組織人事處工作年終總結(jié)
下面是小編為大家整理的有關(guān)人事處工作年終總結(jié)，希望對你們有幫助！
人事處工作年終總結(jié)1
2020年人事處在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)校年初目標(biāo)責(zé)任任務(wù)，認(rèn)真制定工作計劃，扎實開展各項工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、重視思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)部門作風(fēng)建設(shè)
本著以實際工作推動黨建工作開展的原則，人事處全體職工認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，按照所在總支的要求，定期召開黨支部大會、黨支部委員會、民主生活會、黨課學(xué)習(xí)活動，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、十九大精神、《黨章》等讀本，對我部門黨員同志而言，思想上補(bǔ)了課，精神上補(bǔ)了“鈣”，擰緊了世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)，依靠教師、相信教師、發(fā)展教師、服務(wù)教師的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、嚴(yán)格按照學(xué)校2020年目標(biāo)責(zé)任完成各項工作
(一)重點工作
1.人才戰(zhàn)略引進(jìn)。為了更好地引進(jìn)人才，人事處通過教育廳官方網(wǎng)站、學(xué)校官方網(wǎng)址、以及碩博人才網(wǎng)等第三方網(wǎng)站向全社會公開招聘專業(yè)人才。截至目前，已引進(jìn)博士4人，碩士27人，基本滿足我校緊缺專業(yè)建設(shè)需求。2020年，人事處修訂并印發(fā)《_師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)定》，此規(guī)定大幅提高高層次人才引進(jìn)待遇，將安家費從10萬提高到20萬、科研啟動費從文科3萬、理科5萬提至20萬。9月，又與_市委人才辦簽署《人才合作協(xié)議》，實現(xiàn)校地人才共享，協(xié)議主要內(nèi)容為自2020年起，每引進(jìn)一名博士人才，市委將補(bǔ)貼15萬元。
2.勞資相關(guān)工作。做好人事的調(diào)配考核、獎懲、績效發(fā)放等管理工作。根據(jù)陜西省財政廳撥款情況，兌現(xiàn)在職教職工工資，繳納2020年養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、工傷保險。完成2020年教職工工資調(diào)整及兌現(xiàn)工作，完成離退休職工退休工資調(diào)資、去世職工撫恤金審批及兌現(xiàn)工作。完成人事勞資季報、年報及各項統(tǒng)計工作。2020年津貼已進(jìn)入最后發(fā)放階段。
利用暑期，做好中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目建設(shè)規(guī)劃，人事處在全校總盤的基礎(chǔ)上，完成高層次師資隊伍建設(shè)項目4290萬元的預(yù)算報告，并最終通過省廳審核。
在職人員養(yǎng)老保險基數(shù)上報以及繳費工作。201X年年底，國家全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作。2020年已經(jīng)完成了在職和退休養(yǎng)老數(shù)據(jù)庫的搭建工作。2020年初，人事處開始對2020年10月以來在職人員的基數(shù)進(jìn)行申報，截止7月初，已經(jīng)完成了2020年至2020年基數(shù)的申報和審核工作，并按照省上要求上繳了部分養(yǎng)老保險。2020年完成了養(yǎng)老保險系統(tǒng)的增人以及減人工作。
3.教師發(fā)展工作。選派56名中青年教師參加“百人培訓(xùn)計劃”，選派7名國內(nèi)訪問學(xué)者、選派30名國外訪問學(xué)者，組織500多名教職工參加網(wǎng)絡(luò)在線教育培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)。截至目前，國內(nèi)推薦7名教師進(jìn)修博士學(xué)位，4人進(jìn)修碩士學(xué)位，1人從事博士后進(jìn)站研究。國外推薦5人赴泰國攻讀博士學(xué)位。
4.教師資格認(rèn)定工作。2020年5月承辦陜西東部6所高校160名2020年新進(jìn)教師的專業(yè)技能考試，同時作為教師資格認(rèn)定網(wǎng)上報名確認(rèn)單位，對160名高校教師在教育部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的教師資格認(rèn)定數(shù)據(jù)進(jìn)行了審核與確認(rèn);我校30名教師通過了此次高校教師資格認(rèn)定，順利辦理教師資格證。同時，承擔(dān)2020年陜西東部7所高校共171名高校教師崗前培訓(xùn)暨教師資格教育基礎(chǔ)理論知識培訓(xùn)，并于12月9日順利承辦教師資格教育基礎(chǔ)理論考試。協(xié)助市教育局為我校1855余名師范類zhaozongjie教師資格材料進(jìn)行審驗，及時辦理并發(fā)放教師資格證書。同時，為我校445名非師范類學(xué)生辦理教師資格證書，并及時發(fā)放。
5.組織職稱評審工作。2020年我校嚴(yán)格按照省人社廳、教育廳及學(xué)校相關(guān)文件精神，通過個人申報、各單位推薦、資格審查、材料公示、聽課、述職答辯、學(xué)科組量化評議、學(xué)校職稱評審委員會研究表決等環(huán)節(jié)，完成81位教職工職稱評審工作，包括正高10人，副高48人，中職23人。評審結(jié)果校內(nèi)公示期滿后，組織相關(guān)教職工填寫表冊，整理材料，并按規(guī)定上報材料。
6.“追趕超越”工作。人事處以實現(xiàn)“追趕超越”為目標(biāo)，以推進(jìn)“五個扎實”為要求，全面推動師資隊伍建設(shè)。根據(jù)師資隊伍建設(shè)情況搜集支撐材料，完成了第一、二、三季度追趕超越任務(wù)的申報工作。師資隊伍方面名列前茅。
7.結(jié)對幫扶工作。2020年9月，人事處牽頭開展“三秦教師結(jié)對幫扶貧困學(xué)生”專項行動。此項行動涉及10個學(xué)院，幫扶貧困學(xué)生1718人(建檔立卡及特困生)，實現(xiàn)了教師與貧困學(xué)生的雙向全覆蓋。
8.2020年本科教學(xué)評估工作
為迎接教學(xué)評估工作，人事處細(xì)致修改了2020年本科基礎(chǔ)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫，核對教職工基本信息、外聘教師基本信息等，搜集準(zhǔn)備相關(guān)支撐材料，涉及師資隊伍建設(shè)、人才引進(jìn)政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教學(xué)工作審核評估專家組，通過審閱相關(guān)材料，進(jìn)?？疾?，對我校的本科教學(xué)及相關(guān)工作進(jìn)行了全面評估診斷。專家組肯定了我校的辦學(xué)成績，同時指出了辦學(xué)中存在的問題及不足，人事處根據(jù)整改要求，制定了《人事處關(guān)于本科教學(xué)工作審核評估的整改計劃》。
9.舉辦第二屆絲綢之路青年學(xué)者論壇
11月15日-11月17日，成功舉辦“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，參會青年學(xué)者共計42人，今年參會學(xué)者均為各學(xué)院待引進(jìn)博士人才，人事處將繼續(xù)追蹤，以期實現(xiàn)博士等高層次人才為我所用的目的。
10.學(xué)術(shù)委員會、分委員會及專門委員會的會務(wù)組織、材料準(zhǔn)備工作
2020年學(xué)術(shù)委員會共召開過1次全體會議、1次主任委員會議、1次書面審議、3次教師聘任委員會書面審議，人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門列席校學(xué)術(shù)委員會會議，并負(fù)責(zé)校學(xué)術(shù)委員會的會議記錄、會議紀(jì)要和文件起草、印發(fā)和歸檔工作。
(二)2020年形成制度文件
1.關(guān)于成立_師范學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組暨人才工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)(2020)10號)
2.關(guān)于計財處成立企業(yè)財務(wù)管理科的決定(渭師黨發(fā)〔2020〕7號)
3.關(guān)于成立計劃財務(wù)處資金結(jié)算中心的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕33號)
4.關(guān)于成立社會力量捐資學(xué)校發(fā)展工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕11號)
5.成立關(guān)于成立_師范學(xué)院扶貧工作辦公室等機(jī)構(gòu)的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕37號)
6.成立黨委教師工作部的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕67號)
7.成立馬克思主義學(xué)院的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕49號)
8.修訂了《_師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》
9.關(guān)于“科學(xué)技術(shù)處”“社會科學(xué)處”更名的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕74號)
10.關(guān)于設(shè)立有貢獻(xiàn)博士等人員學(xué)術(shù)津貼的通知(渭師院人〔2020〕72號)
11.關(guān)于成立易班發(fā)展中心及易班學(xué)生工作站的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕53號)
12.關(guān)于成立_師范學(xué)院實驗與設(shè)備管理處的決定(渭師院人〔2020〕91號)
(三)其他日常工作
1、每月在職、退休教職工工資計算與發(fā)放，臨時工工資的計算與發(fā)放;
2、各單位臨時工崗位審核、設(shè)置與預(yù)算制定;
3、在職證明、工資收入證明、出入境申報審批工作;
4、全體在職職工的工傷保險繳納工作;
5、201X年財政供養(yǎng)數(shù)據(jù)更新、財政供養(yǎng)臺賬上傳工作;
6、離休去世職工2名、退休去世職工5名撫恤金的計算與申報;
7、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核報名工作;
8、更新了編辦2020年_師范學(xué)院編制臺賬;
9、更新了人社廳工資福利處的_師范學(xué)院工資臺賬數(shù)據(jù);
10、辦理了5名調(diào)動人員材料申報;
11、24位外聘專家、教授聘任管理工作;
12、2020年職稱評審發(fā)文，辦理職稱證;
13、協(xié)助組織部對我校干部檔案進(jìn)行信息化采集;
14、為我校工人，發(fā)放全年勞保。
三、存在的問題及努力方向
在高層次人才引進(jìn)上力度不夠大，特別是緊缺專業(yè)在博士引進(jìn)上還不盡人意;在我校師資隊伍建設(shè)方面，教師培訓(xùn)渠道拓展的不夠?qū)?，培?xùn)覆蓋面不夠廣。今后我們將進(jìn)一步更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持以人為本，以教師為本，重點加強(qiáng)師德建設(shè)，為我校的跨越式發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)。
人事處工作年終總結(jié)2
我于年月日在_客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、_年主要工作業(yè)績及存在的不足
(一)做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、201x年工作計劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。201x年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
人事處工作年終總結(jié)3
_年，_縣人事和勞動社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的具體幫助指導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“__”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進(jìn)公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、完善社會保險制度，加大勞動監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，落實以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業(yè)務(wù)取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)對_年工作作出總結(jié)，并提出_年工作計劃：
一、_年工作基本情況
(一)大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作
_年，我縣人事人才工作按照“人才強(qiáng)縣”的總體目標(biāo)要求，在認(rèn)真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和考核的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)我縣人才隊伍建設(shè)。
1、以貫徹《公務(wù)員法》為主線，嚴(yán)把優(yōu)秀比例，確?？己速|(zhì)量。
