精選作風建設工作自查報告

作風建設工作自查報告是如何撰寫的呢？作風建設是永恒課題，加強作風建設是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的根本保證。下面是小編為大家整理的關于精選作風建設工作自查報告，歡迎大家來閱讀。

精選作風建設工作自查報告精選篇1

根據(jù)相關文件要求，結合我院實際，成立了東方總院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科醫(yī)師轉崗培訓領導小組及辦公室，具體負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科醫(yī)師轉崗培訓工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、20__年全科醫(yī)師轉崗培訓項目實施總體情況

按市衛(wèi)生局制定的有關要求，我院20__年共有三批14人進行培訓，其中5人進行了結業(yè)考試。

東方總院培訓基地按照培訓大綱要求，制定了詳細的培訓計劃及理論學習安排。選派高年資醫(yī)師擔任授課老師及實踐技能操作指導，為這15名學員指定了完善的轉崗學習計劃。由臨床各科室安排帶教老師，保障了一切教學診療及實踐活動的順利進行。

二、具體管理及實施情況

㈠組織管理

1、管理組織

東方總院基地成立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科醫(yī)師轉崗培訓領導小組及辦公室，負責轉崗培訓的各項管理工作，具體工作由醫(yī)教科負責。且配有適應工作需要的辦公經(jīng)費、設備及場地，具體負責轉崗培訓管理的'人眼，參加了安徽省《全科醫(yī)師轉崗培訓教學管理人員培訓班》。熟悉了全科醫(yī)師轉崗培訓的政策及管理規(guī)定。

2、管理方案

制定并印發(fā)實施方案的基礎上，基地按照實施方案要求，制定了《全科醫(yī)師轉崗培訓管理方案》，明確了培訓時間及方式、培訓內容及規(guī)定、理論培訓及臨床實踐、考核辦法及獎懲制度。制定了相關部門及人員的工作職責及督促檢查辦法。

3、計劃總結

按市衛(wèi)生局培訓計劃、進度，基地按照要求分別制定了全科醫(yī)師轉崗培訓的計劃與安排，并按照要求進行階段工作總結。

4、檔案管理

建立了轉崗培訓檔案管理規(guī)定，逐步建立全科醫(yī)師轉崗培訓工作檔案，做好轉崗培訓工作資料的保存。

5、經(jīng)費管理

遵照市衛(wèi)生局科教科要求培訓經(jīng)費專款專用。按照要求制定了《全科醫(yī)師轉崗培訓經(jīng)費管理及使用辦法》，合理使用培訓經(jīng)費，同時院內橫向聯(lián)系，資源共享，一定程度節(jié)約經(jīng)費，使有限經(jīng)費合理利用最大化。

㈡過程管理

1、師資培訓

建立了學員檔案盒師資庫，制定了《培訓管理人員、帶教老師培訓管理制度》，對管理人員、帶教老師都經(jīng)過專項培訓。

2、質量控制

醫(yī)教科每月對全科醫(yī)師轉崗培訓工作檢查督導一次和不定期抽查相結合，每季度將檢查情況向分管領導匯報，出現(xiàn)問題及困難，請領導幫助解決，及時落實并提出改進意見。

3、考試考核及手冊管理

組織帶教老師進行相關理論學習，《安徽省醫(yī)師轉崗培訓學員手冊》、《全科醫(yī)師轉崗培訓管理人員、帶教老師管理制度》等。提高了帶教老師對全科醫(yī)師轉崗培訓工作目的性、重要性的認識，保證了帶教工作的順利進行。指導學員按要求使用手冊，按要求保存。

㈢完成情況

培訓參與率100%。

三、取得的成績和存在的問題、困難

學員通過系統(tǒng)的學習和培訓，提高了對各種常見病、多發(fā)病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件只是的掌握和正確的處置能力。

存在問題：工學矛盾突出，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員匱乏，學員參加培訓影響醫(yī)院正常工作，使學員學習時間難以保證；學員按要求到基地參加培訓，但難以安心學習，給管理帶來不便，造成難以理解，20__年的結業(yè)考試通過率僅為40%，通過率偏低。

