辦理社保勞動合同需知
辦社保要勞動合同的,需要出具勞動合同,以下是小編為大家整理的辦理社保勞動合同需知，供大家參考學(xué)習(xí)。
辦理社保勞動合同1
辦社保要勞動合同的，需要出具勞動合同，如果沒有勞動合同的，可以投訴用人單位
單位不繳納社?？梢赞o職嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。如果單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險(xiǎn)，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險(xiǎn)規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。
辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應(yīng)當(dāng)給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個(gè)人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。”如果你的單位沒有給你提供培訓(xùn)費(fèi)用，你就不需要承擔(dān)的賠償違約金的責(zé)任。
單位不繳納社保怎么辦
許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險(xiǎn)，勞動者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辦理社保勞動合同2
給員工辦理社保，需要攜帶以下材料：
1.營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件原件及復(fù)印件
2. 組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件
3. 法人代表身份證復(fù)印件
4. 社會保險(xiǎn)登記表 (可在窗口領(lǐng)取需加蓋單位公章)
給員工辦理社保的流程：
用人單位攜帶營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件、填寫“社會保險(xiǎn)登記表”一式兩份申請辦理社會保險(xiǎn)登記，審核通過的，發(fā)給《社會保險(xiǎn)登記證》。變更、注冊登記的，用人單位攜帶有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)變(或宣布)變更證明，填寫“社會保險(xiǎn)變更登記表”或“社會保險(xiǎn)注銷登記表”，審核通過后，重新核發(fā)或繳銷《社會保險(xiǎn)登記證》。
如果公司沒有專門的人事給員工辦理社保，也可以尋找專業(yè)可靠的社保代繳機(jī)構(gòu)，只需提供所需資料，并繳交一定的服務(wù)費(fèi)即可辦理。
企業(yè)辦理社保需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：
1、 社會保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動明細(xì)表(一式兩份)并在所管轄社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
相關(guān)證件如下：
(1) 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;
(2) 中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證;
(3) 地稅登記證;
(4) 私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等)。
(5) 事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。
(6) 駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。
附報(bào)資料：新參保職工身分證復(fù)印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件)
以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
辦理社保勞動合同3
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。
由于要承擔(dān)大部分社保費(fèi)用，有的企業(yè)為了利益鋌而走險(xiǎn)，這才出現(xiàn)了有的公司會有試用期不給交社保，等轉(zhuǎn)正了再給交的做法。
但公司這么做是違法的。社保是企業(yè)的法定義務(wù)，不因約定而免除，企業(yè)不交社保違反了以下法律：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險(xiǎn)。繳納時(shí)間從試用期開始算起，直到勞動合同終止。
根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
社保的重要性不言而喻，當(dāng)企業(yè)不給交社保時(shí)怎么辦呢?
1、要注意前期收集和保留相關(guān)的證據(jù)，以便將來在仲裁或訴訟時(shí)支持自己的觀點(diǎn)，如勞動合同、與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時(shí)間，還要注意保存出勤證據(jù)等。
2、社保問題去社保局的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)
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