我縣_年公務(wù)員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機(jī)關(guān)實有公務(wù)員(包括機(jī)關(guān)工勤人員)1437人，應(yīng)參加考核1362人?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務(wù)員)。
2、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，強(qiáng)化人才工作
一是順利完成_年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務(wù)員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無人報考或報考人數(shù)達(dá)不到開考比例1：3而取消3個公務(wù)員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務(wù)員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據(jù)云組通〔_〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進(jìn)緊缺急需人才。_年，我縣向外引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進(jìn)一步加強(qiáng)了引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的力度。
四是根據(jù)《_縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補(bǔ)充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，_年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。
3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實開展各項人事管理工作
_年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進(jìn)行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人;依據(jù)相關(guān)政策落實工齡15人;為_年至_年招考的75名公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務(wù)工作;現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。
在人才服務(wù)方面，我局不斷推進(jìn)社會化人才管理和服務(wù)工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。_年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達(dá)成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴(yán)格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。_年，機(jī)關(guān)正常晉升級別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員獎343人;因?qū)W歷變動，增加知識分子補(bǔ)貼259人;調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補(bǔ)助23人。
我局按照省、市文件和會議要求，于_年9月實施了全縣義務(wù)教育績效工資制度，全縣義務(wù)教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬元，退休人員月增資13、1萬元。通過義務(wù)教育績效工資制度的施行，扎實推進(jìn)我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配新機(jī)制，把國家工資政策落實到了實處。
在專業(yè)技術(shù)人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比管理工作，抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革，結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。_年共計審查、推薦各系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)359人，其中：副高級46人、中級288人、初級25人;確定大、中專畢業(yè)生考核認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)83人;按照《云南省專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評審委員會評委庫管理試行辦法》對各系列評委庫進(jìn)行了換屆;組織了337名事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行初聘培訓(xùn)考試;完成各類選拔推薦上報工作;舉辦危機(jī)管理培訓(xùn)班，共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加《危機(jī)管理》培訓(xùn)考試工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
今年以來我縣啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結(jié)合我縣實際，制定了《_縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)、組織實施工作，目前該項工作正在最后的審核過程中，所有工作有條不紊、順利運行，力爭在今年12月底前基本完成工作。
4、積極落實政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)，實現(xiàn)了“部隊、地方、個人”的三滿意，_年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在13個企業(yè)，在_年“八一”建軍節(jié)之際，我局按有關(guān)政策規(guī)定，對符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補(bǔ)助和慰問金共計6萬余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時的落實到位。
(二)機(jī)構(gòu)編制工作開展情況
_年機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市機(jī)構(gòu)編制管理的方針政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，順利完成了_年機(jī)構(gòu)編制管理的各項工作任務(wù)，為機(jī)構(gòu)編制只減不增打下基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握政府各部門機(jī)構(gòu)編制、職能職責(zé)情況，制定全縣政府機(jī)構(gòu)改革計劃，按時順利地完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù);二是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍，繼續(xù)從嚴(yán)控制編制;三是按照上級安排，全縣一次性取消了黨政群機(jī)關(guān)混用的事業(yè)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作;四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，杜絕超編進(jìn)人，逐步消化超編人員。
(三)勞動和社會保障工作開展情況
1、堅持以人為本，千方百計做好就業(yè)和再就業(yè)工作
創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是實現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。_年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實際，按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，加大扶持、廣開門路，極大地促進(jìn)了就業(yè)工作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，就業(yè)環(huán)境日益改善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。就業(yè)工作成效顯著：
一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)的效應(yīng)，用好用足優(yōu)惠政策，切實解決失業(yè)人員就業(yè)難的問題。根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局有關(guān)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時成立了鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補(bǔ)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過摸底調(diào)查、咨詢服務(wù)、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目篩選、項目推薦、配備導(dǎo)師、跟蹤服務(wù)的工作流程認(rèn)真開展工作，截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計150萬元;就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合，認(rèn)真貫徹落實各項優(yōu)惠政策，截止_年11月，共為545名失業(yè)人員減免各種稅費51萬元。
二是建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有計劃、有步驟地啟動小額擔(dān)保貸款，合理確定貸款對象，鼓勵有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。我局按照“求真務(wù)實，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進(jìn)，靈活操作”的工作思路，積極與財政和銀行部門協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，今年我縣發(fā)放小額擔(dān)保貸款4160萬元，勞動密集型企業(yè)貸款500萬元，通過小額擔(dān)保貸款的發(fā)放，有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。
三是以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為中介，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。_年，全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)45人的122、22;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)700人的100、29;穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240個263、75;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)300人的102;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)250人的100、4;截止11月共認(rèn)定“零就業(yè)家庭”4戶9人，清除4戶9人，實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零的目標(biāo);《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91，完成市政府下達(dá)90的任務(wù)率;加強(qiáng)再就業(yè)資金的管理與使用，_年1至11月共支出再就業(yè)資金94、47萬元，其中：靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼54、4萬元;公益性崗位社會保險補(bǔ)貼0、71萬元;勞動密集型企業(yè)社會保險補(bǔ)貼3、73萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1、63萬元;小額擔(dān)保貸款擔(dān)保金34萬元。
四是按照“以培訓(xùn)促就業(yè)，培訓(xùn)就業(yè)相結(jié)合”的工作方針，對農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓(xùn)、管理等全程服務(wù)。_年培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員300人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力技能159人(返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn))。
五是扎實開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，_年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4510人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的100、22;10月末登記失業(yè)人數(shù)1001人，有效控制在市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1030人以下;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、49，有效控制在市政府年初計劃的4、6以內(nèi)。
