職場人士必看的勵志文章
人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸。但不同的是，人生不如弈棋，任何人都沒有再來一局的機會。因此，在每一個階段，都要用心思考和感悟。下面由小編與大家分享職場人士必看的勵志文章，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
勵志文章1：下班后為什么還要努力學(xué)習(xí)
我們大部分的工作都非常專一而封閉，一個螺絲釘?shù)膷徫蛔隽似甙四?，在本領(lǐng)域多少有點發(fā)言權(quán)，誰也不會在這時候想著換個行業(yè)重頭開始。上班太累了，下班就想睡，工作差不多能賺個不高不低的錢，剩下的時間就剩下買買買和吃吃吃了，還學(xué)習(xí)點新東西?裝逼遭雷劈!
俗話說，技多不壓身?？萍及l(fā)展，日新月異，單獨死守著一片鹽堿地早就遠遠不夠了。前幾天隨手在公司的打印機旁邊拿起一份簡歷，多元化背景與豐富多彩的能力，簡直讓人后背發(fā)涼。幸好自己出生的早，要不然跟現(xiàn)在的小朋友競爭，單從簡歷上就要輸?shù)粢淮蟀?。你以為自己混的還可以，但后面的年輕人早就以更低的薪水，更豐富的視野，更強健的身體向你撲來了。如果單從同齡人上來看，如果你比別人多一份技能，就有可能在職場上得到更多的資源和能力，說不定還會成為自己在職場上異軍突起的助推器。
我有個小助理，曾經(jīng)是我的讀者。她比我晚兩年畢業(yè)，畢業(yè)后和我一起合租房子，在一個私企工作。有時候我私人的事情需要做一些PPT的東西會請她幫忙一起。她是農(nóng)科畢業(yè)，做文字的東西沒有研究，PPT做的就是白紙黑字的水平。我鼓勵她多學(xué)習(xí)多練習(xí)，她就真的每天晚上在自己的小房間里搗鼓PPT。后來很久后的一天，她告訴我她被調(diào)崗到領(lǐng)導(dǎo)身邊，算是越級升職了。我問她為什么，她說因為PPT做的好，雖然沒有我好，但比單位里的所有人都好(媽呀，我的PPT現(xiàn)在越來越不好了)所以，一直以來全單位需要給外人看的PPT都由她來完成，后來發(fā)展到領(lǐng)導(dǎo)的PPT也是她寫。前段大領(lǐng)導(dǎo)找她，問她想不想轉(zhuǎn)崗，到自己身邊來做事。能跟美女大Boss學(xué)習(xí)更多，當然是求之不得的機會。為這事兒，她總是特別感謝我，覺得就是因為當年我逼著她下班后天天做PPT，才會讓自己的能力比別人多了那么一點。但就是那么一點，自己比別人贏得了更多的機會和賞識。
但事實上這是她自己的功勞，她愿意在下班后去學(xué)一個跟自己眼下毫不相關(guān)的東西，并且看起來對未來并沒有什么幫助的東西?？墒呛芏鄸|西當就是在你學(xué)完后的很久很久以后的某一天，你才會發(fā)現(xiàn)這個東西幫你大忙。當然，也有很多時候，當機會來到的時候，你發(fā)現(xiàn)就算幾乎掉在自己頭上也抓不住，后悔自己當初為什么沒有多學(xué)一點?
越來越利益化的社會，讓我們變得非常功利，與眼下無關(guān)的不做，與多賺錢沒關(guān)的不做，稍微做點自己喜歡但沒收益的事情，就會被別人嘲笑或者諷刺”你圖什么啊?“可是，人生不僅有工作，還有生活。我總是想，如果有一天也許我們離開了現(xiàn)在的工作，還會做什么呢?是否還能養(yǎng)活自己?如果我們到很遠很遠的地方，我們能有什么樣的能力讓自己快速適應(yīng)，并擁有讓自己生活的好的能力?
我學(xué)過很多風馬牛不相及的事情，我不敢說自己懂的東西很多，但至少別人跟我聊些什么事情的時候，我多少皮毛會知道一些，如果不是非常清楚東西我能夠立刻想象到，這個領(lǐng)域有哪些書哪些人?我可以去立刻把這些資料找出來學(xué)習(xí)。我知道的多一些，就會覺得心里的安全感也多一些。安全感并不是來自于某個人或者多少房子多少錢，而是來自于自己對這是社會和世界的認識，多了解一些這個世界，心里就多一分底，也更加有能力行走于整個世界，而不僅僅是自己上班的小格子或者城市里不敢有絲毫的變動和離開。
蔡康永說過一段話：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景?！?/p>
我們在下班后努力學(xué)習(xí)，并不僅僅是為了加薪晉職，更是為了生活，為自己能夠有更多的從容和自信，在面對各種人生的難題，讓自己有能力去選擇更加有尊嚴，有成就感的人生。
勵志文章2：職場里根本沒人管你怎么辦?
