跳槽前必須計算的五大成本
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在決定“裸辭”前，我們不妨先算算自己的資產(chǎn)有多少。
你的資產(chǎn)有多少？
1、你的銀行存款有多少？
2、你的流動現(xiàn)金有多少？
3、你的月收入有多少？
4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金、保單等）
5、你的不動產(chǎn)（房產(chǎn)）現(xiàn)值多少？
6、你的車子現(xiàn)值多少？
7、你所擁有的有價物品現(xiàn)值多少？（黃金珠寶、收藏品，請勿計算昂貴但套現(xiàn)不便且到手即“縮水”的奢侈品，如服裝、包袋）
你的負債有多少？
1、你的信用卡負債有多少？
2、你的房貸有多少？
3、你的車貸有多少？
4、你其他的欠款有多少？
5、你的每月基本開銷需要多少？
總資產(chǎn)-總負債=正數(shù)or負數(shù)？現(xiàn)在，你想好要為你的“裸辭”準備多少本金了嗎？
相比“裸辭”，“騎驢找馬”就沒有什么經(jīng)濟負擔了。唯一要注意的是，你還有多少年假可以請。
前面有提到，除了看得見摸得著的經(jīng)濟成本之外，跳槽，不管是“騎驢找馬”還是“裸辭”都會存在一定的“隱性”成本。例如，心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等。
心理成本：
相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承擔更大的壓力，更需要保持一個良好的心態(tài)。“裸辭”前，自己需要有一個充分的心理準備，對“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個預(yù)測并做好相應(yīng)的對策?！奥戕o”后，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人的信心受挫，感覺茫然無措。
“裸辭”前后需要面臨的壓力如經(jīng)濟上的壓力、職業(yè)空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不及時，就會轉(zhuǎn)化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。
人際成本：
離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等都可能會慢慢疏遠。老關(guān)系丟失，新關(guān)系要建立、維護需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。
機會成本：
選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對于公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機會，可能給職業(yè)生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發(fā)展還很難說。
風險成本：
去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的發(fā)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風暴、政策變動等對行業(yè)的影響不可小覷。其實，不管是行業(yè)的變動還是公司的整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。
其他成本：
到新環(huán)境中，難免有一些小費用。若公司對著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛?cè)肼毢托峦麻g的應(yīng)酬也難免要破費一些。當然，如果在原公司，同事們已經(jīng)熟悉，那這些費用必定可以節(jié)省下來。在物價高漲的年代，這些花銷也是不小的支出啊！
你的資產(chǎn)有多少？
1、你的銀行存款有多少？
2、你的流動現(xiàn)金有多少？
3、你的月收入有多少？
4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金、保單等）
5、你的不動產(chǎn)（房產(chǎn)）現(xiàn)值多少？
6、你的車子現(xiàn)值多少？
7、你所擁有的有價物品現(xiàn)值多少？（黃金珠寶、收藏品，請勿計算昂貴但套現(xiàn)不便且到手即“縮水”的奢侈品，如服裝、包袋）
你的負債有多少？
1、你的信用卡負債有多少？
2、你的房貸有多少？
3、你的車貸有多少？
4、你其他的欠款有多少？
5、你的每月基本開銷需要多少？
總資產(chǎn)-總負債=正數(shù)or負數(shù)？現(xiàn)在，你想好要為你的“裸辭”準備多少本金了嗎？
相比“裸辭”，“騎驢找馬”就沒有什么經(jīng)濟負擔了。唯一要注意的是，你還有多少年假可以請。
前面有提到，除了看得見摸得著的經(jīng)濟成本之外，跳槽，不管是“騎驢找馬”還是“裸辭”都會存在一定的“隱性”成本。例如，心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等。
心理成本：
相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承擔更大的壓力，更需要保持一個良好的心態(tài)。“裸辭”前，自己需要有一個充分的心理準備，對“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個預(yù)測并做好相應(yīng)的對策?！奥戕o”后，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人的信心受挫，感覺茫然無措。
“裸辭”前后需要面臨的壓力如經(jīng)濟上的壓力、職業(yè)空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不及時，就會轉(zhuǎn)化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。
人際成本：
離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等都可能會慢慢疏遠。老關(guān)系丟失，新關(guān)系要建立、維護需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。
機會成本：
選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對于公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機會，可能給職業(yè)生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發(fā)展還很難說。
風險成本：
去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的發(fā)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風暴、政策變動等對行業(yè)的影響不可小覷。其實，不管是行業(yè)的變動還是公司的整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。
其他成本：
到新環(huán)境中，難免有一些小費用。若公司對著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛?cè)肼毢托峦麻g的應(yīng)酬也難免要破費一些。當然，如果在原公司，同事們已經(jīng)熟悉，那這些費用必定可以節(jié)省下來。在物價高漲的年代，這些花銷也是不小的支出啊！