組織人事半年個人工作總結
時光匆匆，半年時間過去，公司人事方面工作上半年有哪些總結呢。那么有關人事工作總結怎么寫?下面是小編為大家整理的有關人事工作總結，希望對你們有幫助!
人事工作總結1
_年，_縣人事和勞動社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的具體幫助指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“__”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍建設，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、完善社會保險制度，加大勞動監(jiān)察力度，構建和諧勞動關系，落實以人為本理念，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業(yè)務取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻?，F(xiàn)對_年工作作出總結，并提出_年工作計劃：
一、_年工作基本情況
(一)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作
_年，我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求，在認真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務工作的基礎上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進和考核的各個環(huán)節(jié)，促進我縣人才隊伍建設。
1、以貫徹《公務員法》為主線，嚴把優(yōu)秀比例，確?？己速|(zhì)量。
我縣_年公務員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴明紀律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機關工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機關實有公務員(包括機關工勤人員)1437人，應參加考核1362人。考核結果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務員)。
2、加強隊伍建設，強化人才工作
一是順利完成_年全縣公務員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術人員，因無人報考或報考人數(shù)達不到開考比例1：3而取消3個公務員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設輸送了新的血液，提高了公務員和專業(yè)技術人員的整體素質(zhì)。
二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據(jù)云組通〔_〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進緊缺急需人才。_年，我縣向外引進大學本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進一步加強了引進、培養(yǎng)和使用人才的力度。
四是根據(jù)《_縣行政機關事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，_年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。
3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實開展各項人事管理工作
_年，我們按照熱心服務的要求，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，扎實做好機關和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人;依據(jù)相關政策落實工齡15人;為_年至_年招考的75名公務員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務工作;現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。
在人才服務方面，我局不斷推進社會化人才管理和服務工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。_年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。_年，機關正常晉升級別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機關公務員滾動升級234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務員獎343人;因?qū)W歷變動，增加知識分子補貼259人;調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補助23人。
我局按照省、市文件和會議要求，于_年9月實施了全縣義務教育績效工資制度，全縣義務教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬元，退休人員月增資13、1萬元。通過義務教育績效工資制度的施行，扎實推進我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應機關事業(yè)單位不同特點的工資分配新機制，把國家工資政策落實到了實處。
在專業(yè)技術人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術人員結構比管理工作，抓好專業(yè)技術人員的教育、考試、考核及職稱改革，結合行業(yè)特點，在專業(yè)技術人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓，構筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進步和發(fā)展。_年共計審查、推薦各系列專業(yè)技術人員晉升職務359人，其中：副高級46人、中級288人、初級25人;確定大、中專畢業(yè)生考核認定初級專業(yè)技術職務83人;按照《云南省專業(yè)技術職稱(資格)評審委員會評委庫管理試行辦法》對各系列評委庫進行了換屆;組織了337名事業(yè)單位新進人員進行初聘培訓考試;完成各類選拔推薦上報工作;舉辦危機管理培訓班，共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加《危機管理》培訓考試工作，圓滿完成專業(yè)技術人員的培訓任務。
今年以來我縣啟動了事業(yè)單位崗位設置管理工作，事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結合我縣實際，制定了《_縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，指導全縣事業(yè)單位崗位設置方案的審核、核準、組織實施工作，目前該項工作正在最后的審核過程中，所有工作有條不紊、順利運行，力爭在今年12月底前基本完成工作。
