把信送給加西亞讀后感范文5篇
《把信送給加西亞》主要講述了在19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，一個“把信送給加西亞”的傳奇故事。接下來小編為大家整理了5篇把信送給加西亞讀后感，歡迎大家閱讀!
把信送給加西亞讀后感1
為了學(xué)習(xí)和發(fā)揚一種愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮與主動的優(yōu)秀現(xiàn)代管理文化，車排子鎮(zhèn)黨委號召全體黨員干部職工學(xué)習(xí)了這本管理類書籍《把信送給加西亞》。這本書中講敘了在美西戰(zhàn)爭期間，美國陸軍的一名年輕中尉(羅文)，孤身一人，冒著生命的危險，歷經(jīng)艱難險阻，以其絕對的忠誠與責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，順利的完成了美國總統(tǒng)交給的一項重要任務(wù)—那就是“把信送給(加西亞)將軍”也就從那時起“送信”就成為一種象征，羅文這種忠誠，服從，自信和犧牲精神感動了一代又一代的人們。
成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、勤奮、主動和榮譽的象征。這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮與主動的精神，也正是人生中做事的一種精神一種風(fēng)格一種榮譽。讀完這本書，我認(rèn)為人應(yīng)該具有以下幾種精神。
一是對祖國、對人民的無私奉獻(xiàn)精神。
我們生活在這個美麗的祖國，就要為祖國、為人民做點事情，哪怕是一些平凡不能再平凡的小事，一個平凡不能平凡的崗位，不管我們工作在哪個崗位工作，不管我們得到多少或失去多少，只要我們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)，魯迅曾以“橫眉冷對千夫指，俯首甘為儒子?！弊鳛樽毅?，記得剛畢業(yè)的時候，教員給我們講了當(dāng)你遇到委曲怎么辦，他說，如果心里受到委曲或被別人誤解，你就想，我這是在為黨工作，也是為人民做奉獻(xiàn)，只有具備了這種精神，你才能對身邊的不理解或者埋怨有所釋懷，只有兢兢業(yè)業(yè)的工作，才能對得起自己的良心，對得起黨的培養(yǎng)，人民的信任。
二是對待領(lǐng)導(dǎo)、對待上級的絕對服從意識。
在學(xué)校的時候，講的是“一切行動聽指揮”，這就是一種服從意識。到了單位后，當(dāng)我成為一名市場經(jīng)濟(jì)紅盾衛(wèi)士的時候，這種服從意識也不丟，也要服從命令，聽從組織的安排，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，對上級交給的任務(wù)就不打折扣，不講條件，不計價錢地去完成服從意識就是對上級的忠誠。作為一名工商干部更要有這種意識，才能更好地組織力量，保一方平安。
三是對待事業(yè)、對待工作的高度負(fù)責(zé)精神。
我們的工作來之不易，我們也看到過“今天工作不努力，明天努力找工作”的標(biāo)語。我認(rèn)為，人的一生就要把事業(yè)擺在首位，我們都看過《士兵突擊》里面的主人翁許三多，他的奮斗精神為現(xiàn)在的年輕人樹立的榜樣，對待工作一絲不茍，現(xiàn)在的年輕人，人生觀、價值觀有所改變，通過許三多的事跡，對他們會有很大的啟發(fā)，有的人怨天憂人抱怨人生，抱怨社會，不能從另一方面去樂觀地對待人生，對待來之不易的幸福生活。這種要多學(xué)一學(xué)許三多，學(xué)一學(xué)羅文就會懷著一份感恩的心去面對人生。
四是對待困難對待挫折的大無畏精神。
俗話說，“困難像彈簧，你弱他就強(qiáng)”，人生并不是一帆風(fēng)順的，我們面對這些困難、挫折時，能否用一棵平常心去去對待，支克服，不要被眼前的困難所嚇倒，要學(xué)會堅強(qiáng)，樂觀地面對生活，你的堅強(qiáng)和樂觀也會感染你周圍的同事、朋友和家人，所以我們要具有這種不向困難低頭的精神。羅文的時代已經(jīng)過去了，但他的精神永遠(yuǎn)留在了這個世界上。愿我們都能成為“把信送給加西亞”的人。
這部書內(nèi)容簡短平實，卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典，它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業(yè)，是現(xiàn)代社會人必須具備的基本素質(zhì)，細(xì)細(xì)品來，對我們的工作有著很大借鑒意義。
把信送給加西亞讀后感2
這幾天，我讀了媽媽曾經(jīng)時讀的書，這本書已經(jīng)有些舊了，書名是《把信送給加西亞》，它給了我很深的感受和啟發(fā)。
這本書寫自1899年的一個晚上作者阿爾伯特-哈伯德一家人正談?wù)撁绹臀靼嘌赖膽?zhàn)爭，大家都對起義軍首領(lǐng)加西亞將軍贊不絕口，只有作者的兒子語出驚人:“真正的英雄是羅文中尉!”是啊，作者的兒子沒說錯，羅文中尉冒著生命危險，把美國總統(tǒng)的信秘密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環(huán)境里，克服重重困難。他通過戰(zhàn)友的幫助，用自己的智慧和勇氣化險為夷，終于把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了大量的情報?！?/p>
這本書贊揚了羅文中尉的品質(zhì)。當(dāng)總統(tǒng)把信交給他時，他并沒有問：“他是誰呀?他在那里?這是我的工作嗎?”而是立即行動了。現(xiàn)實生活中卻沒有幾個“羅文”。
很多人做事情總是沒有集中精力，全力以赴，盡自己最大的努力去完成任務(wù)。其實我也是那樣。我寫作業(yè)的時候總是拖拖拉拉，三心二意。似乎已經(jīng)成為了習(xí)慣，有人說過：“習(xí)慣就像幼獅，一開始是你培養(yǎng)它，可是后來就是它控制你了!”