實習(xí)生在職場，凡事要靠自己偷偷學(xué)習(xí)。不要等著誰主動走到你身邊，像老師一樣耐心教你。
很多實習(xí)生都面臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習(xí)機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室里的前輩既沒時間管你，也沒有耐心告訴你該怎么做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點兒經(jīng)驗的你一頭霧水，也什么都不敢說。
不出兩個月，哪怕實習(xí)期未滿，這些年輕人就想著離開了。問及原因，他們總是出奇地一致：覺得前輩不好，學(xué)不到東西。可是，真的是這樣嗎?你期待下一次的實習(xí)會有什么改善嗎?
職場中，沒人有責任有義務(wù)手把手地教你。他們沒時間管你很正常，因為有時間的話，就不會招實習(xí)生來幫忙了。我對實習(xí)生也是如此，只給事情，然后要結(jié)果。至于怎么做，我可以給出個類似的案例，但具體每一步該如何操作，就需要實習(xí)生自己觀察和揣摩了。
如此環(huán)境下，作為實習(xí)生，你的態(tài)度將決定你會學(xué)到什么。應(yīng)該怎么做，才能在有限的時間里學(xué)到更多的東西，還能讓前輩覺得你能力強、態(tài)度好，從而贏得更多的鍛煉機會呢?
首先，態(tài)度要積極。人的能力有強弱之分，但如果態(tài)度不積極，整個事情就會完敗。實習(xí)生做事相對慢一些，因此同樣是一項工作，前輩一般會給你留出一段相對寬松的時間。問題是，當你在規(guī)定時間之前完成了任務(wù)，接下來該做什么?上微博?聊QQ?瀏覽八卦網(wǎng)站?
這時候一定要主動找前輩問問還有什么事情可以幫忙，或者看看電腦系統(tǒng)中共享的工作文件夾里，前輩曾經(jīng)做過的文件，比如報告怎么寫，策劃怎么寫，調(diào)查問卷如何做。這樣積累下來，萬一哪一天再被突然布置什么工作，你就不至于費半天勁兒磨嘰出一個不著邊際的東西。
另外，前輩給你布置的事情，一定要積極主動接受，有問題一定要問，而不要說“啊，這個好難”、“能晚點兒交嗎”、“這個真的要讓我做嗎”……換個位置想想，這些話只要說出一次，對方就會覺得你愛推事兒——這是職場大忌，尤其對實習(xí)生來說，經(jīng)驗少沒關(guān)系，積極主動才會得到賞識，遇到困難別人才愿意幫你。
其次，要學(xué)會偷偷學(xué)藝。比如，看看職場前輩在給客戶的郵件中如何措詞，發(fā)報告是如何粘貼附件的，遇到麻煩的事情是如何與客戶溝通的。當你遇到麻煩去請教別人的時候，你需要記住的不僅僅是答案，更重要的是，面對棘手的事情，有經(jīng)驗的人用什么思路來解決問題。
作為實習(xí)生，你剛剛開始接觸職場的規(guī)則和環(huán)境，做事情一定不會那么專業(yè)。這時候更需要你來觀察前輩待人接物的方式，接電話、發(fā)郵件都是怎樣做的。等你有機會獨立做這些事情的時候，才能讓人刮目相看，而不是等在那里，讓前輩手把手地教。
最后，不要跟前輩走得太近，共事一段時間之后，不要覺得關(guān)系熟絡(luò)了，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩之間互相逗著玩兒是他們的事，而你作為晚輩實習(xí)生，不能隨便和人家開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯、不被尊重的感覺。不論如何，禮多人不怪，抱有對前輩的尊敬和適當?shù)木嚯x有利無害。
實習(xí)生在職場，凡事要靠自己偷偷學(xué)習(xí)，點滴積累。不要等著誰主動走到你身邊，像老師一樣耐心教你。職場不是學(xué)校，這里需要的是能幫助公司產(chǎn)生更大利益的人，何況你也沒交學(xué)費啊。
勵志文章3：職場方糖主義
三年前，大學(xué)剛畢業(yè)的我來到一家軟件公司應(yīng)聘，職位是前臺。
好多朋友不解，在學(xué)校里一向成績優(yōu)異、事事領(lǐng)先的我，怎么會甘心做前臺這樣平庸的工作。其實我早就聽人說過，要想在公司里干好，從前臺做起是最明智的選擇，前臺雖小，學(xué)問可大著呢。