四、意見和建議

參加學習學員在報名時，單位領導和衛(wèi)生主管部門簽訂保證學習責任書。以便得到最大力度支持，希望能夠解決基層醫(yī)院工學矛盾的問題，使學員能夠安心學習。

精選作風建設工作自查報告精選篇2

為切實加強機關作風建設，嚴肅日常工作紀律，進一步提高行政效能，營造良好的發(fā)展環(huán)境，我鎮(zhèn)按照市委、政府“兩辦”下發(fā)的《關于進一步加強機關作風建設、嚴肅日常工作紀律的通知》(深辦字[20__]42號)要求，對機關值班備勤情況、效能建設情況、_工作情況、安全生產(chǎn)工作情況等工作進行了嚴格自查，并在廣泛調研的基礎上修訂了相關機關制度，現(xiàn)將自查整改情況匯報如下：

一、健全組織機構，完善規(guī)章制度

為將本次自查工作落到實處，產(chǎn)生實效，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長李超同志任組長的機關作風建設領導小組。領導小組在負責檢查、監(jiān)督機關日常工作紀律執(zhí)行情況的同時，開展廣泛調研，聽取機關干部和群眾對機關作風建設和日常工作紀律的意見和建議，對機關制度特別是紀律制度進行了補充和完善，編訂了《榆科鎮(zhèn)工作制度匯編》，包括了機關管理制度、工作制度、干部分工制度三大部分，涵蓋了紀律、值班、考勤、請銷假、學習、效能建設等三十余項具體內容，將鎮(zhèn)機關工作全部納入到制度管理之下，確保各項工作均能有章可依。

二、加大檢查力度，嚴肅機關紀律

為嚴肅查處違反作風建設、工作紀律有關制度規(guī)定的行為，確保有章必依，做到違章必究。由鎮(zhèn)機關作風建設領導小組負責，采取定點檢查和隨機抽查相結合的方式，大力開展監(jiān)督檢查工作，切實杜絕作風渙散、紀律松弛、效率低效等問題。

(一)機關值班備勤情況。嚴格執(zhí)行簽到簽退制度，要求全體機關工作人員每天早晨8:30之前簽到、下午5:30之后簽退。同時加強對值班在崗情況的檢查，規(guī)范值班記錄，尤其加強對周末值班人員在崗情況的檢查力度，通過約談、通報等方式對無故遲到早退及斷崗、脫崗、空崗等人員進行嚴肅處理。從檢查結果看，全體機關干部均能夠嚴格執(zhí)行簽到簽退制度，個別機關干部值班制度執(zhí)行不到位，周末值班存在遲到早退等問題，目前已對有關人員進行了處理。

(二)機關效能建設情況。通過建立和完善首問責任制、一次性告知制、否定報備制、限時辦結制、服務承諾制、被訴待崗制、責任追究制、末位淘汰制等制度加強機關效能建設，杜絕作風漂浮、辦事不公、推諉扯皮、效能低下以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，切實維護群眾利益。同時對工作時間擅離職守、工作日中午飲酒，打牌、上網(wǎng)聊天以及無故不參加會議、學習等不良行為進行嚴肅查處，將處理情況作為半年工作考核依據(jù)，對排名后五位的人員，只發(fā)放基本工資，并待崗培訓。

(三)_工作情況。通過構建以群眾工作站為領導，以“四辦兩廳”(三資托管辦公室、_辦公室、_辦公室、星級創(chuàng)建辦公室及便民服務大廳、“三位一體”調節(jié)大廳)為橫，以群眾工作室、十戶調解員為縱，覆蓋全鎮(zhèn)的社會管理和群眾工作體系，有效化解了各類矛盾糾紛。建立健全各類接待制度，堅持實施領導定期接訪制度，每天都有一位領導在群眾工作站接訪，20__年以來，我鎮(zhèn)共接待各類_案件12件，涉及贍養(yǎng)、宅基、土地等方面，成功調處12件，成功率達100%，20__以來沒有發(fā)生一起因村鎮(zhèn)干部不廉潔、不作為而_的`案件。同時加強對重點人員的看管和看護，定期對重點單位、重點區(qū)域的管理和安全防范工作進行清查，清除_，不留死角。

