轉(zhuǎn)行跳槽也能漲薪

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  無論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn),一旦轉(zhuǎn)行,或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人?面試官有這樣的看法很正常,站在企業(yè)的角度,他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)?如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)?在這種情況下,轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過了。
  
  任何招聘行為都是為了找到適合的人才,面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”,其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說的原因,而是你“適合不適合”這個(gè)職位,所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí),他的潛臺(tái)詞就是:“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”因此在回答此類問題時(shí)要注意,不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。
  
升值對策:

  1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑,但不能過多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象,因?yàn)橛萌顺杀镜年P(guān)系,你必然是被淘汰的那個(gè);
  
  2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗(yàn)對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助,你看似從零開始,實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,能夠幫助你迅速提高、適應(yīng)新角色;
  
  3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢。 
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