HR認(rèn)為跳槽理由要以坦誠為本

　　在面試中，每一個人似乎都要被問到同樣的問題：“你為什么要離開原來的公司？”而你的回答可能就影響到人事經(jīng)理對你的直接印象。在談及到跳槽理由時，某藥企公司HR趙小姐認(rèn)為每個人都應(yīng)該對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃很有目標(biāo)。哪怕是跳槽，也是在做過仔細(xì)考慮后做出的決定，而且每跳一次都有一定的職位或能力提升，這樣的人自然受到企業(yè)的歡迎。至于那些因為同事關(guān)系惡劣、整天抱怨舊公司、或純粹為了漲薪水而跳槽的人，是很多公司非常介意的。友情提醒：在跳槽前，不妨從發(fā)展的角度多問自己幾個問題，慎重做好每一次選擇，這樣在面對下一個東家時，你可以坦然地說出自己的理由，并被人所信服。

　　某外資游戲公司HRD陸女士認(rèn)為，“與老板、同事不合”，“原公司管理不好”等都是非常讓人很感冒的理由。追求個人發(fā)展當(dāng)然是一個不錯的回答，但是HR會根據(jù)簡歷中的個人經(jīng)歷，通過與你的面試來對你離職理由一探虛實(shí)。所以求職者最好能把自己的個人發(fā)展解釋的詳細(xì)一些，含糊不清的大話往往有“蒙混過關(guān)”之嫌。