現(xiàn)在，我身邊的“幼獅”已經(jīng)開始控制我了!這可不行!我要控制它!我要改正我的壞習(xí)慣! 這本書，讓我明白，做事情要主動，不要被動，要勇于承擔(dān)責(zé)任!我也要做一個“羅文”那樣的人!
把信送給加西亞讀后感3
懷揣夢想走出校門的時候，就希望在屬于自己的領(lǐng)域內(nèi)做出一番事業(yè)，事業(yè)可以不驚天動地，但求能對得起自己寒窗苦讀的十幾年。轉(zhuǎn)眼間在銀行工作了快一年，過去的日子很渾渾噩噩，只知道自己在為那點可憐的薪水工作、為了上司工作。最近，讀了《把信送給加西亞》，才使自己恍然大悟，每一天的工作都是為自己，每一次的努力付出都是為了更美好的未來，每一天所學(xué)到的東西都是為以后打基礎(chǔ)。這本書雖然很短，但是卻讓我受益匪淺，就其中的一些所感所悟與大家簡單的分享一下：
一、要有敬業(yè)精神
俗話說：人的一生有兩條路要走，一條是該走的路，一條是想走的路，只有把該走的路走好才有資格走想走的路。而現(xiàn)在的我們就是要走那條該走路，也許你現(xiàn)在對你的工作有所抱怨，認(rèn)為它與自己當(dāng)初的夢想格格不入，但是我們必須得把這條該走的路走好。也許把信送給加西亞這個任務(wù)也并不是羅文中尉想走的路，但這是一條他必須走的路，但如何走好這條路，首先就需要我們具有敬業(yè)精神。絕對的執(zhí)行力。每個人都有自己獨特的優(yōu)勢，領(lǐng)導(dǎo)也會根據(jù)你的優(yōu)勢來指配你不同的任務(wù)，當(dāng)我們接到上級命令的時候，首先要做的就是絕對的服從，然后再去想如何出色的完成這項任務(wù)。絕對的執(zhí)行力，絕對的服從，給領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意答卷。每天多做一點。這是個看似很簡單的事，但是堅持下來卻不是那么容易，俗話說“每天做一點很簡單，但是堅持每天做一點卻很難。”書中的卡洛·道尼斯先生就是每天多做了一點，幫助自己的老板杜蘭特先生做了一些自己力所能及的事，最后他得到了老板的認(rèn)可，得到了晉升的機(jī)會。作為銀行員工的我們，如果我們可以幫助其他部門做一點自己力所能及的事，也許這件事并不在我們的職責(zé)范圍之內(nèi)，但是有所施，才能有所獲，幫助他們的同時不僅使自己得到了提升，也使同事之間的關(guān)系更加和諧。每天只需多做一點點，收獲的可能就會是一大點。不要計較付出，也不要吝嗇你的微笑，做最好的自己，做敬業(yè)的自己。忠誠于自己的公司?！敖^大多數(shù)人都必須在一個社會機(jī)構(gòu)中奠基自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任?！辈灰г鼓悻F(xiàn)在的單位有多么不好，這是在間接的貶低你自己，只要你現(xiàn)在還是這個單位的一員，就要忠誠于自己的公司，最起碼，是因為這個公司的存在，才讓你獲得了不低于任何人的工資。如果有一天這個公司發(fā)展的不好，想必我們個人的工資也會隨之減少。所以，如果你現(xiàn)在還在抱怨，請你換個角度去想想，想一想這個公司帶給了你什么，如果沒有這個公司，你現(xiàn)在的生活又會是怎樣的。岳飛尚能精忠報國，而年輕充滿活力的我們，又怎么不忠于自己的單位，我們未來在這里，我們?nèi)松睦硐胍矔谶@里實現(xiàn)?；粍訛橹鲃?。很多事情因為你主動去做了，才收獲了想不到的結(jié)果，就像我們現(xiàn)在的攬儲工作，如果我們總是被動的去做，想必結(jié)果也會很“被動”只有我們變被動為主動，積極的去做攬儲工作，這樣才會有激情，有了激情的工作才會取得更好的效果。不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，而且要更上一層樓，做到更主動，更卓越。變被動為主動，會讓一個人變的更積極，“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣”所以我們要做主動的人，做照亮別人的人。
二、為自己工作
不為薪水工作.一個以薪水為個人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水在生活中固然重要，可是我們在關(guān)注薪水的同時，更應(yīng)該注意的是對個人能力的提高。作為一個剛走出校門的學(xué)生，作為一個剛加入銀行系統(tǒng)的新人，我們應(yīng)該把更多的精力放在如何提升自己的能力上，一個沒有能力的人，又怎么能得到高薪的回報呢?也許現(xiàn)在我從事的都是基礎(chǔ)的工作，偶爾會羨慕那些業(yè)務(wù)已經(jīng)很精通的人，也羨慕那些每個月拿著豐厚薪酬的人，但是孰不知，在這豐厚薪水的背后他們付出了什么?！芭_上一分鐘，臺下十年功”，工資翻一倍，汗水濕滿背。所以，作為年輕的我們，應(yīng)該關(guān)注的是如何提升自己，如何使自己的業(yè)務(wù)更精通，如何才能成為公司中的佼佼者。當(dāng)你的能力提升了，薪水也就隨著增加了，能力與薪酬永遠(yuǎn)是成正比的。不要奢望你天天無所事事，游手好閑，還可以拿到豐厚的報酬。將提升自己作為目標(biāo)。人的金錢，財富可能隨時會被偷走，就算偷不走，也都會成為孩子的戰(zhàn)利品，唯一偷不走的就是我們頭腦里的知識、我們積累經(jīng)驗及我們自己的能力。學(xué)習(xí)知識是為了以后能夠“以德服人”成為一個博學(xué)多才的人;學(xué)習(xí)經(jīng)驗，是為了判斷是非，更好的適應(yīng)這個社會;鍛煉能力則是為了更好的完成工作，成為更優(yōu)秀的人;人要向“前”看，而不是向“錢”看，把眼光放的更長遠(yuǎn)一些，將提升自己作為工作的目標(biāo)。