雖說已經(jīng)做好心理準備，前臺的工作依然讓我手忙腳亂。接聽電話、簽收快件、訂餐送水、迎送賓客，還有其他雜七雜八的事，往往一忙就是大半天，連口水也顧不得喝。MISS唐，請發(fā)個傳真;MISS唐，準備會議室投影設(shè)備……“MISS唐”是個按鈕，聽到有人喊我，我得馬上運轉(zhuǎn)起來?？晌覐膩聿患保⒐ぷ髯龅奖M善盡美。時間久了，“MISS唐”被大家喊成了“蜜糖”，我也欣然接受。
有一天，正當我在打印資料準備迎接大客戶時，市場部經(jīng)理怒氣沖沖地向我走來，“啪”的一下，將我訂好的飛機票摔到桌子上?！案阏f了多少遍，我要12號的機票，你偏給我訂了14號的!”我一愣，最初他明明交代我訂14號的機票呀，而且他寫的便簽紙還貼在我的備忘本里。正當我準備解釋時，大老板帶著大客戶走了進來。
看著吵吵嚷嚷的市場部經(jīng)理，大老板眉頭一皺。原本已拿出備忘本的我馬上不停低頭道歉，同時將客戶迎進會議室。我倒好茶水退出來后，幾位同事紛紛為我抱不平：“市場部經(jīng)理向來目中無人，剛才就該將他寫的便簽條甩在他臉上，在大老板面前出出他的丑!”
略微平靜后，我說：“剛才不只是大老板在場，還有重要客戶。要是爭執(zhí)起來會讓人家覺得咱們公司管理不善的。”
會議結(jié)束后，大老板對我說：“你做得很對，哪怕自己受點兒委屈，也要維護公司形象。”
不久，市場部需要一位助理。市場部經(jīng)理找到我，問我是否考慮做他的助理。對于上次的誤會，事后他明白是自己弄錯了，但一直沒有道歉，因此在我面前有些訕訕的，但我仍像以前一樣對他笑臉相迎。同事都勸我不要做，市場助理比前臺工作量大不說，薪水還高不了多少。我認真考慮后，答應(yīng)了。有同事發(fā)感慨：“蜜糖呀，想不到你還是棉花糖，你就等著被市場部經(jīng)理‘蹂躪’吧。”
從前臺做到市場助理，看似低低地一小跳，工作量卻是驟然加大了。每天要處理大量枯燥的客戶資料、審核統(tǒng)計銷售數(shù)字、起草策劃各項標書等等，我不敢有絲毫的懈怠，更加精益求精地工作。為了更好地與臺灣客戶溝通，我私下里學(xué)習(xí)閩南語，各項繁亂枯燥的銷售指標，我背得滾瓜爛熟以至于隨時可以脫口而出……我的表現(xiàn)讓最挑剔的一連換了四五個助理的市場部經(jīng)理也連連稱贊。
年終，開慶功會。市場部人員都說他們的成績有我的一半功勞。市場部經(jīng)理端著酒杯來到我面前，說：“當初找你做助理，其實是大老板的意見。看來大老板沒看錯人，你像塊牛皮糖，有韌性，是可塑之才?！?/p>
之后的日子，隨著公司職位不斷調(diào)動，我先后在研發(fā)部、企劃部、工程部做過不同的工作。兩年后，當我熟悉了公司各個部門的工作流程和事項后，大老板將我喊到他的面前問：“有沒有興趣做行政總監(jiān)一職?”我欣喜而又鄭重地點了點頭。
在新員工的培訓(xùn)中，我說：“如今的職場，不同的職員像極了形形色色的糖果，有的像跳跳糖，隨時想換工作，到頭來竹籃子打水一場空;有的像棒棒糖，一味取悅他人，被人榨干只剩下光禿禿的木棒;有的像口香糖，長年不思進取，嚼來嚼去，食之無味，隨時有被替代的危險……”
有新員工開玩笑道：“唐總監(jiān)是蜜糖吧?！眲傔M公司的他們也知道了我的外號。我笑了，略微停頓說：“雖然一直被大家喊蜜糖，但我自覺更像一塊方糖。如果說工作是一杯苦澀的咖啡，難免有委屈和壓力，唯有讓自己變成一顆香甜不膩的方糖，才能令咖啡美味香濃?！?/p>
我這個看似像棉花糖，被人喊為蜜糖的女孩，終于以自己的方糖主義在職場中成功贏得一席之地。
勵志文章4：職場上的另類吃虧
說起來，鄭月梅也是貨真價實的大學(xué)生。只是她畢業(yè)的學(xué)校與名牌大學(xué)相比，差距很大。因此，她在找工作時沒少受歧視。她至今都記得當初來公司應(yīng)聘時的場面?？催^簡歷，有個主考官不屑地說，學(xué)校不是很好，不知道將來能不能勝任我們的崗位需求?這下把鄭月梅的火氣激發(fā)出來，她大聲地回答說：“肯定能勝任，學(xué)歷只是個標志，工作起來還需要真正的實力才行?！?/p>
她的這番話引起了另外一個面試官的興趣。這是個50多歲的男人，應(yīng)該掌握著面試的最終決定權(quán)。他微笑著說：“這個小丫頭有那么股猛勁兒，我覺得她行，先留下試用吧。”就這樣，鄭月梅最終走進了現(xiàn)在所工作的單位。大概是因為應(yīng)聘時的“出色”表現(xiàn)，入職后，她被安排在辦公室打雜。即便如此，鄭月梅并沒氣餒，而是選擇了踏實工作。在完成本職工作的同時，她還積極學(xué)習(xí)，幫助別人，贏得了大伙的認可。
