老前輩對(duì)初涉職場(chǎng)年輕人的四點(diǎn)忠告
老前輩對(duì)初涉職場(chǎng)年輕人的四點(diǎn)忠告都有哪些？年輕人初入職場(chǎng)有哪些需要特別注意的呢？下面就讓小編給大家?guī)?lái)老前輩對(duì)初涉職場(chǎng)年輕人的四點(diǎn)忠告，希望大家喜歡！
老前輩對(duì)初涉職場(chǎng)年輕人的四點(diǎn)忠告
1.不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)，除非你有百分之一萬(wàn)的肯定，你的欺騙不會(huì)被他們所識(shí)破
現(xiàn)在社會(huì)上很流行兩個(gè)詞—“忽悠”和“擺活”，在這謊言橫飛的世道，很多人，包括我們那老實(shí)巴交了一輩子的許多父輩爺輩老人，都認(rèn)為，現(xiàn)在這個(gè)年代，能“忽悠”能“擺活”的人那才是有本事，才能精明的掙著大錢(qián)。初涉職場(chǎng)的年輕人當(dāng)然耳濡目染，更以為這“忽悠”“擺活”是三十六計(jì)之外計(jì)，所向披靡，打遍天下無(wú)敵手。
說(shuō)到這，大家不要誤會(huì)我的意思是說(shuō)“忽悠”和“擺活”是個(gè)下三爛的玩意兒，人人皆應(yīng)誅之，這個(gè)問(wèn)題不在本文討論之列。我說(shuō)的是，初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢，因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會(huì)覺(jué)得，很多你自己認(rèn)為天衣無(wú)縫的吹噓和謊言，在比你年長(zhǎng)的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。你在那沾沾自喜的編織，人家雖然面無(wú)表情，不露聲色，心里卻想：這點(diǎn)事兒，都是我當(dāng)年玩剩下的!你玩的還這么帶勁兒?
所以切記，不要輕易忽悠，包括很小很小的細(xì)節(jié)，因?yàn)橥潞皖I(lǐng)導(dǎo)會(huì)因此來(lái)判斷你的品質(zhì)和可信度。所以你要盡量誠(chéng)實(shí)和坦然，沒(méi)有什么會(huì)比誠(chéng)實(shí)和坦然更能拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。當(dāng)然，有些事情確實(shí)也需要對(duì)自己有利的善意的謊言，但是你要確信，你有百分之一萬(wàn)的肯定，你的欺騙不會(huì)被他們所識(shí)破。
2.要學(xué)會(huì)和懂得傾聽(tīng)
很多年輕人以為，“滔滔不絕”能夠顯示你的知識(shí)豐富和聰明能干，其實(shí)不然。作為新人的你，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)的或者說(shuō)永遠(yuǎn)要學(xué)會(huì)的是傾聽(tīng)。傾聽(tīng)會(huì)讓你在沉默中冷靜地體會(huì)到對(duì)方話里話外的真正用意，能夠讓你全面地了解你面對(duì)的是個(gè)什么樣的人。更具體地說(shuō)明一下：傾聽(tīng)分為工作傾聽(tīng)和私事
傾聽(tīng)。工作傾聽(tīng)，比如說(shuō)做營(yíng)銷(xiāo)，你面對(duì)著用戶，在介紹完你的產(chǎn)品后，更重要的是傾聽(tīng)用戶的話語(yǔ)，他們需要什么，他們哪個(gè)頭兒說(shuō)了算，你們可能還有什么樣的對(duì)手，他們對(duì)此有什么計(jì)劃和安排等等。有的時(shí)候，銷(xiāo)售的過(guò)程中，如果能充分的運(yùn)用好自己的耳朵，那就已經(jīng)成功了一半了。另外還有私事傾聽(tīng)，比如哪位同事特別八卦，在你面前東家長(zhǎng)西家短，你也最好傾聽(tīng)為主，不要發(fā)表任何看法，因?yàn)榈策@種人，很容易把你的看法作為論據(jù)去說(shuō)服其他的人。干嘛無(wú)緣無(wú)故地和這種人為伍呢?
