貴州公務(wù)員歷年面試真題及解析
準備面試的武器之一就是研習試題，能透徹地理解試題意味著面試了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握貴州省近年面試試題的基本規(guī)律和特點。下面是小編給大家整理的貴州公務(wù)員歷年面試真題及解析，僅供參閱!
2020年貴州公務(wù)員面試真題
2020年11月8號貴州公務(wù)員面試真題a.b.選調(diào)生
第一題，對于95后，有人說他們有創(chuàng)新精神，有人說他們橫立獨行，易跳槽，你怎么看?
第二題，你們單位王主任剛來，自己不加班，按時下班，對你們卻很嚴厲，同事準備一起抵制他，要你一起來，你準備怎么勸說他們，請現(xiàn)場模擬
第三題，對三千名學生做了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的學生都喜歡用手機，對于這種現(xiàn)象，你作為市教育局工作人員，你會怎么開展工作?
2020年11月7日貴州省考面試題
1、在2020年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班上。習近平總書記指出，干事業(yè)不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實。要以上率下、真抓實干。請以《干事業(yè)不能做樣子》為題，發(fā)表演講。
2、一個扶貧農(nóng)產(chǎn)品的展銷會，如果同事有事不在，讓你組織，在七天內(nèi)開展這個活動，要怎么做?
3、鐵路部門準備試點“靜音車廂”服務(wù)。這種車廂可為旅客提供更加安靜舒適的旅行環(huán)境，假如你是鐵路公司工作人員，針對媒體可能提出的問題，讓你來回應(yīng)，你會怎么做?
2020年11月7日貴州省考面試題
考情:15分鐘三道題，聽題，有紙筆。C類
1、有人說知足常樂是幸福，也有人說奮斗是幸福，你怎么看?
2、有群眾的小孩兒燙傷了，很嚴重，但是由于位于農(nóng)村山路比較崎嶇，同時面臨城市交通擁堵，群眾中就撥打了110，領(lǐng)導安排你去處理，你會怎么處理?
3、現(xiàn)在有很多零散以及碎片土地，城市規(guī)劃要對這些土地進行利用，領(lǐng)導安排你去做這件事情，你會怎么做?
2020年11月7日貴州省考面試題
1、在2020年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班上。習近平總書記指出，干事業(yè)不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實。要以上率下、真抓實干。請以《干事業(yè)不能做樣子》為題，發(fā)表演講。
2、一個扶貧農(nóng)產(chǎn)品的展銷會，如果同事有事不在，讓你組織，在七天內(nèi)開展這個活動，要怎么做?
3、鐵路部門準備試點“靜音車廂”服務(wù)。這種車廂可為旅客提供更加安靜舒適的旅行環(huán)境，假如你是鐵路公司工作人員，針對媒體可能提出的問題，讓你來回應(yīng)，你會怎么做?
2019年7月13日貴州省公務(wù)員面試真題及解析
1.以前的孩子都是抬頭看天，低頭看書。但是現(xiàn)在的孩子都是抬頭看電視，低頭看手機。對于這種現(xiàn)象，你怎么看?