4、積極落實政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關手續(xù)，加強對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導、管理和服務，實現(xiàn)了“部隊、地方、個人”的三滿意，_年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在13個企業(yè)，在_年“八一”建軍節(jié)之際，我局按有關政策規(guī)定，對符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補助和慰問金共計6萬余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時的落實到位。
(二)機構編制工作開展情況
_年機構編制委員會辦公室認真貫徹執(zhí)行中央、省、市機構編制管理的方針政策，進一步嚴肅機構編制紀律，嚴格控制機構編制增長，順利完成了_年機構編制管理的各項工作任務，為機構編制只減不增打下基礎。一是加強調(diào)查研究，全面掌握政府各部門機構編制、職能職責情況，制定全縣政府機構改革計劃，按時順利地完成我縣機構改革任務;二是嚴格機構編制管理，進一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍，繼續(xù)從嚴控制編制;三是按照上級安排，全縣一次性取消了黨政群機關混用的事業(yè)編制，加強機構編制管理基礎工作，推進機構編制實名制管理工作;四是加強監(jiān)督檢查，嚴格機構編制管理，杜絕超編進人，逐步消化超編人員。
(三)勞動和社會保障工作開展情況
1、堅持以人為本，千方百計做好就業(yè)和再就業(yè)工作
創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是實現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。_年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實際，按照年初下達的目標任務和簽訂的目標責任書，加大扶持、廣開門路，極大地促進了就業(yè)工作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，就業(yè)環(huán)境日益改善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。就業(yè)工作成效顯著：
一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進就業(yè)的效應，用好用足優(yōu)惠政策，切實解決失業(yè)人員就業(yè)難的問題。根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局有關做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時成立了鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”工作領導小組，通過摸底調(diào)查、咨詢服務、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓、項目篩選、項目推薦、配備導師、跟蹤服務的工作流程認真開展工作，截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計150萬元;就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合，認真貫徹落實各項優(yōu)惠政策，截止_年11月，共為545名失業(yè)人員減免各種稅費51萬元。
二是建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有計劃、有步驟地啟動小額擔保貸款，合理確定貸款對象，鼓勵有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。我局按照“求真務實，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進，靈活操作”的工作思路，積極與財政和銀行部門協(xié)調(diào)，理順關系，今年我縣發(fā)放小額擔保貸款4160萬元，勞動密集型企業(yè)貸款500萬元，通過小額擔保貸款的發(fā)放，有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。
三是以勞務派遣機構為中介，全面提升就業(yè)服務水平。_年，全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人，完成市政府下達目標任務45人的122、22;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人，完成市政府下達目標任務700人的100、29;穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個，完成市政府下達目標任務240個263、75;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人，完成市政府下達目標任務300人的102;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人，完成市政府下達目標任務250人的100、4;截止11月共認定“零就業(yè)家庭”4戶9人，清除4戶9人，實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零的目標;《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91，完成市政府下達90的任務率;加強再就業(yè)資金的管理與使用，_年1至11月共支出再就業(yè)資金94、47萬元，其中：靈活就業(yè)人員社會保險補貼54、4萬元;公益性崗位社會保險補貼0、71萬元;勞動密集型企業(yè)社會保險補貼3、73萬元;公益性崗位補貼1、63萬元;小額擔保貸款擔保金34萬元。
四是按照“以培訓促就業(yè)，培訓就業(yè)相結合”的工作方針，對農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓、管理等全程服務。_年培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員300人，培訓農(nóng)村勞動力技能159人(返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓)。
五是扎實開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，_年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4510人，完成市政府下達目標任務4500人的100、22;10月末登記失業(yè)人數(shù)1001人，有效控制在市政府下達目標任務1030人以下;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、49，有效控制在市政府年初計劃的4、6以內(nèi)。
