職場口才的重要性
自古以來，口才的作用都是不可小覷的 。會(huì)說話不僅可以保住你的烏紗帽，還可以為你爭得升官發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。下面是小編為大家?guī)淼穆殘隹诓诺闹匾裕Ｍ芙o大家提供幫助。
職場口才的重要性篇1
1.推銷自己的有效手段。使畢業(yè)生和用人單位互相了解，各取所需，畢業(yè)生找到適合自己的崗位，用人單位找到適合空缺崗位的畢業(yè)生。不管你是笑臉相迎，還是愁眉苦臉，畢業(yè)生是“皇帝的女兒不愁嫁”的時(shí)代已一去不復(fù)返了，就業(yè)已成為社會(huì)的焦點(diǎn)和熱點(diǎn);另一方面，在就業(yè)市場上憑自己的實(shí)力公平競爭的天地越走越寬廣，而口才逐漸成為體現(xiàn)畢業(yè)生實(shí)力的重要標(biāo)志。不少口才平平者筆試成績優(yōu)異而面試卻成了他們走向希望征程的“滑鐵盧之役”。喜憂參半的就業(yè)形勢使出口成章者閃亮登場。
2.競爭上崗的有力武器。在應(yīng)聘的背后，很大程度上潛藏的是智慧的較量，口才的較量。在熙熙攘攘的人才市場上，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的不再是默默無聞、老黃牛式的勞動(dòng)模范，閃亮登場的是巧舌如簧的出口成章者。好口才可以化干戈為玉帛，甚至有呼“風(fēng)”喚“雨”的神奇力量，在工作和生活中備受青睞。深圳口才培訓(xùn)學(xué)校小編認(rèn)為那些市場營銷、客戶開發(fā)之類吃“開口飯”的工種，即使是普通的文員、財(cái)務(wù)，口齒伶俐、思維敏捷的也更受歡迎。所以，在應(yīng)聘的背后，很大程度上潛藏的是智慧的較量，口才的較量。很多商務(wù)洽談、管理崗位的競爭其實(shí)就是口才的競爭。
口才的重要性篇2
會(huì)說話既是一個(gè)人事業(yè)成功的保障，又可加速其事業(yè)成功的進(jìn)程。而不懂得說話的人，他的事業(yè)成功之路將會(huì)荊棘遍布，進(jìn)程緩慢。
中國有句老話，“會(huì)干的不如會(huì)說的”，就是指的口才的妙用。如果你覺得只依靠熟練的技能和勤懇的態(tài)度，便可以在職場中游刃有余、出人頭地，那就未免過于天真了。
某單位有兩個(gè)小車司機(jī)，由于需要精減，兩人之中只留一個(gè)。第一個(gè)司機(jī)說:“我將來開車，一定把車收拾得非常干凈利索，遵守交通規(guī)則，而且要保證領(lǐng)導(dǎo)的安全，一定要做到省油。”第二個(gè)司機(jī)，說了連3分鐘都沒到就結(jié)束了。他說:“我過去遵守了三條原則，現(xiàn)在也遵守著三條原則，如果今后用我，我還遵守三條原則:第一，聽得，說不得;第二，吃得，喝不得;第三，開得，使不得。我過去這樣做，今后還這樣做?！?/p>
領(lǐng)導(dǎo)一聽:好!這個(gè)司機(jī)好!好在什么地方?聽得，說不得，意思是說:領(lǐng)導(dǎo)坐在車上研究一些工作，往往在沒講之前都是保密的，我只能聽，我不能說。這個(gè)司機(jī)不可用嗎?吃得，喝不得，意思是說:經(jīng)常陪領(lǐng)導(dǎo)到這兒開會(huì)，到那兒參加這個(gè)，參加那個(gè)，最后總得吃飯吧?好，我也得吃，但是千萬不能喝酒。這叫保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的生命安全。開得，使不得，意思是說:你別看我開車，但是只要領(lǐng)導(dǎo)不用的時(shí)候，我也決不為了己利私自開車，而是公私分明。
有句話叫做“是人才不一定有口才，但是有口才必定是人才”。在激烈的商業(yè)競爭中，擁有好的口才往往能事半功倍，獲得意想不到的成功。
俗話說:“知識(shí)就是財(cái)富，口才就是資本?！币粋€(gè)連話都說不清的人，怎么能讓別人明白你的意思，領(lǐng)導(dǎo)又怎么能放心把工作交給你呢?說話水平高，你的才干和你的良好形象才能得以充分展現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)加深對(duì)你的了解，信任你，提拔你到重要的崗位上，從而在事業(yè)上取得成就。
面試如何運(yùn)用口才篇3
你所要面對(duì)的招聘者形形色色，你所要回答的問題千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，面談的方法還是有章可循的。
(1)具體事實(shí)展示法為了向招聘者描述一個(gè)“與眾不同”的你，給對(duì)方留下“揮也揮不去”的印象，你必須記住:不要一味地概述，而要用事實(shí)具體地展示你所具備的能力、素質(zhì)、技能以及你如何處理人際關(guān)系，如何解決問題，如何勝任應(yīng)聘崗位等。你可以通過“事實(shí)”、“相關(guān)的細(xì)節(jié)”、“具體的做法”等等，讓對(duì)方了解你。只有這樣做，你才可能使自己變成一個(gè)“個(gè)性突出”、“充滿活力”、“有血有肉”的活生生的人，成為一個(gè)從眾多的候選人中脫穎而出的人。
使用“具體事實(shí)展示法”也要注意限度，如果所有的回答都被打上“具體實(shí)例”的“外包裝”，會(huì)給人繁瑣、雷同，缺乏思想內(nèi)涵的感覺。比較好的辦法就是概述和詳述相結(jié)合，概括性的語言和“具體實(shí)例”相輔相成。
(2)突出個(gè)性法.
