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職場人不可避免的跳槽原因

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跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人不可避免的跳槽原因,希望能幫助到大家!

暗示你跳槽的七種情況

1、這份工作總讓你不開心、沒興趣

如果你每天早上一睜眼就開始擔(dān)心上班的事,那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰(zhàn)性,或者你不能假裝對它感興趣,可以考慮辭職了。

2、學(xué)不到新技能

缺乏新技能和職業(yè)發(fā)展機(jī)會是跳槽的主要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作讓你無法學(xué)習(xí)新技能或無法從工作中成長,你可以考慮其他公司了。

3、晉升永遠(yuǎn)沒有你

如果你總是被忽視,你應(yīng)該考慮離開了。尤其是當(dāng)你原來的下屬成為你的上司時,相信沒有人能坐的住了。

4、工作重組與你無關(guān)

組織的變化是不可避免的,但如果你的職位、工作預(yù)算和下屬被重組或取消,你的部門就變得無關(guān)緊要了。如果沒有合理的解釋,我相信你不會留戀你現(xiàn)在的位置。

5、付出與回報不成正比

公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好,但你總是看不到加薪的機(jī)會,這在一定程度上說明你的工作不受重視,那就找別的地方證明自己。

6、公司正在萎縮

公司前景黯淡,這是選擇跳槽的主要原因。

7、公司的價值觀或企業(yè)文化已經(jīng)不符合你了

當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時,當(dāng)你對所從事的工作失去信仰時,就意味著你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

年底跳槽誤區(qū)如何避開?

希望通過跳槽改變現(xiàn)狀

雖說大家都知道職場會遇到困難,會有不如意的事情,但遇到困難的時候大多數(shù)人都會條件反射地退卻,也許隨著生活和工作的壓力越來越大,更多的人變得更加專注于自己,所以很多職場人會想通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況,以為到一個新的環(huán)境就不用面對了,但在新的環(huán)境下就不會有困難和問題嗎?當(dāng)然不是,所以如果這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽,下次遇到同樣的問題時,你可能會再次選擇逃避,并導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán),這是非常不明智的。而且隨著企業(yè)的發(fā)展,每個階段的狀態(tài)都不一樣,高點和低谷都有,這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。我們應(yīng)該多找自己的原因,積極調(diào)整心態(tài),而不是在困難面前退卻。

跳槽后職位一定會提升

對于跳槽,許多職場人士希望通過提升職位來衡量跳槽的價值,但跳槽肯定會升職嗎?事實上,更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部提升員工,因為對內(nèi)部員工的了解更多,與外來員工相比,風(fēng)險較低。許多職場人士也有過類似的意外,那就是,公司中有些人默默無聞,但后來被提拔為經(jīng)理。不要對此感到驚訝,因為職場人在工作中的努力,老板會看在眼里,并把它記在心里。

跳槽是假要挾才是真的

年底是人才流動的高峰期,導(dǎo)致每個企業(yè)都會很擔(dān)憂,因為擔(dān)心自己的員工會突然辭職,影響企業(yè)的正常運作,抓住了企業(yè)的這種心理,一些職場人士利用這一點,希望通過跳槽來威脅企業(yè)給自己加薪或升值,這是非常危險的做法,如果企業(yè)真的沒有人可以替代時,那么可能會暫時滿足你的要求,一旦有了合適的人,我相信老板會要求你離開,這種被要挾的滋味不是每個人都能接受的,這一舉動使公司失去了對你的信任,即使未來不被解雇,晉升的道路也不會一帆風(fēng)順。請記住,不要為了尋求短期利益而假跳槽。

關(guān)于跳槽,你真的準(zhǔn)備好了嗎?

1、新環(huán)境是否符合職業(yè)規(guī)劃。

對于一般的跳槽,都希望職位更高、工資更高,發(fā)展空間更大。然而,重要的是這些因素雖然有所增加,但是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃?如果答案與你的職業(yè)目標(biāo)背道而馳,目前的環(huán)境雖然并不能提供高新高職,但你積累的經(jīng)驗將在將來的某個時候發(fā)揮關(guān)鍵的作用,那么千萬不要為了眼前的小福利而放棄你目前的工作機(jī)會。與職業(yè)規(guī)劃相適應(yīng)是你在跳槽前必須重點考慮的問題,因為職位和薪水在某種程度上很難平衡,當(dāng)然,考慮這個問題的前提是你有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、考慮目前的環(huán)境。

雖然換個新環(huán)境在一定程度上得到了提高,但對于新環(huán)境的各個方面,也應(yīng)該有一個適應(yīng)期和過渡期。所以,認(rèn)真想想現(xiàn)在的公司是否有你特別留戀的地方,比如人際關(guān)系,辦公室環(huán)境等,回想一下公司好的地方,確保你真的愿意去一個新的環(huán)境,放下這一切,愿意從頭開始。最好能找出新環(huán)境的工作氛圍怎么樣,畢竟一份工作,工作的內(nèi)容并不是全部。

3、是否已找到下家是關(guān)鍵。

許多人認(rèn)為自己身懷技能,有能力迅速找到一份滿意的工作,所以就沖動裸辭了,這是一個非常不明智的選擇。有這種能力的人太多了,但卻不一定都能遇到自己的伯樂,所以"騎驢找馬"的原則仍然可以作為跳槽的依據(jù)。否則,經(jīng)濟(jì)緊張的日子會讓你感到難過,后悔不該辭職。


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