【參考答案】
隨著手機、電腦等電子產(chǎn)品的更新升級，現(xiàn)在的孩子逐漸異化成電子產(chǎn)品的“奴隸”，手機已然成為孩子成長階段無所不能的“帶娃神器”。家長似乎可以借助手機、電視這些“帶娃神器”獲取輕松，不用為帶娃而煩惱，殊不知，這樣的放任，會給孩子的成長帶來隱患。一方面，孩子的成長離不開家長的陪伴，讓電子產(chǎn)品取而代之，則會讓孩子失去心靈的呵護，轉(zhuǎn)而被網(wǎng)絡(luò)、電視、游戲世界所包圍，心靈上的孤獨與傷害會伴隨孩子成長的全過程，成年后的他們很可能在與人交往上陷入困境。另一方面，網(wǎng)絡(luò)不良信息傳播對于未成年人帶來的危害值得深思：網(wǎng)絡(luò)不良信息傳播的是扭曲的價值觀念，不僅影響未成年人形成良好的道德品質(zhì)，還會使未成年人缺少社會責任感，甚至影響未成年人的價值判斷標準，從而誘發(fā)違法犯罪心理，導致未成年人出現(xiàn)不良行為和犯罪行為。為了孩子的健康發(fā)展，全社會必須行動起來：家長要以身作則，讓電視和手機等電子產(chǎn)品的使用有法有度。家長要以身示范，重視關(guān)愛和陪伴孩子，多和孩子進行溝通交流，盡好監(jiān)管責任，嚴格控制孩子接觸電子產(chǎn)品的時間和內(nèi)容，幫助孩子養(yǎng)成良好的行為習慣，不應(yīng)讓電視和手機成為孩子的成長伙伴。國家要加強立法，預(yù)防“電視控”“手機控”宜疏不宜堵。國家要及時修訂《未成年人保護法》，要從法治的力度預(yù)防未成年人對電子產(chǎn)品的依賴。學校要加強網(wǎng)絡(luò)教育，將網(wǎng)絡(luò)教育列為學校德育工作的重點，教育引導學生正確使用電子產(chǎn)品。總之，降低青少年電子產(chǎn)品使用風險，宜疏不宜堵。不能粗暴切斷青少年接觸電子產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)的機會，需要家庭、學校和社會多方合力，引導青少年樹立良好的電子產(chǎn)品使用習慣、提高自主辨別網(wǎng)上不良信息的能力。
2.單位要組織一個綠色環(huán)保宣傳活動，但是領(lǐng)導要求，內(nèi)容必須要新穎，而且還要保證有效性，請問你如何組織?
【參考答案】
我會組織一個主題為“低碳行動，保衛(wèi)藍天”的宣傳活動，倡導公眾選擇簡約適度、綠色低碳的生活方式，普及應(yīng)對氣候變化知識，宣傳低碳環(huán)保發(fā)展理念。我會與領(lǐng)導溝通，按照領(lǐng)導要求進行活動設(shè)定，同時會同聯(lián)合主辦部門做好本地區(qū)綠色環(huán)保宣傳工作，確定好人力物力財力以及活動開展時間、覆蓋范圍?；顒赢斕欤視趶V場開展“低碳行動，保衛(wèi)藍天”宣傳活動，活動中宣傳人員從什么是低碳生活、為什么要低碳生活和怎樣才能低碳生活三個方面向市民進行闡述講解，舉例日常生活中的一些現(xiàn)象，讓大家了解環(huán)境污染給地球和人類帶來的危害，并告訴大家低碳環(huán)保的生活方式就是要從小事做起，包括減少使用一次性用品、節(jié)水、節(jié)電、使用環(huán)保袋、多步行或坐公共車輛、衣服盡量手洗等。我會加大宣傳力度，動員轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，通過展示LED電子顯示屏標語的方式，宣傳低碳生活新理念，引導居民群眾參與節(jié)能減排活動;社區(qū)通過張貼海報，發(fā)放宣傳頁和綠色環(huán)保手提袋等方式宣傳節(jié)能知識，向轄區(qū)居民普及節(jié)能知識和方法，積極倡導低碳生活方式;開展生活垃圾分類宣傳活動，工作人員走上街頭，向轄區(qū)居民講解垃圾品種、分類標志等知識，宣傳垃圾分類的重要意義，提高轄區(qū)居民的節(jié)能環(huán)保意識，不斷增強環(huán)保理念，爭做垃圾分類的先行者，共建和諧美好家園。我還會組織工作人員在線上做好宣傳活動，可以利用兩微一端進行線上宣傳，設(shè)計線上小游戲，讓參與群眾有機會贏得小禮品，從而寓教于樂、加強群眾綠色出行的意識。我會組織工作人員進一步引導群眾樹立節(jié)能環(huán)保觀念，關(guān)注生活中的節(jié)約方式，學習和尋找節(jié)能低碳的竅門和方法，提高群眾對低碳生活的意識，并倡導大家從自身做起，保護家園、保護自然、保護地球，營造低碳社區(qū)。宣傳教育活動結(jié)束后，我會撰寫報告匯報領(lǐng)導，同時我也會加強自身環(huán)保意識，從我做起、踐行低碳，動員身邊的人們廣泛參與低碳行動，培育引領(lǐng)綠色低碳新風尚。
3.單位領(lǐng)導邀請兩名老專家來對你們單位進行培訓，但是領(lǐng)導出差之后，有兩名老同事經(jīng)常因故不來，其他的同事也是紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退。如果遇到這種情況，你作為組織者會怎么辦?