(四)安全生產(chǎn)工作情況。進一步加強機關硬件設施建設，制定應急預案，并將防盜、防火、保密等安全保衛(wèi)工作落實到人。對學校、企業(yè)安全工作制度及設施進行全面督導和檢查，不留安全隱患。

通過自查整改，我鎮(zhèn)機關干部的工作作風和精神面貌進一步提升，增強了黨委、政府在群眾中的公信力，為深入貫徹落實衡水市第三次黨代會和深州市第五次黨代會精神，順利實現(xiàn)“十二五”勝利開局奠定了堅實基礎。

精選作風建設工作自查報告精選篇3

奮好學，學以致用;心系群眾，服務人民;真抓實干，務求實效;艱苦奮斗，勤儉節(jié)約;顧全大局，令行禁止;發(fā)揚民主，團結共事;秉公用權，廉潔從政;生活正派，情趣健康)，從世界觀、人生觀、權力觀、價值觀、地位觀、利益觀等方面深入分析原因，認真查擺自己存在的問題和不足。現(xiàn)將自查情況作如下報告：

1、深入學習不夠

五年來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。組織黨政辦人員集中學習少，導致個別同志不學無術，作風飄浮，思想松懈，影響工作，自己有主要責任。

2、在工作實效上有差距

一是在“快”字的體。風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，有時站所其他同志請幫忙打印業(yè)務資料，以任務重為由推遲。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經(jīng)常深入窗口，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實、會前準備上做得不夠細致，在一定程度上說，只是充當了“復印機”和“傳聲筒”，工作上出現(xiàn)一些問題。四是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低了標準，對自己要求高，對身邊人員要求少。五是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作上的細枝末節(jié)，抓具體的實干精神還不夠強，如文稿的打字、校對、繕印、收發(fā)登記等做得不細。六是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術，方法用得不當，讓人架不住，難以理解，導致有些同志引起誤解，事后自己也后悔。七是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒20__年度個人作風自查報告工作報告。八是“管”字上不突出，特別在辦公室人員的管理上，搞得手忙腳亂，心浮氣躁，顧此失彼，沒有教育管理好身邊的工作人員，導致辦公室人員綜合能力差，辦事效益不高。

3、艱苦奮斗的精神有待加強

犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，辦公室工作“蹲、靠、守”的.功夫還不到家，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高。

4、勤儉節(jié)約方面存在不足

長期以來，自己一直從事辦公室的工作，總覺得輕車熟路，在改革創(chuàng)新上不求突破，特別是對文書處理、接待管理、車輛管理等方面創(chuàng)新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)，有的甚至出現(xiàn)了浪費現(xiàn)象。

5、在團結共事方面還需努力

圍繞樹立自己良好的辦公室形象，雖然注重加強了自身的鍛煉和修養(yǎng)，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作風、紀律等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。

精選作風建設工作自查報告精選篇4

區(qū)督查組：

為全面貫徹落實中央、省、市關于密切聯(lián)系群眾，建立作風建設長效機制的工作部署和要求，進一步提升我鄉(xiāng)黨員干部形象，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，密切黨群干群關系，努力實現(xiàn)“工作作風明顯改進、服務水平明顯提升、辦事效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化”，不斷增強加快發(fā)展的動力與活力，以黨員干部作風切實轉變?yōu)開__鄉(xiāng)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供強有力的紀律保障。按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于開展作風建設專項督查工作的實施方案》的要求，結合工作實際，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、加強組織領導，精心安排部署

___鄉(xiāng)在作風建設活動中成立了以鄉(xiāng)黨委書記王興勇為組長、鄉(xiāng)長陳順奇、黨委副書記劉作健、鄉(xiāng)紀委書記劉子英為副組長，張春、黎黎、陳純、彭慶虎、王典碧、尹興忠為成員的干部隊伍作風建設領導小組?！耙话咽帧庇H自抓，負總責，班子成員齊心協(xié)力共同抓，為扎實、有序地開展好作風建設工作提供了強有力的組織保障。在作風建設方面，多次召開領導小組會議，專題研究作風方面存在的問題。多次在全鄉(xiāng)機關干部及各部門負責人、村三職干部參加的會議上，貫徹傳達了區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委、區(qū)組織部的相關文件要求，把___鄉(xiāng)黨員干部的思想認識統(tǒng)一到了區(qū)委、區(qū)政府的精神上來，對全鄉(xiāng)開展干部隊伍作風建設建設活動進行了安排部署，明確了各階段工作目標和任務，正真做到了一級抓一級，層層抓落實。

