人人出彩技能強(qiáng)國征文爭做新時代好干部文章范文10篇(3)
人人出彩技能強(qiáng)國征文爭做新時代好干部文章范文八
@年輕干部 “不晏起”這份技能請收好
曾國藩在寫給曾國荃的家書中告誡弟弟，欲去惰字，總以“不晏起”為第一義?！安魂唐稹本褪遣煌砥?，晚起會浪費人生，“不晏起”是救時良藥。對于新時代的年輕干部來講，“不晏起”被賦予了更為豐富的含義。年輕干部要用有限的光陰，發(fā)揮無限的價值，就要在各個方面做到“不晏起”。
年輕干部“不晏起”，就是要珍惜時間，堅持晴耕雨讀、只爭朝夕。曾國藩對時間的珍惜，可以說是滴水不漏，要求自己每天“讀熟讀書十頁”“看應(yīng)看書十頁”“習(xí)字一百”等，每月“逢三日寫回信”“逢八日作詩”“古文一藝”等，把學(xué)業(yè)精細(xì)化到每日每月上，并嚴(yán)格打表執(zhí)行。就算身處龐雜的戰(zhàn)事關(guān)口，他也堅持冷靜思考，將對政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、道德、哲學(xué)等領(lǐng)域的體悟?qū)懗杉視嬲]幾個弟弟如何打仗、如何管理家族?！耙淮绻怅幰淮缃稹保?dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整中，年輕干部作為改革發(fā)展的生力軍，一方面，要有珍惜每一天的責(zé)任感，科學(xué)合理安排和利用時間，保證有充裕的時間用來讀書學(xué)習(xí)、謀劃工作、服務(wù)群眾，確保上午能辦的不能拖到下午，今天要學(xué)的不能拖到明天，提高學(xué)習(xí)、工作整體效能。另一方面，還要善于管理時間，把抓落實作為開展工作的主要方式，堅決反對形式主義、官僚主義，身體力行精文減會各項要求，決不能把功夫下在表面、讓工作浮在上面，真正把時間節(jié)省下來，用在真抓實干上，用在為百姓謀福祉上。
年輕干部“不晏起”，就是要把握時間，做到君子見機(jī)、達(dá)人知命。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要有草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力。面對同一件事情、相同的信息，能夠最早揪住事物的萌芽發(fā)端，作出準(zhǔn)確判斷、作出正確決策，就能把握時機(jī)。比如，涉及安全穩(wěn)定的諸多事件，往往都是由小到大、逐步積累、量變到質(zhì)變，有的領(lǐng)導(dǎo)干部一開始就能發(fā)現(xiàn)，及時研究、源頭化解、舉一反三，這就是做到了“不晏起”。再比如，“危中有機(jī)”客觀存在，但并不代表每個人都能化危為機(jī)、抓住機(jī)遇，畢竟機(jī)遇青睞提早做好準(zhǔn)備的人。年輕干部要保持活躍、敏捷的思維，對手頭資源優(yōu)勢用心了解、對各方面信息保持敏銳直覺，學(xué)會用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的觀點去分析和研究問題，培養(yǎng)自己看海平面“桅桿”的本領(lǐng)，對潛在風(fēng)險科學(xué)預(yù)判，對看得清苗頭的趨勢分析透徹，對到來的機(jī)遇及時捕捉，不斷增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性。
年輕干部“不晏起”，就是要升華時間，矢志以夢為馬、不負(fù)韶華。莊子云：人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。人生短暫，不言而喻。對年輕干部而言，年輕是最大的財富和資本。毛主席說：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像是早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！蹦贻p干部要讓有限的生命向無限的高度、深度和廣度拓展，就要把自己的滿腔熱血獻(xiàn)給廣大人民群眾。一方面，要把群眾的事當(dāng)成自己的事辦，真心實意為群眾謀福利、辦實事、解難題，特別是當(dāng)前疫情帶來了一系列民生問題，年輕干部要想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所憂，按照中央“六穩(wěn)”“六?！钡墓ぷ饕?，扎實做好群眾心理疏導(dǎo)、生產(chǎn)生活秩序恢復(fù)、社會矛盾源頭化解、困難群眾幫扶等工作，幫助群眾和企業(yè)渡過難關(guān)、解決燃眉之急。另一方面，要學(xué)會教育和引導(dǎo)群眾，不當(dāng)人云亦云的“群眾尾巴”，少當(dāng)單打獨斗的“孤膽英雄”，多做振臂一呼的“帶頭先鋒”，帶領(lǐng)群眾一起干，引導(dǎo)群眾向前看。
