跳槽就要跳得堅(jiān)決
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很多人把跳槽作為一種加薪的手段向公司提出，職業(yè)顧問提示這對(duì)個(gè)人而言無疑是在玩火自焚。樂富在與大多數(shù)經(jīng)理人交談后發(fā)現(xiàn)，HR或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”的，并影響到當(dāng)前工作質(zhì)量的員工。在他們看來，跳槽是一種正常的現(xiàn)象，并不是一個(gè)純粹負(fù)面的決策；從公司方面來說，公司需要不斷地進(jìn)行人員調(diào)整；從員工的角度，希望能夠在職業(yè)生涯中找到一份最適合目前個(gè)人能力的發(fā)展空間。員工有這樣的需要，企業(yè)也有這樣的需要，因此，跳槽是人力資源最佳組合的一個(gè)必要的方式。
如果你是為達(dá)到加薪、晉升的目標(biāo)以辭職為要挾的，很難讓HR經(jīng)理或直接上司接受，即便他們一時(shí)滿足你的要求，但對(duì)你在公司發(fā)展并無好處；說到底，這就像打碎的碗即便以高技巧修補(bǔ)，但裂縫還在。經(jīng)理們?cè)谖锷媒犹婺愕娜诉x后，必然會(huì)對(duì)你有所“安置”，而留用你的時(shí)間則取決于你在公司、市場上的競爭力；如果很快找到接替你的人，你可能就會(huì)被“冷凍”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聰明反被聰明誤呀，說白了，這個(gè)世界缺了誰都無所謂，更何況區(qū)區(qū)江湖一小卒呢？
如果你是為達(dá)到加薪、晉升的目標(biāo)以辭職為要挾的，很難讓HR經(jīng)理或直接上司接受，即便他們一時(shí)滿足你的要求，但對(duì)你在公司發(fā)展并無好處；說到底，這就像打碎的碗即便以高技巧修補(bǔ)，但裂縫還在。經(jīng)理們?cè)谖锷媒犹婺愕娜诉x后，必然會(huì)對(duì)你有所“安置”，而留用你的時(shí)間則取決于你在公司、市場上的競爭力；如果很快找到接替你的人，你可能就會(huì)被“冷凍”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聰明反被聰明誤呀，說白了，這個(gè)世界缺了誰都無所謂，更何況區(qū)區(qū)江湖一小卒呢？