勞動合同辦理須知
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是小編為大家整理的勞動合同辦理須知，供大家參考學習。
勞動合同辦理須知1
一、勞動合同續(xù)簽
簽訂范圍：勞動合同期滿的正式工
簽訂時間：勞動合同到期前一個月
簽訂地點：共享服務中心到徐水園區(qū)各單位駐點簽訂勞動合同
簽訂說明：勞動合同到期前一個月，通過合同期滿考核標準的員工可進行續(xù)簽，大專及以上學歷簽訂五年勞動合同，大專以下學歷簽訂三年勞動合同;未達到考核標準的員工需要進行調崗等。
二、非正式工轉為正式工勞動合同簽訂
簽訂范圍：轉正員工
簽訂時間：約定的轉正時間
簽訂地點：共享服務中心到徐水園區(qū)各單位駐點簽訂勞動合同
簽訂說明：大專及以上學歷簽訂五年勞動合同，大專以下學歷簽訂三年勞動合同,簽訂勞動合同后雙方簽字蓋章后生效.
三、調動人員勞動合同簽訂
簽訂范圍：集團內不同公司名稱/法人間人員調動
簽訂時間：調動到徐水園區(qū)公司當天
簽訂地點：單位調動人數<10人，調動人員需于調動當日到管理中心共享大廳簽訂勞動合同，單位集體調動≥10人共享服務中心到調動單位駐點簽訂勞動合同
簽訂說明：對于調動人員依據學歷及所履行勞動合同期限，確定新簽調動勞動合同期限。
四、勞動合同掃描件及復印件領取
適用范圍：所有簽訂正式勞動合同人員
流程申請： OA流程(徐水分公司-管理中心-056勞動合同使用申請)流程說明：部門領導審批完畢后次日共享服務中心將資料發(fā)至郵箱
勞動合同辦理須知2
勞動2113合同由用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎上5261簽訂。在簽訂勞動合4102同時，用人單位和勞動者都可以提出1653自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動合同即具有法律效力。
《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
勞動合同辦理須知3
一、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過紅盾信息網來查詢，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
二、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
插入一個案例：陳某家住青海某區(qū)，她到離家很近的一個超市應聘。過了一段時間，公司將她調到離市區(qū)20公里的郊區(qū)連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了陳某要在青海工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。
案例之二：劉某應聘汽車廠擔任總裝調試工，技術含量高，工資也較高;工作一段時間后企業(yè)將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
三、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
案例：小侯到一家企業(yè)工作，合同上的工資是每月二千多元，老板承諾他每月能拿到三千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月二千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小侯沒有得到他希望的報酬。
四、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
五、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
六、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。
七、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在這里提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
八、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
九、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
十、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。
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