【參考答案】
首先，我必須了解同事們出現(xiàn)上述狀況的原因，從而對癥下藥。我會與兩名老同事溝通，了解他們的情況，耐心傾聽他們的意見。如果他們是因為對培訓內(nèi)容不感興趣，我會與他們交流，將他們的意見進行收集，并與他們進行溝通，希望他們以大局為重，做好帶頭作用，畢竟他們是老同事，是其他同事學習的榜樣，希望他們能夠理解并予以支持。其次，我會召開座談會，將同事們聚在一起進行溝通，會上我會傾聽他們的意見，并表示我們會在匯總意見后反饋給專家，請他們進行授課方式的調(diào)整。同時，我也會表示，本次培訓是單位組織的培訓，目的是為了提升員工的業(yè)務(wù)能力，并且本次培訓有紀律要求，一旦違反將會受到紀律處罰。我作為組織者不會因為領(lǐng)導出差而忽視對大家培訓的監(jiān)督，我們工作小組會在下一步的培訓中加大紀律督查，請大家能夠遵守紀律。再次，我會進一步與專家溝通，希望專家能夠調(diào)整授課方式，寓教于樂、激發(fā)大家的學習熱情。我也會加大培訓考核力度，將考核列入單位年終考核指標，同時我會完善培訓機制，讓培訓更有章可循。培訓結(jié)束后，我也會按照培訓計劃對參培人員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，召開表彰大會表彰前三名學員。最后，我會將本次培訓情況撰寫工作報告呈報領(lǐng)導，我也會進行反思，以期今后的相關(guān)工作一定要做到萬事俱細，也要考慮單位員工的情況，因人施策、因地制宜，才能讓工作更好地推進。
2019年7月14日貴州省公務(wù)員面試真題
1.垃圾分類在全國如火如荼的開展，有的地方采用監(jiān)控，派專人看守垃圾桶，還會翻看垃圾，市民覺得此舉侵犯了隱私，對此你怎么看?
【參考答案】
垃圾分類在全國如火如荼的開展，出于環(huán)保和可持續(xù)性發(fā)展的要求，推行垃圾分類已是大勢所趨。在推行垃圾分類過程中，出臺嚴厲的處罰措施，必然要配合強硬的監(jiān)督手段，這也是必不可少的。有些地方采用監(jiān)控、派專人看守垃圾桶，甚至翻看垃圾，其目的也是為了更好的做好垃圾分類工作。不過，這樣的做法難免侵犯居民隱私，居民私人化的物品在政府的以上手段下暴露無遺，如果沒有針對性的規(guī)則細化，可能引發(fā)相關(guān)的法律問題。
這樣一來，執(zhí)法人員的職業(yè)素養(yǎng)就顯得格外重要了。正如律師有職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律約束，醫(yī)師有行業(yè)規(guī)范和醫(yī)德約束一樣，垃圾回收監(jiān)管人員，也應(yīng)當在上崗之前進行相關(guān)培訓。尤其是對于工作人員的意識培養(yǎng)，除了涉及公共安全隱患之外，都應(yīng)做到保密。
由此，切實做好垃圾分類工作的同時保護居民隱私，這需要社會各界形成合力，具體包括以下
幾點做法：
第一，強化執(zhí)法人員的本職工作。垃圾分類監(jiān)管人員的本職，是監(jiān)督指導好垃圾分類投放。對個人和單位不按規(guī)定投放垃圾，而且經(jīng)教育拒不改正的，由有執(zhí)法權(quán)的工作人員依法依規(guī)給予一定數(shù)額的罰款，也是其職責所在。但應(yīng)知道，現(xiàn)代法治原則是私法自治。只要行為人的行為沒有違反法律法規(guī)和社會公共利益，其行為就是自由的，他人不得干涉。