六是多渠道多形式就業(yè)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在“五一雙胞節(jié)”期間舉行了_縣農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會，取到了明顯成效。期間參加企業(yè)18家，參會人員達(dá)1000余人，達(dá)成合作意向協(xié)議崗位300余個，簽訂勞動合同249人，作為促進(jìn)就業(yè)的創(chuàng)新模式，在全市首例。期間為鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，為30名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放小額擔(dān)保貸款150萬元。我縣還針對_雙胞之家的特點，出臺了《_縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)。
2、突出重點，整體推進(jìn)，不斷拓展社會保險覆蓋面
(1)基本養(yǎng)老保險
截止_年10月末，基本養(yǎng)老保險參保7962人，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)8127人的98，其中企業(yè)職工5770人，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)5787人的99、8，預(yù)計年末參保人數(shù)為8200人;完成基本養(yǎng)老保險費征繳1604萬元，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)1766萬元的90、8，當(dāng)期征繳率為92、5;基本養(yǎng)老保險費清欠104萬元，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)133萬元的78、2;
(2)失業(yè)保險
截止_年11月，全縣參加失業(yè)保險單位266戶，參保職工7611人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7742人的98、31、其中企業(yè)93戶2847人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2980人的95、54;事業(yè)單位173戶4764人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4762人的100、04;失業(yè)保險征繳231、49萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240萬元的96、45，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險征繳144、09萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)171萬元的84、26，企業(yè)征繳87、40萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)69萬元的126、67;歷年失業(yè)保險清欠9、61萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)10、1萬元的95、15，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險清欠2、48萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)4、8萬元的51、67;企業(yè)失業(yè)保險清欠7、13萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)5、3萬元的134、53、_年1至10月，享受失業(yè)保險待遇在冊人數(shù)357人，2797人次，共發(fā)放失業(yè)保險金127、46萬元。
(3)基本醫(yī)療保險
①城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
截止_年11月，全縣醫(yī)療保險參保總?cè)藬?shù)14004人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)16079人的87，農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人數(shù)127人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)63人的200;基本醫(yī)療保險征繳1956萬元，完成目標(biāo)任務(wù)2220萬元的88;征繳欠費21萬元，完成目標(biāo)任務(wù)13萬元的160;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險總收入2147萬元，其中：統(tǒng)籌收入1477萬元，個人帳戶收入670萬元;支出1461萬元，其中：統(tǒng)籌支出819萬元，個人帳戶支出642萬元;統(tǒng)籌基金累計結(jié)余_萬元，個人帳戶累計結(jié)余1326萬元。
②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
截止_年11月，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)7638人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)8003人的95，實際繳費人數(shù)5638人，其中：普通成年人1795人，低保、重殘、低收入老年人1042人，普通中小學(xué)生、兒童及未成年人2712人，低保、重殘兒童89人;征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險個人應(yīng)繳部分15萬元，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)25萬元的60;個人收入15萬元，上級補(bǔ)助55萬元，總收入70萬元，支出49萬元，累計結(jié)余21萬元。
(4)工傷保險
截止_年11月，工傷保險參?？?cè)藬?shù)為9943人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保6480人，企業(yè)職工參保2721人，農(nóng)民工參保693人，其他人員參保49人;征繳工傷保險59、5萬元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位16萬元，企業(yè)43、5萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險支出5萬元，累計結(jié)余65萬元;清欠4、6萬元。
(5)生育保險
截止_年11月，生育保險參保總?cè)藬?shù)為8967人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)6480人，企業(yè)參保3014人;生育保險費征繳56、9萬元，其中征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險16萬元，企業(yè)40、9萬元;生育保險費清欠2、5萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險支出11萬元，累計結(jié)余43萬元。
(6)社會保險繳費基數(shù)核定工作
_年我局將社會保險費繳費基數(shù)核定暨勞動保障執(zhí)法年審工作一起布置，同時將社會保險書面稽核、換證工作一并開展。核定基本養(yǎng)老保險參保單位144戶，2990人，工資基數(shù)為466、9萬元;工傷保險參保單位163戶，3675人，工資基數(shù)為612、6萬元;生育保險參保單位107戶，2737人，核定工資基數(shù)492、7元。認(rèn)真審核，確保書面稽核工作的效果，完成書面稽核93戶，書面稽核率65、開展實地稽核6戶，完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)5戶的120，查出漏繳社會保險費37、4萬元，及時清繳37、4萬元，其中養(yǎng)老34、9萬元，工傷1、3元，生育1、2元。_年應(yīng)換證數(shù)235戶，實際換證206戶，其中企業(yè)82戶、機(jī)關(guān)53戶、事業(yè)單位71戶。
(7)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作
按照《_縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施辦法》的要求，我局認(rèn)真組織實施社會化管理工作，目前已經(jīng)完成各項手續(xù)納入社會化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員共280人，開展基礎(chǔ)信息采集1862人，其中社區(qū)采集登記1005人，個體171人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人，異地居住170人，森工局359人，社會化管理服務(wù)率為84、6、
(8)積極探索醫(yī)療保險工作，加大醫(yī)療保險政策宣傳力度
根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險開展情況，我局及時提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險劃入個人帳戶比例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn);完善和修訂了《_縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病、慢性病門診治療管理及統(tǒng)籌補(bǔ)助辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了患特殊病、慢性病參保人員的醫(yī)療保險服務(wù);城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金最高支付限額由1、2萬元提高到2萬元，城鎮(zhèn)居民住院報銷比例在_年基礎(chǔ)上上調(diào)了5;為營造全社會關(guān)注醫(yī)保、參加醫(yī)保的良好氛圍，我局充分利用節(jié)日、街天等走上街頭，采取咨詢、宣傳單、標(biāo)語等多種形式，發(fā)放宣傳單2萬余份。
(9)落實養(yǎng)老保險費補(bǔ)繳及認(rèn)定視同繳費年限工作
按照市勞動和社會保障局相關(guān)文件精神，我局及時進(jìn)行了政策宣傳和解釋工作，目前申請補(bǔ)繳社會保險費并認(rèn)定視同繳費年限的原國有、集體企業(yè)職工共140人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)離職職工105人，目前此項工作正在進(jìn)一步審核過程中，保證符合政策條件的人員均能按照政策納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并享受相關(guān)待遇。
(10)被征地農(nóng)民社會保障工作
為切實解決好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障問題，逐步建立完善被征地農(nóng)民社會保障制度，根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，我局及時將政策情況和工作要求向上級部門進(jìn)行了匯報，并對下一步的工作開展提出了具體的要求。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全面開展調(diào)查統(tǒng)計和政策宣傳工作，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)核實后，由縣人民政府確定政府、集體承擔(dān)的比例及資金來源，最后按照工作程序辦理參保工作，此項工作預(yù)計到12月可以全面啟動。
(11)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險申報工作
為做好農(nóng)村，農(nóng)民工作，經(jīng)多方努力，我縣成功申報成為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣。建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度是當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會，逐步實現(xiàn)社會公平與正義的突出表現(xiàn)，也是實現(xiàn)現(xiàn)階段我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出現(xiàn)的新要求新特征、逐步破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，為農(nóng)村居民提供老年基本生活保障的又一項具有重大意義的工作。為保證試點工作順利開展，目前我局已經(jīng)完成老農(nóng)保數(shù)據(jù)錄入，并積極爭取工作經(jīng)費，從硬件設(shè)施、人員配備等方面做好準(zhǔn)備。
(12)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作
為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題，我縣及時啟動了對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，使關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群，對擴(kuò)大基本醫(yī)療保險覆蓋面，實現(xiàn)保增長、保民生、促穩(wěn)定，實現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革具有重要意義。
3、進(jìn)一步強(qiáng)化勞動監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者合法利益