六是多渠道多形式就業(yè)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在“五一雙胞節(jié)”期間舉行了_縣農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會，取到了明顯成效。期間參加企業(yè)18家，參會人員達1000余人，達成合作意向協(xié)議崗位300余個，簽訂勞動合同249人，作為促進就業(yè)的創(chuàng)新模式，在全市首例。期間為鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，為30名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放小額擔保貸款150萬元。我縣還針對_雙胞之家的特點，出臺了《_縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》，進一步促進就業(yè)。
2、突出重點，整體推進，不斷拓展社會保險覆蓋面
(1)基本養(yǎng)老保險
截止_年10月末，基本養(yǎng)老保險參保7962人，完成市政府下達任務數(shù)8127人的98，其中企業(yè)職工5770人，完成市政府下達任務數(shù)5787人的99、8，預計年末參保人數(shù)為8200人;完成基本養(yǎng)老保險費征繳1604萬元，完成市政府下達任務數(shù)1766萬元的90、8，當期征繳率為92、5;基本養(yǎng)老保險費清欠104萬元，完成市政府下達任務數(shù)133萬元的78、2;
(2)失業(yè)保險
截止_年11月，全縣參加失業(yè)保險單位266戶，參保職工7611人，完成市政府下達目標任務7742人的98、31、其中企業(yè)93戶2847人，完成市政府下達目標任務2980人的95、54;事業(yè)單位173戶4764人，完成市政府下達目標任務4762人的100、04;失業(yè)保險征繳231、49萬元，完成市政府下達目標任務240萬元的96、45，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險征繳144、09萬元，完成市政府下達目標任務171萬元的84、26，企業(yè)征繳87、40萬元，完成市政府下達目標任務69萬元的126、67;歷年失業(yè)保險清欠9、61萬元，完成市政府下達目標任務數(shù)10、1萬元的95、15，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險清欠2、48萬元，完成市政府下達目標任務數(shù)4、8萬元的51、67;企業(yè)失業(yè)保險清欠7、13萬元，完成市政府下達目標任務數(shù)5、3萬元的134、53、_年1至10月，享受失業(yè)保險待遇在冊人數(shù)357人，2797人次，共發(fā)放失業(yè)保險金127、46萬元。
(3)基本醫(yī)療保險
①城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
截止_年11月，全縣醫(yī)療保險參?？?cè)藬?shù)14004人，完成目標任務數(shù)16079人的87，農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人數(shù)127人，完成目標任務數(shù)63人的200;基本醫(yī)療保險征繳1956萬元，完成目標任務2220萬元的88;征繳欠費21萬元，完成目標任務13萬元的160;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險總收入2147萬元，其中：統(tǒng)籌收入1477萬元，個人帳戶收入670萬元;支出1461萬元，其中：統(tǒng)籌支出819萬元，個人帳戶支出642萬元;統(tǒng)籌基金累計結余_萬元，個人帳戶累計結余1326萬元。
②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
截止_年11月，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)7638人，完成目標任務數(shù)8003人的95，實際繳費人數(shù)5638人，其中：普通成年人1795人，低保、重殘、低收入老年人1042人，普通中小學生、兒童及未成年人2712人，低保、重殘兒童89人;征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險個人應繳部分15萬元，完成目標任務數(shù)25萬元的60;個人收入15萬元，上級補助55萬元，總收入70萬元，支出49萬元，累計結余21萬元。
(4)工傷保險
截止_年11月，工傷保險參?？?cè)藬?shù)為9943人，其中機關事業(yè)單位參保6480人，企業(yè)職工參保2721人，農(nóng)民工參保693人，其他人員參保49人;征繳工傷保險59、5萬元，其中機關事業(yè)單位16萬元，企業(yè)43、5萬元;機關事業(yè)單位工傷保險支出5萬元，累計結余65萬元;清欠4、6萬元。
(5)生育保險
截止_年11月，生育保險參?？?cè)藬?shù)為8967人，其中機關事業(yè)單位參保人數(shù)6480人，企業(yè)參保3014人;生育保險費征繳56、9萬元，其中征繳機關事業(yè)單位生育保險16萬元，企業(yè)40、9萬元;生育保險費清欠2、5萬元;機關事業(yè)單位生育保險支出11萬元，累計結余43萬元。
(6)社會保險繳費基數(shù)核定工作
_年我局將社會保險費繳費基數(shù)核定暨勞動保障執(zhí)法年審工作一起布置，同時將社會保險書面稽核、換證工作一并開展。核定基本養(yǎng)老保險參保單位144戶，2990人，工資基數(shù)為466、9萬元;工傷保險參保單位163戶，3675人，工資基數(shù)為612、6萬元;生育保險參保單位107戶，2737人，核定工資基數(shù)492、7元。認真審核，確保書面稽核工作的效果，完成書面稽核93戶，書面稽核率65、開展實地稽核6戶，完成市局下達任務數(shù)5戶的120，查出漏繳社會保險費37、4萬元，及時清繳37、4萬元，其中養(yǎng)老34、9萬元，工傷1、3元，生育1、2元。_年應換證數(shù)235戶，實際換證206戶，其中企業(yè)82戶、機關53戶、事業(yè)單位71戶。
(7)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作
按照《_縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施辦法》的要求，我局認真組織實施社會化管理工作，目前已經(jīng)完成各項手續(xù)納入社會化管理服務的企業(yè)退休人員共280人，開展基礎信息采集1862人，其中社區(qū)采集登記1005人，個體171人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人，異地居住170人，森工局359人，社會化管理服務率為84、6、
