勞動(dòng)合同辭職相關(guān)內(nèi)容
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同辭職相關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)。
勞動(dòng)合同辭職相關(guān)內(nèi)容1
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎?答案肯定是不能夠的，如果能夠隨便辭職，那所簽的勞動(dòng)合同就等同虛設(shè)了，無(wú)論是員工還是用人單位都不可以隨便提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，都需要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定程序進(jìn)行。
一、簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎
簽訂勞動(dòng)合同后不可以隨便辭職，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。
二、勞動(dòng)者隨便辭職需要承擔(dān)什么后果
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
這說(shuō)明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。
關(guān)于勞動(dòng)者辭職的相關(guān)法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
由上述的介紹內(nèi)容可知，無(wú)論是否有簽訂勞動(dòng)合同，都不可以隨便辭職，如果不提前通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系就自行離職的，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。
勞動(dòng)合同辭職相關(guān)內(nèi)容2
一、勞動(dòng)合同解除實(shí)操技巧
(一)勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析
1、勞動(dòng)合同的解除形態(tài)分析;
2、用人單位的敗訴原因分析。
(二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn);
2、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理?
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議能否撤銷?
4、協(xié)議書中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司?
5、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的起草要點(diǎn)(提供范本);
(三)員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
1、員工辭職，公司能否不批?能否不予辦理離職手續(xù)?
2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理?
3、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期?
4、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理?
5、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期?
6、合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資?
7、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失?公司如何舉證?
8、員工不辭而別(自動(dòng)離職)，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除?公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)?
9、員工不辭而別(自動(dòng)離職)后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放?
(四)員工被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧
1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及操作手法;
2、員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司?
3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
4、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚?
6、公司未繳社?；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
8、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持?
9、受疫情影響企業(yè)拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工能否解除勞動(dòng)合同?
10、員工以未簽書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理?
11、員工以公司不提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同的理解;
12、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理?
13、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?
14、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理?
15、員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除?
16、員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理?
17、員工離職時(shí)沒說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
18、女職工被迫解除勞動(dòng)合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理?
(五)試用期不符合錄用條件的解除技巧
1、試用期期限的約定注意事項(xiàng);
2、員工在試用期達(dá)不到公司要求，公司能否延長(zhǎng)試用期，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪?如何避免?
3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的理解;
4、先簽試用協(xié)議再簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn);
5、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法;
6、如何證明員工不符合錄用條件?
7、不符合錄用條件與不勝任工作解除理由的選擇;
8、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制;
9、試用期解除勞動(dòng)合同的限制;
10、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同?
11、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件?
12、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么?
(六)嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
1、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析;
2、企業(yè)自查規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的基本方法;
3、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則;
4、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與操作方法;
5、規(guī)章制度如何公示才能被裁判機(jī)關(guān)認(rèn)可?
6、下級(jí)單位能否直接執(zhí)行上級(jí)單位的規(guī)章制度對(duì)員工提出解除合同?
7、“嚴(yán)重”到底有多重?設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”條款時(shí)應(yīng)考慮哪些因素?
8、規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動(dòng)合同未明確約定的情況下，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的，公司能否解除勞動(dòng)合同?
9、解除條款設(shè)計(jì)中的常見問(wèn)題及解決方案;
10、規(guī)章制度的邊界，能否約束工作場(chǎng)所或工作范圍之外的事項(xiàng)?
11、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法;
12、員工經(jīng)常有一般違紀(jì)行為，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除?如何操作?
13、員工被警告多少次、曠工多少天才能達(dá)到解雇的條件?
14、員工違反計(jì)劃生育政策，公司能否解除勞動(dòng)合同?如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)?
15、員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同?
16、員工拒絕加班，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?
17、員工以極端方式維權(quán)(如跳樓、罷工等)，公司能否解除勞動(dòng)合同?
18、員工因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，公司能否解除勞動(dòng)合同?
19、員工存在違反疫情防控管理措施、拒絕配合檢疫治療等違法違規(guī)情形，公司能否解除勞動(dòng)合同?
