脫貧攻堅及黨建思想作風(fēng)整頓報告5篇
要發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，做好對返貧人口和新發(fā)生貧困人口的快速預(yù)警和動態(tài)幫扶，避免“脫貧—返貧—再脫貧—再返貧”不良循環(huán)，建立起解決相對貧困長效機制。下面是小編為大家整理的脫貧攻堅情況匯報材料及黨建工作思想作風(fēng)整頓報告5篇，以供大家參考借鑒!
脫貧攻堅情況匯報材料及黨建工作思想作風(fēng)整頓報告范文一
山東臨朐：萬名黨員干部用“腳步”丈量民情
為密切聯(lián)系群眾，加快干部思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，山東省濰坊市臨朐縣開展思想作風(fēng)整頓活動，以“察民情、解民憂、促發(fā)展”大走訪活動為抓手，以“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、聯(lián)系服務(wù)群眾、夯實基層基礎(chǔ)、促進社會發(fā)展”為目標(biāo)，全縣1.6萬余名黨員干部深入村莊、走近群眾，切實解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，進一步融洽黨群干群關(guān)系，全面提升群眾的滿意度和幸福感。
面對面交流，心貼心溝通，察實情。全縣1.6萬名黨員干部按照“干部下得去、群眾見得到、民意上得來、作風(fēng)改得好”的要求，通過“四不兩直”的方式，深入村莊、走進群眾創(chuàng)新開展“察民情、解民憂、促發(fā)展”大走訪活動。做到“走訪不漏戶、戶戶見干部”。突出做到貧困戶、老黨員和離任村干部、鰥寡孤獨弱勢群體、臨時安置戶、重點關(guān)注戶“五必訪”;做到村情民情摸清、家庭情況摸清、困難訴求摸清、發(fā)展建議摸清“四摸清”;做到必須要有時間保證，必須與主要家庭成員見面，必須讓群眾把心里話說出來，必須建立長期聯(lián)系機制“四必須”。深入村莊，走進群眾，同坐一條凳，讓群眾把心里話說出來、把問題反映出來，認真做好問題和建議的收集整理、協(xié)調(diào)解決、匯總反饋工作，真正做到事事真、事事實、事事細。
聚焦重點工作短板，整改反饋問題，解民憂。在全縣所有村開展入戶大走訪，圍繞美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)、人居環(huán)境整治、精準(zhǔn)扶貧、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村民收入、集體經(jīng)濟、各項惠民政策落實、干部作風(fēng)、村級班子建設(shè)等重點內(nèi)容，全面檢視查找工作中存在的問題不足，建立臺賬，明確責(zé)任，銷號管理，逐項整改。在查擺的重點上，圍繞貫徹落實、思想境界、擔(dān)當(dāng)作為、營商環(huán)境、服務(wù)群眾等方面，深入排查干部作風(fēng)、工作風(fēng)險和差距短板，全面檢視，找準(zhǔn)找實。堅持開門抓整改，共梳理七個方面40類126項問題，明確整改要求和完成時限，堅決按時完成整改任務(wù)。
強化責(zé)任抓落實，“六個結(jié)合”促發(fā)展。建立長效機制，保持常態(tài)化聯(lián)系，三年時間內(nèi)，除因身體原因、工作崗位調(diào)出本縣(鎮(zhèn)街園區(qū)干部調(diào)出轄區(qū))等特殊情況確需調(diào)整聯(lián)系關(guān)系的，原則上走訪村、走訪戶不作調(diào)整變動;要在活動期間集中走訪的基礎(chǔ)上，結(jié)合縣里重點工作安排，開展好日常走訪工作。在走訪活動中做好“六個結(jié)合”文章，與“百日攻堅”會戰(zhàn)工作相結(jié)合，與美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合，與脫貧攻堅相結(jié)合，與基層組織建設(shè)相結(jié)合，與轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)相結(jié)合，與提升群眾滿意度相結(jié)合，聚焦全年任務(wù)目標(biāo)，靶向發(fā)力、提速提效，有效化解基層矛盾，在攻堅沖刺的實踐中錘煉過硬作風(fēng)，全力推動各項工作穩(wěn)步推進。
脫貧攻堅情況匯報材料及黨建工作思想作風(fēng)整頓報告范文二
湖北宜城：拉滿脫貧攻堅“四張弓”
近年來，湖北省宜城市全面貫徹落實黨中央、省、市關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決策部署，堅持充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，突出抓黨建促脫貧攻堅，拉滿下沉干部、骨干隊伍、社會賢能、貧困群眾“四張弓”，精準(zhǔn)發(fā)力，將黨建與扶貧工作有機融合，形成了黨建工作更有活力，扶貧工作扎實有效的生動局面。宜城市29個省級建檔立卡貧困村在2019年底全部脫貧出列，提前完成脫貧攻堅任務(wù)。