(8)積極探索醫(yī)療保險工作，加大醫(yī)療保險政策宣傳力度
根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險開展情況，我局及時提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險劃入個人帳戶比例和機關事業(yè)單位生育保險醫(yī)療待遇標準;完善和修訂了《_縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病、慢性病門診治療管理及統(tǒng)籌補助辦法》，進一步規(guī)范了患特殊病、慢性病參保人員的醫(yī)療保險服務;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金最高支付限額由1、2萬元提高到2萬元，城鎮(zhèn)居民住院報銷比例在_年基礎上上調(diào)了5;為營造全社會關注醫(yī)保、參加醫(yī)保的良好氛圍，我局充分利用節(jié)日、街天等走上街頭，采取咨詢、宣傳單、標語等多種形式，發(fā)放宣傳單2萬余份。
(9)落實養(yǎng)老保險費補繳及認定視同繳費年限工作
按照市勞動和社會保障局相關文件精神，我局及時進行了政策宣傳和解釋工作，目前申請補繳社會保險費并認定視同繳費年限的原國有、集體企業(yè)職工共140人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)離職職工105人，目前此項工作正在進一步審核過程中，保證符合政策條件的人員均能按照政策納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并享受相關待遇。
(10)被征地農(nóng)民社會保障工作
為切實解決好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓和社會保障問題，逐步建立完善被征地農(nóng)民社會保障制度，根據(jù)省、市有關文件規(guī)定，結合我縣實際，我局及時將政策情況和工作要求向上級部門進行了匯報，并對下一步的工作開展提出了具體的要求。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全面開展調(diào)查統(tǒng)計和政策宣傳工作，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)核實后，由縣人民政府確定政府、集體承擔的比例及資金來源，最后按照工作程序辦理參保工作，此項工作預計到12月可以全面啟動。
(11)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險申報工作
為做好農(nóng)村，農(nóng)民工作，經(jīng)多方努力，我縣成功申報成為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣。建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度是當前構建社會主義和諧社會，逐步實現(xiàn)社會公平與正義的突出表現(xiàn)，也是實現(xiàn)現(xiàn)階段我縣經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)的新要求新特征、逐步破除城鄉(xiāng)二元結構，實現(xiàn)基本公共服務均等化，為農(nóng)村居民提供老年基本生活保障的又一項具有重大意義的工作。為保證試點工作順利開展，目前我局已經(jīng)完成老農(nóng)保數(shù)據(jù)錄入，并積極爭取工作經(jīng)費，從硬件設施、人員配備等方面做好準備。
(12)關閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作
為妥善解決關閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題，我縣及時啟動了對關閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，使關閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權益，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群，對擴大基本醫(yī)療保險覆蓋面，實現(xiàn)保增長、保民生、促穩(wěn)定，實現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革具有重要意義。
3、進一步強化勞動監(jiān)察力度，維護勞動者合法利益
勞動監(jiān)察工作隊伍得到了強化，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強。我局以維護勞動者和用人單位合法權益為工作出發(fā)點，不斷加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，_年共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“旅游行業(yè)專項檢查整頓”、“清理整頓勞動力市場秩序”“整治非法用工打擊違法犯罪”、“石化行業(yè)開展維護勞動者合法權益專項檢查”五次專項檢查，主動監(jiān)察用人單位103個，涉及勞動者1730人;受理投訴案件10件，結案10件，為699名農(nóng)民工追討工資131、5萬元;勞動保障監(jiān)察立案11件，結案8件，其余正在辦理;收取農(nóng)民工工資保障金238萬元;完成了對全縣347戶用人單位的勞動保障執(zhí)法年審工作，共審查出不合格單位23戶。追繳社會保險14、11萬元，新擴5戶。通過多種方式開展了《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，共發(fā)放勞動法律、法規(guī)宣傳材料3141份，受教育群眾8446人，取得了一定的工作成效。
4、加強職業(yè)技能教育培訓力度，順利完成技校招生工作
_年我縣新增技師培訓11人，國家機關事業(yè)單位人員培訓53人，其中高級工51人，中級工21人;為進一步做好_年技校招生工作，我局利用節(jié)假日進行了廣泛宣傳，截止9月底，共報名121人，順利完成了全年招生任務。
二、主要工作措施
(一)科學計劃，抓緊落實，全面推進各項工作
在市局下達明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標任務之后，我局積極向縣委、政府匯報，爭取上級的支持，并按照市局下達的目標責任要求，縣人民政府與財政、稅務和勞動保障部門分別簽定了目標責任書。我局多次召開局務會議進行專題研究，結合實際，對完成好_年度人事和勞動社會保障工作的各項任務提出了具體的計劃和時間、達到的目的等方面的要求，將工作的目標任務層層分解落實到具體的股室和部門，落實到具體的經(jīng)辦人員，并進一步強化督查工作，完善責任追究、限時辦結、首問首辦等制度，落實工作措施，保證各項目標任務的完成。
(二)加強調(diào)查研究，及時掌握基本情況
