基本工資與社保基數(shù)的關系解讀

社保繳費基數(shù)和工資有什么關系?對于這個問題，你了解多少呢?以下是小編為大家整理的基本工資與社?；鶖?shù)的關系解讀，供大家參考學習。

基本工資與社?；鶖?shù)的關系1

社保繳費基數(shù)和工資有什么關系，社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤來的。社?；鶖?shù)的計算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，源按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新百進員工為第一個月工資度為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù)，如工資低于或高問于當?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù)，以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基答數(shù)。

最低工資，社平工資和社保繳費基數(shù)之間有什么關系?

第一，最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權益，依法規(guī)定的最低工資標準，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

第二，社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內(nèi)(比如全國，省，市，縣)，全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)。

第三，1，城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)，

2，個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選道擇。

確定社保繳費基數(shù)是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資算?

社保繳費基數(shù)是按應發(fā)工資算的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

單位申報社保，基本工資與每年繳費基數(shù)有關系嗎

繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險繳費zhidao基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等內(nèi)。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法容明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

基本工資與社保基數(shù)的關系2

首先，工資基數(shù)就是我們的社保繳費基數(shù)，自己的工資實際上就是社保的繳費基數(shù)，繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應繳社會保險費，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，所有的企業(yè)單位的在職工都要完全的按照自己本人的一個工資標準來繳納社保待遇，這樣的話就會無形中增加員工的一個利益，相應的就會提高員工的社保的繳費基數(shù)

其次，在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的，繳納社保基數(shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關

最后，社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補足，協(xié)商不成，可以仲裁，工資單是證據(jù)，可以要求單位按實際繳納，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴;或者委托律師處理

基本工資與社?；鶖?shù)的關系3

社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

通過以上的解釋，大家都明白了社?；鶖?shù)的含義了。那么，你又是否知道社?；鶖?shù)與工資的關系呢?其實，到手工資多與少，與社?；鶖?shù)有關的。究竟是怎樣的關系呢?大家往下看，就知道答案了。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的。

按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

最后，再普及一下這些知識：一、社保繳納基數(shù)應當按照勞動者應發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。二、工資應當以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。