跳槽“漲薪”沒那么容易

　　我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)會(huì)的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯(cuò)，只是，他覺得自己實(shí)際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍?！?br /> 　　
　　漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司承認(rèn)你的能力和過去的成績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。
　　
　　所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值決定價(jià)格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實(shí)際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。
　　
　　因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值不高但運(yùn)氣很好時(shí)，也能加入漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己知道了。
　　
　　小編的建議是：使自己增值，不要給自己抬價(jià)；找機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值，眼睛不要只盯在價(jià)格上；多去評(píng)估一下自己的價(jià)值，這種價(jià)值早晚是會(huì)發(fā)揮作用的。
　　
　　無憂解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，需要量力而行，正確評(píng)估自己的價(jià)值，同時(shí)要注意跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個(gè)增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價(jià)值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價(jià)值到達(dá)了那個(gè)漲薪的價(jià)位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會(huì)限制自身的職業(yè)發(fā)展，打亂職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到能力夠、定位準(zhǔn)、規(guī)劃順。