2020中秋和國慶同一天加班費怎么算
今年的中秋國慶節(jié)放假安排已經(jīng)出來了，9月30日繼續(xù)上班，從10月1日開始放假直到10月8日，一共放假8天。下面小編給大家整理了關(guān)于2020中秋和國慶同一天加班費怎么算，歡迎大家閱讀!
中秋和國慶同一天加班費怎么算
我們都知道，法定假日加班，用人單位應當支付3倍工資的加班費(不得安排補休代替支付加班費)。
2020年10月1日當天正好是中秋節(jié)，很多人注定會在這天加班。
那么如果這天加班的話，這個加班費怎支付呢?是3倍還是6倍呢?
我個人感覺應該是3倍，雖然加班占用了兩個法定假日，但是占用的時間只是一天而不是兩天，職工付出的勞動也是一天而不是兩天。
加班費是對職工在周末或者節(jié)假日這種特殊時刻付出勞動的一種補償，根本上還是根據(jù)勞動者付出的勞動支付加班費。我們看一下加班費計算公式。
加班費計算公式：加班費=工資/21.75/8_班時數(shù)_班費系數(shù)
從這個公式里可以看出，加班費與本人工資、加班小時數(shù)和加班費系數(shù)(1.5/2/3)有關(guān)，所以今年國慶第一天加班，應該是只支付3倍加班費。
但是今年的國慶假期比往年多一天，是8天，這也算是一種補償
問題1：“雙節(jié)合一”，會有6倍加班費嗎?
根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，并沒有疊加到6倍工資。
國慶節(jié)10月1日-3日為法定節(jié)假日，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
問題2：10月4日會增加為法定假日嗎?
會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資?有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況，還要以國家有關(guān)部門通知為準：
在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調(diào)休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——
(1)可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
(2)如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2020年十一長假期間的加班工資計算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);
公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
問題3：假期上班拿不到加班費，怎么辦?
如果沒拿到加班費，可以通過以下渠道解決：
(1)討要加班費，要注意保留加班證據(jù);
(2)可以撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務熱線12351，進行維權(quán);
(3)可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;
(4)可以向工會求助;
(5)可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
擴展資料：
中秋會和國慶同一天是因為閏月
中秋節(jié)為每年的農(nóng)歷八月十五，假設(shè)某年的中秋節(jié)對應于陽歷的9月30日，由于陰歷一年比陽歷少11天左右，因此到了第二年，中秋節(jié)可能要前移11天，即出現(xiàn)于9月19號;到了第三年，中秋節(jié)再前移11天，出現(xiàn)在9月8號;接下來的一年，可能會出現(xiàn)閏月，農(nóng)歷一年的天數(shù)比往常多出了30天，中秋節(jié)的日期就變成在上一年9月8號的基礎(chǔ)上，先往前移11天，再后推30天，也就是變成了9月27號，比上一年推遲了19天。
簡單來說，中秋節(jié)在不同年份中的陽歷日期，總是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋節(jié)相差一個月左右。農(nóng)歷的閏月如果加在八月之前，大多數(shù)會造成中秋國慶“相撞”的情況。
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