勞動監(jiān)察工作隊伍得到了強(qiáng)化，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強(qiáng)。我局以維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益為工作出發(fā)點，不斷加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，_年共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“旅游行業(yè)專項檢查整頓”、“清理整頓勞動力市場秩序”“整治非法用工打擊違法犯罪”、“石化行業(yè)開展維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項檢查”五次專項檢查，主動監(jiān)察用人單位103個，涉及勞動者1730人;受理投訴案件10件，結(jié)案10件，為699名農(nóng)民工追討工資131、5萬元;勞動保障監(jiān)察立案11件，結(jié)案8件，其余正在辦理;收取農(nóng)民工工資保障金238萬元;完成了對全縣347戶用人單位的勞動保障執(zhí)法年審工作，共審查出不合格單位23戶。追繳社會保險14、11萬元，新擴(kuò)5戶。通過多種方式開展了《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，共發(fā)放勞動法律、法規(guī)宣傳材料3141份，受教育群眾8446人，取得了一定的工作成效。
4、加強(qiáng)職業(yè)技能教育培訓(xùn)力度，順利完成技校招生工作
_年我縣新增技師培訓(xùn)11人，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員培訓(xùn)53人，其中高級工51人，中級工21人;為進(jìn)一步做好_年技校招生工作，我局利用節(jié)假日進(jìn)行了廣泛宣傳，截止9月底，共報名121人，順利完成了全年招生任務(wù)。
二、主要工作措施
(一)科學(xué)計劃，抓緊落實，全面推進(jìn)各項工作
在市局下達(dá)明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標(biāo)任務(wù)之后，我局積極向縣委、政府匯報，爭取上級的支持，并按照市局下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任要求，縣人民政府與財政、稅務(wù)和勞動保障部門分別簽定了目標(biāo)責(zé)任書。我局多次召開局務(wù)會議進(jìn)行專題研究，結(jié)合實際，對完成好_年度人事和勞動社會保障工作的各項任務(wù)提出了具體的計劃和時間、達(dá)到的目的等方面的要求，將工作的目標(biāo)任務(wù)層層分解落實到具體的股室和部門，落實到具體的經(jīng)辦人員，并進(jìn)一步強(qiáng)化督查工作，完善責(zé)任追究、限時辦結(jié)、首問首辦等制度，落實工作措施，保證各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
(二)加強(qiáng)調(diào)查研究，及時掌握基本情況
隨著人事和勞動社會保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸，我局加強(qiáng)了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項基本情況的調(diào)研。重點檢查和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制管理、工資管理、社會保險擴(kuò)面、企業(yè)用工等情況，為深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人事和勞動社會保障工作打下了基礎(chǔ)。加強(qiáng)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的了解和溝通，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動態(tài)，做好疏導(dǎo)和政策解釋工作，保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。
(三)加強(qiáng)政務(wù)公開，實施“陽光政務(wù)”
我局按照建設(shè)陽光政府四項制度的工作要求，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，在抓好日常工作宣傳的同時，重點抓好社會上比較關(guān)心的熱點、難點問題的宣傳和解釋工作，通過信息、網(wǎng)絡(luò)、報刊等形式公開我局工作的政策依據(jù)、辦事程序，以及事項辦理結(jié)果。把工作擺在社會公眾的監(jiān)督之下，取得了較好的社反響，在規(guī)范、促進(jìn)我局工作開展的同時，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。
(四)落實責(zé)任，求真務(wù)實，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
全局上下把黨風(fēng)廉政建設(shè)、實現(xiàn)和發(fā)展群眾切身利益的大事來抓，認(rèn)真貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確任務(wù)，分清職責(zé)，結(jié)合我縣人事和勞動社會保障工作的新形勢和新情況，探索工作的新途徑、新對策，在各項制度的落實上下功夫，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面。一是積極開展文明窗口創(chuàng)建活動。大力開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，規(guī)范工作人員的行政行為，建立責(zé)任追究制，在做好來信來訪工作的同時，認(rèn)真受理投訴和舉報案件，實行首問責(zé)任制和一次性告知制度，通過嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動了部門的作風(fēng)建設(shè)。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害群眾利益的不正之風(fēng)。抓好單位職工隊伍建設(shè)，強(qiáng)化以人為本的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任教育，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。完善工作人員業(yè)務(wù)量化考核管理指標(biāo)，堅決杜絕在辦理各項業(yè)務(wù)和行政執(zhí)法中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。三是層層簽訂責(zé)任書，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作。通過建立二五學(xué)習(xí)制度，全體黨員充分認(rèn)識到建立懲治和預(yù)防腐敗體系的重要意義和開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的現(xiàn)實意義，對全局黨員干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀(jì)守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。
(五)以惠民活動為載體，進(jìn)一步做好惠民、利民工作
一是啟動了被征地農(nóng)民社會保障工作，妥善解決被征地農(nóng)民社會保障問題，維護(hù)被征地農(nóng)民切身利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康和諧發(fā)展;二是成功申報新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣，新農(nóng)保采取個人繳費、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合，其中中央財政將對地方進(jìn)行補(bǔ)助，農(nóng)民將直接受益。新農(nóng)保工作的開展是繼取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)直補(bǔ)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策之后國家的又一項重大惠農(nóng)政策。對提高農(nóng)村居民基本生活，推動農(nóng)村減貧和逐步縮小城鄉(xiāng)差距，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定具有重要意義;三是根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險開展情況，提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險劃入個人帳戶比例和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)，使患者得實惠;四是為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題，我縣啟動了對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保，使關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使我縣退休人員歷史遺留問題能得到更好的解決，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群;五是多方努力，妥善解決關(guān)系群眾切身利益的熱點難點問題。_年我縣以“新人新辦法”的方式聘用了43名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已解除聘用16人，目前共聘用27人，聘用人員月工資為600元。因原定的工資待遇水平與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。_—_年期間，“新人新辦法”聘用人員多次向我局提交申請，享受事業(yè)單位正式工作人員待遇。為妥善解決這部分人員的實際問題，體現(xiàn)以人為本的工作理念，經(jīng)我局多方努力，報經(jīng)市人事局同意后，這部分人員的身份及待遇問題經(jīng)_年第六次縣人民政府常務(wù)會議研究并報縣委常委會同意通過，將這27人全部納事業(yè)單位正式工作人員管理，工資待遇按事業(yè)單位正式工作人員套改，徹底解決了這部分人員的身份及待遇問題，得到了老百姓的一致認(rèn)可。
三、存在的困難和問題
_年的工作雖然取得了進(jìn)展，但主要還存在以下幾方面的困難和問題：
(一)人事人才工作服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠，全縣人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應(yīng)我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人、管理、保障機(jī)制的綜合配套上辦法不多。
(二)就業(yè)再就業(yè)形勢嚴(yán)峻：一是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，財政投入不足，新增就業(yè)崗位少;二是失業(yè)人員年齡大、文化低、技能單一，就業(yè)再就業(yè)困難;三是失業(yè)人員居高不下，結(jié)構(gòu)性矛盾突出;四是失業(yè)人員流動性大，增加了管理難度，對失業(yè)人員的基本情況難以準(zhǔn)確把握。
(三)擴(kuò)面工作難以開展，社會保險欠費嚴(yán)重。由于我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展較為滯后，社會保險擴(kuò)面、征繳、清欠工作任務(wù)完成較為困難，欠費現(xiàn)象依然突出，基金缺口大。工傷、生育保險擴(kuò)面工作難度較大，進(jìn)展緩慢。雖然我局為做好擴(kuò)面工作積極主動地抽調(diào)人員對城區(qū)內(nèi)的個體私營單位逐戶進(jìn)行了社會保險政策宣傳，但收效不大。此外，今年我縣的勞動保障執(zhí)法檢查和社會保險稽核工作遇到的困難和問題較多，各項基礎(chǔ)性工作難以開展，擴(kuò)面工作舉步維艱。我縣社會保險欠費數(shù)較大，欠費企業(yè)大多無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至已經(jīng)關(guān)閉，已無力繳納社會保險費，導(dǎo)致我縣社會保險欠費不斷增加。今年縣人民政府做出了積極的努力，籌措資金，清繳了兩戶欠費較大企業(yè)的社會保險費，但是社會保險欠費數(shù)仍呈上升趨勢。
(四)關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員等納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作涉及人員多，情況復(fù)雜，工作量大，時間緊、任務(wù)重，要圓滿完成此項工作存在一定困難。
(五)我局工作涉及政策法規(guī)較多，業(yè)務(wù)也較為復(fù)雜，但相關(guān)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。目前經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在人員老化、設(shè)施陳舊等問題，業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力已難適應(yīng)今后工作的開展。
四、_年工作計劃
_年的工作，我局要認(rèn)真對照上級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，找出工作中的差距，抓住中心工作，強(qiáng)化重點工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，確保各項惠及民生的政策得到全面的貫徹落實，為促進(jìn)_經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(一)做好_年我縣公務(wù)員、事業(yè)單位、大學(xué)生村官招考工作，抓好人才隊伍建設(shè)，切實做到不拘一格選撥人才，不斷充實我縣人才隊伍。進(jìn)一步規(guī)范我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、就業(yè)登記、檔案管理等工作，切實解除大中專畢業(yè)生的后顧之憂。堅持以人為本，切實把好選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)。充分發(fā)揮人才勞動力市場在大中專畢業(yè)生就業(yè)中的調(diào)節(jié)和配置作用，建立人才需求信息庫;全面推行“一站式”服務(wù)。