隨著人事和勞動社會保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸，我局加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項基本情況的調(diào)研。重點檢查和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構編制管理、工資管理、社會保險擴面、企業(yè)用工等情況，為深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人事和勞動社會保障工作打下了基礎。加強與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的了解和溝通，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動態(tài)，做好疏導和政策解釋工作，保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。
(三)加強政務公開，實施“陽光政務”
我局按照建設陽光政府四項制度的工作要求，加強內(nèi)部建設，改進工作作風和工作方法，不斷改進服務態(tài)度，在抓好日常工作宣傳的同時，重點抓好社會上比較關心的熱點、難點問題的宣傳和解釋工作，通過信息、網(wǎng)絡、報刊等形式公開我局工作的政策依據(jù)、辦事程序，以及事項辦理結果。把工作擺在社會公眾的監(jiān)督之下，取得了較好的社反響，在規(guī)范、促進我局工作開展的同時，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。
(四)落實責任，求真務實，強化機關作風建設
全局上下把黨風廉政建設、實現(xiàn)和發(fā)展群眾切身利益的大事來抓，認真貫徹“誰主管、誰負責”的原則，明確任務，分清職責，結合我縣人事和勞動社會保障工作的新形勢和新情況，探索工作的新途徑、新對策，在各項制度的落實上下功夫，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面。一是積極開展文明窗口創(chuàng)建活動。大力開展紀律作風整頓，規(guī)范工作人員的行政行為，建立責任追究制，在做好來信來訪工作的同時，認真受理投訴和舉報案件，實行首問責任制和一次性告知制度，通過嚴格管理，熱情服務，加強監(jiān)督檢查，推動了部門的作風建設。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害群眾利益的不正之風。抓好單位職工隊伍建設，強化以人為本的職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)責任教育，增強服務意識，提高服務質(zhì)量。完善工作人員業(yè)務量化考核管理指標，堅決杜絕在辦理各項業(yè)務和行政執(zhí)法中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。三是層層簽訂責任書，加強黨風廉政建設，扎實做好黨風廉政建設教育工作。通過建立二五學習制度，全體黨員充分認識到建立懲治和預防腐敗體系的重要意義和開展黨風廉政建設教育的現(xiàn)實意義，對全局黨員干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。
(五)以惠民活動為載體，進一步做好惠民、利民工作
一是啟動了被征地農(nóng)民社會保障工作，妥善解決被征地農(nóng)民社會保障問題，維護被征地農(nóng)民切身利益，促進經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展;二是成功申報新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣，新農(nóng)保采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合，其中中央財政將對地方進行補助，農(nóng)民將直接受益。新農(nóng)保工作的開展是繼取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)直補、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策之后國家的又一項重大惠農(nóng)政策。對提高農(nóng)村居民基本生活，推動農(nóng)村減貧和逐步縮小城鄉(xiāng)差距，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定具有重要意義;三是根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險開展情況，提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險劃入個人帳戶比例和提高機關事業(yè)單位生育保險醫(yī)療待遇標準，使患者得實惠;四是為妥善解決關閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題，我縣啟動了對關閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，努力實現(xiàn)應保盡保，使關閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權益，使我縣退休人員歷史遺留問題能得到更好的解決，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群;五是多方努力，妥善解決關系群眾切身利益的熱點難點問題。_年我縣以“新人新辦法”的方式聘用了43名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已解除聘用16人，目前共聘用27人，聘用人員月工資為600元。因原定的工資待遇水平與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應。_—_年期間，“新人新辦法”聘用人員多次向我局提交申請，享受事業(yè)單位正式工作人員待遇。為妥善解決這部分人員的實際問題，體現(xiàn)以人為本的工作理念，經(jīng)我局多方努力，報經(jīng)市人事局同意后，這部分人員的身份及待遇問題經(jīng)_年第六次縣人民政府常務會議研究并報縣委常委會同意通過，將這27人全部納事業(yè)單位正式工作人員管理，工資待遇按事業(yè)單位正式工作人員套改，徹底解決了這部分人員的身份及待遇問題，得到了老百姓的一致認可。
三、存在的困難和問題
_年的工作雖然取得了進展，但主要還存在以下幾方面的困難和問題：
(一)人事人才工作服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠，全縣人才隊伍的總量、結構和素質(zhì)還不能很好適應我縣社會經(jīng)濟發(fā)展的需要;人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場經(jīng)濟相適應的用人、管理、保障機制的綜合配套上辦法不多。
(二)就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻：一是經(jīng)濟欠發(fā)達，財政投入不足，新增就業(yè)崗位少;二是失業(yè)人員年齡大、文化低、技能單一，就業(yè)再就業(yè)困難;三是失業(yè)人員居高不下，結構性矛盾突出;四是失業(yè)人員流動性大，增加了管理難度，對失業(yè)人員的基本情況難以準確把握。
