跳槽惹來的麻煩
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辭職后找到新工作，緣何卻被“老東家”告上法庭？為什么有的人竟還由此惹上牢獄之災(zāi)？
案例：跳槽被索賠巨款
小陳是本市一家進出口公司的業(yè)務(wù)員，工作三年多后辭職，很快應(yīng)聘到另一家進出口公司做業(yè)務(wù)員。原單位知道后，以違反競業(yè)限制約定為由將他告上法庭，要求他賠償違約金30萬元。
原來，小陳在和原單位簽訂勞動合同時還簽訂了一份關(guān)于競業(yè)限制的補充協(xié)議，約定小陳在離職后一年內(nèi)不得到同類企業(yè)任職。
跳槽本是正常的人員流動，但近年來，由跳槽引發(fā)的官司卻層出不窮。盡管有的是以侵犯商業(yè)秘密為案由，有的是以違反競業(yè)限制約定為案由，但核心問題均是原單位認為自己擁有所有權(quán)的技術(shù)、客戶資料等被跳槽者帶到了新單位。
侵犯商業(yè)秘密被判刑
方某原是湖北省一家企業(yè)的高級工程師，曾被派往國外考察學習公司核心產(chǎn)品的設(shè)計制造技術(shù)，掌握了該技術(shù)全套的設(shè)計、生產(chǎn)工藝和核心技術(shù)參數(shù)。由于公司機構(gòu)改組，她任經(jīng)理的部門被撤銷，萌生了辭職的念頭。辭職后，她來到本市某公司任技術(shù)部部長，在產(chǎn)品開發(fā)中使用了原公司作為商業(yè)秘密保護的設(shè)計技術(shù)，給原公司造成重大損失。原公司發(fā)現(xiàn)后報案，法院以侵犯商業(yè)秘密罪，判處方某有期徒刑6年。
據(jù)介紹，商業(yè)秘密的法律保護是在我國進入市場經(jīng)濟體制以后才出現(xiàn)的。20世紀80年代初，引進外國的一些技術(shù)在各個國有企業(yè)之間是共享的，不存在獨占壟斷的問題。20世紀80年代中期以后，我國開始推行市場經(jīng)濟，出現(xiàn)了各種類型的民營企業(yè)，企業(yè)之間的競爭開始出現(xiàn)，商業(yè)秘密的價值也得以凸顯。1993年《反不正當競爭法》頒布，確立了我國對商業(yè)秘密，包括對技術(shù)秘密的法律保護制度。1997年修訂的刑法第219條第一次明確了侵犯商業(yè)秘密罪，也就是說，從那時開始，跳槽時從原單位“帶走”圖紙就有可能觸犯刑法，即使這些圖紙是跳槽者本人設(shè)計的，由于是職務(wù)行為，所有權(quán)也歸原單位。
天津市高級人民法院副院長孫佑海說，商業(yè)秘密的構(gòu)成是有條件的。認定跳槽者是否侵犯商業(yè)秘密，首先要認定對象是商業(yè)秘密。《反不正當競爭法》規(guī)定的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。權(quán)利人采取的保密措施，包括保密協(xié)議、對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工提出保密要求等合理措施。權(quán)利人采取了合理的保密措施，職工就對權(quán)利人承擔保密義務(wù)。因此可以說，保密協(xié)議是商業(yè)秘密的一個關(guān)鍵要件。
孫佑海說，近年來，人才流動日益頻繁，跳槽情況早已是屢見不鮮。在司法實踐中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)法律意識淡薄，平時對于本企業(yè)的技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密缺乏保護意識，在發(fā)現(xiàn)被跳槽者占用后試圖尋求法律保護，但由于不曾采取保護措施，法院難以認定其所稱的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶名單是商業(yè)秘密，因而無法依據(jù)《反不正當競爭法》對其加以保護。
<< 核心提示
跳槽本是正常的人員流動，但近年來，由跳槽引發(fā)的官司卻層出不窮。
<< 焦點詞語
競業(yè)限制：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，自解除或者終止勞動合同時開始計算，原單位對相關(guān)人員的競業(yè)限制期限不得超過兩年。同時，競業(yè)限制只能限制高管人員、高級技術(shù)人員以及其他知悉商業(yè)秘密的勞動者。