拉滿下沉干部這張“弓”，充分調(diào)動大員力量。宜城市堅持大員上陣，對29個精準(zhǔn)扶貧村和集體經(jīng)濟薄弱村，采取“一村一名縣級領(lǐng)導(dǎo)包保、一村一個幫扶部門、一村一名第一書記、一村一筆幫扶資金、一村一個發(fā)展規(guī)劃、一村一個發(fā)展項目”的“六個一”工作機制精準(zhǔn)幫扶，29名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭掛鉤聯(lián)系貧困村、貧困戶，190個村全部建立駐村工作隊，開展扶貧幫困、技術(shù)指導(dǎo)等“零距離”綜合服務(wù)。通過縣級領(lǐng)導(dǎo)主協(xié)調(diào)、各工作部門積極配合，推動建立光伏發(fā)電、牛羊養(yǎng)殖、香菇種植等特色產(chǎn)業(yè)項目，促進了村集體經(jīng)濟“造血發(fā)力”，由弱變強。同時，注重把業(yè)務(wù)能力強、熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)秀干部充實到建檔立卡貧困村駐村工作隊中，選派擔(dān)任黨組織“第一書記”，打造一支“不走的扶貧工作隊”。
拉滿骨干隊伍這張“弓”，充分發(fā)揮先鋒力量。加強基層黨組織建設(shè)，推進精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧，關(guān)鍵是建強骨干隊伍。宜城市把建設(shè)高素質(zhì)的骨干隊伍作為加強基層組織建設(shè)的重中之重，突出選優(yōu)、提能、激勵、監(jiān)管、整頓“五個環(huán)節(jié)”，全面加強基層黨員隊伍。先后把10名博士充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，50名選聘大學(xué)生沉到一線，配強脫貧攻堅“一線指揮部”。扎實開展村級政治巡察工作，對190個村、37個社區(qū)“兩委”干部進行全方位掃描和政治體檢，并對6個建檔立卡貧困村書記進行了調(diào)換，選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。同時，制定激勵關(guān)愛干部20條措施，將各種優(yōu)質(zhì)資源向脫貧攻堅一線傾斜，先后從脫貧攻堅一線提拔重用科級干部70多名，全面激發(fā)廣大黨員干部在脫貧攻堅一線建功立業(yè)的干事熱情。
拉滿社會賢能這張“弓”，充分吸收外部能量。脫貧攻堅離不開一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的專家人才隊伍。宜城市以實施“市民下鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、企業(yè)興鄉(xiāng)”三鄉(xiāng)工程為抓手，對全市農(nóng)村實用人才整體情況進行調(diào)查摸底，建立6824名的農(nóng)村實用人才信息庫，并運用大數(shù)據(jù)科學(xué)分析行業(yè)分布、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特點等情況，著力培養(yǎng)技術(shù)示范型人才，全市登記注冊農(nóng)民專業(yè)合作社849家，家庭農(nóng)場主1609家，集聚農(nóng)戶7000多戶，實現(xiàn)將人才聚在產(chǎn)業(yè)上，才智用在產(chǎn)業(yè)上。同時，大力開展人才引進“__”，吸引820余名各類人才回鄉(xiāng)發(fā)展或擔(dān)任村干部，培養(yǎng)110余名村干部成為致富能手。王廣春、任樂樂、王國慶等一大批宜城籍在外成功人士回鄉(xiāng)發(fā)展，直接帶領(lǐng)、帶動周邊1300貧困人口實現(xiàn)家門口就業(yè)。
拉滿貧困群眾這張“弓”，充分激發(fā)內(nèi)生動力。宜城市堅持扶貧先扶志，充分發(fā)揮基層黨組織組織群眾、發(fā)動群眾優(yōu)勢，利用政策宣傳、典型宣傳等方式，補齊貧困群眾“精神短板”，不斷激發(fā)貧困群眾脫貧致富內(nèi)生動力。宣傳政策，樹立信心，通過黨員大會、扶貧夜校、貧困戶座談會等形式，用通俗易懂的語言大力宣傳黨的最新政策，講群眾聽得懂的話、說群眾關(guān)心的事，讓群眾知曉各項政策，引導(dǎo)貧困群眾轉(zhuǎn)變觀念，樹立自強不息、脫貧光榮的思想觀念。宣傳典型，樹立榜樣，深挖脫貧攻堅典型人物，講好脫貧攻堅故事，讓貧困戶在實踐中切身感受習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的偉力，感受脫貧攻堅的火熱場面，通過身邊人、身邊事讓貧困戶進一步堅定脫貧致富的信心。同時，“手把手”進行技術(shù)指導(dǎo)，帶領(lǐng)貧困群眾進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品改良換代等，讓貧困群眾人人都能當(dāng)致富能手，個個都當(dāng)脫貧攻堅的“戰(zhàn)斗員”。