(三)擴面工作難以開展，社會保險欠費嚴重。由于我縣經(jīng)濟社會發(fā)展較為滯后，社會保險擴面、征繳、清欠工作任務完成較為困難，欠費現(xiàn)象依然突出，基金缺口大。工傷、生育保險擴面工作難度較大，進展緩慢。雖然我局為做好擴面工作積極主動地抽調(diào)人員對城區(qū)內(nèi)的個體私營單位逐戶進行了社會保險政策宣傳，但收效不大。此外，今年我縣的勞動保障執(zhí)法檢查和社會保險稽核工作遇到的困難和問題較多，各項基礎性工作難以開展，擴面工作舉步維艱。我縣社會保險欠費數(shù)較大，欠費企業(yè)大多無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至已經(jīng)關閉，已無力繳納社會保險費，導致我縣社會保險欠費不斷增加。今年縣人民政府做出了積極的努力，籌措資金，清繳了兩戶欠費較大企業(yè)的社會保險費，但是社會保險欠費數(shù)仍呈上升趨勢。
(四)關閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員等納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作涉及人員多，情況復雜，工作量大，時間緊、任務重，要圓滿完成此項工作存在一定困難。
(五)我局工作涉及政策法規(guī)較多，業(yè)務也較為復雜，但相關經(jīng)辦人員的業(yè)務素質(zhì)和服務水平還有待于進一步提高。目前經(jīng)辦機構存在人員老化、設施陳舊等問題，業(yè)務經(jīng)辦能力已難適應今后工作的開展。
四、_年工作計劃
_年的工作，我局要認真對照上級下達的各項目標任務，找出工作中的差距，抓住中心工作，強化重點工作，進一步加強自身建設，確保各項惠及民生的政策得到全面的貫徹落實，為促進_經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量。
(一)做好_年我縣公務員、事業(yè)單位、大學生村官招考工作，抓好人才隊伍建設，切實做到不拘一格選撥人才，不斷充實我縣人才隊伍。進一步規(guī)范我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、就業(yè)登記、檔案管理等工作，切實解除大中專畢業(yè)生的后顧之憂。堅持以人為本，切實把好選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風。充分發(fā)揮人才勞動力市場在大中專畢業(yè)生就業(yè)中的調(diào)節(jié)和配置作用，建立人才需求信息庫;全面推行“一站式”服務。
(二)以事業(yè)單位崗位設置管理為契機，積極深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善以崗位管理為基礎的相關政策，堅持按崗位職責要求選人用人，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
(三)積極穩(wěn)妥推進政府機構改革，優(yōu)化行政管理體制機制。加強對行政管理體制改革的調(diào)研，按時完成我縣機構改革任務。繼續(xù)從嚴控制機構編制，加強機構編制管理基礎工作，推進機構編制實名制管理工作。
(四)按照上級下達工作任務，以新進入企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶為重點，加強宣傳引導，督促用人單位參加社會保險，做好社會保險擴面工作。加強與稅務部門的配合，強化社會保險費征繳，認真細致地做好欠費企業(yè)的欠費清理工作，合理、逐步清收社會保險欠費。
(五)全面落實國家關于惠民工作的各項政策，完善社會保障制度，做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，全面推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。規(guī)范工作流程，設立專職工作人員，在各有關部門調(diào)查統(tǒng)計的基礎上，保證符合條件的農(nóng)民得到切實的社會保障待遇，確保各項惠及大眾的社會保險政策得到全面的貫徹落實。同時根據(jù)試點工作的要求，認真組織實施新型農(nóng)村養(yǎng)老險試點工作，確保試點工作的順利開展并取得實效。
(六)進一步做好就業(yè)指導和服務工作。通過加強就業(yè)培訓力度、完善就業(yè)援助等措施，充分促進勞動者就業(yè)，尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結構。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。建立“零就業(yè)家庭”和失業(yè)人員再就業(yè)長效機制，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4、6以內(nèi)。
(七)充分運用_縣多層次的醫(yī)療保障體系，把握靈活的參保原則，采取“分類指導、區(qū)別對待、降低門檻、逐步吸納”的方式，切實解決失地農(nóng)民、進城務工人員、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)人員的醫(yī)療保險問題。進一步完善定點機構考核指標體系和準入制度，做好定點協(xié)議服務管理，督促定點機構嚴格執(zhí)行“三個目錄”，不斷理順醫(yī)、保、患三者的關系。
(八)加大勞動監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。針對在年審中審查出的不合格單位，協(xié)同社保、醫(yī)保等部門進行執(zhí)法工作。認真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。
(九)不斷加強干部隊伍建設，緊密結合工作實際，切實提高干部的創(chuàng)新能力、綜合分析能力、經(jīng)辦能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，真正做到內(nèi)部管理規(guī)范有序，對外服務高效便捷，樹立人事和勞動社會保障局新形象。
人事工作總結2
隨著夏季的到來，20__年已經(jīng)過去一半，這也是__實業(yè)重要的半年：廠房擴建、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產(chǎn)線等，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外，還有__紀念館、總經(jīng)理布置的其他任務等。以下是我上年年工作總結：
一、 人員現(xiàn)狀：
總部現(xiàn)有員工50人，工程公司_人，殘疾人_人，玉龍_人，__紀念館_人?？偛啃氯肼殕T工_人，工程公司新入職員工_人?？偛侩x職員工_人，工程公司離職_人?？傮w而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工30-50歲員工比例較大，20-30員工比例略少。
