有一種“裸辭”是被老板逼的
若水221147由 分享
時間：
有一種冷是外婆說你冷，有一種餓是媽媽說你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關將近，常規(guī)的跳槽高峰期已過，但還是有一部分職場人忍無可忍要跳槽。近期，前程無憂論壇調查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問題而憤然裸辭。印證了一句老話：求職看公司，離職看上司。
網(wǎng)友“小會k”發(fā)帖分享道：“我裸辭將近一個月了。老板總是高高在上，咄咄逼人的樣子，整天對員工大聲吆喝。在那樣的環(huán)境下每天工作都像存了個定時炸彈，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是現(xiàn)在每次去面試，離職原因總不知如何說比較得體！麻煩事?！?br />
網(wǎng)友“美好的時光”這樣表示：“看著公司從幾十個人的隊伍擴大到一百多人，看著老板的汽車從普桑換成了寶馬。可是三年了，我的工資還是沒漲。我加班的時候毫無怨言，可是老板你發(fā)錢的時候確實縮了再縮，所以，對不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的?！?br />
裸辭前要注意四點
一千個求職者有著一千個跳槽理由，前程無憂專家提醒個人，裸辭有風險，特別是在年底招聘淡季之時，更應當謹慎。選擇“祼辭”的職場人需注意以下幾點：
1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作氛圍就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。因為你不管走到哪里都要學會與同事、老板相處，要學會適應團隊。
2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留一定的準備金，避免在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。
3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成一定時間的空白期，為了減少企業(yè)在招聘時的顧慮，請充分利用好這段空白期。比如提高職業(yè)技能水準，調整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠馬上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辭”的人都要有一個心理準備：工作也許并不像事先想象中的那么好找。
面試中這樣回答“裸辭”原因
網(wǎng)友“大兵銳克”建議在回答裸辭原因時可以從以下三方面入手：1、追求個人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。
網(wǎng)友“落凡的一天”特別強調：不建議在面試時撒慌，也不能說上家的壞話，回答理由要有技巧。
真實原因:因為工資太少老板太摳門而離開。
參考答案：想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。
畫外音：面試官會有這樣的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。這樣回答，既避免了說公司壞話，又讓面試官感覺你是有一定上進心的。
裸辭有空白期可以這么破！
裸辭后不能及時找到合適且滿意的工作，就會在個人職業(yè)生涯中出現(xiàn)空白期。通常面試官對于空白期會提出疑問。個人在回答時需要注意以下三方面：
1．誠實是最好的方法
說謊不可取。如果是客觀原因造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。
參考答案：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位。”
2．不要讓職業(yè)空白完全空白
前程無憂網(wǎng)友“落凡的一天”認為：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程?！?br />
大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)如果(1)和(2)都沒有，那么有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽？離開原來公司的真實原因是什么，如果不是那么讓你開心的原因，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？把這些思考和行動填補在你的空白期中吧。
3．以優(yōu)異的業(yè)績轉移HR的注意力
對于HR們來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。
網(wǎng)友“小會k”發(fā)帖分享道：“我裸辭將近一個月了。老板總是高高在上，咄咄逼人的樣子，整天對員工大聲吆喝。在那樣的環(huán)境下每天工作都像存了個定時炸彈，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是現(xiàn)在每次去面試，離職原因總不知如何說比較得體！麻煩事?！?br />
網(wǎng)友“美好的時光”這樣表示：“看著公司從幾十個人的隊伍擴大到一百多人，看著老板的汽車從普桑換成了寶馬。可是三年了，我的工資還是沒漲。我加班的時候毫無怨言，可是老板你發(fā)錢的時候確實縮了再縮，所以，對不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的?！?br />
裸辭前要注意四點
一千個求職者有著一千個跳槽理由，前程無憂專家提醒個人，裸辭有風險，特別是在年底招聘淡季之時，更應當謹慎。選擇“祼辭”的職場人需注意以下幾點：
1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作氛圍就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。因為你不管走到哪里都要學會與同事、老板相處，要學會適應團隊。
2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留一定的準備金，避免在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。
3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成一定時間的空白期，為了減少企業(yè)在招聘時的顧慮，請充分利用好這段空白期。比如提高職業(yè)技能水準，調整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠馬上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辭”的人都要有一個心理準備：工作也許并不像事先想象中的那么好找。
面試中這樣回答“裸辭”原因
網(wǎng)友“大兵銳克”建議在回答裸辭原因時可以從以下三方面入手：1、追求個人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。
網(wǎng)友“落凡的一天”特別強調：不建議在面試時撒慌，也不能說上家的壞話，回答理由要有技巧。
真實原因:因為工資太少老板太摳門而離開。
參考答案：想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。
畫外音：面試官會有這樣的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。這樣回答，既避免了說公司壞話，又讓面試官感覺你是有一定上進心的。
裸辭有空白期可以這么破！
裸辭后不能及時找到合適且滿意的工作，就會在個人職業(yè)生涯中出現(xiàn)空白期。通常面試官對于空白期會提出疑問。個人在回答時需要注意以下三方面：
1．誠實是最好的方法
說謊不可取。如果是客觀原因造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。
參考答案：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位。”
2．不要讓職業(yè)空白完全空白
前程無憂網(wǎng)友“落凡的一天”認為：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程?！?br />
大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)如果(1)和(2)都沒有，那么有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽？離開原來公司的真實原因是什么，如果不是那么讓你開心的原因，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？把這些思考和行動填補在你的空白期中吧。
3．以優(yōu)異的業(yè)績轉移HR的注意力
對于HR們來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。