得知她的情況，一位要好的同學(xué)為她惋惜，說付出沒有回報，在這樣的公司沒有前途，趁早跳槽。更重要的是，同學(xué)認為她太傻：“都說職場如戰(zhàn)場，是要分個你死我活的?，F(xiàn)在倒好，不長記性，不單喜歡幫助別人，還恨不得把心掏給人家，結(jié)果呢，除了換回兩句好聽的話，你得到什么實惠的東西了?你再這樣，早晚得吃虧!”可鄭月梅并不計較這些，她說：“沒有那么嚴重，人生在世，幫別人就是幫自己，我覺得現(xiàn)在這樣挺好的?！蓖瑢W(xué)聽她這么說，也沒了脾氣，只是再三囑咐她凡事小心。
有天下班后，鄭月梅像往常一樣最后一個離開。檢查完辦公室門窗及電源后，她正要鎖門，辦公桌上的電話響了起來。她趕緊接通后，電話那頭傳來焦急的聲音：“麻煩你看一下劉經(jīng)理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘記的，明天公司要根據(jù)這份文件做重大決定，誰知越著急越出亂子，我臨走時竟然忘記拿了。給劉經(jīng)理打電話打不通，我才抱著試試看的心理撥打這個電話，沒想到還真有人接聽。”
聽完客人的敘述，鄭月梅記起這是外地的一位客戶，上午來公司和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)洽談事情，中午他們出去吃飯，就把這份文件落下了。鄭月梅看了看劉經(jīng)理的辦公桌，發(fā)現(xiàn)上面果然有客戶說的文件，便急忙安慰對方：“沒事，你別著急，你到公司來取吧，我等你取過再回家?！闭l知對方卻說：“不行啊，我已經(jīng)登上飛機，艙門都關(guān)了，估計很快起飛，不可能再下去。這下徹底完了，回去怎么交差啊?弄不好，我的職位都難保?！笨蛻粽f著說著，竟有了哭腔。
鄭月梅這下也著急了。飛機起飛后，手機也要關(guān)機，想聯(lián)系都沒辦法，怎么幫助客人呢?突然之間，她有了主意，對客人說：“你放心回去吧，等會兒我買張晚上的高鐵票，帶上文件連夜給你送過去，這樣就能保證不耽誤你明天使用?！彪娫捘穷^的客人聽鄭月梅這樣一說，語氣變得興奮起來，連聲說：“好，好，那太感謝你了。你買完票后把車次發(fā)給我，我去車站接你。”
掛完電話，鄭月梅就有點后悔了。因為，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的批準，公司不可能給她報銷路費，哪怕她是為了幫助客戶。再說，她明天還要上班，去另一個城市再返回肯定會遲到。為了保險起見，鄭月梅決定給經(jīng)理打個電話匯報一下，可經(jīng)理的電話還是暫時無法接通。鄭月梅不再猶豫，她給一位要好的同學(xué)打電話說明情況，提醒彼此保持聯(lián)系，然后就直奔車站去了。
深更半夜，鄭月梅在陌生的城市和客戶如期會面。拿著文件，客戶連聲表示感謝，并表示會給她一個驚喜。鄭月梅淡淡地說，沒什么大不了的，只是提出，如果公司核查時，請客戶來做個見證?？蛻羲斓卮饝?yīng)了。
第二天，帶著渾身的疲憊，鄭月梅以最快的速度趕回公司。她一走進辦公室，就被眼前的場面驚呆了。平時很少露面的董事長竟然過來拉著她的手，激動地說：“丫頭，你這次立大功了，我要好好地獎勵你。”鄭月梅一頭霧水。劉經(jīng)理適時站出來說明了原因。原來，急需文件的不僅是公司的客戶，更是公司的“財神”。他按時拿到那份很重要的文件后，非常高興，決定在去年訂單的基礎(chǔ)上將訂貨量增加一倍。他說，他從公司員工身上看到了亮點，覺得和這樣的企業(yè)合作很放心。
如今，鄭月梅已成為公司的副總。很多同學(xué)說她是因禍得福，鄭月梅卻深有感觸地認為，只有真正將自己當成工作崗位的主人，才能不斤斤計較，自動自發(fā)地做好每件事，當然也包括很多分外事。如果能夠做到這一點，發(fā)展的機會肯定會有，就看你愿意不愿意去做。很多時候，很多事，正應(yīng)驗了那句話：吃虧是福。
勵志文章5：加薪
幾年前，我遇到一家大投資公司的高管。交談中，他提到他的一個雇員最近找到他，抱怨工資太低。
“你來公司多久了?”高管問年輕人。
“3年了，我一畢業(yè)就來了?！蹦贻p人回答。
“你剛來時，希望3年里能拿到多少?”
