中秋國(guó)慶同一天加班費(fèi)怎么算
020年的中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)在同一天，這讓大家十分驚喜，下面是小編整理分享的中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)同一天加班費(fèi)怎么算，歡迎閱讀與借鑒!
中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)同一天加班費(fèi)怎么算
2020中秋國(guó)慶同一天，但是，國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會(huì)疊加。2020年中秋國(guó)慶同一天假期會(huì)順延，加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。
2020中秋國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為：10月1日——8日，放假8天。其中10月1號(hào)2號(hào)3號(hào)是國(guó)慶節(jié)的法定節(jié)假日，有三倍工資，八月十五也就是10月1號(hào)當(dāng)天是中秋節(jié)的法定節(jié)假日，這一天順延也有3倍的工資。其他時(shí)間是調(diào)休的休息日，加班費(fèi)只有兩倍工資。
節(jié)假日加班工資計(jì)算公式
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
單位在何種情形下可不支付員工加班工資
僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調(diào)休，不支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！?/p>
中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)同一天怎么放假
受“閏四月”影響，庚子鼠年內(nèi)的農(nóng)歷節(jié)日，如端午節(jié)、七夕節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等，在陽(yáng)歷中的對(duì)應(yīng)日期相較去年來(lái)說(shuō)，都將向后推遲18天。
而2020年的國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)也將會(huì)在同一天，“雙節(jié)合一”，今年國(guó)慶期間能休8天假!
2020年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)將會(huì)在同一天，國(guó)慶+中秋，連休8天，放假安排如下：
◆ 10月1日至8日放假調(diào)休
◆ 9月27日(星期日)
◆ 10月10日(星期六)上班
問(wèn)題1
雙節(jié)合一，會(huì)有6倍加班費(fèi)嗎?
中秋節(jié)撞上國(guó)慶節(jié)“雙節(jié)合壁”的情況不少，但中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，撞在10月1日同一天的情況可不多見(jiàn)，那么問(wèn)題來(lái)了，加班費(fèi)怎么計(jì)算?會(huì)疊加到6倍嗎?
根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來(lái)分析考量，2020年中秋國(guó)慶同日加班，并沒(méi)有疊加到6倍工資。
北京市中友律師事務(wù)所高級(jí)合伙人夏孫明表示：
國(guó)慶節(jié)10月1日-3日為法定節(jié)假日，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
問(wèn)題2
10月4日會(huì)增加為法定假日嗎?
那么會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資? 有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但實(shí)際情況，還要以國(guó)家有關(guān)部門(mén)通知為準(zhǔn)
在沒(méi)有補(bǔ)一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調(diào)休時(shí)間，在此期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的——
■ 可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。
■ 如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
今年十一長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);
公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
問(wèn)題3
假期上班拿不到加班費(fèi)，怎么辦?
如果沒(méi)拿到加班費(fèi)，可以通過(guò)以下渠道哦 ↓↓↓
■ 討要加班費(fèi)，要注意保留加班證據(jù);
■ 可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)熱線12333、司法部門(mén)熱線12348、工會(huì)的職工服務(wù)熱線12351，進(jìn)行維權(quán);
■ 可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;
■ 可以向工會(huì)求助;
■ 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
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