年輕人要“選好”第一個老板
若水221147由 分享
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說到工作，薪水和公司品牌大約是第一個被關注的點。誠然，一個知名的公司一般會有比較完善的管理體系和適合公司的培訓晉升渠道，如果你喜歡這家公司，這家公司也非常適合你，選擇知名公司的好處是很明顯的。
一來得到歷練。一開始學會正規(guī)的管理和理念是非常重要的，雖然現(xiàn)實中很多公司的操作并不那么正規(guī)，但是，學會這些，你會知道哪條路是對的。二來離開的時候，公司的知名度也變成了自己的知名度。這是典型的加分。很多公司在招聘的時候都喜歡知名公司出來的員工。
這是因為認同這個公司的品牌，也認同這個公司的管理制度。
但是，在現(xiàn)實中，我們也可以看到，大公司不是那么容易進，而有些人并不適合大公司的制度。但是薪水豐厚，同樣也受到人們的歡迎。如果公司知名度不夠，豐厚的薪水可彌補這一點。如果薪水也是一般，那離家近、工作時間規(guī)律、不加班也是可以接受的。這就好像一個彌補的機制一樣。
第一份工作該看重什么
一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續(xù)堅持她的理想- 自由與更美好的生活。
畢業(yè)季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是”A 工作與B工作之間，我到底該選擇哪一個？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些”客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是A 工作的高底薪比較好賺，還是B工作的早下班比較健康。
是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個，就是合適的工作？NO。從學校的象牙塔走出來，走進社會，你需要的是一位領路人。事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位”司機”。
第一個老板的重要性
對大部分的學生來說，剛?cè)肷鐣那叭?，你基本上都還在”培訓”。沒錯，你在學校學的那些東西，在業(yè)界的標準看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識，你還得學會更多、更重要的”軟性”的技能- 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關系、項目合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。
一來得到歷練。一開始學會正規(guī)的管理和理念是非常重要的，雖然現(xiàn)實中很多公司的操作并不那么正規(guī)，但是，學會這些，你會知道哪條路是對的。二來離開的時候，公司的知名度也變成了自己的知名度。這是典型的加分。很多公司在招聘的時候都喜歡知名公司出來的員工。
這是因為認同這個公司的品牌，也認同這個公司的管理制度。
但是，在現(xiàn)實中，我們也可以看到，大公司不是那么容易進，而有些人并不適合大公司的制度。但是薪水豐厚，同樣也受到人們的歡迎。如果公司知名度不夠，豐厚的薪水可彌補這一點。如果薪水也是一般，那離家近、工作時間規(guī)律、不加班也是可以接受的。這就好像一個彌補的機制一樣。
第一份工作該看重什么
一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續(xù)堅持她的理想- 自由與更美好的生活。
畢業(yè)季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是”A 工作與B工作之間，我到底該選擇哪一個？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些”客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是A 工作的高底薪比較好賺，還是B工作的早下班比較健康。
是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個，就是合適的工作？NO。從學校的象牙塔走出來，走進社會，你需要的是一位領路人。事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位”司機”。
第一個老板的重要性
對大部分的學生來說，剛?cè)肷鐣那叭?，你基本上都還在”培訓”。沒錯，你在學校學的那些東西，在業(yè)界的標準看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識，你還得學會更多、更重要的”軟性”的技能- 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關系、項目合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。