不是每個(gè)“槽”都能漲薪

　　很多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，一定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。某應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過(guò)，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒(méi)有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，因?yàn)樗穆毼辉谀莻€(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。
　　
　　有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些?！焙芏啻笮凸纠飳I(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識(shí)更新如此之快的年代，這種限制是對(duì)職場(chǎng)人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。總結(jié)以上分析，如果崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。
　　
　　我們經(jīng)常聽(tīng)到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)會(huì)的概率本來(lái)就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺(jué)得自己實(shí)際上付出的比得到更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見(jiàn)賊吃肉，沒(méi)看見(jiàn)賊挨揍?！?br /> 　　
　　漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司承認(rèn)你的能力和過(guò)去的成績(jī)，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。
　　
　　所以說(shuō)，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值決定價(jià)格，當(dāng)產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很容易計(jì)算。
　　
　　因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低但運(yùn)氣很好時(shí)，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會(huì)了。