二、20__年以來開展“守紀律、提效能、惠民生”作風建設執(zhí)行情況

自20__年6月全區(qū)“守紀律、提效能、惠民生”作風建設活動開展以來，___鄉(xiāng)黨委政府一直以“高度重視、精心組織、深入推進、長效整治”為原則，持續(xù)穩(wěn)步推進此項工作。成立了作風建設領導小組、督查小組、辦公室等機構，對此項工作進行具體研究、安排和落實。采取集中學習與個人自學、座談討論與專題交流的方式對《》、《》等重要內容進行了全面系統(tǒng)的學習，確保理論學習到位、有實效。采用定期督查與隨機抽查的方式對黨員干部(特別是機關干部職工)的作風建設、辦事效率、為民服務能力進行了追蹤，對個別人員存在的作風漂浮、精神不振等問題進行了約談、通報與糾正。采用廣泛收集與集中整理相結合的方式對人民群眾的.意見和建議進行了收集，收集各類問題60余條，梳理歸納為8類，以便重點整改。通過立整立改與長效整治配套的方式對各類問題進行了整改落實與長效防治。

三、20__年9月以來開展“轉作風、解民憂、聚民心”工作執(zhí)行情況

全區(qū)“轉作風、解民憂、聚民心”活動啟動以來，___鄉(xiāng)黨委政府對此項工作高度重視，結合本鄉(xiāng)實際情況制定了專項活動實施方案、成立了活動小組、安排專人負責督辦。要求黨政主要領導包片、副職領導包點、駐村干部包村、村干部包戶，實現(xiàn)便民連心冊發(fā)放與意見建議征求的全覆蓋。全鄉(xiāng)累計發(fā)放便民連心冊3350余本，收集具體問題833條，意見建議1058條，走村入戶率達98%，民生問題解決率達90%，條件不成熟，一時不能完全解決的問題都做了盡可能讓群眾滿意的解釋工作并明確了責任人、時節(jié)等，限期落實整改措施。針對此次活動中梳理出來的主要問題，按照“一崗雙責、轄區(qū)負責”的辦法，責任到具體工作人員，各類問題由各村干部和駐村干部及具體分管領導包干負責，有效地改變了以往村(社區(qū))干部、鄉(xiāng)級工作人員踢皮球、推諉扯皮、無故拖延的衙門作風，遵循了高效管理原則，及時地解決了群眾需要解決的問題，提高了群眾滿意度，拉近了干部與群眾的關系。

四、整治“庸懶散浮拖”執(zhí)行情況

針對黨的群眾路線教育實踐活動中查擺出來的“庸懶散浮拖”等相關問題，鄉(xiāng)黨委政府按照上級精神，開展了一次集中清理活動，全鄉(xiāng)上下由黨政主要領導至村(社區(qū))主要干部均整理出了“庸懶散浮拖”問題整改清單，并依照清單逐項提出整改意見，落實整改時限，截止20__年12月中旬，全鄉(xiāng)的整治活動基本結束，10余項主要問題得到了有效解決，黨員干部的政治覺悟和精神狀態(tài)明顯提升。

五、開展治理黨員干部參與賭博深化正風肅紀工作執(zhí)行情況

根據(jù)上級精神要求結合本鄉(xiāng)實際情況，___鄉(xiāng)黨委政府于20__年12月30日召開了治理黨員干部參與賭博深化正風肅紀工作專題會議，全鄉(xiāng)38名機關干部、42名村(社區(qū))三職干部參加了會議，會上深入學習了___委發(fā)《治理黨員干部參與賭博深化正風肅紀工作實施方案》的文件精神;與會人員全部簽訂了黨員干部拒賭承諾書。為進一步強化整治效果結合本鄉(xiāng)實際，提出了全鄉(xiāng)黨員干部參與賭博整治措施，規(guī)定若發(fā)現(xiàn)違反相關承諾參與賭博活動：鄉(xiāng)機關黨員干部一律先停職進行檢查，并扣罰津貼;村(社區(qū))三職干部，先停職后按紀律處分條例進行處理;普通黨員干部依據(jù)相關黨內條例進行處理。

