史上最詳細(xì)的三大面試技巧
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看史上最詳細(xì)的三大面試技巧，希望能幫助到大家!
面試時(shí)一定要注意的加分技巧!
1、選擇最符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝
在這個(gè)看臉的時(shí)代，顏值在某種程度上確實(shí)會(huì)影響面試官對(duì)你的第一印象。
但即便你天生麗質(zhì)，也沒(méi)有什么能比化著不合時(shí)宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓?xiě)?yīng)聘方暗自扣分的了。
符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。
2、對(duì)于面試時(shí)的基本問(wèn)題能夠?qū)Υ鹑缌?/p>
“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點(diǎn)是什么?”、“你對(duì)我們的公司了解多少?”
對(duì)于這些司空見(jiàn)慣的面試問(wèn)題，你是否覺(jué)得面試官的水平太低?先別急著下結(jié)論，這些確實(shí)是面試時(shí)最常被問(wèn)到的問(wèn)題!
如果你能夠?qū)Υ鹑缌?，不僅能顯得更自信，也能給對(duì)方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。
3、不要遲到是必須，但也別太提前
面試時(shí)不遲到當(dāng)然是老生常談的問(wèn)題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對(duì)面試官是種打擾。
4、真正的考驗(yàn)并不是從你見(jiàn)到面試官才開(kāi)始
其實(shí)從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了——因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道電梯里所遇見(jiàn)的那個(gè)人，是否會(huì)影響到你的面試結(jié)果。
把手機(jī)調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?
5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什么
很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時(shí)候，口號(hào)喊的相當(dāng)響亮“我一定會(huì)認(rèn)真工作的!”“我一定會(huì)努力進(jìn)步的”“我這個(gè)人相當(dāng)好學(xué)!”
其實(shí)，這樣的漂亮話誰(shuí)都會(huì)說(shuō)，但是生活中不乏語(yǔ)言的巨人行動(dòng)的矮子，所以說(shuō)，這些大而空的話面試官也是不愿意聽(tīng)到的。
而這時(shí)候你要做的就是跟面試官說(shuō)過(guò)你做了什么，你怎樣證明你的好學(xué)?拿出來(lái)好學(xué)的證據(jù)即可，比如你自學(xué)了什么樣的課程，利用課余或者業(yè)余時(shí)間得到了什么證書(shū)等等。
6、主動(dòng)提出自己的問(wèn)題
面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對(duì)方拋出的問(wèn)題，禮貌地提出你的問(wèn)題才是聰明人的做法——這說(shuō)明你很擅于思考。
7、多說(shuō)對(duì)工作有助益的愛(ài)好
我個(gè)人覺(jué)得，沒(méi)有人不愿意在閑暇的時(shí)間吃喝玩樂(lè)，這種放松的感覺(jué)足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個(gè)人喜好，但是卻不必把它說(shuō)給面試官聽(tīng)，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)面試官是愿意招一個(gè)只知道吃喝玩樂(lè)的員工的。
所以說(shuō)這時(shí)候你就要知道多說(shuō)點(diǎn)對(duì)工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺(jué)得你是個(gè)有用之人，才會(huì)對(duì)你留下比較深刻的印象。
8、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)
你可以這樣說(shuō)： “中國(guó)人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運(yùn)用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì)考慮對(duì)你的職位進(jìn)行調(diào)整。
在沒(méi)有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒(méi)有任何建樹(shù)的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
面試中最常犯的錯(cuò)誤有哪些?
一、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，求職者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。
面試中，求職者又出于種.種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。
實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與求職者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。
過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙求職者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的求職者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)求職者不滿意，因此十分緊張。
還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”
其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，求職者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
求職者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎?”求職者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。
在面試中要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢(shì)
很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn):什么5年中換了3次工作?