案例：跳槽被索賠巨款
小陳是本市一家進出口公司的業(yè)務(wù)員，工作三年多后辭職，很快應(yīng)聘到另一家進出口公司做業(yè)務(wù)員。原單位知道后，以違反競業(yè)限制約定為由將他告上法庭，要求他賠償違約金30萬元。
原來，小陳在和原單位簽訂勞動合同時還簽訂了一份關(guān)于競業(yè)限制的補充協(xié)議，約定小陳在離職后一年內(nèi)不得到同類企業(yè)任職。
跳槽本是正常的人員流動，但近年來，由跳槽引發(fā)的官司卻層出不窮。盡管有的是以侵犯商業(yè)秘密為案由，有的是以違反競業(yè)限制約定為案由，但核心問題均是原單位認為自己擁有所有權(quán)的技術(shù)、客戶資料等被跳槽者帶到了新單位。
侵犯商業(yè)秘密被判刑
方某原是湖北省一家企業(yè)的高級工程師，曾被派往國外考察學習公司核心產(chǎn)品的設(shè)計制造技術(shù)，掌握了該技術(shù)全套的設(shè)計、生產(chǎn)工藝和核心技術(shù)參數(shù)。由于公司機構(gòu)改組，她任經(jīng)理的部門被撤銷，萌生了辭職的念頭。辭職后，她來到本市某公司任技術(shù)部部長，在產(chǎn)品開發(fā)中使用了原公司作為商業(yè)秘密保護的設(shè)計技術(shù)，給原公司造成重大損失。原公司發(fā)現(xiàn)后報案，法院以侵犯商業(yè)秘密罪，判處方某有期徒刑6年。
據(jù)介紹，商業(yè)秘密的法律保護是在我國進入市場經(jīng)濟體制以后才出現(xiàn)的。20世紀80年代初，引進外國的一些技術(shù)在各個國有企業(yè)之間是共享的，不存在獨占壟斷的問題。20世紀80年代中期以后，我國開始推行市場經(jīng)濟，出現(xiàn)了各種類型的民營企業(yè)，企業(yè)之間的競爭開始出現(xiàn)，商業(yè)秘密的價值也得以凸顯。1993年《反不正當競爭法》頒布，確立了我國對商業(yè)秘密，包括對技術(shù)秘密的法律保護制度。1997年修訂的刑法第219條第一次明確了侵犯商業(yè)秘密罪，也就是說，從那時開始，跳槽時從原單位“帶走”圖紙就有可能觸犯刑法，即使這些圖紙是跳槽者本人設(shè)計的，由于是職務(wù)行為，所有權(quán)也歸原單位。
天津市高級人民法院副院長孫佑海說，商業(yè)秘密的構(gòu)成是有條件的。認定跳槽者是否侵犯商業(yè)秘密，首先要認定對象是商業(yè)秘密。《反不正當競爭法》規(guī)定的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。權(quán)利人采取的保密措施，包括保密協(xié)議、對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工提出保密要求等合理措施。權(quán)利人采取了合理的保密措施，職工就對權(quán)利人承擔保密義務(wù)。因此可以說，保密協(xié)議是商業(yè)秘密的一個關(guān)鍵要件。
孫佑海說，近年來，人才流動日益頻繁，跳槽情況早已是屢見不鮮。在司法實踐中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)法律意識淡薄，平時對于本企業(yè)的技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密缺乏保護意識，在發(fā)現(xiàn)被跳槽者占用后試圖尋求法律保護，但由于不曾采取保護措施，法院難以認定其所稱的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶名單是商業(yè)秘密，因而無法依據(jù)《反不正當競爭法》對其加以保護。
<< 核心提示
跳槽本是正常的人員流動，但近年來，由跳槽引發(fā)的官司卻層出不窮。
<< 焦點詞語
競業(yè)限制：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，自解除或者終止勞動合同時開始計算，原單位對相關(guān)人員的競業(yè)限制期限不得超過兩年。同時，競業(yè)限制只能限制高管人員、高級技術(shù)人員以及其他知悉商業(yè)秘密的勞動者。