三、擁有一顆感恩的心
感恩自己的領(lǐng)導(dǎo)。也許我們抱怨過，抱怨過我們的領(lǐng)導(dǎo)壓榨我們的勞動力，認(rèn)為我們付出的多，得到的少。但是當(dāng)我們懷著感恩的心去面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為了我們單位的發(fā)展付出了多少心酸，他們曾經(jīng)是如何煞費苦心，就為了讓那些工作不上進(jìn)的人能更加認(rèn)真的對待自己的工作。當(dāng)我們抱怨領(lǐng)導(dǎo)的時候，是否可以站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮他們?yōu)槲覀冏隽诵┦裁?。他們不辭辛勞工作的時候，我們是否曾經(jīng)為了他們的辛苦而感恩過，當(dāng)我們閑下來的時候，用一種感恩的態(tài)度去想想自己的領(lǐng)導(dǎo)，也許會有不一樣的收獲。感恩身邊的人。身邊的人有很多，其中不乏有幫助自己或是訓(xùn)斥過自己的人，對待曾經(jīng)幫助過自己的人，我們要懷著一顆感恩的心，因為幫助你不是他們的義務(wù);對于那些訓(xùn)斥過自己的人，我們更要懷著一顆感恩的心，因為他們間接的幫助了我們成長。不要去怪罪誰，感恩出現(xiàn)在你身邊的人，因為是他們組成了你們生活，給生活添加了更多的樂趣。待人如己，站在別人的角度想問題?！巴艘徊胶ｉ熖炜铡保鎸ι钪械娜撕褪?，多站在別人的角度去思考問題，當(dāng)你懂得換位思考的同時，你會發(fā)現(xiàn)生活會變得更加美好。人生不如意的事十有八九，那我們就常想那剩下的一二吧。
《把信送給加西亞》聞名于中外，不僅因為它獨特的見解，也源于它對如何做一名優(yōu)秀員工的獨一無二的詮釋，改變自己從現(xiàn)在做起，做一個像羅文中尉那樣敢于挑戰(zhàn)，不畏艱辛，機(jī)智勇敢的員工。也許未來的路很曲折，未來的挑戰(zhàn)很艱難，但是未來的我們也定會踏著前人留下的足跡，迎著朝陽、頂著烈日、沐浴春光、感受冰雪，去迎接屬于我們的明天。
把信送給加西亞讀后感4
《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名，世人對她的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了，它把什么都說了”。可見此書的影響之深、之廣。
該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織集體學(xué)習(xí)過一次，通觀全文，很雜。但究其精神實質(zhì)，無外乎三點：一、服從。二、忠誠。三、主動。相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。此種言論，此種倡導(dǎo)不由得使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好?！?/p>
二oo九年的某一天，閑來無事，重又拾起該書拜讀，思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛在該書中看到了中國遠(yuǎn)古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實<把信送給加西亞>中明確立論：成功的企業(yè)必須做到——1、員工應(yīng)成為把信送給加西亞的人;2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人;3、領(lǐng)導(dǎo)重要把信送給加西亞的人。然而事實又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”當(dāng)下縱觀現(xiàn)代社會不同性質(zhì)的企業(yè)，在選拔和任用人才的時候，考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中，把信送給加西亞的人大有人在，然而在人為的設(shè)置的考核障礙前，這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子，一方面又被世俗的困擾而禁錮，最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎?!
