負(fù)能量爆棚，辦公室“二手壓力”制造者
來(lái)自夏威夷大學(xué)的心理學(xué)教授伊蓮·哈特菲爾德發(fā)現(xiàn)，壓力會(huì)像感冒那樣傳染，當(dāng)周?chē)娜松l(fā)出感染性的情緒，尤其是消極負(fù)面的情緒，會(huì)在工作場(chǎng)合迅速蔓延開(kāi)來(lái)。
這樣的現(xiàn)象，被稱(chēng)為“二手壓力”。
在辦公室中，難免會(huì)遇到不順心的事情影響心情，而面對(duì)不快，不同的人會(huì)有不同的處理方式。
對(duì)于負(fù)能量爆棚，情緒時(shí)常悲觀的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們會(huì)不自覺(jué)地唉聲嘆氣，將不滿和抱怨掛在嘴邊，將自己的情緒，在辦公室里擴(kuò)散開(kāi)來(lái)。
而這樣負(fù)面的連鎖反應(yīng)，會(huì)給其他同事帶來(lái)不好的影響，讓人下意識(shí)想要逃避和遠(yuǎn)離，久而久之，就容易被邊緣化，而提起這樣的一個(gè)人，給人留下的，也不是好印象。
對(duì)于公司而言，這樣的員工是“擾亂軍心”的定時(shí)炸彈，也是需要被“優(yōu)化清理”的第一梯隊(duì)人員。
普通的職場(chǎng)人成功必備法則
01合理的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)
有很多人在進(jìn)入職場(chǎng)之后感覺(jué)自己找不到工作的意義，每天做好分內(nèi)的事情就可以了，結(jié)果幾年過(guò)去之后職位和工資都毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)，這就是典型的沒(méi)有目標(biāo)。在進(jìn)入職場(chǎng)后，我們都應(yīng)該對(duì)于自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃，規(guī)劃包括短期的工作目標(biāo)和長(zhǎng)期的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)每天都想著自己如何能達(dá)到目標(biāo)時(shí)，也更容易在不知不覺(jué)中接近成功。
02該吃苦時(shí)要吃苦
古人都說(shuō)：吃得苦中苦，方為人上人，在當(dāng)代也是如此。雖然說(shuō)現(xiàn)代社會(huì)基本上不會(huì)存在類(lèi)似于過(guò)去工作時(shí)食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來(lái)不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會(huì)有機(jī)會(huì)做好每一件大事，所以能吃苦也是職場(chǎng)成功的必備法則之一。
03勇于創(chuàng)新與實(shí)踐
在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開(kāi)始，就會(huì)有老員工來(lái)告訴我們面對(duì)某些情況可以怎樣去解決，雖然說(shuō)借用前人的經(jīng)驗(yàn)可以縮短我們自我摸索的時(shí)間，在某種程度上降低我們的試錯(cuò)成本，但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗(yàn)就一定是好的。當(dāng)那些經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始跟不上當(dāng)下的時(shí)期時(shí)，勇于創(chuàng)新和實(shí)踐才是最佳選擇。
04敢于決斷
有些剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，會(huì)因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)不足而不敢做任何決定，不論面對(duì)什么都會(huì)猶豫不決。但實(shí)際上有些人無(wú)法達(dá)到成功，就是因?yàn)樗麄冊(cè)诖笫律喜桓夜麛嗟厝プ鲆淮芜x擇，在優(yōu)柔寡斷的時(shí)候失去了最佳時(shí)機(jī)。想要在職場(chǎng)中有所作為，那么在面對(duì)機(jī)遇時(shí)，一定要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)并為之努力。
從我們踏上職場(chǎng)的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項(xiàng)，雖然說(shuō)不少人最后都會(huì)歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設(shè)立好明確的短期目標(biāo)及長(zhǎng)期目標(biāo)，在工作中該吃苦時(shí)要吃苦，面對(duì)事情要勇于創(chuàng)新實(shí)踐，敢于決斷，這四點(diǎn)是職場(chǎng)成功的必備法則，也是每一個(gè)人在職場(chǎng)中進(jìn)步的階梯，愿你可以用好這幾點(diǎn)，走向?qū)儆谧约旱某晒Α?/p>