六、貫徹落實中央八項規(guī)定，省委、省政府十項規(guī)定，市委、市政府十一項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府十二項規(guī)定執(zhí)行情況

至今全鄉(xiāng)共召開各類大小會議30余次對中央八項規(guī)定，省委、省政府十項規(guī)定，市委、市政府十一項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府十二項規(guī)定進行了全面系統(tǒng)、深入的傳達和學習;結合本鄉(xiāng)實際情況制定了《關于貫徹落實中央“八項規(guī)定”及相關規(guī)定的實施意見》，成立了以鄉(xiāng)黨委書記王興勇為組長、鄉(xiāng)長陳順奇為副組長的工作領導小組，由副職領導及黨政辦公室主任具體負責持續(xù)深入開展各項規(guī)定落實、督查工作。對以往存在的公車運行費用較高、公務接待超標、會議較多等問題采取源頭把控、嚴格報銷、登記備查的方式進行了嚴格控制，嚴格執(zhí)行上下班制度、請銷假制度，使得機關各項工作都有規(guī)可依、有章可循，減少工作的隨意性和人為性。

七、貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》執(zhí)行情況

20__年年初經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦公會研究制定了《___鄉(xiāng)機關接待費、差旅費、會務費的管理辦法》，對公務接待標準、陪餐人數(shù)、差旅標準、報銷程序等進行了明確的規(guī)定，督促全鄉(xiāng)機關干部嚴格落實厲行節(jié)約反對浪費精神，實現(xiàn)資金的高效使用。20__年7月為進一步強化黨政機關厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的執(zhí)行效力，出臺了《貫徹落實<黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例>及的實施意見》針對與本鄉(xiāng)密切相關的日常辦公、會議開支、用水用電等問題作出了詳細規(guī)定，成立了由黨政主要領導及部分負責人組成的領導小組，深入落實相關規(guī)定。20__年9月底針對調標后的差旅標準對《___鄉(xiāng)機關接待費、差旅費、會務費的管理辦法》進行了補充規(guī)定。全年公車運行、公務接待、辦公經(jīng)費等開支均較上年度有所下降。

八、貫徹落實中央第九巡視組反饋問題整改落實開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作情況

根據(jù)上級要求，鄉(xiāng)黨委政府安排專門工作人員對全鄉(xiāng)發(fā)放的獎金、工資、補貼情況進行了集中清理。清理過程中未發(fā)現(xiàn)多發(fā)、虛發(fā)獎金、工資、補貼，擅自提高待遇發(fā)放標準等問題，但存在部分票據(jù)不規(guī)范的問題，現(xiàn)已積極地進行糾錯、整改。

九、公共服務運行機制試點資金、按因素分配的財力、激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)活力的財力補助執(zhí)行情況

全鄉(xiāng)共投入公共服務運行機制試點資金57萬元，按照村級幅員、人口數(shù)量、項目多少、工程量大小以6萬元、5萬元、4萬元三個標準進行了資金分配。按照村級建設、督查驗收、資金撥付的程序進行操作，全鄉(xiāng)13個行政村對渠道建設、堡坎修建、河道清淤等民生工程進行了建設，切實保障專項資金服務于群眾、方便于公眾，將錢花到刀刃上優(yōu)化全鄉(xiāng)發(fā)展環(huán)境，激發(fā)本鄉(xiāng)發(fā)展活力，提高群眾滿意度。

十、貫徹落實反對“四風”和正風肅紀工作執(zhí)行情況

結合黨的群眾路線教育實踐活動，在全鄉(xiāng)上下集中開展了反對“四風”整治活動，機關黨員干部、村(社區(qū))三職干部共梳理出“四風”問題100于條，進行深刻的自我剖析與歸類分析，提出切實可行的“四風”問題整改措施38條，通過專項整治活動“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”得到了明顯轉變，黨員干部更加注重提高自身能力、密切聯(lián)系群眾，工作作風得到了明顯改進。通過七項專項整治、三大行動、簽訂黨風廉政建設責任書、公開承諾等活動積極踐行正風肅紀相關規(guī)定，利用黨政辦公會、村(社區(qū))干部會議、黨內會議、活動專欄等多種形式深化正風肅紀精神學習，提高黨員干部為民服務及工作作風意識。