《把信送給加西亞》這本書的確有其積極地一面，但是我們在拜讀此書時應(yīng)清醒的注意到她的對應(yīng)面——員工。一味的強(qiáng)調(diào)一面而忽略另一面的感受，這本身就違背了辯證法。愿我們的當(dāng)權(quán)者、執(zhí)政者，多一份公心，少一份貪念。善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家，我們的社會才會真正意義上的達(dá)到和諧和發(fā)展。
把信送給加西亞讀后感5
莫忘初心，恪盡職守——讀《把信送給加西亞》讀后感800字：
最近，有幸拜讀了《把信送給加西亞》一書，該書內(nèi)容較為簡短，但是寓意深遠(yuǎn)，質(zhì)樸無華的字里行間，主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì)震撼著我的心靈。
書的內(nèi)容主要是講述了1898年在美國和西班牙的戰(zhàn)爭中，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，將總統(tǒng)麥金萊的密函送給加西亞將軍，以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權(quán)。接到送信任務(wù)后，羅文穿越重重戰(zhàn)火，克服種.種困難，闖過了層層關(guān)卡，以絕對的忠誠、高度的責(zé)任感和解決問題的創(chuàng)造力，終于在時限內(nèi)把信交給了加西亞將軍，出色地完成了這場使命。
我首先從書中看到了羅文中尉卓越的執(zhí)行能力。在接到任務(wù)時，他沒有問“加西亞是誰?”，也沒有問“加西亞在哪里”，而是坦然地接受任務(wù)，并努力完成任務(wù)。我想，這是我們每一個人都應(yīng)該具備這種執(zhí)行素質(zhì)，我們應(yīng)對自己的工作要有擔(dān)當(dāng)精神，不管任何困難，不找任何借口，面對集團(tuán)總公司下發(fā)的各項工作任務(wù)，不推諉、不逃避，坦然接受并想盡一切辦法去完成。
然后是羅文中尉對國家的絕對忠誠和達(dá)成使命的能力。書中不斷地提及一句話，“我一定要把信送給加西亞將軍”，這句話的背后閃耀著羅文的高度忠誠與堅定的決心?！爸矣趪抑矣谑姑?，“要做就要做到最好的”，這樣的“羅文”精神是值得每一個人學(xué)習(xí)與瞻仰的。讀后感·只有擁有忠誠品質(zhì)和出色工作能力的員工才能會成為企業(yè)信賴的人才?！鞍研潘徒o加西亞”這句話在員工的角度來看，象征著忠誠、敬業(yè)，執(zhí)行力等，從公司的角度來看，則是象征著對員工的信任、支持。我個人認(rèn)為“把信送到加西亞”，更是一種全力以赴的敬業(yè)精神。
掩卷苦思，不禁發(fā)問：“你是否想把信送給加西亞”，“你能否成為那個把信送給加西亞的人”。江西廣源集團(tuán)是一個大舞臺，公司給了我們平臺，我們能否在那個平臺上不忘初心、恪盡職守、忠誠愛崗、銳意進(jìn)取?唯一的答案就是我們只有在今后的工作中都融入這種“羅文”精神，像羅文一樣用自己的忠誠深愛自己的工作崗位，把自己磨練成一個值得公司信賴的人，一個可以被委以重任的人!我想，答案也就一目了然了。
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