五大跳槽理由，你“中槍”了嗎？
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當(dāng)你躍躍欲試想要跳槽時(shí)，不妨問(wèn)問(wèn)自己，這一次的跳槽，有幾條理由與下面的五條相吻合。
理由一：薪資明顯低于市場(chǎng)水平，又得不到晉升
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升職，自己升”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。做的多拿的少，并不是什么值得驕傲的事情。這也在一定程度上說(shuō)明老板不重視你，不愿意對(duì)你進(jìn)行更多的投資以留住你。同時(shí)，假如你在單位感覺(jué)壓抑，現(xiàn)在崗位無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，且不被重視，發(fā)展、晉升空間都非常有限，那么，這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，基本上已經(jīng)是致命的問(wèn)題了。這個(gè)時(shí)候，如果新的機(jī)會(huì)能夠給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你能夠得到事業(yè)成功的滿足感，那么擇機(jī)跳槽就是明智的選擇了。
理由二：公司任人唯親，不論能力論親近
假如你所在的公司總有人打小報(bào)告，公司里到處都是老板的親信，或是某某人介紹來(lái)的，你感覺(jué)到處都有眼睛監(jiān)視著你，你的上司有剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過(guò)情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的沖動(dòng)。在這樣的公司里，能力得不到重要，只有老板的親信才能把握實(shí)權(quán)，那么，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老板了。因?yàn)楹瓦@樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報(bào)，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時(shí)炒老板的魷魚(yú)未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在一個(gè)管理體制相對(duì)完善的環(huán)境中，個(gè)人才能找到發(fā)展的空間。
理由三：工作環(huán)境、文化不盡人意
什么樣的工作環(huán)境是不盡人意的呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是工作內(nèi)容不合理：不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環(huán)境。既然不合理，而且你進(jìn)過(guò)爭(zhēng)取但是公司任何沒(méi)有改善的意思，而你感覺(jué)這些不合理的環(huán)境已經(jīng)影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來(lái)工作，失去了工作的動(dòng)力。那么，建議你不如告別它。因?yàn)?，一個(gè)工作環(huán)境不合理的公司，基本上也很難期望它樹(shù)立良好的企業(yè)文化。而只有一個(gè)企業(yè)文化優(yōu)秀的公司，員工身在其中才能得到應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會(huì)。所以，如果你遇到那么一個(gè)工作環(huán)境、文化不盡人意并且絲毫不準(zhǔn)備加以改善的公司，那還是擇機(jī)離開(kāi)吧。
理由四：公司經(jīng)營(yíng)差，或行業(yè)趨于末路
比如，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，有倒閉的可能性；或者公司裁員、合并，員工不得不再另找出路；再有，所在的行業(yè)趨于末路，很快就可能走向消亡……我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)生涯能夠獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而上述這樣的環(huán)境很難為你提供長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的可能。這個(gè)時(shí)候也許你心里還會(huì)有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問(wèn)題。在泰坦尼克號(hào)沉沒(méi)之前，還是選擇逃出去吧。
理由五：難以解決的個(gè)人原因，如家庭等。
很多時(shí)候，人不由己，有許多個(gè)人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時(shí)候，事業(yè)家庭兩不誤確實(shí)很難。假如因?yàn)殡y以解決的個(gè)人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不會(huì)太擔(dān)心，這個(gè)時(shí)候，只要為自己做好新的規(guī)劃，跳槽后還是會(huì)有好的發(fā)展。
你的跳槽理由是什么呢？跳槽是職業(yè)發(fā)展中慎重的選擇，跳槽的成敗直接影響到將來(lái)事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。切記，選擇前要謹(jǐn)慎，選擇后要堅(jiān)定。
理由一：薪資明顯低于市場(chǎng)水平，又得不到晉升
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升職，自己升”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。做的多拿的少，并不是什么值得驕傲的事情。這也在一定程度上說(shuō)明老板不重視你，不愿意對(duì)你進(jìn)行更多的投資以留住你。同時(shí)，假如你在單位感覺(jué)壓抑，現(xiàn)在崗位無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，且不被重視，發(fā)展、晉升空間都非常有限，那么，這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，基本上已經(jīng)是致命的問(wèn)題了。這個(gè)時(shí)候，如果新的機(jī)會(huì)能夠給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你能夠得到事業(yè)成功的滿足感，那么擇機(jī)跳槽就是明智的選擇了。
理由二：公司任人唯親，不論能力論親近
假如你所在的公司總有人打小報(bào)告，公司里到處都是老板的親信，或是某某人介紹來(lái)的，你感覺(jué)到處都有眼睛監(jiān)視著你，你的上司有剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過(guò)情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的沖動(dòng)。在這樣的公司里，能力得不到重要，只有老板的親信才能把握實(shí)權(quán)，那么，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老板了。因?yàn)楹瓦@樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報(bào)，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時(shí)炒老板的魷魚(yú)未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在一個(gè)管理體制相對(duì)完善的環(huán)境中，個(gè)人才能找到發(fā)展的空間。
理由三：工作環(huán)境、文化不盡人意
什么樣的工作環(huán)境是不盡人意的呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是工作內(nèi)容不合理：不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環(huán)境。既然不合理，而且你進(jìn)過(guò)爭(zhēng)取但是公司任何沒(méi)有改善的意思，而你感覺(jué)這些不合理的環(huán)境已經(jīng)影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來(lái)工作，失去了工作的動(dòng)力。那么，建議你不如告別它。因?yàn)?，一個(gè)工作環(huán)境不合理的公司，基本上也很難期望它樹(shù)立良好的企業(yè)文化。而只有一個(gè)企業(yè)文化優(yōu)秀的公司，員工身在其中才能得到應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會(huì)。所以，如果你遇到那么一個(gè)工作環(huán)境、文化不盡人意并且絲毫不準(zhǔn)備加以改善的公司，那還是擇機(jī)離開(kāi)吧。
理由四：公司經(jīng)營(yíng)差，或行業(yè)趨于末路
比如，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，有倒閉的可能性；或者公司裁員、合并，員工不得不再另找出路；再有，所在的行業(yè)趨于末路，很快就可能走向消亡……我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)生涯能夠獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而上述這樣的環(huán)境很難為你提供長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的可能。這個(gè)時(shí)候也許你心里還會(huì)有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問(wèn)題。在泰坦尼克號(hào)沉沒(méi)之前，還是選擇逃出去吧。
理由五：難以解決的個(gè)人原因，如家庭等。
很多時(shí)候，人不由己，有許多個(gè)人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時(shí)候，事業(yè)家庭兩不誤確實(shí)很難。假如因?yàn)殡y以解決的個(gè)人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不會(huì)太擔(dān)心，這個(gè)時(shí)候，只要為自己做好新的規(guī)劃，跳槽后還是會(huì)有好的發(fā)展。
你的跳槽理由是什么呢？跳槽是職業(yè)發(fā)展中慎重的選擇，跳槽的成敗直接影響到將來(lái)事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。切記，選擇前要謹(jǐn)慎，選擇后要堅(jiān)定。