當(dāng)然，如果你有幸傾聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)的私事(不健康的除外啊!)，你要好好把握。和領(lǐng)導(dǎo)建立些私人間的交往和攀談，無(wú)疑會(huì)拉近你們之間的距離，什么好事兒，他(她)也都會(huì)想著罩著你一點(diǎn)的。
所以切記，初涉職場(chǎng)，你的耳朵應(yīng)該比你的嘴巴更得勁兒。
3.要在思想和行動(dòng)上，把你面對(duì)的所有的人都當(dāng)成聰明人
自以為是，自作聰明，這是我們現(xiàn)代人的通病。誰(shuí)說(shuō)不是呢，現(xiàn)在咱們的生活水平高，吃大米白面喝牛奶長(zhǎng)大，讀萬(wàn)卷書(shū)會(huì)各種技能，個(gè)頂個(gè)的都聰明絕頂?？墒悄懵斆?，別人也聰明。不要以為你在哪方面略高人一籌，你的眼睛就可以長(zhǎng)在腦門(mén)上，你就可以冷眼別人，就可以忽略別人的存在，就可以看輕對(duì)方的戰(zhàn)斗力，孰不知，愚人愚己，自以為聰明的人往往必自斃。
所以切記，真正聰明的人，是那些永遠(yuǎn)不忽略對(duì)方的人。這種人，會(huì)永遠(yuǎn)找到自己不夠完美的地方，從而彌補(bǔ)自己，打敗對(duì)方。
4.要學(xué)會(huì)低調(diào)和示弱
我以前上班的公司，是個(gè)國(guó)營(yíng)的公司，人際關(guān)系顯得有些重要。這個(gè)公司里我誰(shuí)都不佩服，唯獨(dú)佩服我們財(cái)務(wù)部的出納。她是一個(gè)大我?guī)讱q的非常懂得低調(diào)和示弱的女孩，至今，我都常常愿意回憶和分析她的言行。我們公司換過(guò)幾撥領(lǐng)導(dǎo)，有過(guò)幾撥身后帶著裙帶關(guān)系的事兒媽部門(mén)經(jīng)理，我們這些靠著自己腦袋往前拱的年輕人，在不同的時(shí)期不同的領(lǐng)導(dǎo)下，或如意或失意地跌跌撞撞地走，唯獨(dú)她，不管是哪派，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是底下清潔工，都對(duì)她大加贊賞，豎大拇指。為什么呢?就是因?yàn)樗牡驼{(diào)和示弱，大有紅樓夢(mèng)里王熙鳳身旁的丫頭平兒的風(fēng)范(君不見(jiàn)王熙鳳辦誰(shuí)也不辦平兒?連老祖宗都憐愛(ài)平兒，可想而知她的道行)。
什么叫示弱?示弱就是在人前不拔尖兒，無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是笑臉盈盈，親親切切，不卑不亢。示弱是難做的，那需要一種年輕人少有的矜持和忍耐。那種榮辱不驚，那種八面玲瓏，真好像是需要修煉的。
低調(diào)和示弱，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)是不太好把握，但是切記，還是要學(xué)會(huì)的。
初涉職場(chǎng)快速融入三法則
1、不懂就問(wèn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)
聆聽(tīng)前輩的教導(dǎo)，認(rèn)認(rèn)真真地如履薄冰。對(duì)于被交代的工作，不懂就問(wèn)，告訴自己不要害怕，因?yàn)榕c其做錯(cuò)了反工還不如趁著自己是新人的檔口多問(wèn)問(wèn)。反復(fù)檢查自己交出去的每一份文件/郵件，確保沒(méi)有錯(cuò)別字的同時(shí)更重要的是檢核是否符合商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)格式、邏輯和用詞。讓自己手里出去的每一件事情都是有質(zhì)量地完成，才能讓人放心把更多更重要的工作交給你。
誰(shuí)都知道其實(shí)責(zé)任和義務(wù)一定是對(duì)等的，當(dāng)你承擔(dān)的工作職責(zé)越多越重的時(shí)候，你獲得的信任就越多，被上司或同事認(rèn)可的可能性才更多。當(dāng)你成為一個(gè)不可或缺或者暫時(shí)無(wú)法被取代的角色時(shí)，至少這個(gè)飯碗你是暫時(shí)保住了，不管你是想在這個(gè)崗位上持續(xù)努力做得更長(zhǎng)久些，還是積累一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)作為跳槽資本，請(qǐng)至少堅(jiān)持2年。最基礎(chǔ)的工作做夯實(shí)了，熟能生巧，進(jìn)而才有時(shí)間思考如何更快更好地完成本職工作，提升工作效率才有可能去承擔(dān)更多的'責(zé)任和義務(wù)，從來(lái)沒(méi)有一蹴而就。
2、笑臉相迎，態(tài)度謙虛
見(jiàn)人就笑就打招呼，伸手不打笑臉人，會(huì)笑的寶寶不吃虧。剛開(kāi)始“便利貼女孩”的過(guò)程是一定要有的，告訴自己吃虧就是福，現(xiàn)在做得越多就是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)越多。
同時(shí)方便快速建立自己在公司里的人脈關(guān)系，認(rèn)識(shí)更多的人，同時(shí)也了解這些同事的性格、脾氣、愛(ài)好，區(qū)分出哪些人是可以保持并建立關(guān)系，比如熱忱正能量的人，工作熟悉且有一技之長(zhǎng)的人，秘書(shū)、前臺(tái)、部門(mén)助理、HR、財(cái)務(wù)等貌似不重要但接觸廣泛的特殊群體等，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)で筚Y源和幫助。
區(qū)分哪些人則需要敬而遠(yuǎn)之，比如愛(ài)抱怨的人，愛(ài)在背后議論別人的人，愛(ài)推卸工作和責(zé)任的人，心胸狹窄的人，混日子的職場(chǎng)老油子等等，對(duì)于有負(fù)能量人盡量保持距離……不得罪對(duì)方的同時(shí)也免于自己不被其負(fù)面影響。
個(gè)人以為這條尤為關(guān)鍵，剛剛踏入職場(chǎng)一定要學(xué)習(xí)善良、積極、正面，樹(shù)立正確價(jià)值觀，不要誤入歧途，淪為混子、怨婦或小人。
人際關(guān)系是職場(chǎng)必須過(guò)的一關(guān)，職場(chǎng)新人無(wú)法熟練分析判斷沒(méi)關(guān)系，只要先記住逢人露出六顆牙，開(kāi)心自己愉悅他人。逐漸你就會(huì)發(fā)現(xiàn)好的人緣會(huì)幫助你職場(chǎng)順利發(fā)展，遇到問(wèn)題時(shí)有人愿意給你建議點(diǎn)撥一下，關(guān)鍵時(shí)刻有人說(shuō)你一句“這孩子還不錯(cuò)”，做績(jī)效考核的時(shí)候即便有分值作為依據(jù)，但有時(shí)候就是上級(jí)的一念之間。
3、職場(chǎng)規(guī)劃，及時(shí)充電
面對(duì)剛撲面而來(lái)的低質(zhì)量工作，如復(fù)印文件、匯總數(shù)據(jù)、幫上司貼報(bào)銷(xiāo)發(fā)票等，不要覺(jué)得被輕視或者無(wú)法發(fā)揮自己特長(zhǎng)而抱怨，剛在職場(chǎng)起步接觸的工作越多越雜是件好事情，但需要你快速整理出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，抓住自己最優(yōu)點(diǎn)再深化放大，然后逐步放棄對(duì)自己成長(zhǎng)無(wú)關(guān)的工作。