“故勉精歷操，晨興夜寐不遑寧息，經(jīng)之以歲月，累之以日力。”年輕干部掌握“不晏起”這項技能，始終珍惜時間，堅持把握時間，矢志升華時間，終能精進(jìn)本領(lǐng)、敏于抉擇、善于行事，成就人生價值。
人人出彩技能強(qiáng)國征文爭做新時代好干部文章范文九
職稱評審“新尺子”讓人才競相出彩
7月9日，職稱工作的首部法律性文件——《職稱評審管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)印發(fā)，并將于今年9月起施行。
《規(guī)定》的出臺是國家深化職稱制度改革、加強(qiáng)職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的一項重要舉措，標(biāo)志著職稱評審有了“新尺子”。作為職稱工作的第一部法律性文件，《規(guī)定》將從源頭上規(guī)范職稱評審程序，依法加強(qiáng)職稱評審管理，切實保證職稱評審質(zhì)量，職稱評審“新尺子”將讓人才競相出彩。
職稱評審?fù)怀龅赖缕焚|(zhì)。職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。品德是人才的核心素質(zhì)，好人才需有好品德。近年來出現(xiàn)的有的專業(yè)技術(shù)人才為評職稱而花錢掛名專著、找人代寫代發(fā)論文等現(xiàn)象，是品德出問題的表現(xiàn)。職稱評審?fù)怀銎返略u審，就要對品德上出問題的，堅決實施一票否決制。職稱評審?fù)怀龅赖缕焚|(zhì)，向弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等行為說“不”，能讓品德好的人才出彩。
職稱評審堅持分類評審。對不同類型人才，都用學(xué)歷、資歷、論文、外語和計算機(jī)水平等標(biāo)準(zhǔn)量化衡量，容易造成評價偏頗，不客觀、不準(zhǔn)確。職稱評審堅持分類評審，就是克服“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”等傾向，分類建立健全涵蓋知識、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。針對不同人才、不同領(lǐng)域、不同時期實行動態(tài)評審的機(jī)制，推進(jìn)人盡其用、各展所長，從而讓各類人才競相出彩。
職稱評審打通申報渠道。當(dāng)前，部分非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的職稱評審，存在申報渠道不夠暢通的問題，不利于其專業(yè)技術(shù)人才隊伍的成長發(fā)展。為確保非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審中享有同等待遇，《規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者職稱評審?fù)瑯舆m用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障。同時，對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推薦的主體，確保各項規(guī)定落到實處。職稱評審打通申報渠道，能讓非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才出彩。