第二，區(qū)分工作中的道德與法律?，F(xiàn)代年輕人觀念更新快、自主意識強，很多人不太喜歡別人對其行為品頭論足，這是垃圾回收監(jiān)管指導工作中要特別注意的。在具體監(jiān)管過程中，有些事項只屬于道德范疇，并不違法，監(jiān)管人員即應(yīng)避免過多干涉引起沖突。
第三，做好全民科普和獎勵跟進工作。要想讓垃圾分類成為廣大居民的自覺行動，必須在廣大居民中普及垃圾分類知識，讓每個居民都有能力對絕大多數(shù)垃圾準確分類。對于能夠準確區(qū)分垃圾類別的居民，應(yīng)該有相應(yīng)的獎勵舉措。從而減少群眾對于監(jiān)督的不理解。說到底，垃圾分類強制推行離不開“人”。而在強制推行過程中，派專人監(jiān)督指導引起一些人不理解、不適應(yīng)，是很正常的現(xiàn)象，對此我們應(yīng)該予以充分理解，并提前對可能引發(fā)的法律糾紛與社會沖突進行預(yù)判，做好有效應(yīng)對的預(yù)案，推進垃圾分類工作更高效地進行。
2.某單位來你單位進行交流學習，前期工作已經(jīng)準備好了，但因臨時有其他安排，告知你學習人數(shù)縮減了一半，時間也縮減了兩天，你作為本次活動的負責人，將如何處理安排?
【參考答案】
交流學習活動是樹立單位形象的關(guān)鍵時刻、是促進工作開展的重要契機，但是，兄弟單位因為臨時有事，導致活動安排發(fā)生變化，我必須充分了解情況，并認真、細致做好后期工作，讓此次交流工作能夠順利圓滿的完成。具體處理辦法如下：
第一，迅速與兄弟單位的學習活動負責人進行聯(lián)絡(luò)，對于臨時有事表示理解，同時對變動情況進行詳細了解。尤其是對于學習人員的變化情況，擬定出新的參與學習的人員名單。同時，進一步確定時間的變動情況，商討因為時間變化導致的學習內(nèi)容和交流事項的變化，并調(diào)整活動方案。
第二，及時將交流學習活動的變動情況匯報給單位領(lǐng)導，根據(jù)領(lǐng)導的進一步指示和了解到的情況進行下一步工作安排。我會調(diào)整好車輛、食宿、資料準備等工作，通知單位食堂、招待所和司機，就變動情況進行告知，請他們做好相應(yīng)工作調(diào)整。
第三，根據(jù)學習交流項目的更改，和需要在交流活動上發(fā)言的人員做對接，告知情況，并且就調(diào)整事項進行說明，請他們理解。根據(jù)與發(fā)言人員及領(lǐng)導的溝通，重新確定出交流學習的計劃表，并據(jù)此做好會場的布置和調(diào)整。
第四，在參觀上我會陪同代表團參觀我們單位，并就我們單位的基本情況向他們作基本的介紹。在交流會上，我會按照事先調(diào)整好的交流活動，組織單位人員與該單位的人員進行交流，活動期間我要全程進行參與和陪同，并注意協(xié)調(diào)人員和現(xiàn)場氣氛，保在交流活動中讓他們愉快輕松，又要保證學習交流工作落到實處。
第五，如果有必要，對于培訓內(nèi)容，尤其是縮減下來的兩天學習內(nèi)容，梳理出相關(guān)材料，及時編寫制作成冊，分發(fā)給兩個單位的相關(guān)工作人員，保證交流學習內(nèi)容的到位。
最后，交流結(jié)束后，我會歡送該單位代表人員，歡迎兄弟單位以后多多交流。我也會及時向領(lǐng)
導匯報情況，請領(lǐng)導放心，同時聽取領(lǐng)導的指示和進行下一步的工作安排，并做好總結(jié)。工作中發(fā)生此類臨時變化在所難免，要在此次工作中總結(jié)出應(yīng)對臨時變化的工作技巧和經(jīng)驗，為日后的工作提供借鑒。
3.單位新同事小張因為領(lǐng)導經(jīng)常給他安排一些瑣事而抱怨，覺得自己不被重視，你如何開導他?