脫貧攻堅情況匯報材料及黨建工作思想作風(fēng)整頓報告范文三
遼寧蓋州： 深挖細掘找黨員 凝心聚力攻組建
近年來，“兩新組織”發(fā)展日益成熟，在疫情期間、脫貧期間都做出了巨大貢獻，切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。為加強“兩新組織”黨組織建設(shè)，大力推動“兩個覆蓋”工作，遼寧省蓋州市對標(biāo)中央、省委部署要求，堅持把兩新組織黨建納入全市黨建工作中，努力開創(chuàng)兩新組織新局面，為兩新組織黨建工作提供有力保障。
提高政治站位，健全工作體系。市委將提高“兩新”組織黨組織覆蓋率作為一項重點工作來抓，先后召開兩次常委會專題研究，成立“兩新”組織集中攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委組織部先后召開部務(wù)會、推進會、研討會，召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記研究探討相關(guān)組建事宜，形成了完善的工作體系。同時，建立縣鄉(xiāng)兩級班子成員包保制度，兩級班子成員聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)和社會組織320家，深入企業(yè)和社會組織進行調(diào)查研判，形成工作推進臺賬，為集中攻堅工作奠定了扎實的組織基礎(chǔ)。
深入細致摸排，挖掘企業(yè)黨員。市委專門召開“兩新”組織大摸排工作會，市委組織部牽頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位抽調(diào)專職人員成立摸排小組，市場、稅務(wù)、審計、社保等部門配合，通過實地走訪、電話訪問等方式對非公企業(yè)和社會組織逐一摸排，認真填寫《非公企業(yè)黨建工作情況摸底排查信息采集表》和《社會組織黨建工作信息登記表》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道包保領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)分別對管轄內(nèi)“兩新”組織的負責(zé)人做思想工作，打消非公企業(yè)和社會組織對大摸排的防御心理，說清大摸排的目的及意義，讓企業(yè)主及社會組織負責(zé)人提供用工人員詳細信息，形成非公企業(yè)和社會組織用工臺賬。市委組織部運用黨員信息庫和身份信息比對等技術(shù)手段對5000余名納入臺賬人員進行分析比對，通過分析比對，篩選出“兩新”組織中沒亮明身份的黨員。同時，以農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查工作為契機，通過查閱入黨志愿書、核查紀(jì)實檔案與黨員本人談話等方式，對組織關(guān)系在村里但工作在非公企業(yè)和社會組織中的黨員建立再摸排臺賬，結(jié)合兩次排查黨員臺賬，共尋找“隱形”“口袋”黨員146名，為推進組建提供必要的人員支撐。
助推招賢納士，壯大黨員隊伍。對納入實名制臺賬管理但暫不具備組建黨組織條件的非公有制企業(yè)和社會組織，鼓勵他們優(yōu)先招聘黨員員工，將黨員身份作為應(yīng)聘者的軟實力;動員有抓黨建熱情的退休黨員“常駐”企業(yè)，讓其“老有所為”，為企業(yè)獻智獻策，不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍。經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、業(yè)務(wù)主管部門的動員幫扶，截至目前，全市共招聘65名黨員員工，返聘15名退休老黨員，80余名黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)提供發(fā)展和經(jīng)營對策40余條，非公企業(yè)和社會組織黨建工作有了強有力的智力支持。