職稱評審強(qiáng)化全面監(jiān)管。按照“放管服”改革要求，《規(guī)定》明確進(jìn)一步減少政府部門對職稱評審的微觀管理，主要通過事中事后的抽查、巡查，以及對有關(guān)問題線索的倒查、復(fù)查，來確保職稱評審的公平公正。《規(guī)定》明確規(guī)定了申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、評審專家、工作人員等主體違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。職稱評審強(qiáng)化全面監(jiān)管，從而保證人才公平出彩。
實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。各地各有關(guān)單位要樹立正確的人才觀，認(rèn)真貫徹落實《規(guī)定》，用好職稱評審“新尺子”，讓每個有志成才的人都有發(fā)展的空間，讓每個為國家和人民作出貢獻(xiàn)的人都受到社會尊重，努力營造公平公正的人才出彩環(huán)境，讓人才活力競相迸發(fā)。
人人出彩技能強(qiáng)國征文爭做新時代好干部文章范文十
基層干部需要添加“和面”技能包
黨的事業(yè)關(guān)鍵在人，落實在基層?；鶎庸ぷ魇腔A(chǔ)性的工作，也是和群眾聯(lián)系最緊密的工作，類似“和面”的過程，黨員干部必須練就“手光、面光、盆光”的“和面技能包”，將黨群“魚水情”和干事“精氣神”融進(jìn)基層群眾的“面粉”里，達(dá)到渾然一體的效果。
親力親為，有擔(dān)當(dāng)才能“手光”。和面要達(dá)到“手光”的標(biāo)準(zhǔn)，首先要用雙手直接接觸，感受力道變化，倘若為了防粘帶上手套，那結(jié)果必然大打折扣?，F(xiàn)階段有不少干部雖身處基層，但長期下來融不進(jìn)基層，群眾工作難有實質(zhì)性的進(jìn)展，不少上級“好聲音”“好政策”推進(jìn)始終隔著一層膜，久而久之，就會讓上級部門摸不著頭腦，難以掌控執(zhí)行的“力道”，落實成效也會像面絮一樣難以成形。關(guān)鍵之年，我們所面對的不再是一馬平川的平原，而是險峻異常的峰壑，需要的是綜合素質(zhì)過硬的干部。一個合格的干部需擁有“和面”的干勁兒，處難不畏難，能撲下身子，用好調(diào)查研究這個“法寶”，打通政策落地的“最后一公里”，把“脫貧路上一個都不能少”的承諾兌現(xiàn)。
反復(fù)摔打，有韌勁才能“面光”。一塊“不沾”的面團(tuán)是有韌勁的，需要反復(fù)揉壓，這是為了讓面團(tuán)形成網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，把所有的面粉都“兜起來”?；鶎庸ぷ饕肽堋岸档米 ?，不經(jīng)過反復(fù)捶打是難以做到的，隨著越來越多的干部下派基層鍛煉，給基層注入了活力的同時也出現(xiàn)了一些“應(yīng)激反應(yīng)”。比如一些干部思路不清瞎表態(tài)，方法不明點子多，最終工作開展“曲高和寡”;還有一些干部遇到繁瑣、突發(fā)問題，無法應(yīng)對自如，難以克服“認(rèn)識盲區(qū)”“路徑依賴”。基層工作想要干得紅火，少不了一番摸爬滾打，只有把自身責(zé)任壓實，從實踐中鍛煉能力，說話才能硬氣，干事才能硬氣。基層雖苦，但經(jīng)得起敲打，打磨挺而不秀、彎而不折的品質(zhì)，才會有任爾東西南北風(fēng)的定力。
循序漸進(jìn)，有耐性才能“盆光”。要想盆底清清白白，面團(tuán)得“表里如一”，倘若急于求成，致使面團(tuán)溫度過高，蛋白質(zhì)就會變性失活，無法形成面筋。面團(tuán)或許還有重來的機(jī)會，但對于干部來講、對黨的事業(yè)而言無法重來。時下，一些干部普遍存在一種焦慮感，總想盡快證明自己，不講究科學(xué)依據(jù)，往往脫離實際，留下“形象工程”“政績工程”一堆“爛攤子”，大大降低人民群眾的滿意度和信任度。更有甚者，初心“跑偏”，干著“飲鴆止渴”的事，中飽私囊，損害了黨員干部在人民群眾中的良好形象，給當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展帶來重大損失?；鶎庸ぷ髑屑杉惫绕涫窃诠钥穗y的階段，越是急不得，要一步一個腳印，把“愚公移山”的精神發(fā)揚好，保持對人民的赤子之心，抵住誘惑。
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