(二)以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為契機(jī)，積極深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善以崗位管理為基礎(chǔ)的相關(guān)政策，堅持按崗位職責(zé)要求選人用人，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
(三)積極穩(wěn)妥推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化行政管理體制機(jī)制。加強(qiáng)對行政管理體制改革的調(diào)研，按時完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。繼續(xù)從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作。
(四)按照上級下達(dá)工作任務(wù)，以新進(jìn)入企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶為重點，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，督促用人單位參加社會保險，做好社會保險擴(kuò)面工作。加強(qiáng)與稅務(wù)部門的配合，強(qiáng)化社會保險費征繳，認(rèn)真細(xì)致地做好欠費企業(yè)的欠費清理工作，合理、逐步清收社會保險欠費。
(五)全面落實國家關(guān)于惠民工作的各項政策，完善社會保障制度，做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，全面推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。規(guī)范工作流程，設(shè)立專職工作人員，在各有關(guān)部門調(diào)查統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，保證符合條件的農(nóng)民得到切實的社會保障待遇，確保各項惠及大眾的社會保險政策得到全面的貫徹落實。同時根據(jù)試點工作的要求，認(rèn)真組織實施新型農(nóng)村養(yǎng)老險試點工作，確保試點工作的順利開展并取得實效。
(六)進(jìn)一步做好就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。通過加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度、完善就業(yè)援助等措施，充分促進(jìn)勞動者就業(yè)，尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅持實施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。建立“零就業(yè)家庭”和失業(yè)人員再就業(yè)長效機(jī)制，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4、6以內(nèi)。
(七)充分運用_縣多層次的醫(yī)療保障體系，把握靈活的參保原則，采取“分類指導(dǎo)、區(qū)別對待、降低門檻、逐步吸納”的方式，切實解決失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)人員的醫(yī)療保險問題。進(jìn)一步完善定點機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)體系和準(zhǔn)入制度，做好定點協(xié)議服務(wù)管理，督促定點機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行“三個目錄”，不斷理順醫(yī)、保、患三者的關(guān)系。
(八)加大勞動監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。針對在年審中審查出的不合格單位，協(xié)同社保、醫(yī)保等部門進(jìn)行執(zhí)法工作。認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(九)不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，緊密結(jié)合工作實際，切實提高干部的創(chuàng)新能力、綜合分析能力、經(jīng)辦能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，真正做到內(nèi)部管理規(guī)范有序，對外服務(wù)高效便捷，樹立人事和勞動社會保障局新形象。
人事處工作年終總結(jié)4
我于年月日在_客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、_年主要工作業(yè)績及存在的不足
(一)做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、201x年工作計劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。201x年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
【篇二：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)】
_年，_縣人事和勞動社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的具體幫助指導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“__”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進(jìn)公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、完善社會保險制度，加大勞動監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，落實以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業(yè)務(wù)取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)對_年工作作出總結(jié)，并提出_年工作計劃：
一、_年工作基本情況
(一)大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作
_年，我縣人事人才工作按照“人才強(qiáng)縣”的總體目標(biāo)要求，在認(rèn)真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和考核的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)我縣人才隊伍建設(shè)。
1、以貫徹《公務(wù)員法》為主線，嚴(yán)把優(yōu)秀比例，確?？己速|(zhì)量。
我縣_年公務(wù)員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機(jī)關(guān)實有公務(wù)員(包括機(jī)關(guān)工勤人員)1437人，應(yīng)參加考核1362人?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務(wù)員)。
2、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，強(qiáng)化人才工作
一是順利完成_年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務(wù)員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無人報考或報考人數(shù)達(dá)不到開考比例1：3而取消3個公務(wù)員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務(wù)員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據(jù)云組通〔_〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進(jìn)緊缺急需人才。_年，我縣向外引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進(jìn)一步加強(qiáng)了引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的力度。
四是根據(jù)《_縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補(bǔ)充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，_年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。
3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實開展各項人事管理工作
_年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進(jìn)行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人;依據(jù)相關(guān)政策落實工齡15人;為_年至_年招考的75名公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務(wù)工作;現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。
在人才服務(wù)方面，我局不斷推進(jìn)社會化人才管理和服務(wù)工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。_年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達(dá)成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴(yán)格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。_年，機(jī)關(guān)正常晉升級別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員獎343人;因?qū)W歷變動，增加知識分子補(bǔ)貼259人;調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補(bǔ)助23人。
我局按照省、市文件和會議要求，于_年9月實施了全縣義務(wù)教育績效工資制度，全縣義務(wù)教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬元，退休人員月增資13、1萬元。通過義務(wù)教育績效工資制度的施行，扎實推進(jìn)我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配新機(jī)制，把國家工資政策落實到了實處。
在專業(yè)技術(shù)人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比管理工作，抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革，結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。_年共計審查、推薦各系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)359人，其中：副高級46人、中級288人、初級25人;確定大、中專畢業(yè)生考核認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)83人;按照《云南省專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評審委員會評委庫管理試行辦法》對各系列評委庫進(jìn)行了換屆;組織了337名事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行初聘培訓(xùn)考試;完成各類選拔推薦上報工作;舉辦危機(jī)管理培訓(xùn)班，共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加《危機(jī)管理》培訓(xùn)考試工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
今年以來我縣啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結(jié)合我縣實際，制定了《_縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)、組織實施工作，目前該項工作正在最后的審核過程中，所有工作有條不紊、順利運行，力爭在今年12月底前基本完成工作。
4、積極落實政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)，實現(xiàn)了“部隊、地方、個人”的三滿意，_年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在13個企業(yè)，在_年“八一”建軍節(jié)之際，我局按有關(guān)政策規(guī)定，對符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補(bǔ)助和慰問金共計6萬余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時的落實到位。
(二)機(jī)構(gòu)編制工作開展情況
_年機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市機(jī)構(gòu)編制管理的方針政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，順利完成了_年機(jī)構(gòu)編制管理的各項工作任務(wù)，為機(jī)構(gòu)編制只減不增打下基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握政府各部門機(jī)構(gòu)編制、職能職責(zé)情況，制定全縣政府機(jī)構(gòu)改革計劃，按時順利地完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù);二是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍，繼續(xù)從嚴(yán)控制編制;三是按照上級安排，全縣一次性取消了黨政群機(jī)關(guān)混用的事業(yè)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作;四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，杜絕超編進(jìn)人，逐步消化超編人員。