推薦自己必須先從引起別人注意開始，關(guān)鍵是要表現(xiàn)出自己的特色和風(fēng)格，面對(duì)面推薦自己時(shí)，應(yīng)注意和遵守以下法則:
①掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，針對(duì)應(yīng)聘崗位，將自己的專長、特長和個(gè)性充分表現(xiàn)出來。
②恰當(dāng)、得體、別具一格地把自己美好、獨(dú)特的形象推人對(duì)方的視線，不落俗套，給人以清新的感覺。切忌平鋪直敘，千篇一律，那樣只會(huì)使自己在他人面前如過眼云煙。
③古人云:“豪華落盡見真淳。”展現(xiàn)自我要注意把握分寸，不要應(yīng)聘任何崗位都像(還珠格格》里的小燕子一樣“到處亂飛”。
(3)審時(shí)度勢法.
面談中的審時(shí)度勢主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:
①掌握好回答問題的時(shí)間，做到心中有數(shù)，有的放矢。在有限的面談時(shí)間里，要得體、有效地“展示”自己，不要漫無邊際或反復(fù)陳述。
②揣摩對(duì)方。一種無奈的眼神、一個(gè)會(huì)意的微笑，一種下意識(shí)的看表動(dòng)作，演繹出的則是招聘者不同的心態(tài)，所以在對(duì)答中要學(xué)會(huì)破譯對(duì)方的心理，從而迅速而準(zhǔn)確地調(diào)整自己的對(duì)策。必要時(shí)，“投其所好”或“草草收?qǐng)觥?，都不失為一種應(yīng)急之策。
(4)揚(yáng)長避短法.
畢業(yè)生“初出茅廬”，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，其就業(yè)的劣勢是顯而易見的。面試時(shí)要注意揚(yáng)長避短，展示自己可塑性強(qiáng)、年富力強(qiáng)、精力充沛、無后顧之憂等優(yōu)勢。
(5)模糊回答法.
對(duì)自己不利的問題可用模糊語言回答，以防給招聘者挑疵。如主考官可能會(huì)問:“你覺得你在哪些方面還需要提高?”“你不喜歡什么樣的老板?什么樣的工作?”對(duì)這類問題，不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的模糊語言機(jī)智地回答。
另外還有一種迂回曲折的面談方法，不直截了當(dāng)表明求職意向，看似閑談，實(shí)則曲徑通幽，有時(shí)也能起到“有心栽花花不成，無心插柳柳成蔭”的奇效。
比如:有一個(gè)對(duì)商業(yè)廣告極有研究的人，他抱著求職的目的去拜訪一個(gè)商店經(jīng)理，但他始終沒有把謀職的意思說出，只是和經(jīng)理聊天，巧妙地提及廣告對(duì)商業(yè)的重要性，說出其運(yùn)用方法，還舉了許多有力的實(shí)例。他豐富的學(xué)識(shí)，引起了經(jīng)理的興趣，結(jié)果他沒有提出謀職，經(jīng)理卻主動(dòng)請(qǐng)他辦理、設(shè)計(jì)廣告業(yè)務(wù)，他的目的達(dá)到了，這就是一個(gè)憑一席話給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人。他有才干，而且懂得怎樣用巧妙的談話去找到他發(fā)展才干的職位。