二、 人事檔案：
1、 根據(jù)公司、部門進行分類，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調(diào)查表等;
2、 人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓、員工調(diào)查表、合理化建議等13類。
三、 組織員工體檢：
5月份組織公司全體員工在南院進行體檢，共119人，
費用17850元。無重大疾病，部分高血壓。
四、 考勤及薪酬福利
1、 對員工考勤機和考勤表核對;
2、 對未打卡的收集打卡異常單;
3、 對每月考勤和獎懲進行公示;
4、 根據(jù)出勤、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間、
工程公司工資表;
5、 根據(jù)轉(zhuǎn)正、離職、工程公司、續(xù)簽、新入職人員辦理社
保(含簽訂合同、增減表、報盤等);
6、 辦理員工退休2名，工傷0，生育0，失業(yè)1名。
五、 招聘
1、 了解各部門崗位需求情況;
2、 通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘;
3、 招聘崗位：已招聘，倉庫管理員1名，化驗員1名，行
政專員1名，基建管理員1名;還需招聘：業(yè)務員、保安;
六、 培訓：
1、 針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化、陳列室、產(chǎn)品展
示廳、公司考核制度等培訓;
2、 培訓計劃：專業(yè)技能、安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓;
七、 考核制度：
1、1-5月配合人事經(jīng)理月底進行制度考核統(tǒng)計;
2、6月份組織制度考核，統(tǒng)計考核結果;
3、針對總經(jīng)理要求進行考核制度補充、修改、完善，并組織征求意見;
八、陳列室整改
1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進行總結并方案規(guī)劃;
2、針對問題組織實施整改，保持美觀、持久;
九、__紀念館
1、每月對__紀念館巡查1-2次，并總結歸納匯報總經(jīng)理;
2、近半年來李綱紀念館解決問題：標志牌更換、主樓維修、別墅滲水維修、玉龍食堂清理維修、小工費用清單并公示、別墅床罩制作、日常衛(wèi)生管理制度等;
十、辦公室相關工作
1、會議紀要、通知等文字撰寫;
2、通訊錄的制作、更新;
3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳;
4、總經(jīng)理相關工作溫馨提醒;
人事工作總結3
20__上半年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下：
一、 招聘工作
1、網(wǎng)絡招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議，同時借助集團媒介發(fā)布招聘信息，自今年元月到目前，__公司自主有效招聘10人。
2、現(xiàn)場招聘：本年度共計參加3場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性，現(xiàn)場招聘效果不明顯，不能有效的滿足公司的招聘需求。
3、截止目前蚌埠公司共計54人，各個崗位人員已到崗。
5、負責建立和維護當?shù)卣衅盖?，基于集團確定的城市公司崗位設置方案，制訂、上報人員需求計劃。
二、培訓工作
1、新員工培訓。按照集團要求加強新員工培訓工作，截止目前，共培訓新員工5場，培訓人員10人。
2、通用流程培訓。針對今年新入司人員眾多，組織全員對通用流程重新進行了一輪培訓。組織全員流程考試1次，企業(yè)文化考試1次，新員工考試2次。
3、開展部門專業(yè)培訓，監(jiān)督、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合，協(xié)助完成。涉及部門有項目部、成本部、營銷部，涉及到各個模塊的專業(yè)流程，共計21場。
4、管理者培訓。參照年度KPI要求，組織管理者進行不低于8小時的培訓，配合高管選定課題，組織1場管理者培訓。
5、拓展培訓。為了加強團隊合作性，增強團隊凝聚力，于今年3月份進行了拓展素質(zhì)培訓，并要求每人就此次培訓提交個人心得體會，將優(yōu)秀的個人心得體會上傳至群共享。
三、績效考核
1、完成年度各部門的月績效考核。每月按時對績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放。
2、認真兌現(xiàn)考核結果，將月度考核結果運用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中。
四、加強員工關系管理，完善員工福利體系。
1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》 ，發(fā)放節(jié)日禮金，夏季降溫費;婚嫁祝賀、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。
2、加強員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立人事檔案、信息的查詢。
3、為新進員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利;負責辦理城市公司員工的勞動合同，管理員工的勞動關系。
4、負責辦理城市公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險及憑證相關的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費明細的統(tǒng)計整理。
5、人事報表、變動月報表、公司人員統(tǒng)計表變動。
五、團隊建設
打造培養(yǎng)自己的管理團隊，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命。每月按時至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題。
下半年工作計劃
一、在上半年的基礎上，全面提高行政人事管理
1、完善制度，狠抓落實。_年_月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《__年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。__年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關系管理
加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。
認真落實各項福利措施：__年福利措施制度化，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。
三、調(diào)整、規(guī)范培訓工作