有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。
在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、說(shuō)假話、假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。
沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
面試中有時(shí)會(huì)涉及求職者自身的自我介紹，而對(duì)于廣大求職者，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，很多時(shí)候不得不聊起學(xué)習(xí)成績(jī)這個(gè)話題。
但是對(duì)于大學(xué)時(shí)光未必十分專注于學(xué)習(xí)的求職者而言，為了能夠給面試官留下一個(gè)美好的印象，會(huì)在面試中大談特談自己的成績(jī)?nèi)绾蝺?yōu)秀，用了很多虛詞，且在整個(gè)成績(jī)介紹過(guò)程中總是顯得言辭閃爍。
以為如此便可以糊弄住面試官，讓面試官對(duì)其自身有較高評(píng)價(jià)，殊不知很多面試官都經(jīng)歷過(guò)不止一次兩次的面試官經(jīng)歷，如此表現(xiàn)肯定不能得到面試官認(rèn)可，反而增加了其對(duì)求職者不良的印象。
最后也自然會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽，結(jié)果便可想而知。因此在實(shí)踐面試中廣大求職者切不可自作聰明，用假話、偽造的經(jīng)歷來(lái)糊弄面試官。
八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么?”求職者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。
其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
九、主動(dòng)打探薪酬福利
有些求職者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。
具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位求職者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。
面試是一場(chǎng)能力的比拼，在這場(chǎng)比拼中，只有真正具備有能力的人才能獲勝。
十、亂用稱呼
很多求職者一進(jìn)入面試就緊張，開(kāi)口打招呼就“你”、“您”“老師”“哥”“老板”之類亂用一氣，自己都不記得自己說(shuō)的什么。
在日常的生活當(dāng)中，我們習(xí)慣說(shuō)一些“你”、“你們”、“咱們”等類似的詞語(yǔ)，但是在面試中這是很忌諱的，因?yàn)槟忝鎸?duì)的是嚴(yán)肅的面試官。
如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來(lái)答題，就好像在教育面試官，聽(tīng)起來(lái)非常不尊重對(duì)方，更不用說(shuō)一會(huì)兒“你”，一會(huì)兒“您”，更是暴露了你的緊張。
面試并沒(méi)有一個(gè)固定的形式，也沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但是，面試的共同的標(biāo)準(zhǔn)是你在進(jìn)行面試的過(guò)程中是否在理智交談。
求職面試的禁忌，你犯了幾條?
01 時(shí)間觀念很重要
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。
02 答非所問(wèn)
很多人往往忽略這一點(diǎn)。有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。
還有的應(yīng)聘者根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。
所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
03 回答條理不清，羅嗦
有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽(tīng)的人早煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢?
所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯。可以說(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。
因此建議大家在回答問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽(tīng)的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。
04 不懂裝懂
面試是雙方的博弈，有的應(yīng)聘者明明是一知半解，還說(shuō)的滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。
所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō);懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。
但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。
05 證明自己能力的時(shí)候太籠統(tǒng)
有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。
所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話。你說(shuō)做銷售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷售了多少;你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”。
06 與面試官爭(zhēng)辯
很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官?gòu)奶接憜?wèn)題到爭(zhēng)論。
其實(shí)，在任何情況下都沒(méi)有必要去爭(zhēng)論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來(lái)尋求真理的。
曾經(jīng)有一位運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤，結(jié)果呢，沒(méi)有被錄用。其實(shí)那個(gè)人應(yīng)該很合適，但是老總說(shuō)這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來(lái)萬(wàn)一意見(jiàn)不一致怎么辦?
07 未謀取到工作之前就得意忘形
應(yīng)聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺(tái)灣公司的審問(wèn)式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。
有的面試者遇到自己有把握或有準(zhǔn)備的問(wèn)題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來(lái)，這個(gè)時(shí)候，容易露出馬腳。又或者面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官說(shuō)時(shí)候不早了，要不一起吃個(gè)飯，結(jié)果帶上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚歡，結(jié)果不小心說(shuō)漏了嘴。
其實(shí)，這都是一種新型的復(fù)試方法，考察一下禮儀和待人接物。
08 不做準(zhǔn)備
面試前一定要做足功課，查清楚企業(yè)的情況。了解清楚職位的要求是否與自身相符合。
說(shuō)不定在查企業(yè)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有不良記錄，那么就可以節(jié)省不少時(shí)間和精力。
09 自吹自擂，面面俱到
“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”是一句流行很廣，但非常不合適用來(lái)做自我介紹的話。用這句話用來(lái)評(píng)論自己是相當(dāng)傲慢的。
也有部分求職者在自我介紹的時(shí)說(shuō)自己這也好，那也好，就是沒(méi)有不好，聽(tīng)起來(lái)好像一個(gè)圣人一樣。如果你確實(shí)有很多優(yōu)點(diǎn)，取得了很多的成績(jī)，有必要在結(jié)尾的時(shí)表示謙虛，說(shuō)明成績(jī)都是屬于過(guò)去。
10 空談
空談，就是言之無(wú)物，空洞乏味的表達(dá)。在面試時(shí)講的東西，切忌亂講大道理，從而讓自己講的話聽(tīng)起來(lái)千篇一律，根本沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容和意義。
這樣的陳述表達(dá)，根本沒(méi)有任何的說(shuō)服力，在面試時(shí)也不會(huì)打動(dòng)對(duì)面坐著的面試官。
所以，職場(chǎng)面試禁忌無(wú)處不在，越是謙卑的面試官往往對(duì)過(guò)程的把握是越嚴(yán)格。
整個(gè)面試過(guò)程，在沒(méi)有準(zhǔn)確無(wú)誤的收到offer的時(shí)候，還是不要放松警惕，關(guān)鍵的時(shí)候，還是要留個(gè)心眼!
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