在職跳槽須知道的注意事項(xiàng)
在職跳槽須知道的注意事項(xiàng)有哪些
跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓小編帶你去看看在職跳槽須知道的注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!
警惕這樣跳槽
一、急于求成，盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
二、隨意改行，盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
三、不加分析，盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
四、意氣用事，盲目跳槽
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
關(guān)于跳槽的謬論
謬論一：跳槽族更容易高升
者對(duì)1,001名CEO和14,000名非CEO經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時(shí)間越長(zhǎng)，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動(dòng)帶來(lái)的’升職機(jī)會(huì)顯然更多，因?yàn)楣靖私夂托刨?lài)內(nèi)部員工。
因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動(dòng)之間做到適當(dāng)平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過(guò)，比如先在一家公司工作10年，接著又在另一家公司服務(wù)兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當(dāng)多的經(jīng)理人因?yàn)槟荛L(zhǎng)期堅(jiān)持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。
謬論二：工作變動(dòng)應(yīng)向上變
向下的工作變動(dòng)一般來(lái)說(shuō)會(huì)有損你的履歷，但是橫向的工作變動(dòng)絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動(dòng)若能在不久的將來(lái)提供升遷機(jī)會(huì)，就是合理的。
快速升遷不一定能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。通常來(lái)說(shuō)，既包括橫向又包括向上變動(dòng)的緩慢升遷，才能最終獲得回報(bào)。許多公司都青睞那些曾在專(zhuān)業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過(guò)的員工。誠(chéng)然，堅(jiān)守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過(guò)度專(zhuān)業(yè)化，他們很快就會(huì)到達(dá)職業(yè)天花板。
在變動(dòng)工作的時(shí)候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權(quán)限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對(duì)于你實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)究竟是有幫助還是有阻礙。
謬論三：大魚(yú)不去小池塘
經(jīng)理人離開(kāi)知名公司后，通常會(huì)去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們?cè)谶@些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂(lè)意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價(jià)。
顯然，你應(yīng)當(dāng)在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來(lái)的招聘者與獵頭公司會(huì)認(rèn)為公司品牌就代表知識(shí)與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。
謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)
跳槽會(huì)自毀前程 跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專(zhuān)注于一個(gè)領(lǐng)域或擁有一技之長(zhǎng)的人晉升慢。根據(jù)作者的研究數(shù)據(jù)庫(kù)，歐洲與亞洲大型公司的CEO中有49%曾在兩個(gè)以上的行業(yè)供職。盡管應(yīng)聘者缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。
作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財(cái)富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉(zhuǎn)變比較大，你也可以考慮找一份過(guò)渡性的工作，為實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)打好基礎(chǔ)。比方說(shuō)，你是法律事務(wù)所的市場(chǎng)總監(jiān)，你的理想是當(dāng)咨詢(xún)師，你就可以先跳到咨詢(xún)公司當(dāng)市場(chǎng)總監(jiān)，積累相關(guān)知識(shí)后再向咨詢(xún)師發(fā)展。
在職跳槽注意
1.不要告訴其他同事：如果你不希望事件曝光，就應(yīng)該在公司絕口不提只字片語(yǔ)。一旦你告訴任何一個(gè)人，就等于是昭告全世界。
2.讓你要面談的公司知道，你不希望消息曝光：如果你不希望讓現(xiàn)在的公司知道你正在找工作，那么最好讓你要面試的公司知道，以免消息從他們這里走漏出去。
3.面試要安排在非上班時(shí)間：既然你不希望讓現(xiàn)在的公司或主管知道，就應(yīng)該避免影響現(xiàn)有的工作。
4.仍要做好現(xiàn)在的工作：不論你是否有心要離開(kāi)，既然你還沒(méi)有正式辭職，就有責(zé)任把現(xiàn)有工作做好，這才是專(zhuān)業(yè)的表現(xiàn)。
5.不要使用公司設(shè)備聯(lián)絡(luò)新工作：聯(lián)絡(luò)新工作時(shí)，不要使用公司電腦、電話(huà)、傳真等設(shè)備，否則很容易泄露你的舉動(dòng)。
6.穿著不要和平常不一樣：在面試的當(dāng)天，也不要因此穿著特別正式或和平常很不一樣的裝扮，以免其他同事或主管起疑心。
7.不要在社交媒體提到找工作的事：社交媒體是公開(kāi)的環(huán)境，即便做好隱私設(shè)定，仍無(wú)法百分之百確保消息不會(huì)走漏，最好的辦法就是，什么都別說(shuō)。
8.據(jù)實(shí)以告：但如果主管問(wèn)起，就要誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出來(lái)，沒(méi)有必要說(shuō)謊或欺騙。
9.放慢尋找的腳步：當(dāng)你意識(shí)到自己對(duì)于現(xiàn)在所做的工作感到滿(mǎn)意，或許你應(yīng)該考慮就此安定下來(lái)。
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