(三)勞動和社會保障工作開展情況
1、堅持以人為本，千方百計做好就業(yè)和再就業(yè)工作
創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是實現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。_年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實際，按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，加大扶持、廣開門路，極大地促進(jìn)了就業(yè)工作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，就業(yè)環(huán)境日益改善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。就業(yè)工作成效顯著：
一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)的效應(yīng)，用好用足優(yōu)惠政策，切實解決失業(yè)人員就業(yè)難的問題。根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局有關(guān)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時成立了鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補(bǔ)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過摸底調(diào)查、咨詢服務(wù)、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目篩選、項目推薦、配備導(dǎo)師、跟蹤服務(wù)的工作流程認(rèn)真開展工作，截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計150萬元;就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合，認(rèn)真貫徹落實各項優(yōu)惠政策，截止_年11月，共為545名失業(yè)人員減免各種稅費51萬元。
二是建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有計劃、有步驟地啟動小額擔(dān)保貸款，合理確定貸款對象，鼓勵有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。我局按照“求真務(wù)實，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進(jìn)，靈活操作”的工作思路，積極與財政和銀行部門協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，今年我縣發(fā)放小額擔(dān)保貸款4160萬元，勞動密集型企業(yè)貸款500萬元，通過小額擔(dān)保貸款的發(fā)放，有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。
三是以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為中介，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。_年，全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)45人的122、22;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)700人的100、29;穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240個263、75;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)300人的102;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)250人的100、4;截止11月共認(rèn)定“零就業(yè)家庭”4戶9人，清除4戶9人，實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零的目標(biāo);《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91，完成市政府下達(dá)90的任務(wù)率;加強(qiáng)再就業(yè)資金的管理與使用，_年1至11月共支出再就業(yè)資金94、47萬元，其中：靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼54、4萬元;公益性崗位社會保險補(bǔ)貼0、71萬元;勞動密集型企業(yè)社會保險補(bǔ)貼3、73萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1、63萬元;小額擔(dān)保貸款擔(dān)保金34萬元。
四是按照“以培訓(xùn)促就業(yè)，培訓(xùn)就業(yè)相結(jié)合”的工作方針，對農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓(xùn)、管理等全程服務(wù)。_年培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員300人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力技能159人(返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn))。
五是扎實開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，_年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4510人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的100、22;10月末登記失業(yè)人數(shù)1001人，有效控制在市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1030人以下;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、49，有效控制在市政府年初計劃的4、6以內(nèi)。
六是多渠道多形式就業(yè)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在“五一雙胞節(jié)”期間舉行了_縣農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會，取到了明顯成效。期間參加企業(yè)18家，參會人員達(dá)1000余人，達(dá)成合作意向協(xié)議崗位300余個，簽訂勞動合同249人，作為促進(jìn)就業(yè)的創(chuàng)新模式，在全市首例。期間為鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，為30名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放小額擔(dān)保貸款150萬元。我縣還針對_雙胞之家的特點，出臺了《_縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)。
2、突出重點，整體推進(jìn)，不斷拓展社會保險覆蓋面
(1)基本養(yǎng)老保險
截止_年10月末，基本養(yǎng)老保險參保7962人，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)8127人的98，其中企業(yè)職工5770人，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)5787人的99、8，預(yù)計年末參保人數(shù)為8200人;完成基本養(yǎng)老保險費征繳1604萬元，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)1766萬元的90、8，當(dāng)期征繳率為92、5;基本養(yǎng)老保險費清欠104萬元，完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)133萬元的78、2;
(2)失業(yè)保險
截止_年11月，全縣參加失業(yè)保險單位266戶，參保職工7611人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7742人的98、31、其中企業(yè)93戶2847人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2980人的95、54;事業(yè)單位173戶4764人，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4762人的100、04;失業(yè)保險征繳231、49萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240萬元的96、45，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險征繳144、09萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)171萬元的84、26，企業(yè)征繳87、40萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)69萬元的126、67;歷年失業(yè)保險清欠9、61萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)10、1萬元的95、15，其中：事業(yè)單位失業(yè)保險清欠2、48萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)4、8萬元的51、67;企業(yè)失業(yè)保險清欠7、13萬元，完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)5、3萬元的134、53、_年1至10月，享受失業(yè)保險待遇在冊人數(shù)357人，2797人次，共發(fā)放失業(yè)保險金127、46萬元。
(3)基本醫(yī)療保險
①城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
截止_年11月，全縣醫(yī)療保險參保總?cè)藬?shù)14004人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)16079人的87，農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人數(shù)127人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)63人的200;基本醫(yī)療保險征繳1956萬元，完成目標(biāo)任務(wù)2220萬元的88;征繳欠費21萬元，完成目標(biāo)任務(wù)13萬元的160;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險總收入2147萬元，其中：統(tǒng)籌收入1477萬元，個人帳戶收入670萬元;支出1461萬元，其中：統(tǒng)籌支出819萬元，個人帳戶支出642萬元;統(tǒng)籌基金累計結(jié)余_萬元，個人帳戶累計結(jié)余1326萬元。
②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
截止_年11月，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)7638人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)8003人的95，實際繳費人數(shù)5638人，其中：普通成年人1795人，低保、重殘、低收入老年人1042人，普通中小學(xué)生、兒童及未成年人2712人，低保、重殘兒童89人;征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險個人應(yīng)繳部分15萬元，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)25萬元的60;個人收入15萬元，上級補(bǔ)助55萬元，總收入70萬元，支出49萬元，累計結(jié)余21萬元。
(4)工傷保險
截止_年11月，工傷保險參保總?cè)藬?shù)為9943人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保6480人，企業(yè)職工參保2721人，農(nóng)民工參保693人，其他人員參保49人;征繳工傷保險59、5萬元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位16萬元，企業(yè)43、5萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險支出5萬元，累計結(jié)余65萬元;清欠4、6萬元。
(5)生育保險
截止_年11月，生育保險參?？?cè)藬?shù)為8967人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)6480人，企業(yè)參保3014人;生育保險費征繳56、9萬元，其中征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險16萬元，企業(yè)40、9萬元;生育保險費清欠2、5萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險支出11萬元，累計結(jié)余43萬元。
(6)社會保險繳費基數(shù)核定工作