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》__年_月完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：根據(jù)__年培訓預算，開展形式多樣的管理培訓。企業(yè)內(nèi)訓：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓，或由公司領導對管理人員進行培訓。在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。外派培訓：派管理人員外出參加培訓學習，回公司后進行經(jīng)驗分享。管理人員讀書學習等。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
三、進一步完善績效考核評估工作
1、加強部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。
2、考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。
3、建立績效評估投訴制度
人事工作總結4
結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。現(xiàn)將上半年個人工作總結如下：
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結構重組，_x結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
3、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給_x公司各位領導及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府
府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在_x公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊_x公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
3、為公司領導辦理出國簽證
領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細。如何更好的開展工作，我想還必須得結合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系，從而增強市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進，蒸蒸日上。以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好_年下半年工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x _公司明天會更好!
人事工作總結5
時光荏苒，歲月匆匆，20__年已過去一半。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。現(xiàn)將20__上半年工作總結如下：
一、人事行政及管理工作
1. 員工考勤管理。
主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
2. 員工入職、離職管理。
按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
3.辦理社保及公積金。
及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。(及時申報范文安、陳向東工傷相關事宜)
4.員工勞動合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關人員審核，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20__年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。
5.采購事宜
負責公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。
6.成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件，并在T3內(nèi)及時發(fā)布。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。
7.工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。
8.員工培訓
給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發(fā)放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。
9.樣品管理。
嚴格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。
二、招聘事宜
20__年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡做招聘。我負責整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡歷總份數(shù) 9304 份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右(包含已離職的44人)。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的半年中，加強網(wǎng)絡招聘，為公司招聘更多的人才
三、20__下半年工作計劃
在下半年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻?，F(xiàn)將20__下半年工作計劃匯報如下：
1、加強溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20__年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。
2、員工考勤管理。
考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。
3、員工入職、離職管理
及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。
5、員工勞動合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同， 按時為新員工簽訂勞動合同。
6、完善20__年各類辦公物品的采購工作
走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關。
總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
新的半年里，我們繼續(xù)改進和提高，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在各個部門的相互配合支持下，在20__年的工作中，提高一個新的臺階。
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