被HR嫌棄的三類離職原因
若水221147由 分享
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“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個面試中經(jīng)常被問及的問題。有些應(yīng)聘者總以為這是個“走過場”的問題，其實這個問題被我們列入“工作動機(jī)”評估維度中，并會以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時也會再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動機(jī)需求。
一般來說，大多數(shù)面試官不能接受或贊同的離職原因是：
1.應(yīng)聘者本無離職打算，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時起意”、盲目沖動地做出離職決定。
2.還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。
3.缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退。
在通常情況下下，大多數(shù)面試官明了職場的動蕩和不穩(wěn)定性，對于應(yīng)聘者簡歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們依然會提出這個問題，只要你能清晰、明確、基于事實地陳述，通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。
一般來說，大多數(shù)面試官不能接受或贊同的離職原因是：
1.應(yīng)聘者本無離職打算，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時起意”、盲目沖動地做出離職決定。
2.還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。
3.缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退。
在通常情況下下，大多數(shù)面試官明了職場的動蕩和不穩(wěn)定性，對于應(yīng)聘者簡歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們依然會提出這個問題，只要你能清晰、明確、基于事實地陳述，通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。