_年我局將社會保險費繳費基數(shù)核定暨勞動保障執(zhí)法年審工作一起布置，同時將社會保險書面稽核、換證工作一并開展。核定基本養(yǎng)老保險參保單位144戶，2990人，工資基數(shù)為466、9萬元;工傷保險參保單位163戶，3675人，工資基數(shù)為612、6萬元;生育保險參保單位107戶，2737人，核定工資基數(shù)492、7元。認(rèn)真審核，確保書面稽核工作的效果，完成書面稽核93戶，書面稽核率65、開展實地稽核6戶，完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)5戶的120，查出漏繳社會保險費37、4萬元，及時清繳37、4萬元，其中養(yǎng)老34、9萬元，工傷1、3元，生育1、2元。_年應(yīng)換證數(shù)235戶，實際換證206戶，其中企業(yè)82戶、機(jī)關(guān)53戶、事業(yè)單位71戶。
(7)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作
按照《_縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施辦法》的要求，我局認(rèn)真組織實施社會化管理工作，目前已經(jīng)完成各項手續(xù)納入社會化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員共280人，開展基礎(chǔ)信息采集1862人，其中社區(qū)采集登記1005人，個體171人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人，異地居住170人，森工局359人，社會化管理服務(wù)率為84、6、
(8)積極探索醫(yī)療保險工作，加大醫(yī)療保險政策宣傳力度
根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險開展情況，我局及時提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險劃入個人帳戶比例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn);完善和修訂了《_縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病、慢性病門診治療管理及統(tǒng)籌補(bǔ)助辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了患特殊病、慢性病參保人員的醫(yī)療保險服務(wù);城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金最高支付限額由1、2萬元提高到2萬元，城鎮(zhèn)居民住院報銷比例在_年基礎(chǔ)上上調(diào)了5;為營造全社會關(guān)注醫(yī)保、參加醫(yī)保的良好氛圍，我局充分利用節(jié)日、街天等走上街頭，采取咨詢、宣傳單、標(biāo)語等多種形式，發(fā)放宣傳單2萬余份。
(9)落實養(yǎng)老保險費補(bǔ)繳及認(rèn)定視同繳費年限工作
按照市勞動和社會保障局相關(guān)文件精神，我局及時進(jìn)行了政策宣傳和解釋工作，目前申請補(bǔ)繳社會保險費并認(rèn)定視同繳費年限的原國有、集體企業(yè)職工共140人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)離職職工105人，目前此項工作正在進(jìn)一步審核過程中，保證符合政策條件的人員均能按照政策納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并享受相關(guān)待遇。
(10)被征地農(nóng)民社會保障工作
為切實解決好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障問題，逐步建立完善被征地農(nóng)民社會保障制度，根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，我局及時將政策情況和工作要求向上級部門進(jìn)行了匯報，并對下一步的工作開展提出了具體的要求。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全面開展調(diào)查統(tǒng)計和政策宣傳工作，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)核實后，由縣人民政府確定政府、集體承擔(dān)的比例及資金來源，最后按照工作程序辦理參保工作，此項工作預(yù)計到12月可以全面啟動。
(11)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險申報工作
為做好農(nóng)村，農(nóng)民工作，經(jīng)多方努力，我縣成功申報成為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣。建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度是當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會，逐步實現(xiàn)社會公平與正義的突出表現(xiàn)，也是實現(xiàn)現(xiàn)階段我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出現(xiàn)的新要求新特征、逐步破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，為農(nóng)村居民提供老年基本生活保障的又一項具有重大意義的工作。為保證試點工作順利開展，目前我局已經(jīng)完成老農(nóng)保數(shù)據(jù)錄入，并積極爭取工作經(jīng)費，從硬件設(shè)施、人員配備等方面做好準(zhǔn)備。
(12)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作
為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題，我縣及時啟動了對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，使關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群，對擴(kuò)大基本醫(yī)療保險覆蓋面，實現(xiàn)保增長、保民生、促穩(wěn)定，實現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革具有重要意義。
3、進(jìn)一步強(qiáng)化勞動監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者合法利益
勞動監(jiān)察工作隊伍得到了強(qiáng)化，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強(qiáng)。我局以維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益為工作出發(fā)點，不斷加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，_年共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“旅游行業(yè)專項檢查整頓”、“清理整頓勞動力市場秩序”“整治非法用工打擊違法犯罪”、“石化行業(yè)開展維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項檢查”五次專項檢查，主動監(jiān)察用人單位103個，涉及勞動者1730人;受理投訴案件10件，結(jié)案10件，為699名農(nóng)民工追討工資131、5萬元;勞動保障監(jiān)察立案11件，結(jié)案8件，其余正在辦理;收取農(nóng)民工工資保障金238萬元;完成了對全縣347戶用人單位的勞動保障執(zhí)法年審工作，共審查出不合格單位23戶。追繳社會保險14、11萬元，新擴(kuò)5戶。通過多種方式開展了《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，共發(fā)放勞動法律、法規(guī)宣傳材料3141份，受教育群眾8446人，取得了一定的工作成效。
4、加強(qiáng)職業(yè)技能教育培訓(xùn)力度，順利完成技校招生工作
_年我縣新增技師培訓(xùn)11人，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員培訓(xùn)53人，其中高級工51人，中級工21人;為進(jìn)一步做好_年技校招生工作，我局利用節(jié)假日進(jìn)行了廣泛宣傳，截止9月底，共報名121人，順利完成了全年招生任務(wù)。
二、主要工作措施
(一)科學(xué)計劃，抓緊落實，全面推進(jìn)各項工作
在市局下達(dá)明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標(biāo)任務(wù)之后，我局積極向縣委、政府匯報，爭取上級的支持，并按照市局下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任要求，縣人民政府與財政、稅務(wù)和勞動保障部門分別簽定了目標(biāo)責(zé)任書。我局多次召開局務(wù)會議進(jìn)行專題研究，結(jié)合實際，對完成好_年度人事和勞動社會保障工作的各項任務(wù)提出了具體的計劃和時間、達(dá)到的目的等方面的要求，將工作的目標(biāo)任務(wù)層層分解落實到具體的股室和部門，落實到具體的經(jīng)辦人員，并進(jìn)一步強(qiáng)化督查工作，完善責(zé)任追究、限時辦結(jié)、首問首辦等制度，落實工作措施，保證各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
(二)加強(qiáng)調(diào)查研究，及時掌握基本情況
隨著人事和勞動社會保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸，我局加強(qiáng)了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項基本情況的調(diào)研。重點檢查和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制管理、工資管理、社會保險擴(kuò)面、企業(yè)用工等情況，為深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人事和勞動社會保障工作打下了基礎(chǔ)。加強(qiáng)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的了解和溝通，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動態(tài)，做好疏導(dǎo)和政策解釋工作，保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。
(三)加強(qiáng)政務(wù)公開，實施“陽光政務(wù)”
我局按照建設(shè)陽光政府四項制度的工作要求，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，在抓好日常工作宣傳的同時，重點抓好社會上比較關(guān)心的熱點、難點問題的宣傳和解釋工作，通過信息、網(wǎng)絡(luò)、報刊等形式公開我局工作的政策依據(jù)、辦事程序，以及事項辦理結(jié)果。把工作擺在社會公眾的監(jiān)督之下，取得了較好的社反響，在規(guī)范、促進(jìn)我局工作開展的同時，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。
(四)落實責(zé)任，求真務(wù)實，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
全局上下把黨風(fēng)廉政建設(shè)、實現(xiàn)和發(fā)展群眾切身利益的大事來抓，認(rèn)真貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確任務(wù)，分清職責(zé)，結(jié)合我縣人事和勞動社會保障工作的新形勢和新情況，探索工作的新途徑、新對策，在各項制度的落實上下功夫，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面。一是積極開展文明窗口創(chuàng)建活動。大力開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，規(guī)范工作人員的行政行為，建立責(zé)任追究制，在做好來信來訪工作的同時，認(rèn)真受理投訴和舉報案件，實行首問責(zé)任制和一次性告知制度，通過嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動了部門的作風(fēng)建設(shè)。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害群眾利益的不正之風(fēng)。抓好單位職工隊伍建設(shè)，強(qiáng)化以人為本的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任教育，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。完善工作人員業(yè)務(wù)量化考核管理指標(biāo)，堅決杜絕在辦理各項業(yè)務(wù)和行政執(zhí)法中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。三是層層簽訂責(zé)任書，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作。通過建立二五學(xué)習(xí)制度，全體黨員充分認(rèn)識到建立懲治和預(yù)防腐敗體系的重要意義和開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的現(xiàn)實意義，對全局黨員干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀(jì)守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。
(五)以惠民活動為載體，進(jìn)一步做好惠民、利民工作