【參考答案】
作為一名新人，往往工作經(jīng)驗不是很豐富、工作能力還不夠強、對于單位的實際工作可能也不是十分了解，因此作為一名新人，做一些工作瑣事有利于盡快熟悉工作，幫助自己成長。小張之所以抱怨，可能因為他自身定位沒有做好，也可能因為他存有懷才不遇的心理，作為同事，我要本著關(guān)心同事、幫助新同事盡快成長的原則，對他進行開導：
第一，我非常理解小張的心情，我要盡可能的安慰他，讓他能夠調(diào)整好心態(tài)。我會找到小張，以朋友交心的方式了解他現(xiàn)在工作的狀態(tài)。我知道他內(nèi)心里可能會有些不滿，想抱怨，我會讓他說出來，不管是對單位的還是對領(lǐng)導同事的，還是對工作的。讓他充分的表達出來，這樣至少他心里會舒服一些。尤其是關(guān)于工作瑣事的抱怨，聽他傾訴。
第二，我會跟小張交流，向他說明，他目前的境遇其實對于他來說是一次提醒，讓他能夠意識到自己在工作中有很多方面做得不夠好、有待改進。等他平靜下來后，我會幫助他分析，給他講明工作中做好瑣事的重要性：工作中做好瑣事，可以幫助我們新人盡快熟悉工作，提高工作能力。透過一些“小事”往往可以反映出事物的整體水平，而做“大事”也需要從每一項具體的“小事”做起;要想使我們的每一項工作活動成功，必須從瑣事做起。俗話說，一屋不掃，何以掃天下。做好瑣事對于新手而言是最重要的事。
第三，我也要開導小張,現(xiàn)在抱怨不能解決任何問題，如果我們還是像以前一樣，愛抱怨，工作上不積極的話，那么就有可能在下次工作中發(fā)生不好的結(jié)果。如果我們還珍惜現(xiàn)在的工作，就應(yīng)該振作起來，抱怨解決不了任何問題，只有從現(xiàn)在開始，改變自己，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，變得積極認真起來，踏踏實實完成每一份工作。其實，不管在任何單位工作都是一樣，只有付出堅實的努力，自己才能進步，也能得到領(lǐng)導的認可,我們才能在職業(yè)道路上獲得更好的發(fā)展。
第四，我會建議小張積極向領(lǐng)導和同事學習，提高自己的工作能力。我會讓他認識到工作中學習是最好的辦法，同時，我也會指導他一些工作技巧，相信經(jīng)過一段時間的磨合，他會有更多的收獲。
第五，我也會告訴小張，我們的領(lǐng)導其實很重視年輕人的學習和成長，單位年輕人只要拼搏努力，一定能夠被領(lǐng)導認可。讓小張轉(zhuǎn)變觀念，化心動為行動，積極投入工作。
最后，我會告訴小張，一定要調(diào)整好狀態(tài)，并且向他了解自己有哪些事情是可以幫助他的。根據(jù)小張的具體情況，盡自己最大的努力去幫助小張。我希望我的努力能夠讓小張重新振作起來。我也會從小張身上看到自己的不足，再接再厲，讓工作更出彩，讓同事間的關(guān)系更和諧。
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