20、因疫情原因員工不愿復(fù)工，公司能否解除勞動(dòng)合同?
(七)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解;
2、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”?
3、“造成重大損害”如何認(rèn)定?如何在規(guī)章制度中進(jìn)行量化?
4、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除?如何處理?
5、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。
(八)雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇實(shí)務(wù)操作
1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系;
2、雙重勞動(dòng)關(guān)系的解雇方案選擇與舉證;
3、員工做微商、開網(wǎng)店、開網(wǎng)約車公司能否解除勞動(dòng)合同?
4、雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
(九)員工欺詐行為的解除要點(diǎn)
1、員工常見欺詐行為;
2、隱婚隱孕的特別處理;
3、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
(十)員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)
1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn);
2、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同?
3、員工限制人身自由期間的勞動(dòng)關(guān)系處理;
4、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
5、員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，公司能否解除?如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)?
(十一)員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)
1、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限?
2、醫(yī)療期的計(jì)算直接影響勞動(dòng)合同解除的合法性，如何統(tǒng)計(jì)員工的醫(yī)療期?
3、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析;
4、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作?
5、公司另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致?能否降薪?
6、如何證明員工不能從事另行安排的工作?
7、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動(dòng)合同的流程及實(shí)操要點(diǎn);
8、解除合同后是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?
9、解除勞動(dòng)合同前是否必須做勞動(dòng)能力鑒定?
(十二)不能勝任工作(績(jī)差)員工的處理與實(shí)操
1、如何證明員工不能勝任工作?
2、員工不能勝任工作，公司能否降薪?
3、員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好?如何選擇?
4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦?
5、員工對(duì)公司的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦?
6、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見敗訴點(diǎn)分析;
7、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法?
8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎?
9、如何合法的解除不能勝任工作員工?
10、對(duì)不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式?如何轉(zhuǎn)化?
(十三)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定?
2、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求;
3、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
(十四)非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
1、提前通知與代通知金;
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析;
3、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
(十五)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)
1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形;
2、受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的能否裁員?
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求;
4、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程;
5、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員;
(十六)特殊員工的解雇保護(hù)
1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng);
2、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng);
3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工?
4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么?
5、臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么?
(十七)公司單方解除合同的程序操作要點(diǎn)
1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除?如何把握合理期限?
2、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估;
3、如何起草解除勞動(dòng)合同通知書?需注意什么?
4、員工拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書，公司怎么送達(dá)?
5、解除程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制;
6、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序?如何控制風(fēng)險(xiǎn)?
7、員工被解除勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司如何應(yīng)對(duì)?
8、公司向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果?
9、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。
(十八)離職證明的開具及法律風(fēng)險(xiǎn)
1、離職證明需寫哪些內(nèi)容?
2、離職證明中能否寫上離職原因?
3、不給員工出具離職證明可能導(dǎo)致哪方面的賠償責(zé)任?員工如何舉證?公司如何抗辯?
4、員工離職未經(jīng)公司批準(zhǔn)，能否不給員工出具離職證明?
5、員工“自離”，事后告公司不開離職證明要公司賠償，公司如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
(十九)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的計(jì)算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限;
2、是不是解除勞動(dòng)合同都需支付“N+1”補(bǔ)償?
3、違法解雇的賠償金計(jì)算方法;
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算;481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算?
5、公司違法解除勞動(dòng)合同，員工個(gè)人也存在過(guò)錯(cuò)的，是否仍然需要全額支付賠償金?
6、公司違法解除勞動(dòng)合同，是否在支付賠償金外還需支付一個(gè)月代通知金?