一是啟動了被征地農(nóng)民社會保障工作，妥善解決被征地農(nóng)民社會保障問題，維護(hù)被征地農(nóng)民切身利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康和諧發(fā)展;二是成功申報新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣，新農(nóng)保采取個人繳費、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合，其中中央財政將對地方進(jìn)行補(bǔ)助，農(nóng)民將直接受益。新農(nóng)保工作的開展是繼取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)直補(bǔ)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策之后國家的又一項重大惠農(nóng)政策。對提高農(nóng)村居民基本生活，推動農(nóng)村減貧和逐步縮小城鄉(xiāng)差距，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定具有重要意義;三是根據(jù)_縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險開展情況，提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險劃入個人帳戶比例和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)，使患者得實惠;四是為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題，我縣啟動了對關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保，使關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益，使我縣退休人員歷史遺留問題能得到更好的解決，使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群;五是多方努力，妥善解決關(guān)系群眾切身利益的熱點難點問題。_年我縣以“新人新辦法”的方式聘用了43名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已解除聘用16人，目前共聘用27人，聘用人員月工資為600元。因原定的工資待遇水平與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。_—_年期間，“新人新辦法”聘用人員多次向我局提交申請，享受事業(yè)單位正式工作人員待遇。為妥善解決這部分人員的實際問題，體現(xiàn)以人為本的工作理念，經(jīng)我局多方努力，報經(jīng)市人事局同意后，這部分人員的身份及待遇問題經(jīng)_年第六次縣人民政府常務(wù)會議研究并報縣委常委會同意通過，將這27人全部納事業(yè)單位正式工作人員管理，工資待遇按事業(yè)單位正式工作人員套改，徹底解決了這部分人員的身份及待遇問題，得到了老百姓的一致認(rèn)可。
三、存在的困難和問題
_年的工作雖然取得了進(jìn)展，但主要還存在以下幾方面的困難和問題：
(一)人事人才工作服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠，全縣人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應(yīng)我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人、管理、保障機(jī)制的綜合配套上辦法不多。
(二)就業(yè)再就業(yè)形勢嚴(yán)峻：一是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，財政投入不足，新增就業(yè)崗位少;二是失業(yè)人員年齡大、文化低、技能單一，就業(yè)再就業(yè)困難;三是失業(yè)人員居高不下，結(jié)構(gòu)性矛盾突出;四是失業(yè)人員流動性大，增加了管理難度，對失業(yè)人員的基本情況難以準(zhǔn)確把握。
(三)擴(kuò)面工作難以開展，社會保險欠費嚴(yán)重。由于我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展較為滯后，社會保險擴(kuò)面、征繳、清欠工作任務(wù)完成較為困難，欠費現(xiàn)象依然突出，基金缺口大。工傷、生育保險擴(kuò)面工作難度較大，進(jìn)展緩慢。雖然我局為做好擴(kuò)面工作積極主動地抽調(diào)人員對城區(qū)內(nèi)的個體私營單位逐戶進(jìn)行了社會保險政策宣傳，但收效不大。此外，今年我縣的勞動保障執(zhí)法檢查和社會保險稽核工作遇到的困難和問題較多，各項基礎(chǔ)性工作難以開展，擴(kuò)面工作舉步維艱。我縣社會保險欠費數(shù)較大，欠費企業(yè)大多無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至已經(jīng)關(guān)閉，已無力繳納社會保險費，導(dǎo)致我縣社會保險欠費不斷增加。今年縣人民政府做出了積極的努力，籌措資金，清繳了兩戶欠費較大企業(yè)的社會保險費，但是社會保險欠費數(shù)仍呈上升趨勢。
(四)關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員等納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作涉及人員多，情況復(fù)雜，工作量大，時間緊、任務(wù)重，要圓滿完成此項工作存在一定困難。
(五)我局工作涉及政策法規(guī)較多，業(yè)務(wù)也較為復(fù)雜，但相關(guān)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。目前經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在人員老化、設(shè)施陳舊等問題，業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力已難適應(yīng)今后工作的開展。
四、_年工作計劃
_年的工作，我局要認(rèn)真對照上級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，找出工作中的差距，抓住中心工作，強(qiáng)化重點工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，確保各項惠及民生的政策得到全面的貫徹落實，為促進(jìn)_經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(一)做好_年我縣公務(wù)員、事業(yè)單位、大學(xué)生村官招考工作，抓好人才隊伍建設(shè)，切實做到不拘一格選撥人才，不斷充實我縣人才隊伍。進(jìn)一步規(guī)范我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、就業(yè)登記、檔案管理等工作，切實解除大中專畢業(yè)生的后顧之憂。堅持以人為本，切實把好選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)。充分發(fā)揮人才勞動力市場在大中專畢業(yè)生就業(yè)中的調(diào)節(jié)和配置作用，建立人才需求信息庫;全面推行“一站式”服務(wù)。
(二)以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為契機(jī)，積極深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善以崗位管理為基礎(chǔ)的相關(guān)政策，堅持按崗位職責(zé)要求選人用人，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
(三)積極穩(wěn)妥推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化行政管理體制機(jī)制。加強(qiáng)對行政管理體制改革的調(diào)研，按時完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。繼續(xù)從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作。
(四)按照上級下達(dá)工作任務(wù)，以新進(jìn)入企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶為重點，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，督促用人單位參加社會保險，做好社會保險擴(kuò)面工作。加強(qiáng)與稅務(wù)部門的配合，強(qiáng)化社會保險費征繳，認(rèn)真細(xì)致地做好欠費企業(yè)的欠費清理工作，合理、逐步清收社會保險欠費。
(五)全面落實國家關(guān)于惠民工作的各項政策，完善社會保障制度，做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，全面推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。規(guī)范工作流程，設(shè)立專職工作人員，在各有關(guān)部門調(diào)查統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，保證符合條件的農(nóng)民得到切實的社會保障待遇，確保各項惠及大眾的社會保險政策得到全面的貫徹落實。同時根據(jù)試點工作的要求，認(rèn)真組織實施新型農(nóng)村養(yǎng)老險試點工作，確保試點工作的順利開展并取得實效。
(六)進(jìn)一步做好就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。通過加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度、完善就業(yè)援助等措施，充分促進(jìn)勞動者就業(yè)，尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅持實施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。建立“零就業(yè)家庭”和失業(yè)人員再就業(yè)長效機(jī)制，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4、6以內(nèi)。
(七)充分運用_縣多層次的醫(yī)療保障體系，把握靈活的參保原則，采取“分類指導(dǎo)、區(qū)別對待、降低門檻、逐步吸納”的方式，切實解決失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)人員的醫(yī)療保險問題。進(jìn)一步完善定點機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)體系和準(zhǔn)入制度，做好定點協(xié)議服務(wù)管理，督促定點機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行“三個目錄”，不斷理順醫(yī)、保、患三者的關(guān)系。
(八)加大勞動監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。針對在年審中審查出的不合格單位，協(xié)同社保、醫(yī)保等部門進(jìn)行執(zhí)法工作。認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(九)不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，緊密結(jié)合工作實際，切實提高干部的創(chuàng)新能力、綜合分析能力、經(jīng)辦能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，真正做到內(nèi)部管理規(guī)范有序，對外服務(wù)高效便捷，樹立人事和勞動社會保障局新形象。
人事處工作年終總結(jié)5
一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的_大和_屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工_年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報_年各種工資、干部年報;完成_年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達(dá)各局屬各單位_年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護(hù)人事工資治理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。
三、大膽加強(qiáng)船員治理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員治理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員治理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員治理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員治理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書治理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書治理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期治理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。
四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位治理實施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位治理改革工作。
五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順治理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改、完善我處質(zhì)量治理體系文件，并順利通過換證審核;制定我局_ 年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃;布置_
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