部門齊抓共管，推動應(yīng)建盡建。通過“領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)系，基層落實推動”的工作方式，我市先后將14個非公企業(yè)空白點和16個社會組織空白點全部填補完成。對排查后不在空白點里但有黨員的非公企業(yè)和社會組織按照先易后難原則，采取單獨建、聯(lián)合建等措施，堅持應(yīng)建盡建、能建快建，一個一個地推動組建工作，提高覆蓋率。對工作推進難度較大的，采取領(lǐng)導(dǎo)干部包保、職能部門直接聯(lián)系、發(fā)揮行業(yè)主管(監(jiān)管)部門職能優(yōu)勢，依托行業(yè)黨組織、行業(yè)協(xié)會黨組織等方式，攻克重難點問題。在組建的同時，各級黨委動員企業(yè)為黨組織提供必要的活動場所，市委組織部計劃劃撥市管黨費啟動活動場所建設(shè)，打造標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動陣地，為下一步規(guī)范化建設(shè)提供堅實的物質(zhì)保障。
脫貧攻堅情況匯報材料及黨建工作思想作風(fēng)整頓報告范文四
廣西全州：績效考核為干部隊伍建設(shè)“聚力”
廣西壯族自治區(qū)桂林市全州縣針對領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的考核評價工作中存在的標(biāo)準(zhǔn)不細、方式不活、運用不強等現(xiàn)象，通過設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)、改進考核方式、綜合運用結(jié)果，切實發(fā)揮“績效指揮棒”作用，有力促進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，促進考核體系“科學(xué)化”。印發(fā)《關(guān)于加強和改進干部考核評價工作的實施意見》進一步改進考核評價工作。注重年度考核、平時考核、專項考核、任期考核相結(jié)合，圍繞干部職責(zé)任務(wù)、崗位要求等設(shè)置指標(biāo)的分值權(quán)重，形成科學(xué)嚴(yán)密、配套完善的考評體系。堅持實績導(dǎo)向，在年度考核中，增加基層一線、脫貧攻堅、項目建設(shè)等一線“優(yōu)秀”指標(biāo)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀比例達25%，避免“上下一般粗”。2020年3月，對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、62個縣直單位(含科級事業(yè)單位)領(lǐng)導(dǎo)班子及413名班子成員進行考察，全面了解各領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況及領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和履職情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位對主要領(lǐng)導(dǎo)進行交叉測評，個別談話評價班子及班子成員，對考察結(jié)果客觀分析，深入研判，及時反饋，推動過程管理與結(jié)果控制有機統(tǒng)一。
改進方式，促進考核識別“精準(zhǔn)化”。探索運用信息化技術(shù)手段，提高考核評價工作質(zhì)量和效率。加強綜合分析，改變年度考核簡單依據(jù)民主測評結(jié)果、得票高低確定等次的做法，充分運用巡察、日常考核、審計、信訪、專題調(diào)研等方式，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的分析研判，形成綜合評價意見，防止唯票、唯分評價干部。出臺《關(guān)于全面開展公務(wù)員平時考核的通知》，將平時考核與綜合考核聯(lián)動，逐步增加平時考核權(quán)重。根據(jù)不同類型、層級、崗位的工作性質(zhì)和特點，以一個季度為周期，把履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和績效目標(biāo)任務(wù)落實等作為考核等次評定的重要依據(jù)，多方聽取意見，全面了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行及班子成員表現(xiàn)情況，為調(diào)整配備干部作好充分準(zhǔn)備。在今年疫情防控期間，縣委組織部與縣紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合成立5個專項調(diào)研督導(dǎo)組，分成10個“流動小分隊”，采取蹲點督導(dǎo)、一線調(diào)研、建立實績檔案等途徑，對領(lǐng)導(dǎo)班子及干部履職情況進行全方位多角度考察識別，擇優(yōu)向上級推薦先進典型，獲市級打贏新冠病毒肺炎疫情阻擊戰(zhàn)擔(dān)當(dāng)作為先進集體2個、先進個人5名。