勞動(dòng)合同辭職相關(guān)內(nèi)容3
一
未提前30日提出，
即使交了辭呈也屬非法解除勞動(dòng)合同
去年7月，在寧波市北侖區(qū)某機(jī)械廠做操作工的周某想到一家新單位“高就”。當(dāng)天，周某就迫不及待地把辭職申請(qǐng)交給公司領(lǐng)導(dǎo)，然后準(zhǔn)備立即離開。但由于周某是技術(shù)性很強(qiáng)的數(shù)控車床的操作工，不是隨便找一個(gè)人就可以替代的，因此他的要求被公司拒絕。公司表示，周某即使想辭職，也必須提前一個(gè)月通知公司，不能搞突然襲擊，如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
說(shuō)法:
《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條也指出：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”在這個(gè)案例中，如果周某堅(jiān)持立即離職，就屬非法解除勞動(dòng)合同。此外，由于周某的崗位有較強(qiáng)的技術(shù)性，如果他突然離職，將造成該崗位的空缺，甚至對(duì)整個(gè)公司的生產(chǎn)造成不利影響。因此，周某原本計(jì)劃的交了辭呈就走人，是一種不符合規(guī)定的危險(xiǎn)行為。
二
崗位涉及國(guó)家機(jī)密，
提前30日提交辭呈也不能一走了之
陶某是某國(guó)有企業(yè)員工，其崗位涉及國(guó)家秘密。因?yàn)閭€(gè)人的原因，陶某萌生了離職的想法。去年春節(jié)過(guò)后，陶某提交了辭職申請(qǐng)，稱自己將在30天后離職。但領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有批準(zhǔn)，反而明確表示，將把她調(diào)到其他崗位工作，一年后才可以離職。對(duì)此，陶某感到不能理解，她稱自己與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同，而不是“賣身契”，為何不能行使一般勞動(dòng)者都有的辭職權(quán)?為此，她甚至想與公司打官司，后經(jīng)朋友提醒，她才打消了念頭。
說(shuō)法:
陶某的辭職為何受到限制?為何單位要求她至少再工作一年才能離職，這個(gè)要求是否符合法律規(guī)定呢?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同，是針對(duì)一般崗位的勞動(dòng)者而言，對(duì)處于特殊崗位或基于法律、法規(guī)有特別規(guī)定的勞動(dòng)者，如要離職，則必須遵守特別規(guī)定。根據(jù)《保守國(guó)家秘密法》第三十八條規(guī)定：“涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密?！逼渲械摹懊撁芷诠芾怼笔侵冈谝欢ㄆ谙迌?nèi)，從辭職、就業(yè)、出境等方面，對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施。脫密期自批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算，期限根據(jù)接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等來(lái)確定。正因?yàn)樘漳乘帊徫簧婕皣?guó)家機(jī)密，決定了其屬于負(fù)有保守國(guó)家秘密責(zé)任的人員，公司依據(jù)最低的脫密期限，先將其調(diào)換崗位，待一年脫密期滿之后才允許離職，并沒有侵犯其辭職權(quán)。
三
約定過(guò)服務(wù)期限，提前辭職須承擔(dān)違約責(zé)任馬某2015年入職寧波北侖某公司后，公司曾出資20萬(wàn)元送其到國(guó)外參加一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。為此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，馬某五年內(nèi)不得離職。馬某完成技術(shù)培訓(xùn)回來(lái)后，任職于公司的一個(gè)重要崗位，工作壓力較大。之后，馬某覺得自己的付出與獲得不相稱，便要求增加薪資，但遭到公司拒絕。2018年春節(jié)過(guò)后，馬某終于下定了“跳槽”的決心，并向公司提交了書面辭呈，表明將在一個(gè)月后解除尚有2年多才到期的勞動(dòng)合同。而公司則明確表示：馬某之舉當(dāng)屬違約，如果一定要離職，須賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用和其他經(jīng)濟(jì)損失共10萬(wàn)元。
說(shuō)法:
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列情形之一，即使是用人單位提出解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也必須支付違約金：(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;(三)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;(五)被依法追究刑事責(zé)任。本案中的馬某，當(dāng)初與公司自愿簽訂的勞動(dòng)合同中，有必須在公司至少工作5年才能離職的條款，而且這一條款并不違反法律規(guī)定。因此，馬某在未到規(guī)定工作期限內(nèi)提出辭職，就會(huì)構(gòu)成違約，公司要求其賠償損失有法律依據(jù)。
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