跳槽選公司該看這些方面
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要大公司的穩(wěn)定，還是要小公司的高風(fēng)險高回報？
案例：Jessie，某知名企業(yè)的市場專員，目前有生娃計劃。此時有獵頭介紹她跳槽到一家民營小公司（50人），擔(dān)任市場產(chǎn)品經(jīng)理，薪資也有四位數(shù)的提高，留下還是跳槽成了她的難題。
生育對于大多數(shù)職場女性來說是必定要經(jīng)歷的，但何時生娃，每個人有著自己的計劃。大公司有穩(wěn)定、管理規(guī)范、制度健全、福利和薪資體系完善等特點(diǎn)，這對于有生育打算的女性是不錯的選擇。
同時大公司的優(yōu)勢還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數(shù)情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個人，業(yè)務(wù)往往比較單一，有時能接到一個大項目就能“養(yǎng)活”全部員工幾個月，但有時沒有項目幾個月，全體人員就得喝“西北風(fēng)”。對于每月就指著月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險必須要有預(yù)見。
穩(wěn)定是大公司的優(yōu)點(diǎn)，但相伴而生的是大公司的運(yùn)營成本會很高，隨之而來的不利點(diǎn)是薪資提升不會很快。小公司有風(fēng)險，做不好要走人，但是只要你業(yè)績做好，老板一點(diǎn)頭，加薪和獎金更為迅速。小公司不必死守著薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的運(yùn)作成本低于大公司，運(yùn)營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數(shù)額分?jǐn)偟矫總€人頭上也會相當(dāng)可觀。有時候，對于員工而言，自己最好的價值體現(xiàn)就是工資和獎金的直接數(shù)額。
所以我們通常看到的薪酬結(jié)構(gòu)是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩(wěn)定與風(fēng)險相對立。
要做大公司的“鳳尾”還是當(dāng)小公司的“雞頭”？
案例：George在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作已有3年，3年來憑著自己的努力得到了應(yīng)有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都處于同行業(yè)的中等水平。但是George現(xiàn)在面臨的問題是這家公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)很成熟，沒有合適的職位空缺，在三五年內(nèi)甚至更久，他都不會得到晉升機(jī)會。目前有一家小公司向George伸出橄欖枝，這家小公司給出的福利待遇很優(yōu)厚，最為關(guān)鍵的是在職位頭銜上一躍成為管理層。
所謂寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾，說的是寧愿在小圈子里面做個能說話的人，也不到大圈子里面做個默默無聞的人！前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾就“寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾”的話題進(jìn)行了討論，有62%的人贊同這個觀點(diǎn)。對于本案例而言，有了一定積累的George正是處于職業(yè)生涯中由量變到質(zhì)變的階段，而小公司給到的正是獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會，這樣的“雞頭”還是很有價值的。
當(dāng)然萬事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥”的風(fēng)險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應(yīng)，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應(yīng)當(dāng)下的小公司，小公司的老板對你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。
很多人認(rèn)為大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對于新管理者，小公司的“散兵游勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當(dāng)一位管理者呢，在小公司先試試吧。
適合自己的公司才是好公司
大公司有優(yōu)點(diǎn)也會有缺點(diǎn)，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會絕對說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。
個人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)以及職業(yè)發(fā)展階段來判別當(dāng)前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：
1.自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段；
2.目標(biāo)公司與個人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業(yè)含金量；
3.公司是否能提供更多的個人發(fā)展機(jī)會，換句話說你能在這家公司干多久；
4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價值觀相匹配；
5.所處行業(yè)的發(fā)展前景如何？
案例：Jessie，某知名企業(yè)的市場專員，目前有生娃計劃。此時有獵頭介紹她跳槽到一家民營小公司（50人），擔(dān)任市場產(chǎn)品經(jīng)理，薪資也有四位數(shù)的提高，留下還是跳槽成了她的難題。
生育對于大多數(shù)職場女性來說是必定要經(jīng)歷的，但何時生娃，每個人有著自己的計劃。大公司有穩(wěn)定、管理規(guī)范、制度健全、福利和薪資體系完善等特點(diǎn)，這對于有生育打算的女性是不錯的選擇。
同時大公司的優(yōu)勢還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數(shù)情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個人，業(yè)務(wù)往往比較單一，有時能接到一個大項目就能“養(yǎng)活”全部員工幾個月，但有時沒有項目幾個月，全體人員就得喝“西北風(fēng)”。對于每月就指著月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險必須要有預(yù)見。
穩(wěn)定是大公司的優(yōu)點(diǎn)，但相伴而生的是大公司的運(yùn)營成本會很高，隨之而來的不利點(diǎn)是薪資提升不會很快。小公司有風(fēng)險，做不好要走人，但是只要你業(yè)績做好，老板一點(diǎn)頭，加薪和獎金更為迅速。小公司不必死守著薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的運(yùn)作成本低于大公司，運(yùn)營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數(shù)額分?jǐn)偟矫總€人頭上也會相當(dāng)可觀。有時候，對于員工而言，自己最好的價值體現(xiàn)就是工資和獎金的直接數(shù)額。
所以我們通常看到的薪酬結(jié)構(gòu)是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩(wěn)定與風(fēng)險相對立。
要做大公司的“鳳尾”還是當(dāng)小公司的“雞頭”？
案例：George在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作已有3年，3年來憑著自己的努力得到了應(yīng)有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都處于同行業(yè)的中等水平。但是George現(xiàn)在面臨的問題是這家公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)很成熟，沒有合適的職位空缺，在三五年內(nèi)甚至更久，他都不會得到晉升機(jī)會。目前有一家小公司向George伸出橄欖枝，這家小公司給出的福利待遇很優(yōu)厚，最為關(guān)鍵的是在職位頭銜上一躍成為管理層。
所謂寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾，說的是寧愿在小圈子里面做個能說話的人，也不到大圈子里面做個默默無聞的人！前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾就“寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾”的話題進(jìn)行了討論，有62%的人贊同這個觀點(diǎn)。對于本案例而言，有了一定積累的George正是處于職業(yè)生涯中由量變到質(zhì)變的階段，而小公司給到的正是獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會，這樣的“雞頭”還是很有價值的。
當(dāng)然萬事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥”的風(fēng)險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應(yīng)，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應(yīng)當(dāng)下的小公司，小公司的老板對你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。
很多人認(rèn)為大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對于新管理者，小公司的“散兵游勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當(dāng)一位管理者呢，在小公司先試試吧。
適合自己的公司才是好公司
大公司有優(yōu)點(diǎn)也會有缺點(diǎn)，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會絕對說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。
個人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)以及職業(yè)發(fā)展階段來判別當(dāng)前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：
1.自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段；
2.目標(biāo)公司與個人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業(yè)含金量；
3.公司是否能提供更多的個人發(fā)展機(jī)會，換句話說你能在這家公司干多久；
4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價值觀相匹配；
5.所處行業(yè)的發(fā)展前景如何？