職場初涉人際關(guān)系

初涉職場的人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往在人際關(guān)系上面臨各種挑戰(zhàn)。職業(yè)生涯的成功與失敗很大程度上取決于我們的人際關(guān)系。下面小編給大家?guī)砺殘龀跎嫒穗H關(guān)系，希望大家能夠喜歡。

職場初涉人際關(guān)系

無論你在學(xué)校多么地叱咤風(fēng)云，無論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)你正式進(jìn)入一家公司，就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。那么職場新人，第一次進(jìn)入一家公司，該如何打造你的人際關(guān)系?

印象管理

在不同程度上，我們始終在管理自己的給他人營造的印象。

第一：首因效應(yīng)——就是我們平常所說的“第一印象”!

首因效應(yīng)是指人際交往中給人留下的第一印象至關(guān)重要，對印象的形成影響很大。我們常說第一印象很難改變，因此在日常交往過程中，尤其是與別人的初次交往時，一定要注意給別人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性別、年齡、體態(tài)、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等，判斷一個人的內(nèi)在素養(yǎng)和個性特征。

因此要做到以下兩點(diǎn)：首先，要注重儀表，至少讓人看起來干凈整潔。其次，要注意言談舉止，讓自己顯得落落大方，倘若還能做到言辭幽默，侃而談，舉止優(yōu)雅，可謂是錦上添花，一定會在對方心里得個高分。

第二：自我展示——把自己好的一面主動的表露出來!

自我展示指的是我們想要向別人和自己展現(xiàn)一種受贊許的形象。例如我們想給宴會上認(rèn)識的某個人留下印象或是在和異性聊天時，我們都能確切地意識到我們?yōu)樽约籂I造好的印象。所以對新人而言，要有意識的進(jìn)行自己我展示，對自己進(jìn)行印象管理。

人際關(guān)系

無論是在生活中，還是工作中，良好的人際關(guān)系對我們都是非常有幫助的。建立良好的人際關(guān)系，從心理學(xué)角度講，遵循以下幾個原則：

真誠

真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

主動

主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感。

交互/互動

人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動機(jī)出發(fā)。

平等

任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。

熱情對待同事。熱情可以體現(xiàn)為見面時的一個微笑與招呼;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等于過于親密，同事不是朋友。

與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

不必什么都用「我」做主語。說話的時候記得常用「我們」開頭。

不要「逼」 同事看你的家庭相冊。

堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。

尊敬不喜歡你的人。

對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩。

言多必失，人多的場合少說話。

把未出口的「不」改成：「這需要時間」、「我盡力」、「我不確定」、「當(dāng)我決定后，會給你打電話」。

在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。

玩笑可以活躍氣氛，增進(jìn)彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或?qū)擂沃?，否則玩笑就成了惡語中傷，會在無意中傷害他人。

每個人都對自己的名字感興趣。因此記住別人的名字，而且很輕易就能叫出來，等于給人一個很巧妙而又有效的贊美，記住了他的名字，表明你很重視他。

職場初涉人際關(guān)系分享

1、莫和同事金錢往來

關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場裏的資金往來

2、對別人的工作表示真誠的興趣

關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。

3、尋求忠告

關(guān)鍵句：另一做法，則是開口尋求建議?！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢?”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對于對方的欣賞重視之意。

4、幫助別人，不求立即回報

關(guān)鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助!

5、即使不是朋友，也不要變成敵人

關(guān)鍵句：請記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

6、閑聊天也要避開上司的軟肋

關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€“非”字，也就少了失言的機(jī)會

7、用腦子聽話

關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通

二：避免政治性錯誤的舉止

關(guān)鍵句：有些舉動絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵f別誤踩以下政治地雷：

1、對你的上司輕視傲慢

關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。

2、越級報告

關(guān)鍵句：有些企管專家認(rèn)為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

3、公開挑戰(zhàn)公司的信仰

關(guān)鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標(biāo)識。

4、接受不應(yīng)得的功勞

關(guān)鍵句：不管怎么說，搶功就是不對。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功，會扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著要樹敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。

5、得罪平庸的同事

關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪

6、隨意“真情告白”

關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話都藏不住，見到人就大吐苦水(“我在這個部門真是倒霉……”)，要不就是背后批評(“我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了……”)，如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

求職指導(dǎo)：職場生存法則

初入職場的新人，工作的時間都不是很長或還沒有升至管理層崗位，那么作為一名被管理者，也就是下屬員工，如何在職場生存?更快的融入團(tuán)隊并獲得上司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可呢!

1、做事很重要，但是更要學(xué)會做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動點(diǎn)，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團(tuán)隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵牭膶ο螅l是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

所以，做積極正能量的自己。

多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2、領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。

領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

因?yàn)樗麤]必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你?淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過是最基本的人情往來。

任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么?

3、糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么。

新人入職場，一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦?，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4、有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來。

很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

也許有人會說，這個工作有那么重要么?對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

5、你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

6、做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備。

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

7、學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)。

圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。

概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng)，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。

時間久一點(diǎn)，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點(diǎn)可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)?哪個時間可以安靜寫點(diǎn)東西。

總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8、每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了?(也許對方離異)，比如對方的女友是做什么的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

9、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么?

10、忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話。

每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么?相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢?

職場初涉人際關(guān)系分析

一、建立積極的人際關(guān)系

在職場中，要與同事、上司、下屬建立起積極的人際關(guān)系是非常重要的。這不僅有利于您在公司的成長和發(fā)展，也能讓你在工作中感到更加愉快和輕松。

二、保持網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系

當(dāng)你初入職場時，你會碰到不少有經(jīng)驗(yàn)的前輩和其他職場人士。與他們建立起聯(lián)系和網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系，可以為你的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造很多機(jī)會。所以，保持良好的人際關(guān)系，無論是實(shí)體還是在線的，都是非常重要的。

三、尊重和理解公司文化

不同的公司文化是企業(yè)文化的重要組成部分。當(dāng)你初入職場時，你應(yīng)了解并尊重這些規(guī)則，不要因?yàn)閭€人想法和行為而傷害公司文化的尊嚴(yán)。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己的個人行為，并履行自己的職責(zé)是大有益處的。

四、與他人進(jìn)行開放的溝通

職場上的溝通頻繁而且復(fù)雜。如果你不與團(tuán)隊和他人進(jìn)行開放的溝通，你將很難了解其他人的需要和態(tài)度，滿足團(tuán)隊和公司要求，這也會影響到您的職業(yè)成長。

總之，職場初涉您所面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是人際關(guān)系，因此，建立積極的人際關(guān)系、保持網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系、尊重和理解公司文化以及與他人進(jìn)行開放的溝通都是建立健康人際關(guān)系的關(guān)鍵。