三種典型跳錯槽的補(bǔ)救措施

    跳槽總是有一定的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，即便再謹(jǐn)慎，依舊會有種.種難以預(yù)想的問題和后悔。跳錯槽總是難免的，網(wǎng)友“daizhiguo”對于跳錯槽的種.種情況進(jìn)行了總結(jié)分析——跳錯槽后發(fā)現(xiàn)工作不盡如人意，通常是由以下幾種情況體現(xiàn)的：

    1、待遇達(dá)不到以前企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；

    2、難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)文化；

    3、得不到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

    跳錯槽在個(gè)人的職業(yè)生涯中是經(jīng)常有的事，出現(xiàn)以上情況時(shí)不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多抱怨。當(dāng)務(wù)之急是你要認(rèn)真對待現(xiàn)有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。

跳槽后對薪資不滿意

　　如果你遭遇的是第一種情況，且不是因?yàn)槠髽I(yè)不規(guī)范或者不誠信的話，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會有發(fā)光的一天，認(rèn)真對待現(xiàn)有的工作，積極努力地完成工作任務(wù)。如果在做出了成績相當(dāng)長的一段時(shí)間后——尤其是在企業(yè)整體調(diào)薪進(jìn)行后，現(xiàn)在公司的老板仍舊對你的加薪請求不聞不問，你可以考慮再跳槽。

跳槽后不適應(yīng)企業(yè)文化

　　如果是第二種情況，你要認(rèn)識到企業(yè)是不可能為了某一個(gè)人或者一部分人去改變現(xiàn)有的文化體系或者政策的。這時(shí)候你需要調(diào)整好心態(tài)，努力地讓自己融入到企業(yè)的氛圍中去，以現(xiàn)有的政策去做好手頭的工作。相信強(qiáng)者會迅速調(diào)整自己的心態(tài)與思路，扮演好新的工作角色。如果實(shí)在難以做到，建議你考慮換企業(yè)，當(dāng)然在換工作的這個(gè)時(shí)間段中，還是要做好現(xiàn)有工作，在離職與交接中盡可能地幫助下一位同事，獲取領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的好評。因?yàn)槁殘鲞@個(gè)圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。

跳槽后不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　對于最后一種情況的發(fā)生，你的當(dāng)務(wù)之急是跟上級領(lǐng)導(dǎo)做一次深入溝通?？赡苣銈冎g的誤會出在某一個(gè)小環(huán)節(jié)上，坦誠的溝通也許能幫助你在上級領(lǐng)導(dǎo)心中得到認(rèn)可。