“當時希望能拿到10萬美元左右?！?/p>
高管好奇地盯著他說：“你現(xiàn)在差不多能拿30萬美元了，還有什么可抱怨的?”
“嗯，”年輕人顯得有點結(jié)巴，“就因為坐在我旁邊位置的幾個人，他們一點兒也不比我強，可已經(jīng)拿31萬美元了?！?/p>
與這個故事異曲同工。1993年，美國聯(lián)邦證券委員會首次強制一些上市公司披露高管的薪金和津貼的明細資料。這樣做的想法是，一旦薪酬公開，董事會就不再愿意給高管們支付天文數(shù)字的薪金和津貼了。監(jiān)管人員希望這樣做能根治公司高管薪酬飛漲這一頑癥。因為無論是來自監(jiān)管機關(guān)、立法機構(gòu)，還是股票持有人的壓力都沒有將這一問題解決。不錯，這種情況確實需要制止：1976年，高管們的平均薪酬是普通工人的36倍;而到了1993年，高管們的平均薪酬已經(jīng)是工人的131倍。
猜猜看，這一政策頒布之后出現(xiàn)了什么情況?薪酬一旦成為公開信息，媒體就會定期刊登一些特別報道，按高管們的收入高低進行排名。這種信息公開不但沒有壓制住高管們薪酬的上漲，反而使得美國公司的高管們開始互相攀比工資，到頭來，高管們的工資火箭般地往上躥。這一趨勢又進一步被一些薪酬咨詢公司所“推動”，他們建議那些當高管的客戶回去要求幅度驚人的加薪。結(jié)果呢?現(xiàn)在公司高管們的平均收入相當于普通工人的369倍，是高管薪酬公開前的近3倍。
想到這些，當我遇到一個公司高管時，我問了他幾個問題。
“如果你們工資數(shù)據(jù)庫里的信息被公司上下知道了，”我試探著問，“那會怎么樣?”
那個高管警覺地看著我，說：“那會披露出很多事情來——內(nèi)部交易、金融丑聞，諸如此類。如果每個人的工資都被大家知道了，那可是真正的災(zāi)難。除了那個薪水最高的人，所有人都會覺得工資太低——要是他們出去另謀高就，我絲毫不覺得奇怪?！?/p>
這難道不奇怪嗎?工資多少與幸福程度的關(guān)聯(lián)并不像人們想象的那么緊密，這一點已經(jīng)反復(fù)得到了證明。研究證明，最幸福的人并不在個人收入最高的國家里?？墒俏覀冞€是一個勁兒地爭取高工資，這在很大程度上就是出于嫉妒。正如20世紀的記者、諷刺家、社會評論家、憤世嫉俗者、自由思想家H.L.門肯指出的，一個人對工資是否滿意，取決于他是否比他妹夫掙得多。為什么和妹夫比?因為這種比較是明顯而又現(xiàn)成的。
公司高管薪酬的無節(jié)制增加已經(jīng)給社會造成損害性后果。高管工資的無度增長，非但不會使他們感到羞恥，還會鼓勵他們之間進行攀比，再次要求加薪?！霸诨ヂ?lián)網(wǎng)時代，”《紐約時報》的一條標題中說，“富人現(xiàn)在嫉妒的是比自己更富有的人”。
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