十一、其他需要說明的問題

在整個作風建設工作中，為規(guī)范黨員干部辦宴席、杜絕收送紅包禮金、提高村(社區(qū))干部工作實效，___鄉(xiāng)黨委政府均與相關人員及單位簽訂了專項責任書、下發(fā)了考核文件，實現(xiàn)全鄉(xiāng)作風建設的新跨越，增強執(zhí)政為民能力。

面對作風建設工作，鄉(xiāng)黨委政府及黨員干部均作出了努力，也取得了較好的成效，干群關系得到了改變，黨員干部形象得到了較好的樹立，但也還存在以下問題：一是由于干部職工工作缺乏激情，個別同志存在工作脫沓現(xiàn)象;二是干部職工長期處于一個崗位，創(chuàng)新意識不強，個別同志存在憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象;三是深入群眾不夠，由于工作量多，人少，許多工作都無法深入到群眾當中，我們將針對這些問題，切實加以整改，持續(xù)深入推進各項作風建設工作，維護和樹立黨員干部清正廉潔、為民務實的良好形象，以務實的工作作風、高水平的服務能力、平易近人的工作態(tài)度扎根群眾、服務群眾。

精選作風建設工作自查報告精選篇5

自機關作風整頓以來，我按規(guī)定認真學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《地委老干部局開展“機關作風效能建設年”活動實施方案》等有關文件及其他必讀遍目。通過學習和認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自身工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，通過此次學習徹底轉變以前一些不正確的觀念和提高自己不足之處。以便今后更好地開展工作。

一、在政治思想和行為方面：

能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，堅持實事求是、奮發(fā)有為、貼近實際。對待工作能始終保持熱情服務的態(tài)度，積極主動盡心盡責地為老干部解難事，具有一定時不我待的使命感和危機感。不足表現(xiàn)在：沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

二、在服務效率和活動落實方面：

善于思考，動腦，對出現(xiàn)的問題從不采取逃避的方法，不等待領導的指示，說一步走一步，不會認為“車到山前必有路”，而是力求尋找對策。積極向老干部推出過“四心”服務，主動做到“誠心、熱心、耐心、細心”。老干部活動中心是為老干部服務的窗口單位，自身的形象建設十分重要。在接待老干部來訪上，推出過“五個一”服務，對老干部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法。同時，積極想辦法開展各項文體活動，能滿腔熱情地為老干部服好務，為拓展老干部活動服務事業(yè)發(fā)展能盡心盡力、盡職盡責。不足表現(xiàn)在：對老干部業(yè)務知識的掌握還不夠不全面，認為自己了解的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了。

三、執(zhí)行制度和工作作風方面：

積極建立各項制度，堅持用制度來規(guī)范工作和行為。用公務員守則規(guī)范我們的服務言行，模范遵守各項規(guī)章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責，不做違法違規(guī)行為，不公款吃喝。與老干部們溝通時，做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表現(xiàn)在：執(zhí)行制度上，力求自己做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。

保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，不論對離退休老干部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，切切實實地為他們著想，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公仆形象。我將在強化服務意識上下功夫，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

堅持“創(chuàng)先作風、提升能力、提高效率、作出表率”十六字方針，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。

精選作風建設工作自查報告精選篇6

為切實推動路政、治超人員作風能力建設活動的開展，提高路政、治超隊伍整體素質，加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴肅執(zhí)法風紀，分公司開展實施《路政、治超人員作風能力建設活動》。

此次活動由管理所通過集中學習和個人自學的方式對黨的路線、方針、政策、時事政治、公路路政管理相關法律法規(guī)、治超工作相關文件、路政、治超行為規(guī)范等規(guī)定進行培訓學習。中隊內部指定專人，每周一組織一次學習活動，記錄學習筆記。同時結合我自身的工作實際，聯(lián)系本次活動學習內容，對照路政、治超執(zhí)法人員行為、紀律要求對自己進行了認真深入的自查自糾，對自身存在的問題和出現(xiàn)的違紀、違規(guī)行為及其產(chǎn)生的原因，實事求是地進行深刻地自我剖析通過深入開展路政、治超人員作風能力建設活動，達到“內強素質、外樹形象”的目的。