綜合運用，促進考核結(jié)果“實效化”。強化結(jié)果運用，將干部考核評定結(jié)果與表彰獎勵、津貼獎金、干部任用、休養(yǎng)培訓(xùn)“四掛鉤”。在推薦表彰、干部提拔和后備干部培養(yǎng)中，注重向考核優(yōu)秀、實績明顯、群眾認可度高的干部傾斜。探索將年度考核結(jié)果與民主推薦情況加權(quán)折算，以計算結(jié)果擬定人選，避免選人用人“唯票”問題。年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，原則上從平時考核成績好的被考核對象中產(chǎn)生，引導(dǎo)被考核對象將功夫下在平時。出臺公務(wù)員績效評估和年度考核結(jié)果運用實施辦法，對年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的干部一次性發(fā)放獎金1500元，獲三等功的發(fā)放獎金3000元。對于年度考核不定等次及“不稱職”的干部，不予發(fā)放績效考評獎金。對測評滿意度低、群眾口碑差的干部適時進行組織調(diào)整。對排名靠后的干部實行“小灶化”培訓(xùn)，并采取談話提醒、約談?wù)]勉等方式，傳導(dǎo)壓力，激發(fā)活力，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。
脫貧攻堅情況匯報材料及黨建工作思想作風(fēng)整頓報告范文五
廣西全州：“四步先手棋”為村級換屆“熱身”
廣西壯族自治區(qū)桂林市全州縣為確保村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作順利進行，整合縣、鄉(xiāng)、村三級力量，下好分析研判、人才引培、優(yōu)化整頓、宣傳發(fā)動等“四步先手棋”，為穩(wěn)步換屆“熱身蓄能”。
第一步棋：分析研判先行，確保村情“早摸清”。從組織、政法、民政、扶貧等部門單位抽調(diào)政治過硬、經(jīng)驗豐富的黨員干部組建18個研判組，集中利用1個多月時間，對全縣現(xiàn)任286個村(社區(qū))“兩委”班子運行情況、村干部能力水平等開展“拉網(wǎng)式”分析研判。采取會議測評、座談交流、走訪入戶等方式，重點了解掌握村(社區(qū))“兩委”現(xiàn)狀、黨員群眾意見需求、換屆難點等基本情況。落實縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度、黨支部聯(lián)系點制度等制度，縣包鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村工作組逐村逐屯開展調(diào)研，掌握每個村的發(fā)展、治理和班子建設(shè)情況以及瓶頸制約。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提前與擬退出或者轉(zhuǎn)崗的215名村(社區(qū))黨組織書記、村(居)民委會主任逐個進行談心談話，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對聯(lián)系，及時進行思想教育，確保換屆時退得舒心、轉(zhuǎn)得順氣。對現(xiàn)任村干部隊伍進行分析研判，提出進退留轉(zhuǎn)意見建議。通過調(diào)研分析，建立問題清單，確定重點、難點村5個，提出對策措施13條，切實做到對村(社區(qū))“兩委”班子基本情況、“一肩挑”人選、換屆思想動態(tài)、換屆重點難點村、影響選舉的矛盾問題、對策措施“六個心中有數(shù)”。
第二步棋：人才引培先行，確保人選“早儲備”。出臺《關(guān)于加強村級后備人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，對致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)組織負責(zé)人、退伍軍人等進行摸底調(diào)查，按照不低于村(社區(qū))“兩委”干部職位1：1的比例，抓好村級后備人才培養(yǎng)儲備，重點選優(yōu)村黨組織書記人選，并建立村級后備優(yōu)秀人才信息庫。拓寬選人用人視野，對村內(nèi)無合適人選的，按照“征求個人意愿、擇優(yōu)篩選、組織審核”的原則，通過從外引、跨村調(diào)、機關(guān)派等方式，從本村的優(yōu)秀外出務(wù)工黨員或大中專畢業(yè)生黨員、臨近村的優(yōu)秀黨員村干部或黨員致富能人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位在職或退休干部職工中擇優(yōu)遴選到村擔(dān)任黨組織書記或副書記，筑好村級后備人才“蓄水池”。大力開展“雙培養(yǎng)一推薦”村級后備力量梯隊培養(yǎng)行動，健全結(jié)對幫帶、定期回訪等制度，通過專人聯(lián)系、跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理，將農(nóng)村種養(yǎng)大戶培養(yǎng)成黨員，將農(nóng)村黨員培養(yǎng)成種養(yǎng)大戶，將農(nóng)村優(yōu)秀黨員和種養(yǎng)大戶推薦到村(社區(qū))“兩委”班子中來，確保換屆人選“不斷檔”。截至目前，全縣共儲備“一肩挑”初步人選354名，村級后備人才1482名，93%“一肩挑”初步人選已提前介入村(社區(qū))“兩委”工作。