比如你擅長(zhǎng)處理數(shù)據(jù)分析還是文檔歸類，腦袋里面有清晰的流程邏輯還是有不斷的新點(diǎn)子，能夠舉一反三歸納總結(jié)還是溝通無(wú)障礙容易說(shuō)服讓人，這些其實(shí)都決定了你未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展走向，如果能夠與你的特長(zhǎng)結(jié)合就事半功倍了。
但是現(xiàn)實(shí)往往沒(méi)那么清晰和理想，工作跟專業(yè)沒(méi)太多關(guān)系，走出校園就必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，耐心地“打雜”，通過(guò)一段時(shí)間的工作積累和沉淀，你才能找到自己需要補(bǔ)課和充電的點(diǎn)，從而結(jié)合自身性格特點(diǎn)、興趣傾向?qū)ξ磥?lái)自身的職業(yè)發(fā)展作出初步規(guī)劃，這才算開(kāi)始真正的職場(chǎng)規(guī)劃第一步。
初涉職場(chǎng)必知
1.清楚未來(lái)的目標(biāo)
初心是什么?這是所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1～3年之內(nèi)最明顯。而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦超過(guò)3年，你將為每一次改變付出巨大的代價(jià)。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?因?yàn)椋辛四繕?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因?yàn)槟贻p做什么都不怕。一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因?yàn)橐Y(jié)婚、要養(yǎng)活老婆孩子、要供房貸、要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧。所有的這些責(zé)任，都要你來(lái)承擔(dān)。如果沒(méi)有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，你只能自亂陣腳。
2.能力不是全部
這里所說(shuō)的能力，是指專業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢(qián)。有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢(qián)。
外圓內(nèi)方，用在人際交往上就是說(shuō)要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系。但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國(guó)這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
3.資本靠積累
資源從哪里來(lái)?有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽(tīng)完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問(wèn)一句：“你通過(guò)什么樣的資源達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后得到的就只是啞口無(wú)言。
對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績(jī)提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書(shū)籍?你參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，又憑什么加工資?靠抱怨么?
4.慎重對(duì)待第一次
這一觀點(diǎn)，對(duì)于初涉職場(chǎng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)更有意義?，F(xiàn)在媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧?騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)。但，正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。
為什么第一份工作這么重要呢
1)先入為主的觀念影響
具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話或先獲得的印象，往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。
對(duì)于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，跳槽時(shí)，新雇主也會(huì)通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。
2)職場(chǎng)中不允許從頭再來(lái)
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，這一點(diǎn)至關(guān)重要。這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，直接上崗，會(huì)很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓(xùn)起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來(lái)潛力更大。
3)時(shí)間成本不允許
步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長(zhǎng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去。
所以，對(duì)待第一份工作，一定要慎重。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。
5.心態(tài)如履薄冰，謙遜永遠(yuǎn)沒(méi)錯(cuò)
我見(jiàn)過(guò)很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常吹牛，說(shuō)自己在學(xué)校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到這里，好像現(xiàn)在的雇主委屈了自己，降低了自己的身價(jià)。要是有本事就證明出來(lái)，更沒(méi)時(shí)間成天抱怨了。
對(duì)于所有人而言，謙遜的心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，有一個(gè)能包容一切的胸懷，職場(chǎng)上就更容易獲得尊重。
6.關(guān)系也是生產(chǎn)力，做人和做事
職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的`道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。