在政治思想工作中，嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準要求自己，工作在前，廉潔自律，遵紀守法，積極履行黨員義務，服從組織分配，努力加強自身修養(yǎng)的提高。

存在不足：

由于我從一線員工調入案件處理，對于業(yè)務知識掌握還有不足之處，在思想上大局觀把握不強，全局管理的能力比較弱，組織協(xié)調能力還有待學習和提高，工作作風和能力還存在橫向差距。

整改計劃：

首先通過多種途徑和方式的學習，加強自身專業(yè)能力和政治素質的提高，增強大局觀念，提高工作能力；其次高度重視此次執(zhí)法人員作風能力建設，正視問題，清醒認識路政、治超執(zhí)法工作面臨的形式，正視現(xiàn)存的突出問題，深入剖析，整改落實，切實促進執(zhí)法規(guī)范、嚴明執(zhí)法風紀，樹立自身良好的執(zhí)法形象。

精選作風建設工作自查報告精選篇7

為了貫徹執(zhí)行縣委辦《關于開展以“轉風強效能，_”為主題的干部作風整頓實施意見》，我們城建監(jiān)察的大隊專門召開整改動員大會，這次會議對我的啟發(fā)很大、教育很深。正確認識此次整風活動的嚴肅性、緊迫性與重要性，扎實推進作風整頓工作，樹立“廉潔、高效、團結、務實、勤政、為民”的良好形象，已經(jīng)迫在眉睫。尤其是在_大隊“7.03”事件發(fā)生之后，已經(jīng)暴露出我們個別執(zhí)法人員身上存在的諸多問題：法制觀念淺薄，工作思路封閉，工作方法強硬，人性化管理缺失，科學化執(zhí)法滯后，在突發(fā)事件面前不能保持冷靜、理智的態(tài)度，不能采取積極有效的措施。沒有全局觀念，不能承受克制，以至于發(fā)生不應該發(fā)生的事件，直接影響社會的穩(wěn)定和人民內部的團結。我作為城建執(zhí)法單人員也心感身受在這方面存在問題。因此，加強思想道德修養(yǎng)，進一步夯實思想基礎，強化工作理念，努力做到文明執(zhí)法、依法執(zhí)法、人性執(zhí)法。因此，我更應該積極參與作風整頓，具體改進措施如下:

一、認真學習了省、市有關在__期間維持穩(wěn)定的文件精神以及《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《公務員法》、《共產(chǎn)黨員紀律處分條例》和縣委辦《關于開展以“轉風強效能，__”為主題的干部作風整頓實施意見》。特別是結合_隊“7.03”事件，深刻反思，認真盤查在執(zhí)法過程中存在的種.種問題，端正執(zhí)法理念，提高思想認識。

二、認真學習建設局組織召開的有關會議精神。首先要以先進黨員為榜樣，以身作則、現(xiàn)身說法，把自己的思想經(jīng)驗和心理歷程向同事詳盡介紹，以便相互交流學習。同時還要認真學習時事政治，學習各級黨委、政府的相關文件，時刻更新思想觀念，及時補充新鮮血液。

三、在今后的工作中，我要立足于本職崗位，結合自己的工作經(jīng)歷、查漏補缺，進行批評與自我批評，做到“內省”與“慎獨”。

四、積極參與“作風整頓”的大討論，抓住重點，扣住焦點，瞄準熱點，緊根難點，把存在的問題揭擺出來，把分析問題的思路展現(xiàn)出來，把解決問題的方法提供出來，提升自己的理論高度與思想水平。

五、遵守單位的各項規(guī)章制度，認真履行規(guī)劃執(zhí)法職責，誠懇接受領導督查指導和群眾監(jiān)督，及時總結匯報自己的思想狀況、工作表現(xiàn)，做到言行一致、表里如一，做到思想、工作的“雙豐收”。