第三步棋：優(yōu)化整頓先行，確保組織“早提升”。縣委統(tǒng)籌，由縣司法局、縣委政法委、縣紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、縣財政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭，分別制定矛盾糾紛“清倉”、黑惡勢力“清障”、反腐倡廉“清風(fēng)”、財務(wù)審計“清賬”、考核評議“清績”等五大專項行動方案，整合相關(guān)部門力量，扎實開展“五大專項行動”，大力推進城鄉(xiāng)基層治理，營造團結(jié)和諧、風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。規(guī)范完善村黨組織設(shè)置，對符合升格條件的村黨組織，升格為村黨總支部或村黨委。截至目前，升格為村黨總支部的村黨組織138個，升格為村黨委的村黨組織41個。對照軟弱渙散村黨組織的“十二種”情形，排查出軟弱渙散基層黨組織3個。按照不低于5%的比例，排查出后進村黨組織15個。制定《全州縣2020年軟弱渙散(后進)村黨組織整頓提升方案》，逐村落實“八個一”整改措施，切實抓好整改，今年10月底前，已全部完成全縣18個軟弱渙散(后進)村黨組織的整頓提升工作。今年5月、11月各開展一次農(nóng)村黨員組織關(guān)系、違紀(jì)違法行為處理情況集中排查，摸清正式組織關(guān)系在村的黨員底數(shù)、身份信息、流動去向等情況和是否存在違紀(jì)違法行為及處理情況，為村黨組織換屆打好基礎(chǔ)。
第四步棋：宣傳發(fā)動先行，確保政策“早知曉”。從今年10月起，有計劃有步驟地組織開展換屆政策法規(guī)和換屆紀(jì)律的宣傳教育活動，引導(dǎo)農(nóng)村黨員群眾切實增強民主意識、法治意識，正確行使民主權(quán)利，依法參加選舉，堅決抵制干擾破壞選舉等行為。緊抓“周一學(xué)習(xí)例會”契機，重點圍繞新修訂的《農(nóng)村基層組織工作條例》《基層組織選舉工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度，每周利用1個小時開展村(社區(qū))“兩委”換屆政策學(xué)習(xí)，采取專家授課、微信輔導(dǎo)和交流研討等“線下+線上”的方式，對18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位進行全覆蓋教育培訓(xùn)。緊密結(jié)合脫貧攻堅、第七次全國人口普查等工作，要求縣、鄉(xiāng)、村黨員干部在進村入戶開展工作時，采取群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳換屆選舉的重要意義、政策法規(guī)，宣傳農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會治理和黨組織建設(shè)成效以及農(nóng)村黨員干部典型，動員廣大黨員群眾積極參與、支持換屆選舉，鼓勵農(nóng)村及外出優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀人才等積極參選。按照“教育在先、警示在先、預(yù)防在先”的要求，組織村(社區(qū))“兩委”干部觀看換屆選舉警示教育片，筑牢換屆紀(jì)律思想防線，營造風(fēng)清氣正的換屆工作氛圍。強化網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控和引導(dǎo)，建立換屆輿情應(yīng)急處置預(yù)案，密切關(guān)注輿情動態(tài)，妥善做好應(yīng)急處置，防止不實信息和謠言蔓延、惡意炒作。目前，全縣征訂2021年村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作手冊1220本，印發(fā)換屆宣傳學(xué)習(xí)資料3萬余份，組織開展換屆業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)16場次，使換屆工作家喻戶曉、深入人心。
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