離職原因的最佳回答
離職是我們?cè)缤矶家?jīng)歷的一件事情，因?yàn)槲覀儾豢赡茉谝粋€(gè)公司打一輩子的工，離職的原因也是非常復(fù)雜的，下面小編就給大家?guī)?lái)離職原因的最佳回答_離職原因分析，希望能幫助到大家!
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離職原因的最佳回答
我太太/老公工作在____城市，因此只好離職重新找。
- 我已經(jīng)在美國(guó)工作__年，現(xiàn)在希望在中國(guó)發(fā)展，而且過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)有幫助，因?yàn)?..。
- 創(chuàng)業(yè)失敗，即使已經(jīng)非常投入。
- 你們公司太讓人激動(dòng)了。
- 希望換一個(gè)環(huán)境(比如過(guò)去在律所，現(xiàn)在想去公司)。
- 公司破產(chǎn)，而且不是因?yàn)槲业脑?“我現(xiàn)在的公司快破產(chǎn)了，公司叫 Lehman Brothers.")
- 現(xiàn)在職位薪水太低，或無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
三、比較難接受的(不一定導(dǎo)致成見(jiàn)，但會(huì)減分)：
- 過(guò)去工作壓力太大。
- 想改變職業(yè)方向。
離職原因分析
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;
3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;
8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
面試問(wèn)辭職原因的經(jīng)典回答
1、自身原因
這一點(diǎn)雖然是官方說(shuō)法，只要你不是被動(dòng)離職，都可以理解為個(gè)人原因離職。別忘了，當(dāng)你說(shuō)個(gè)人原因離職后，面試官肯定會(huì)追問(wèn)，到底是哪些原因?qū)е履汶x職的。這個(gè)時(shí)候，只要你根據(jù)實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭兩個(gè)都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡(jiǎn)單了，我們的回答可以是“我愛(ài)人在這附近上班，為了她近點(diǎn)，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠(yuǎn)了，每天上下班都要兩三個(gè)小時(shí)，既浪費(fèi)了時(shí)間，又照顧不到家人”。
3、發(fā)展原因
發(fā)展分為兩種:企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展。這兩個(gè)要結(jié)合在一起說(shuō)最合適。比如“一直就關(guān)注了貴公司，貴公司的企業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間很大，加上我在上家公司的發(fā)展到了瓶頸，想來(lái)到貴公司這個(gè)平臺(tái)，施展拳腳”。
離職涉及到的法律知識(shí)
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類(lèi)似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿(mǎn)前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。
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