國慶中秋同一天加班費怎么算
2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)同一天工資是幾薪?下面是小編整理分享的國慶中秋同一天加班費怎么算，歡迎閱讀與借鑒!
2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)同一天工資是幾薪依舊是三薪
在中秋節(jié)也就是國慶節(jié)加班也就是三倍工資。雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。
根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當(dāng)天1天是法定假日，而國慶節(jié)假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。
今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)將會在同一天，國慶+中秋，連休8天。
這樣假期也變成了8天哦具體安排是↓↓↓
10月1日至8日放假調(diào)休
9月27日(星期日)
10月10日(星期六)上班
問題1：“雙節(jié)合一”，會有6倍加班費嗎?
中秋節(jié)撞上國慶節(jié)，“雙節(jié)合壁”的情況不少，但中秋節(jié)和國慶節(jié)撞在10月1日同一天的情況，可不多見，那么問題來了：加班費怎么計算?會疊加到6倍嗎?
根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，并沒有疊加到6倍工資。
北京市中友律師事務(wù)所高級合伙人夏孫明表示：國慶節(jié)10月1日-3日為法定節(jié)假日，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
問題2：10月4日會增加為法定假日嗎?
那么會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資?有人認為10月4日或增加為法定假日。但實際情況還要以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)↓↓↓
在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調(diào)休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——
■可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
■如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
今年十一長假期間的加班工資計算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);
公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
問題3：假期上班拿不到加班費，怎么辦?
如果沒拿到加班費，可以通過以下渠道哦↓↓↓
■討要加班費，要注意保留加班證據(jù);
■可以撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務(wù)熱線12351，進行維權(quán);
■可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;
■可以向工會求助;
■可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
為什么中秋會和國慶同一天中秋會和國慶同一天是因為閏月。
每年的中秋節(jié)在陽歷的時間是不固定的。中秋節(jié)為每年的農(nóng)歷八月十五，假設(shè)某年的中秋節(jié)對應(yīng)于陽歷的9月30日，由于陰歷一年比陽歷少11天左右，因此到了第二年，中秋節(jié)可能要前移11天，即出現(xiàn)于9月19號;到了第三年，中秋節(jié)再前移11天，出現(xiàn)在9月8號;接下來的一年，可能會出現(xiàn)閏月，農(nóng)歷一年的天數(shù)比往常多出了30天，中秋節(jié)的日期就變成在上一年9月8號的基礎(chǔ)上，先往前移11天，再后推30天，也就是變成了9月27號，比上一年推遲了19天。
簡單來說，中秋節(jié)在不同年份中的陽歷日期，總是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋節(jié)相差一個月左右。農(nóng)歷的閏月如果加在八月之前，大多數(shù)會造成中秋國慶“相撞”的情況。
中秋節(jié)在國慶節(jié)期間怎么放假具體2020年的放假安排還沒有公布，國務(wù)院會具體調(diào)整。
參考2017年的中秋節(jié)在10月4日，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
且8天長假中，10月1日到10月3日是國慶節(jié)法定假日，10月4日是中秋節(jié)法定假日，這4天安排勞動者工作的都應(yīng)按300%算加班工資，且不得以調(diào)休來抵銷;10月5日到10月8日是雙休日調(diào)休，此時安排勞動者加班且不能安排補休的，應(yīng)按200%算休息日加班工資。
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